Ой, мамочки: как работать с беременными
В практике кадровой работы часто встречаюсь со страхом руководителей перед беременными женщинами или мамочкам с маленькими детьми. И льгот у них много, и уволить нельзя, и пособия разные необходимо платить. Как правильно выстроить трудовые отношения с такими работницами, чтобы не попасть под административные штрафы?
Отвечает на все вопросы Елена Пономарева, консультант, руководитель учебного центра, преподаватель.
Трудовые отношения
Ч. 3 ст. 64 ТК РФ устанавливает запрет на отказ в приеме на работу на основании того, что женщина беременна или у нее малолетний ребенок. Причиной отказа может выступать только профессиональный уровень соискателя и его соответствие установленным квалификационным требованиям.
При этом хочу обратить ваше внимание на то, что у данных женщин нет преимущественного права приема на работу. То есть работодатель не обязан принимать на работу беременную или женщину с маленьким ребенком, если она ему не подходит.
Но если соискательница запросила письменный мотивированный отказ, то категорически нельзя указывать дискриминационные мотивы отказа.
Женщинам с полуторагодовалыми малышами и беременным нельзя устанавливать испытательный срок. Если при приеме на работу женщина не знала о беременности или забеременела в первый месяц работы, то, как только она сообщила о беременности работодателю, он должен признать условие об испытании в договоре недействительным.
Интересный момент — испытание нельзя установить женщине с ребенком до полутора лет, а уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя женщину с ребенком до 3-х лет.
Второе, что необходимо учитывать, — это различные запреты и ограничения по режиму работы. Нормы закона (ст. 259 ТК РФ) запрещают привлечение беременных к ночной и сверхурочной работе, работе в праздник и выходной день. Им также запрещены вахтовый метод работы и командировки.
Мамочки с детьми до трех лет могут быть направлены в командировку или привлечены к ночной работе, работе сверхурочно и по выходным и праздникам, только с их письменного согласия. Помимо согласия женщины должны представить медзаключение о том, что в этот день у них нет противопоказаний по здоровью.
Обратите внимание на то, что такие же гарантии есть у одиноких отцов с детьми до 5 лет.
Если будущая мама или любой из родителей с ребенком до 14 лет обратились с просьбой о неполном рабочем времени, то работодатель должен согласиться. Отказать в такой просьбе нельзя по закону.
Работающим мамочкам с детками до полутора лет обязаны дать дополнительный перерыв для кормления ребенка. На время этого перерыва за работницей сохраняется средняя зарплата. Если ребенок один, перерыв по 30 минут каждые 3 часа работы, если двое детей, то 1 час. При этом по просьбе женщины этот перерыв в суммированном виде может быть предоставлен в начале и конце рабочего дня (ст. 258 ТК РФ).
С целью прохождения диспансерного учета работодатель обязан беременную женщину освободить от работы с сохранением средней зарплаты. Для этого женщина должна принести руководителю справку из медучреждения с графиком посещения медспециалистов.
Если условия труда могут неблагоприятно сказаться на ходе беременности, то в соответствии с медзаключением и по заявлению беременной женщине снижается нагрузка или она переводится на легкий труд. Если некуда женщину перевести, ее необходимо от работы отстранить. На этот период ей выплачивается средняя зарплата. Такая же переводу на легкий труд подлежат женщины с малышами до полутора лет (ст.254 ТК РФ).
Отпуск
Для женщин установлены особенности предоставления отпусков.
Во-первых, беременных в ежегодный отпуск обязаны отправить в удобное для них время. Похожая норма предоставляется и мужчинам. Он вправе пойти в отпуск вне графика во время отпуска по беременности и родам жены (ч.4 ст. 123 ТК РФ).
Отзывать из отпуска или заменять его деньгами беременным женщинам нельзя.
Во-вторых, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам. Его продолжительность 140 календарных дней.
В практике кадровой работы часто встречаюсь со страхом руководителей перед беременными женщинами или мамочкам с маленькими детьми. И льгот у них много, и уволить нельзя, и пособия разные необходимо платить. Как правильно выстроить трудовые отношения с такими работницами, чтобы не попасть под административные штрафы?
Отвечает на все вопросы Елена Пономарева, консультант, руководитель учебного центра, преподаватель.
Трудовые отношения
Ч. 3 ст. 64 ТК РФ устанавливает запрет на отказ в приеме на работу на основании того, что женщина беременна или у нее малолетний ребенок. Причиной отказа может выступать только профессиональный уровень соискателя и его соответствие установленным квалификационным требованиям.
При этом хочу обратить ваше внимание на то, что у данных женщин нет преимущественного права приема на работу. То есть работодатель не обязан принимать на работу беременную или женщину с маленьким ребенком, если она ему не подходит.
Но если соискательница запросила письменный мотивированный отказ, то категорически нельзя указывать дискриминационные мотивы отказа.
Женщинам с полуторагодовалыми малышами и беременным нельзя устанавливать испытательный срок. Если при приеме на работу женщина не знала о беременности или забеременела в первый месяц работы, то, как только она сообщила о беременности работодателю, он должен признать условие об испытании в договоре недействительным.
Интересный момент — испытание нельзя установить женщине с ребенком до полутора лет, а уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя женщину с ребенком до 3-х лет.
Второе, что необходимо учитывать, — это различные запреты и ограничения по режиму работы. Нормы закона (ст. 259 ТК РФ) запрещают привлечение беременных к ночной и сверхурочной работе, работе в праздник и выходной день. Им также запрещены вахтовый метод работы и командировки.
Мамочки с детьми до трех лет могут быть направлены в командировку или привлечены к ночной работе, работе сверхурочно и по выходным и праздникам, только с их письменного согласия. Помимо согласия женщины должны представить медзаключение о том, что в этот день у них нет противопоказаний по здоровью.
Обратите внимание на то, что такие же гарантии есть у одиноких отцов с детьми до 5 лет.
Если будущая мама или любой из родителей с ребенком до 14 лет обратились с просьбой о неполном рабочем времени, то работодатель должен согласиться. Отказать в такой просьбе нельзя по закону.
Работающим мамочкам с детками до полутора лет обязаны дать дополнительный перерыв для кормления ребенка. На время этого перерыва за работницей сохраняется средняя зарплата. Если ребенок один, перерыв по 30 минут каждые 3 часа работы, если двое детей, то 1 час. При этом по просьбе женщины этот перерыв в суммированном виде может быть предоставлен в начале и конце рабочего дня (ст. 258 ТК РФ).
С целью прохождения диспансерного учета работодатель обязан беременную женщину освободить от работы с сохранением средней зарплаты. Для этого женщина должна принести руководителю справку из медучреждения с графиком посещения медспециалистов.
Если условия труда могут неблагоприятно сказаться на ходе беременности, то в соответствии с медзаключением и по заявлению беременной женщине снижается нагрузка или она переводится на легкий труд. Если некуда женщину перевести, ее необходимо от работы отстранить. На этот период ей выплачивается средняя зарплата. Такая же переводу на легкий труд подлежат женщины с малышами до полутора лет (ст.254 ТК РФ).
Отпуск
Для женщин установлены особенности предоставления отпусков.
Во-первых, беременных в ежегодный отпуск обязаны отправить в удобное для них время. Похожая норма предоставляется и мужчинам. Он вправе пойти в отпуск вне графика во время отпуска по беременности и родам жены (ч.4 ст. 123 ТК РФ).
Отзывать из отпуска или заменять его деньгами беременным женщинам нельзя.
Во-вторых, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам. Его продолжительность 140 календарных дней.
При осложненной или многоплодной беременности отпуск предоставляется большей продолжительности. Но по заявлению женщина вправе взять этот отпуск не полностью. В любом случае дата окончания отпуска определяется листком нетрудоспособности по беременности и родам. Финансово для организации этот отпуск нестрашен. В этот период женщине выплачивается пособие из Фонда социального страхования. Работодатель только оформляет заявление в реестр на выплату пособия.
В-третьих, для ухода за ребенком в возрасте до трех лет предусмотрен отпуск. Обращаю ваше внимание на то, что этот отпуск вправе использовать любой член семьи, фактически осуществляющих уход за ребенком — родители ребенка, бабушка, дедушка, брат, сестра, дядя, тетя. Пленум Верхового суда от 28.01.2014 № 1 говорит о том, что степень родства и факт совместного проживания с ребенком значения не имеет.
На период этого отпуска из ФСС делается ежемесячная выплата в размере 40 % средней зарплаты до достижения ребёнком возраста полутора лет. Работодатель также задействован только в подготовке и направления в ФСС соответствующих документов на выплату пособия.
На период отсутствия основной работницы работодатель вправе принять другого работника по срочному договору. Поэтому бояться того, что женщина может уйти в «декрет», не надо.
Все пособия, связанные с материнством, ФСС выплачивает напрямую женщине способом, указанным ей в заявлении.
Увольнение
Теперь то, что касается увольнения. Запрещено увольнять по инициативе работодателя беременную женщину. Исключение — ликвидация организации либо прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ). То есть, как бы беременная женщина себя не вела, не нарушала трудовую и исполнительскую дисциплину, ее действительно нельзя уволить в качестве наказания по 81 статье ТК РФ.
Мамочки с ребенком до трехлетнего возраста также нельзя увольнять по инициативе работодателя, но исключений достаточно много. Статья 261 ТК РФ исключает из запрета увольнение за виновные действия. Хотя есть рекомендации Минтруда России все-таки в этом случае оформить иной вид дисциплинарного взыскания.
Еще есть у работодателя обязанность продлить трудовые отношения с женщиной до окончания беременности, если срок ее договора истек. Но если некуда ее перевести, то ст. 261 ТК РФ разрешает ее уволить.
По другим основаниям особенности увольнения нет.
Вот такие специальные условия рабочих отношений с беременными и мамочками с малышами устанавливает трудовое законодательство. Все эти условия являются выполнимыми и не так страшны, как многим руководителям кажется. Главное — грамотно применять нормы закона на практике!
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
В-третьих, для ухода за ребенком в возрасте до трех лет предусмотрен отпуск. Обращаю ваше внимание на то, что этот отпуск вправе использовать любой член семьи, фактически осуществляющих уход за ребенком — родители ребенка, бабушка, дедушка, брат, сестра, дядя, тетя. Пленум Верхового суда от 28.01.2014 № 1 говорит о том, что степень родства и факт совместного проживания с ребенком значения не имеет.
На период этого отпуска из ФСС делается ежемесячная выплата в размере 40 % средней зарплаты до достижения ребёнком возраста полутора лет. Работодатель также задействован только в подготовке и направления в ФСС соответствующих документов на выплату пособия.
На период отсутствия основной работницы работодатель вправе принять другого работника по срочному договору. Поэтому бояться того, что женщина может уйти в «декрет», не надо.
Все пособия, связанные с материнством, ФСС выплачивает напрямую женщине способом, указанным ей в заявлении.
Увольнение
Теперь то, что касается увольнения. Запрещено увольнять по инициативе работодателя беременную женщину. Исключение — ликвидация организации либо прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ). То есть, как бы беременная женщина себя не вела, не нарушала трудовую и исполнительскую дисциплину, ее действительно нельзя уволить в качестве наказания по 81 статье ТК РФ.
Мамочки с ребенком до трехлетнего возраста также нельзя увольнять по инициативе работодателя, но исключений достаточно много. Статья 261 ТК РФ исключает из запрета увольнение за виновные действия. Хотя есть рекомендации Минтруда России все-таки в этом случае оформить иной вид дисциплинарного взыскания.
Еще есть у работодателя обязанность продлить трудовые отношения с женщиной до окончания беременности, если срок ее договора истек. Но если некуда ее перевести, то ст. 261 ТК РФ разрешает ее уволить.
По другим основаниям особенности увольнения нет.
Вот такие специальные условия рабочих отношений с беременными и мамочками с малышами устанавливает трудовое законодательство. Все эти условия являются выполнимыми и не так страшны, как многим руководителям кажется. Главное — грамотно применять нормы закона на практике!
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Подводные камни бизнеса в госзакупках
Последние несколько лет мы наблюдаем динамичное развитие бизнеса в рамках государственных закупок. Многие рассматривают закупки как способ расширения бизнеса. Но стоит помнить, что в этом поле вы работаете с государством. Легкой такая работа быть не может.
Обо всех нюансах в этой сфере рассказывает Олеся Дроздова, соучредитель торговой компании ООО «ТендерГрупп», директор консалтинговой компании по тендерному сопровождению ИП Дроздова О.А. и эксперт в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд в соответствии с 44-ФЗ и 223-ФЗ.
Популяризация B2G сегмента вполне логична, ежегодно наше государство тратит триллионы рублей для обеспечения собственных нужд, а где есть спрос, появляется и предложение.
Я не сторонник того, чтобы делать госзаказ основным источником дохода, но и отказ от данного канала продаж считаю неправильным. Бизнес должен продавать везде!
Столько мифов о коррупции, несправедливости, демпинге, мошенничестве, как в госзаказе, пожалуй, нет ни в одной сфере. И было бы глупо отрицать, что часть из них основывается на реальных кейсах. Но давайте будем честны сами с собой, неужели мы не встречаем их и в других сферах?
Миф — не повод отказаться от мощного канала продаж. Он лишь учит нас реалиям сегодняшнего дня.
И все же, почему многие коммерческие компании по сей день отказываются выходить на рынок госзакупок?
● Основная сложность новых участников госзаказа — закупочная документация. Именно на этапе анализа документации заказчика у большинства потенциальных участников возникает ступор и здесь не обойтись без должных знаний «Законов о закупках». Я никогда не советую собственникам бизнеса самим уходить с головой в этот вопрос, поскольку область госзаказа очень емкая и все подводные камни по каждой процедуре может проанализировать вам только эксперт. Делегирование — это развитие, не сидите на двух стульях.
● Войти в рынок госзаказа без оборотных средств задача достаточно сложная. Вам необходимы денежные средства на: электронную подпись, обеспечение заявок/исполнения контрактов/ гарантийных обязательств. 90 % поставок осуществляются по постоплате. Т.е. схема посреднического бизнеса «утром деньги, вечером стулья» в госзаказе не работает, все прямо противоположно. Если у вас небольшой стартовый капитал — начинайте с закупок малого объема.
● Финансовый учет. Без него в госзаказе никуда. Знаю ряд участников госзаказа, которые до сих пор не просчитывают свои потенциальные расходы и доходы. И это крах! В таком случае у вас две позиции: либо вы снижаетесь в «ноль/минус» и исполняете контракт себе в убыток, либо не снижаетесь до возможной цены, «даря» контракт более подготовленному участнику.
● Конкуренция. Да, рынок госзакупок не исключение, здесь также побеждает хитрейший (сильнейший). Без эффективной цены на товар/ услугу в текущих реалиях заполучить контракт достаточно сложно. Конечно, конверсия продаж на тендерах также разнится от отрасли к отрасли. В среднем участник забирает 10 % контрактов. Т.е. на каждые 10 участий одна победа.
● Маржинальность. При выходе на госзаказ будьте готовы к тому, что это не самый прибыльный канал сбыта. И данная проблема прямо вытекает из «подводного камня» — конкуренции. Например, в сфере, в которой работает наша компания, средняя маржинальность на единицу товара – 25 %. И это хороший показатель. Я знаю ряд предпринимателей, чей показатель маржинальности в рамках госзаказа — 5-10 % и при этом они успешно ведут бизнес.
● Недобросовестные поставщики. Выходя на рынок госзаказа, вы можете быть самым честным поставщиком с качественным товаром/услугой, но вас всегда будут обходить они – «недобросовестные поставщики». В данное понятие мы включаем, новичков, которые работают в минус «для имени», заядлых «демпингистов», работающих по схеме «контракт ради контракта», поставщиков контрафактной продукции и прочих. Долго ли они держатся на данном рынке? Рынок госзаказа суров, поэтому большинство таких участников быстро улетают в реестр недобросовестных поставщиков (РНП).
Последние несколько лет мы наблюдаем динамичное развитие бизнеса в рамках государственных закупок. Многие рассматривают закупки как способ расширения бизнеса. Но стоит помнить, что в этом поле вы работаете с государством. Легкой такая работа быть не может.
Обо всех нюансах в этой сфере рассказывает Олеся Дроздова, соучредитель торговой компании ООО «ТендерГрупп», директор консалтинговой компании по тендерному сопровождению ИП Дроздова О.А. и эксперт в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд в соответствии с 44-ФЗ и 223-ФЗ.
Популяризация B2G сегмента вполне логична, ежегодно наше государство тратит триллионы рублей для обеспечения собственных нужд, а где есть спрос, появляется и предложение.
Я не сторонник того, чтобы делать госзаказ основным источником дохода, но и отказ от данного канала продаж считаю неправильным. Бизнес должен продавать везде!
Столько мифов о коррупции, несправедливости, демпинге, мошенничестве, как в госзаказе, пожалуй, нет ни в одной сфере. И было бы глупо отрицать, что часть из них основывается на реальных кейсах. Но давайте будем честны сами с собой, неужели мы не встречаем их и в других сферах?
Миф — не повод отказаться от мощного канала продаж. Он лишь учит нас реалиям сегодняшнего дня.
И все же, почему многие коммерческие компании по сей день отказываются выходить на рынок госзакупок?
● Основная сложность новых участников госзаказа — закупочная документация. Именно на этапе анализа документации заказчика у большинства потенциальных участников возникает ступор и здесь не обойтись без должных знаний «Законов о закупках». Я никогда не советую собственникам бизнеса самим уходить с головой в этот вопрос, поскольку область госзаказа очень емкая и все подводные камни по каждой процедуре может проанализировать вам только эксперт. Делегирование — это развитие, не сидите на двух стульях.
● Войти в рынок госзаказа без оборотных средств задача достаточно сложная. Вам необходимы денежные средства на: электронную подпись, обеспечение заявок/исполнения контрактов/ гарантийных обязательств. 90 % поставок осуществляются по постоплате. Т.е. схема посреднического бизнеса «утром деньги, вечером стулья» в госзаказе не работает, все прямо противоположно. Если у вас небольшой стартовый капитал — начинайте с закупок малого объема.
● Финансовый учет. Без него в госзаказе никуда. Знаю ряд участников госзаказа, которые до сих пор не просчитывают свои потенциальные расходы и доходы. И это крах! В таком случае у вас две позиции: либо вы снижаетесь в «ноль/минус» и исполняете контракт себе в убыток, либо не снижаетесь до возможной цены, «даря» контракт более подготовленному участнику.
● Конкуренция. Да, рынок госзакупок не исключение, здесь также побеждает хитрейший (сильнейший). Без эффективной цены на товар/ услугу в текущих реалиях заполучить контракт достаточно сложно. Конечно, конверсия продаж на тендерах также разнится от отрасли к отрасли. В среднем участник забирает 10 % контрактов. Т.е. на каждые 10 участий одна победа.
● Маржинальность. При выходе на госзаказ будьте готовы к тому, что это не самый прибыльный канал сбыта. И данная проблема прямо вытекает из «подводного камня» — конкуренции. Например, в сфере, в которой работает наша компания, средняя маржинальность на единицу товара – 25 %. И это хороший показатель. Я знаю ряд предпринимателей, чей показатель маржинальности в рамках госзаказа — 5-10 % и при этом они успешно ведут бизнес.
● Недобросовестные поставщики. Выходя на рынок госзаказа, вы можете быть самым честным поставщиком с качественным товаром/услугой, но вас всегда будут обходить они – «недобросовестные поставщики». В данное понятие мы включаем, новичков, которые работают в минус «для имени», заядлых «демпингистов», работающих по схеме «контракт ради контракта», поставщиков контрафактной продукции и прочих. Долго ли они держатся на данном рынке? Рынок госзаказа суров, поэтому большинство таких участников быстро улетают в реестр недобросовестных поставщиков (РНП).
И поверьте, таких участников не любят не только конкуренты, но и сами заказчики.
● Коррупция — больная тема госзаказа. Она может быть выражена самыми разными схемами, сговорами «заказчик-участник», «участник-участник», но будем честны, за «мелкие» контракты никто не будет класть голову на плаху. Я очень редко встречаю подобные схемы на процедурах со стоимостью ниже 1 млн рублей. И вы должны помнить, что объективных заказчиков большинство, т. к. на них возложена не только административная, но и уголовная ответственность за любые недобросовестные действия, выходящие за рамки «Законов о закупках». При этом у вас есть возможность отстаивать свои права на участие/победу в тендере путем подачи жалобы в контролирующий орган (федеральную антимонопольную службу).
Обзор «подводных камней» госзакупок бесконечен и для каждого бизнеса он индивидуален. При этом, при их рассмотрении они оказываются лишь мифами, которые учат нас правильному подходу к бизнесу в данном секторе. Несмотря на все сложности, госзакупки — очень перспективный и интересный рынок. Если вы давно поглядываете в его сторону и у вас есть необходимые ресурсы, начинайте! Сейчас госзакупки популярны как никогда, все требования заказчиков четко регламентированы законодательством, а весь процесс коммуникации налажен посредством электронного документооборота.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
● Коррупция — больная тема госзаказа. Она может быть выражена самыми разными схемами, сговорами «заказчик-участник», «участник-участник», но будем честны, за «мелкие» контракты никто не будет класть голову на плаху. Я очень редко встречаю подобные схемы на процедурах со стоимостью ниже 1 млн рублей. И вы должны помнить, что объективных заказчиков большинство, т. к. на них возложена не только административная, но и уголовная ответственность за любые недобросовестные действия, выходящие за рамки «Законов о закупках». При этом у вас есть возможность отстаивать свои права на участие/победу в тендере путем подачи жалобы в контролирующий орган (федеральную антимонопольную службу).
Обзор «подводных камней» госзакупок бесконечен и для каждого бизнеса он индивидуален. При этом, при их рассмотрении они оказываются лишь мифами, которые учат нас правильному подходу к бизнесу в данном секторе. Несмотря на все сложности, госзакупки — очень перспективный и интересный рынок. Если вы давно поглядываете в его сторону и у вас есть необходимые ресурсы, начинайте! Сейчас госзакупки популярны как никогда, все требования заказчиков четко регламентированы законодательством, а весь процесс коммуникации налажен посредством электронного документооборота.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Как жить без книги жалоб
С 1 января 2021 года вступили в действия новые правила розничной торговли, по которым книга жалоб не нужна. Но отмена затронула не всех и никого не освободила от необходимости жалобы рассматривать и отвечать на каждую.
Кто свободен
Книга жалоб, а вернее книга отзывов и предложений, теперь не является обязательной для организаций розничной торговли, то есть послабление затронуло лишь магазины, как онлайн, так и офлайн.
Все остальные организации, работающие с потребителем, по-прежнему обязаны иметь эту книгу, а за ее отсутствие могут получить штраф в зависимости от статуса: ИП — до 30 000 рублей, юрлица — до 50 000 рублей.
Получается, работа ресторанов, химчисток, мастерских, ателье, прачечных, салонов и т. д., кроме магазинов, никак не изменилась.
Реагировать нужно
Отсутствие книги отзывов и предложений не освобождает магазины от необходимости реагировать на претензии покупателей. Правила торговли, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 № 2463, говорят, что если магазин получит претензию от потребителя, то обязан ответить ему на нее.
Как же теперь потребитель может направить претензии, а магазин/компания их получить?
Есть несколько вариантов:
● лично в руки продавцу или секретарю;
● по почте (электронная не исключение);
● в соц.сетях;
● через мессенджер;
● на сайте с помощью специальной формы;
● в онлайн-чате;
● с помощью звонка в контакт-центр компании.
Главное требование к таким претензиям — легко установить, от кого они пришли и кому адресованы. То есть анонимные жалобы и безадресные возмущения претензиями не являются.
Адресная претензия вне зависимости от пути получения считается досудебной. Компания обязана на нее ответить, если иное не установлено законом или в заключенном между сторонами договоре нет запрета на такие действия. Игнорирование таких сообщений без оснований влечет штраф.
Сроки ответа
Итак, не реагировать на претензии нельзя. Причем по-прежнему всем, кто работает с потребителем. Кроме того, отвечать нужно в сроки, оговоренные законом «О защите прав потребителей».
Срок зависит от претензии.
● Если поступила претензии о возврате денег за товар, который не подошел по размеру, то вы должны ответить на нее в течение 10 дней.
Заметим, что такую претензию потребитель может направить в обычный магазин в течение 14 дней с момента покупки, в онлайн — 7 дней.
● Если поступила претензия на возврат денег за некачественный товар, а также требование вернуть деньги за ремонт или снизить на эту сумму цену товара, то разбираться и отвечать на нее следует также в течение 10 дней.
● Требование по обмену некачественного товара рассматривается в течение 7 дней. Если требуется экспертиза, срок увеличивается до 20 дней. Если такого товара нет, а заменит надо, то у бизнеса на это есть месяц.
● Требование отремонтировать товар по гарантии должно быть удовлетворено в течение 45 дней.
● Если клиент требует отменить предоплату за товар, который вы не доставили в срок, то у вас есть 10 дней. Кроме этого, в такой ситуации покупатель может потребовать с вас пени в размере 0,5% от предоплаты за каждый день просрочки и будет прав.
Если вы отказываете потребителю в удовлетворении его претензии, то также обязаны ему ответить в установленные сроки, причем аргументированно.
Если книга нужна
Если вы попали в категорию тех, кто все еще обязан иметь и вести книгу жалоб, то требования никак не изменились.
Во-первых, вы все также должны давать ее по первому требованию потребителя.
Во-вторых, все также должны разобраться и ответить на каждую претензию. Или согласиться и выполнить. Или не согласиться и аргументированно отказать. В любом случае потребитель должен получить от вас ответ в установленный срок. Если вы необоснованно отказали в удовлетворении претензии, то вам все равно придется это сделать, а, кроме того, заплатить штраф в размере ½ от требуемой потребителем суммы.
В-третьих, ошибки в оформлении жалобы со стороны потребителя не освобождают вас от необходимости отвечать.
С 1 января 2021 года вступили в действия новые правила розничной торговли, по которым книга жалоб не нужна. Но отмена затронула не всех и никого не освободила от необходимости жалобы рассматривать и отвечать на каждую.
Кто свободен
Книга жалоб, а вернее книга отзывов и предложений, теперь не является обязательной для организаций розничной торговли, то есть послабление затронуло лишь магазины, как онлайн, так и офлайн.
Все остальные организации, работающие с потребителем, по-прежнему обязаны иметь эту книгу, а за ее отсутствие могут получить штраф в зависимости от статуса: ИП — до 30 000 рублей, юрлица — до 50 000 рублей.
Получается, работа ресторанов, химчисток, мастерских, ателье, прачечных, салонов и т. д., кроме магазинов, никак не изменилась.
Реагировать нужно
Отсутствие книги отзывов и предложений не освобождает магазины от необходимости реагировать на претензии покупателей. Правила торговли, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 № 2463, говорят, что если магазин получит претензию от потребителя, то обязан ответить ему на нее.
Как же теперь потребитель может направить претензии, а магазин/компания их получить?
Есть несколько вариантов:
● лично в руки продавцу или секретарю;
● по почте (электронная не исключение);
● в соц.сетях;
● через мессенджер;
● на сайте с помощью специальной формы;
● в онлайн-чате;
● с помощью звонка в контакт-центр компании.
Главное требование к таким претензиям — легко установить, от кого они пришли и кому адресованы. То есть анонимные жалобы и безадресные возмущения претензиями не являются.
Адресная претензия вне зависимости от пути получения считается досудебной. Компания обязана на нее ответить, если иное не установлено законом или в заключенном между сторонами договоре нет запрета на такие действия. Игнорирование таких сообщений без оснований влечет штраф.
Сроки ответа
Итак, не реагировать на претензии нельзя. Причем по-прежнему всем, кто работает с потребителем. Кроме того, отвечать нужно в сроки, оговоренные законом «О защите прав потребителей».
Срок зависит от претензии.
● Если поступила претензии о возврате денег за товар, который не подошел по размеру, то вы должны ответить на нее в течение 10 дней.
Заметим, что такую претензию потребитель может направить в обычный магазин в течение 14 дней с момента покупки, в онлайн — 7 дней.
● Если поступила претензия на возврат денег за некачественный товар, а также требование вернуть деньги за ремонт или снизить на эту сумму цену товара, то разбираться и отвечать на нее следует также в течение 10 дней.
● Требование по обмену некачественного товара рассматривается в течение 7 дней. Если требуется экспертиза, срок увеличивается до 20 дней. Если такого товара нет, а заменит надо, то у бизнеса на это есть месяц.
● Требование отремонтировать товар по гарантии должно быть удовлетворено в течение 45 дней.
● Если клиент требует отменить предоплату за товар, который вы не доставили в срок, то у вас есть 10 дней. Кроме этого, в такой ситуации покупатель может потребовать с вас пени в размере 0,5% от предоплаты за каждый день просрочки и будет прав.
Если вы отказываете потребителю в удовлетворении его претензии, то также обязаны ему ответить в установленные сроки, причем аргументированно.
Если книга нужна
Если вы попали в категорию тех, кто все еще обязан иметь и вести книгу жалоб, то требования никак не изменились.
Во-первых, вы все также должны давать ее по первому требованию потребителя.
Во-вторых, все также должны разобраться и ответить на каждую претензию. Или согласиться и выполнить. Или не согласиться и аргументированно отказать. В любом случае потребитель должен получить от вас ответ в установленный срок. Если вы необоснованно отказали в удовлетворении претензии, то вам все равно придется это сделать, а, кроме того, заплатить штраф в размере ½ от требуемой потребителем суммы.
В-третьих, ошибки в оформлении жалобы со стороны потребителя не освобождают вас от необходимости отвечать.
Школа бизнеса «Я - предприниматель»
Добросовестный ИП: кто это
Добросовестность ИП оценивается налоговыми инспекторами. И первый критерий в этой оценке — своевременная и полная уплата налогов.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Кремлевские планы развития МСП: как будут наращивать темп изменений в экономике
Казалось бы, бизнес — дело частное. Однако государство активно принимает участие в малом и среднем предпринимательстве и имеет свои стратегические планы относительно развития этой сферы. Именно по этому поводу 19 июля 2021 года состоялось заседание Совета при Президенте по стратегическому развитию и национальным проектам. Итак, какие планы намечены и что конкретно ждать?
На данном заседании Владимир Путин отметил: «Нам надо наращивать темп изменений в экономике, в социальной сфере, в развитии наших регионов и инфраструктуры, в решении экологических проблем, в реализации задач цифровой трансформации страны. И там, где это возможно, постоянно повышать планку, ставить более амбициозные цели, задачи, не искать оправданий для того, чтобы перенести выполнение данных людям обещаний "на потом", "на когда-нибудь"».
Итак, задача была озвучена. И для ее воплощения были выделены фундаментальные цели.
Цель 1
Необходимо добиться роста ВВП с темпом выше среднего. Если говорить про сами цифры, то ранее данный рост прогнозировался как 3,3%, сейчас ожидают 3,9%.
Цель 2
Необходимо добиться устойчивого роста доходов населения и пенсий в реальном выражении. Также были озвучены желательные цифры роста — динамика около 3%. Однако тут же было отмечено, что планам может помещать инфляция, которая в этом году прогнозируется в районе 5%.
Цель 3
Для роста экономики необходимо активно привлекать драйверы роста. Ключевым таким драйвером является ускоренный рост инвестиций.
Цель 4
Правительство намерено увеличить численность занятых в сфере МСП. Планируемые цифры также были озвучены: к 2030 году в МСП должно быть задействовано 25 млн человек. Планы грандиозные на самом-то деле.
Стоит отметить, что в конце 2020 года в этой сфере было 23 млн участников, включая самозанятых, численность которых на июль 2021 года составляла 2,5 млн человек.
Для выполнения этой цели уже есть соответствующая системная программа.
Программа по наращиванию численности занятых в МСП
Итак, необходимые цифры роста озвучены и шаги для достижения выработаны. Предлагаем с самыми существенными шагами ознакомиться:
● «зонтичные» гарантии, которые в пилотном режиме должны заработать уже в этом году;
● упрощенный налоговый режим для микропредприятий — УСН Онлайн-2.0 (речь идёт об отмене декларации для упрощенцев с онлайн-кассами);
● льготный доступ к системе быстрых платежей (СБП);
● доступ к госзакупкам;
● пробный проект с переходным налоговым режимом для общепита;
● снижение контрольно-надзорной нагрузки на бизнес, включая замену первого штрафа предупреждением;
● модернизация основной программы льготного кредитования МСП и распространение ее на самозанятых (речь идет о программе 1764);
● увеличение несырьевого, неэнергетического экспорта путем изменений мер поддержки экспортных проектов, двухкратного сокращения сроков и затрат прохождения экспортных процедур и создания цифровой экосистемы «одно окно» экспортера (в планах рост к 2030 году на 70% по сравнению с 2020)
Хорош ли план?
Непосвящённому может показаться, что план продуман и МСП сейчас на полном ходу начнет расти. Но реальность сегодняшнего дня такова, что субъектов малого и среднего бизнеса становится все меньше и меньше.
Так, на июль 2021 года в реестре было зарегистрировано 5 622 914 субъектов МСП. И эта цифра показывает падение за полгода численности предприятий и ИП на 61 647 участников. Показатели по работникам в этой сфере также упали.
Если же говорить конкретно про ИП, то их численность за полгода сократилась на 54 тысячи человек. Число работников у ИП упало на 5,3 тысячи человек.
Наблюдая такое падение, реализация задачи по численности МСП к 2030 году на уровне 25 млн кажется маловероятной. Есть большие сомнения, что предложенные меры действительно станут поводом для роста бизнеса. Помощь была бы ощутимее, если б государство снизило зарплатные налоги для всех негосударственных несырьевых компаний, так как надо бы заинтересовывать бизнес создавать рабочие места, а не уходить в тень.
Казалось бы, бизнес — дело частное. Однако государство активно принимает участие в малом и среднем предпринимательстве и имеет свои стратегические планы относительно развития этой сферы. Именно по этому поводу 19 июля 2021 года состоялось заседание Совета при Президенте по стратегическому развитию и национальным проектам. Итак, какие планы намечены и что конкретно ждать?
На данном заседании Владимир Путин отметил: «Нам надо наращивать темп изменений в экономике, в социальной сфере, в развитии наших регионов и инфраструктуры, в решении экологических проблем, в реализации задач цифровой трансформации страны. И там, где это возможно, постоянно повышать планку, ставить более амбициозные цели, задачи, не искать оправданий для того, чтобы перенести выполнение данных людям обещаний "на потом", "на когда-нибудь"».
Итак, задача была озвучена. И для ее воплощения были выделены фундаментальные цели.
Цель 1
Необходимо добиться роста ВВП с темпом выше среднего. Если говорить про сами цифры, то ранее данный рост прогнозировался как 3,3%, сейчас ожидают 3,9%.
Цель 2
Необходимо добиться устойчивого роста доходов населения и пенсий в реальном выражении. Также были озвучены желательные цифры роста — динамика около 3%. Однако тут же было отмечено, что планам может помещать инфляция, которая в этом году прогнозируется в районе 5%.
Цель 3
Для роста экономики необходимо активно привлекать драйверы роста. Ключевым таким драйвером является ускоренный рост инвестиций.
Цель 4
Правительство намерено увеличить численность занятых в сфере МСП. Планируемые цифры также были озвучены: к 2030 году в МСП должно быть задействовано 25 млн человек. Планы грандиозные на самом-то деле.
Стоит отметить, что в конце 2020 года в этой сфере было 23 млн участников, включая самозанятых, численность которых на июль 2021 года составляла 2,5 млн человек.
Для выполнения этой цели уже есть соответствующая системная программа.
Программа по наращиванию численности занятых в МСП
Итак, необходимые цифры роста озвучены и шаги для достижения выработаны. Предлагаем с самыми существенными шагами ознакомиться:
● «зонтичные» гарантии, которые в пилотном режиме должны заработать уже в этом году;
● упрощенный налоговый режим для микропредприятий — УСН Онлайн-2.0 (речь идёт об отмене декларации для упрощенцев с онлайн-кассами);
● льготный доступ к системе быстрых платежей (СБП);
● доступ к госзакупкам;
● пробный проект с переходным налоговым режимом для общепита;
● снижение контрольно-надзорной нагрузки на бизнес, включая замену первого штрафа предупреждением;
● модернизация основной программы льготного кредитования МСП и распространение ее на самозанятых (речь идет о программе 1764);
● увеличение несырьевого, неэнергетического экспорта путем изменений мер поддержки экспортных проектов, двухкратного сокращения сроков и затрат прохождения экспортных процедур и создания цифровой экосистемы «одно окно» экспортера (в планах рост к 2030 году на 70% по сравнению с 2020)
Хорош ли план?
Непосвящённому может показаться, что план продуман и МСП сейчас на полном ходу начнет расти. Но реальность сегодняшнего дня такова, что субъектов малого и среднего бизнеса становится все меньше и меньше.
Так, на июль 2021 года в реестре было зарегистрировано 5 622 914 субъектов МСП. И эта цифра показывает падение за полгода численности предприятий и ИП на 61 647 участников. Показатели по работникам в этой сфере также упали.
Если же говорить конкретно про ИП, то их численность за полгода сократилась на 54 тысячи человек. Число работников у ИП упало на 5,3 тысячи человек.
Наблюдая такое падение, реализация задачи по численности МСП к 2030 году на уровне 25 млн кажется маловероятной. Есть большие сомнения, что предложенные меры действительно станут поводом для роста бизнеса. Помощь была бы ощутимее, если б государство снизило зарплатные налоги для всех негосударственных несырьевых компаний, так как надо бы заинтересовывать бизнес создавать рабочие места, а не уходить в тень.
Также росту бы способствовало изменение KPI контрольных ведомств с «собранных штрафов» на «отсутствие нарушений и происшествий».
Сработают ли планы правительства, покажет время. Будем наблюдать за процессом.
Источник фото
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Сработают ли планы правительства, покажет время. Будем наблюдать за процессом.
Источник фото
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Господдержка самозанятых
В мае 2020 года был принят закон, распространяющий меры государственной поддержки малого и среднего бизнеса и на самозанятых. В октябре 2020 вышло постановление Правительства РФ, которое распространило на самозанятых условия проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».
О какой поддержке идет речь? На что именно может рассчитывать самозанятый?
Имущественная поддержка
Эта поддержка дает самозанятому право арендовать у государства имущество по «специальной ставке» на определенный срок.
Арендовать можно не только помещения, но и землю, транспорт и даже оборудование. Главное — арендованное так у государства имущество необходимо использовать по назначению.
Например, в Москве льготная ставка для самозанятых на городскую недвижимость сейчас — 4 750 руб. за кв. м в год. Актуальные ставки можно смотреть на портал Бизнес-Навигатор.
Информационная поддержка
Здесь речь идет об интернет-сайтах, оказывающих помощь малому бизнесу и рассказывающих о возможной поддержке.
Например, сайт «Бизнес-Навигатор» оказывает бесплатную помощь в подготовке бизнес-плана.
Кроме того, самозанятые могут получить бесплатную консультацию юриста, узнать об аренде имущества и о возможной финансовой помощи в Центрах услуг. Консультации по ведению бизнеса также можно получить в Торгово-промышленных палатах. Там же можно принять участие в ярмарках и выставках.
Льготное обучение
Государство проводит различные курсы, тренинги, вебинары, направленные на поддержку предпринимателей. Если вас интересуют такие меры, то обратите внимание на программы «Азбука предпринимателя» и «Школа предпринимательства».
Иногда такое обучение является обязательным условием для получения финансовой помощи от государства.
Финансовая поддержка
В эту поддержку входят пособия, субсидии, льготные кредиты, займы по льготным тарифам, микрозаймы через фонды поддержки предпринимательства и государственные и муниципальные гарантии по обязательствам самозанятых.
За подробной информацией о такой поддержке следует обращаться в консультационные центры, например, «Мой бизнес».
Если вас интересует льготное кредитование, то изучите распоряжение Правительства РФ от 27.03.2021 №739-р. Подать заявку на такой кредит можно через сайт госуслуг.
Помните, за деньги, полученные от государства, придется отчитываться. Это всегда целевые деньги, данные лишь на конкретные нужны. Траты вне этих нужд необходимо оплачивать собственными средствами.
Чтобы узнать о мерах финансовой поддержки, доступных в вашем регионе, обратитесь в консультационный центр (например, «Мой бизнес»)
Право на участие в госзакупках
Самозанятые могут участвовать в госзакупках, причем на льготных условиях (подробнее об этом участии мы писали ранее).
Обратите внимание! Меры поддержки меняются: что-то появляется, что-то, наоборот, отменяется. Так, действовавший в прошлом году льготный вычет в размере 12 130 рублей в этом году отменен.
Актуальную информацию о мерах поддержки всегда можно найти на сайтах:
● Корпорация МСП;
● Портал Бизнес-навигатора МСП;
● региональных сайтах «Мой бизнес».
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
В мае 2020 года был принят закон, распространяющий меры государственной поддержки малого и среднего бизнеса и на самозанятых. В октябре 2020 вышло постановление Правительства РФ, которое распространило на самозанятых условия проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».
О какой поддержке идет речь? На что именно может рассчитывать самозанятый?
Имущественная поддержка
Эта поддержка дает самозанятому право арендовать у государства имущество по «специальной ставке» на определенный срок.
Арендовать можно не только помещения, но и землю, транспорт и даже оборудование. Главное — арендованное так у государства имущество необходимо использовать по назначению.
Например, в Москве льготная ставка для самозанятых на городскую недвижимость сейчас — 4 750 руб. за кв. м в год. Актуальные ставки можно смотреть на портал Бизнес-Навигатор.
Информационная поддержка
Здесь речь идет об интернет-сайтах, оказывающих помощь малому бизнесу и рассказывающих о возможной поддержке.
Например, сайт «Бизнес-Навигатор» оказывает бесплатную помощь в подготовке бизнес-плана.
Кроме того, самозанятые могут получить бесплатную консультацию юриста, узнать об аренде имущества и о возможной финансовой помощи в Центрах услуг. Консультации по ведению бизнеса также можно получить в Торгово-промышленных палатах. Там же можно принять участие в ярмарках и выставках.
Льготное обучение
Государство проводит различные курсы, тренинги, вебинары, направленные на поддержку предпринимателей. Если вас интересуют такие меры, то обратите внимание на программы «Азбука предпринимателя» и «Школа предпринимательства».
Иногда такое обучение является обязательным условием для получения финансовой помощи от государства.
Финансовая поддержка
В эту поддержку входят пособия, субсидии, льготные кредиты, займы по льготным тарифам, микрозаймы через фонды поддержки предпринимательства и государственные и муниципальные гарантии по обязательствам самозанятых.
За подробной информацией о такой поддержке следует обращаться в консультационные центры, например, «Мой бизнес».
Если вас интересует льготное кредитование, то изучите распоряжение Правительства РФ от 27.03.2021 №739-р. Подать заявку на такой кредит можно через сайт госуслуг.
Помните, за деньги, полученные от государства, придется отчитываться. Это всегда целевые деньги, данные лишь на конкретные нужны. Траты вне этих нужд необходимо оплачивать собственными средствами.
Чтобы узнать о мерах финансовой поддержки, доступных в вашем регионе, обратитесь в консультационный центр (например, «Мой бизнес»)
Право на участие в госзакупках
Самозанятые могут участвовать в госзакупках, причем на льготных условиях (подробнее об этом участии мы писали ранее).
Обратите внимание! Меры поддержки меняются: что-то появляется, что-то, наоборот, отменяется. Так, действовавший в прошлом году льготный вычет в размере 12 130 рублей в этом году отменен.
Актуальную информацию о мерах поддержки всегда можно найти на сайтах:
● Корпорация МСП;
● Портал Бизнес-навигатора МСП;
● региональных сайтах «Мой бизнес».
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Forwarded from Корпорация МСП
❗️Кабмин внес в Госдуму законопроект, который предлагает сократить срок ограничения на получение малыми и средними предпринимателями господдержки до 1 года, если они нарушили условия оказания поддержки в прошлом.
https://t.me/corpmspof/262
https://t.me/corpmspof/262
Telegram
Корпорация МСП. Официально
❗️Правительство смягчило условия доступа малого бизнеса к господдержке.
Сейчас компаниям могут отказать в господдержке, если в прошлом они нарушили условия ее получения, и с этого момента прошло не менее 3-х лет. По инициативе Минэкономразвития этот срок…
Сейчас компаниям могут отказать в господдержке, если в прошлом они нарушили условия ее получения, и с этого момента прошло не менее 3-х лет. По инициативе Минэкономразвития этот срок…
Forwarded from Совкомбанк для бизнеса
⚡️ ЦБ повысил ключевую ставку
Центральный Банк принял решение о повышении ключевой ставки до 6,5%.
По оценкам ЦБ, 2 квартал 2021 привёл российскую экономику к допандемическому уровню. Решение о повышении ключевой ставки направлено на ограждение экономики от чрезмерного роста показателя инфляции, а также на возвращение этого показателя к 4%.
Согласно прогнозу, в этом году инфляция составит 5.7%-6.2%.
Центральный Банк принял решение о повышении ключевой ставки до 6,5%.
По оценкам ЦБ, 2 квартал 2021 привёл российскую экономику к допандемическому уровню. Решение о повышении ключевой ставки направлено на ограждение экономики от чрезмерного роста показателя инфляции, а также на возвращение этого показателя к 4%.
Согласно прогнозу, в этом году инфляция составит 5.7%-6.2%.
Forwarded from Предпринимай!
Вы можете даже не знать, что можете получить субсидию, как социальный предприниматель!
Например, чтобы стать социальным предприятием и претендовать на получение субсидии, нужно, чтобы у вас в штате половина персонала (от 2 чел.) были из социально незащищенных слоев населения. А в фонде оплаты труда на них должно приходиться не менее 25%.
К этим группам населения относятся не только люди с ограниченными возможностями, но даже граждане предпенсионного возраста и пенсионеры.
Подробнее о вступлении в реестр соцпредприятий: https://clck.ru/WMQuF
О субсидии: https://clck.ru/WMQvU
#субсидиярядом
Например, чтобы стать социальным предприятием и претендовать на получение субсидии, нужно, чтобы у вас в штате половина персонала (от 2 чел.) были из социально незащищенных слоев населения. А в фонде оплаты труда на них должно приходиться не менее 25%.
К этим группам населения относятся не только люди с ограниченными возможностями, но даже граждане предпенсионного возраста и пенсионеры.
Подробнее о вступлении в реестр соцпредприятий: https://clck.ru/WMQuF
О субсидии: https://clck.ru/WMQvU
#субсидиярядом
Патент: все за и против
Патент — льготный налоговый режим, привлекающий внимание ИП низкой налоговой ставкой и отсутствием отчетности.
Патентная система налогообложения была введена в 2013 году исключительно для ИП. Одной из целью ее введения было облегчение учета, так как даже единственная годовая декларация здесь не сдается.
Но не стоит думать, что уплата вами налогов в полном объеме перестала заботить налоговую. Этот вопрос все также остро стоит, и за вами все также наблюдают, однако, на патенте налоги вы платите вперед. Стоимость патента — это и есть уплата вами налогов. И рассчитывает эту стоимость сама налоговая, так что правильность расчета целиком и полностью ее зона ответственности.
Налоговая ставка на патенте — 6%. Сам налог зависит от ставки и от предполагаемого вашего дохода. Доход же рассчитывается исходя из региона, где вы ведете бизнес, вида вашей деятельности, периода, на которой вы покупаете патент, иногда учитываются еще и другие параметры. Например, площадь магазина или количество сотрудников в парикмахерской.
Применять эту систему могут только ИП. Но не все. Подходите ли вы под эту систему или нет, проверяйте по ст. 346.43 НК РФ.
Если вы имеете право применять патент, то сделать это достаточно просто — необходимо купить нужный патент в налоговой. Но прежде чем платить, взвесьте все плюсы и минусы.
Привлекательное
У патента есть пять плюсов.
Первый плюс — его стоимость. Патент доступен по цене. Предварительную его стоимость можно узнать на сайте налоговой, воспользовавшись специальным калькулятором.
Второй плюс — вы сами можете выбрать срок приобретаемого патента. Патент можно купить на один, два, три и т. д. месяцев. Максимальный срок — год.
Патент приобретается в рамках одного года. Так, если в сентябре, вы решили купить патент на полгода, то придется покупать сперва патент на 4 месяца, а потом еще на два.
Третий плюс — вы можете уменьшить стоимость патента на сумму выплаченных(!) вами обязательных страховых взносов.
Четвертый плюс — не надо сдавать декларацию. Однако такой ИП все равно обязан вести КУДиР.
Пятый плюс — многие ИП на патенте все еще могут работать без кассового аппарата.
Внимание
Как известно минусы, как и плюсы, можно найти во всем. Патент не исключение.
Во-первых, этот налоговый режим могут применять только ИП. Организациям он недоступен.
Во-вторых, на этой системе действует жесткое ограничение по количеству человек в вашем штате. На данный момент это 15 сотрудников.
В-третьих, лимит есть и на годовую выручку. Применять патент могут те, чей доход за год не превышает 60 млн рублей.
В-четвертых, платить за патент надо наперед, а не после того, как вы заработаете деньги.
Утратить право на патент, срок которого еще не кончился, можно, если превысить лимит по сотрудникам или по выручке.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Патент — льготный налоговый режим, привлекающий внимание ИП низкой налоговой ставкой и отсутствием отчетности.
Патентная система налогообложения была введена в 2013 году исключительно для ИП. Одной из целью ее введения было облегчение учета, так как даже единственная годовая декларация здесь не сдается.
Но не стоит думать, что уплата вами налогов в полном объеме перестала заботить налоговую. Этот вопрос все также остро стоит, и за вами все также наблюдают, однако, на патенте налоги вы платите вперед. Стоимость патента — это и есть уплата вами налогов. И рассчитывает эту стоимость сама налоговая, так что правильность расчета целиком и полностью ее зона ответственности.
Налоговая ставка на патенте — 6%. Сам налог зависит от ставки и от предполагаемого вашего дохода. Доход же рассчитывается исходя из региона, где вы ведете бизнес, вида вашей деятельности, периода, на которой вы покупаете патент, иногда учитываются еще и другие параметры. Например, площадь магазина или количество сотрудников в парикмахерской.
Применять эту систему могут только ИП. Но не все. Подходите ли вы под эту систему или нет, проверяйте по ст. 346.43 НК РФ.
Если вы имеете право применять патент, то сделать это достаточно просто — необходимо купить нужный патент в налоговой. Но прежде чем платить, взвесьте все плюсы и минусы.
Привлекательное
У патента есть пять плюсов.
Первый плюс — его стоимость. Патент доступен по цене. Предварительную его стоимость можно узнать на сайте налоговой, воспользовавшись специальным калькулятором.
Второй плюс — вы сами можете выбрать срок приобретаемого патента. Патент можно купить на один, два, три и т. д. месяцев. Максимальный срок — год.
Патент приобретается в рамках одного года. Так, если в сентябре, вы решили купить патент на полгода, то придется покупать сперва патент на 4 месяца, а потом еще на два.
Третий плюс — вы можете уменьшить стоимость патента на сумму выплаченных(!) вами обязательных страховых взносов.
Четвертый плюс — не надо сдавать декларацию. Однако такой ИП все равно обязан вести КУДиР.
Пятый плюс — многие ИП на патенте все еще могут работать без кассового аппарата.
Внимание
Как известно минусы, как и плюсы, можно найти во всем. Патент не исключение.
Во-первых, этот налоговый режим могут применять только ИП. Организациям он недоступен.
Во-вторых, на этой системе действует жесткое ограничение по количеству человек в вашем штате. На данный момент это 15 сотрудников.
В-третьих, лимит есть и на годовую выручку. Применять патент могут те, чей доход за год не превышает 60 млн рублей.
В-четвертых, платить за патент надо наперед, а не после того, как вы заработаете деньги.
Утратить право на патент, срок которого еще не кончился, можно, если превысить лимит по сотрудникам или по выручке.
⚡️⚡️⚡️переходите на канал школы бизнеса «Я - предприниматель» в ЯндексДзен, где не только начинающий, но и предприниматель с опытом найдёт для себя много актуальной и полезной информации zen.yandex.ru/sovcom_pro
Школа бизнеса «Я - предприниматель»
Патент: как сэкономить на страховых взносах
С 2021 года ИП на патенте может уменьшить стоимость патента на размер выплаченных страховых за себя, своих работников, а также на размер выплаченного больничного пособия за первые три дня болезни.