Ну что, друзья,
с Новым 2026-м годом!!! 🥳🥳🥳

Надеемся, ваше утро (во сколько бы оно ни началось) проходит по идеальному сценарию: в теплых носках, под уютным пледом и с чашкой чего-то очень вкусного. 🥱

Сегодня — тот самый единственный день в году, когда «ничегонеделание» — это не лень, а официальный план на день. 😆

Всей командой Solvery хотим пожелать вам в этом году побольше таких моментов: когда на душе спокойно, в телефоне только приятные уведомления, а рядом — те, с кем можно просто помолчать. Пусть этот год будет для вас мягким, как любимый свитер, и добрым, как старое кино. 💛

🎄 Если честно, мы сейчас тоже в режиме «праздничных котиков». Наша команда взяла небольшую паузу на обнимашки с близкими и дегустацию оливье. Но мы вас не бросаем!
Обещаем заглядывать с порциями мемов, атмосферными картинками и добрыми шутками. Будем лениться и улыбаться вместе с вами.

Отдыхайте, восстанавливайтесь и просто будьте счастливы. Мы очень рады, что вы у нас есть! ✨

Вам прилетела новая таска: дожить до обеда ☕️

Второй рабочий день это, когда ты уже не просто «смотришь в монитор», а даже иногда моргаешь. 😨

✔️ Рецепт из картинки проверен: главное в процессе перемешивания ингредиентов не уронить слезу в кофе, а то пропорции собьются…..

Держимся, друзья. До выходных всего... несколько бесконечностей. 🫠

Как начать год в гармонии с собой и карьерой?🧘
Если ваш год начался в суматохе и поиске себя заново — вот что можно сделать, чтобы прийти к балансу и жить в кайф весь год.

Сегодня делимся мыслями Дианы Нурекеевой — Senior UX Researcher в Авито и автором тг-канала: @zhivem_ka. Диана отвечает за развитие исследований в трех командах и менторит в Авито и на Solvery для души.

Привет! Я исследователь. И не только в Авито. В какой-то момент я поняла, что исследую не просто пользовательский опыт, но и свою жизнь. UX — это ведь не про кнопки. Это про людей. Про мотивации. Про страхи. Про выборы. Про то, что мы делаем не так, как говорим, и говорим не так, как чувствуем.

🟢Личный опыт: 13 дней тишины
Помню, как я жила в Бангкоке и от многих слышала про випассану – буддийскую практику молчания и освобождения ума от страданий. А если проще, это когда ты 13 дней живешь в тишине без телефона, общения, и много медитируешь.

От первой мысли — «ну что за дикость», до желания попробовать у меня ушло пару месяцев. Так я очутилась в небольшой тайской провинции Chom Thong и прошла свою первую випассану.

🟢Что мне это дало:
✔️ Встреча с собой настоящей. Когда 13 дней наедине с собой, по-другому и быть не может. Все, что я годами не замечала или пыталась спрятать от себя, поднялось на поверхность. Это было непросто и временами очень больно, но разве процесс очищения бывает приятным?

✔️ Внутренняя ясность. По завершению меня ждала награда — чистота и тихий восторг от того, сколько во мне на самом деле потенциала.

✔️ Изменения в личной жизни. Я наладила отношения с родителями, и на следующие 2 випассаны мы ездили уже вместе. Теперь проводить новогодние праздники на випассане — наша семейная традиция.

✔️ Профессиональный рост. Я заметила, как мне стало легче договариваться и общаться с коллегами. Я получила промо, начала заниматься менторством и проводить обучения. С тех пор я медитирую сама: страхов стало меньше, а любая задача, даже самая сложная, вызывает во мне азарт и интерес.

💛 Небольшая практика
А сейчас я хочу поделиться с вами небольшой практикой, которую можно сделать прямо сейчас:

1️⃣Подготовка. Поставьте таймер на 5 минут. Сядьте удобно и закройте глаза.
2️⃣Наблюдение. Ничего специально делать не нужно. И уж точно не нужно контролировать или останавливать мысли. Просто замечайте всё, что появляется внутри: мысли, эмоции, ощущения в теле.
3️⃣Фиксация. Как только вы что-то заметите, отметьте это про себя: «мысль», «эмоция», «ощущение».
4️⃣Принятие. Если вы вдруг поймаете себя на том, что думаете о чем-то — это нормально. Не ругайте себя. Просто продолжайте наблюдать.

Это и есть випассана — практика замечать, что с тобой происходит и просто быть с этим.

И именно этот навык является ключевым и в жизни, и в карьере. В работе мы сталкиваемся с тем же самым:
— неопределённостью,
— страхом ошибиться,
— желанием выглядеть умным и правильным.

📎 Очень легко начать действовать из напряжения — доказывать, избегать сложных разговоров или принимать решения на автомате. Но в тот момент, когда вы останавливаетесь и наблюдаете за тем, что происходит внутри — начинается настоящее исследование. В нем вы перестаете просто реагировать и становитесь автором своей жизни.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
💬 Приходите к Диане, чтобы не просто «подтянуть скиллы», а стать лучшей версией себя в профессии и наконец начать кайфовать от того, что делаете.

Вместе вы сможете решить любую задачу: от сборки первого портфолио до выстраивания стратегии и исследовательской культуры в большой компании.

➡️ Начать изменения вместе с Дианой

Из 1C и 10-летнего перерыва на Кипр с зарплатой 4500€📍

Эта история успеха — результат упорного труда, правильного вектора развития и наставничества от Татьяны Коган — Senior Business analyst и автора канала: @tannnia_ba.

📌 Точка А: с чего начали?
Цель менти была амбициозной: вернуться в IT после 10 лет перерыва и найти позицию BA или SA на Кипре.

До того как обратиться ко мне, девушка 2 года была на самообучении— разные курсы по IT, которые не дали результата из-за отсутствия практики и живого общения с экспертами.

☹️ В процессе работы менти признавалась: я стеснялась идти к тебе на первое занятие, поэтому переносила его. Мне было стыдно, что я ничего не знаю.

Проблемы были очевидны:
🔵Перерыв в IT-опыте
🔵Опыт в 1С вместо современной продуктовой/проектной команды
🔵Жесткий рынок и конкуренция
🔵Отсутствие убедительной «легенды» для резюме

На первой встрече я увидела человека с горящими глазами, у которого были общие теоретические знания, однако также присутствовало огромное непонимание, как эти знания применять на практике.

Шаг 1. Систематизация знаний
За 6 интенсивных занятий мы прошли методы сбора и анализа требований и документирования. Главное — мы не просто учили теорию, а погружались в процессы: как общаться с разработчиками, продактами и стейкхолдерами на одном языке. Я делилась кейсами, чтобы оживить теорию для уверенных ответов на интервью. Немаловажна была тут заинтересованность менти и готовность задавать большое количество вопросов.

Шаг 2. Укрепление легенды
Мы превратили прошлый опыт из проблемы в силу. Опыт в финансах стал большим плюсом для понимания бизнес-контекста, а разработка 1С — отличным фундаментом для понимания логики информационных систем.

Шаг 3. Нецелевые предложения дали буст
Мы сознательно откликались на вакансии в Москве, чтобы отточить навыки.
Результат: 2 оффера в РФ и колоссальный буст уверенности в себе. Именно здесь мышление менти изменилось: пришла уверенность, необходимая для международного рынка.

Шаг 4. Работа на опережение
Понимая, что для позиции SA нужны дополнительные навыки, менти самостоятельно взяла уроки у другого наставника по СА. Это показатель высочайшей ответственности и целеустремленности.

💡Важное примечание: путь — это не один созвон
За час можно составить план обучения, но нельзя «прожить» отказы, прорешать кейсы и пересобрать уверенность. Сначала мы строили фундамент уверенности на практических заданиях, а затем укрепляли его обсуждением фидбека с реальных собеседований. Между занятиями мы постоянно были на связи: разбирали вакансии, готовились к очередному собесу и обсуждали сомнения и победы.

🔥 Что в итоге?
После двухмесячной совместной работы и серии собеседований с командами на Кипре — заслуженный оффер с зарплатой 4500 евро на руки! Теперь она развивается в интересной для себя сфере и укрепляет знания, полученные на менторстве.

📎 Чему учит эта история:
🔵Упорство и самостоятельность менти — это 95% успеха. Моя роль была лишь в том, чтобы задать вектор, дать инструменты и поддержку.
🔵Возвращение в IT — реально. Ключ — в честном аудите своих навыков, грамотной упаковке опыта и готовности много работать.
🔵Собеседования на «нецелевую» локацию — отличный способ снять тревогу и прокачать навык самопрезентации без лишнего стресса.

Как достичь таких же результатов?
Кейс выше — это не удача, а результат системной работы. Карьерный переход такого уровня требует времени: от проработки «легенды» до поддержки после первых отказов. Ментор станет вашим личным куратором, который доведет вас до цели, а не просто даст совет.
🫥🫥🫥🫥🫥

❗️❗️Чтобы у вас было еще больше мотивации начать расти прямо сейчас, мы подготовили спецпредложение:

🎁 При покупке сразу 3-х сессий мы дарим вам скидку 10% на весь пакет.

Этого объема встреч как раз достаточно, чтобы упаковать ваш опыт, составить стратегию и пройти первые мок-интервью.

🔔 Скидка действует только до 25.02.26.

Чтобы зафиксировать скидку, при бронировании занятий напишите промокод: GOAL10 нашему аккаунт-менеджеру: @Solvery_Anastasia.

➡️Начать путь к офферу с Татьяной Коган


#История_успеха

Продакт vs DS продакт vs AI продакт - похожее и различное, вкаты и перспективы. И поможет ли приставка AI выжить на рынке? 🆘

Сейчас на рынке два сильных явления: жесткая турбулентность в найме с «рынком работодателя» и все более прогрессирующее засилье AI продуктов/проектов/интеграций. Между этими молотом и наковальней попала и профессия продуктового менеджера, от чего ее расклинило минимум на три вида — классический, DS/ML и AI/LLM.

Сегодня пообщались с Дмитрием Лапиным — ex-Lead DS Product Manager в Авито и ментором Solvery. У Димы 10+ лет в менеджменте DA/DS, опыт в промышленности и e-com, он бывший директор и исследователь в R&D.

Дима разобрал, что между ними общего и различного, что по грейдам и деньгам, какие у всего этого перспективы, ну и самое главное — куда, как и зачем вкатиться, не провалиться в хайп и не споткнуться об порог входа.

✔️ Почитать гайд-статью в приложении

📌 Сохраняйте и делитесь, чтобы не потерять ориентиры на рынке.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

Если хотите разобрать именно ваш кейс и адаптировать опыт под новые реалии — записывайтесь на сессии к Дмитрию.

🔥 Напоминаем про наше спецпредложение: пакет из 3-х сессий. Это оптимальный формат, чтобы перейти от теории к делу: за три встречи вы успеете упаковать экспертность, составить карьерную стратегию и отработать её на практике.

🎁 Дарим скидку 10% на весь пакет по промокоду GOAL10.
Успейте зафиксировать цену до 25.02.26, написав нашему менеджеру: @Solvery_Anastasia.

➡️ Записаться на прокачку с Дмитрием

Как готовиться к сезону найма, когда вокруг паника? 😨

Открываешь ленту — ⚡️сокращения ⚡️, заходишь в чаты — везде только и пишут «рынок перегрет». Кажется, что сейчас худшее время для поиска работы. Но на деле это время, когда залетевших и не вывозящих работу увольняют, а профи становятся на вес золота.

Обсудили с нашим ментором Артемом Геташвили — Senior Python-разработчиком с 7+ лет опыта, автором канала: @ITLife_blog, что на самом деле происходит на рынке найма и как действовать кандидату, чтобы получить оффер даже в условиях «рынка работодателя».

Пока остальные замирают, мы будем готовиться. Ниже пошаговый план, как выйти на рынок и получить оффер в нынешней ситуации:

1️⃣ Информационная гигиена
Паника мешает думать. Перестаньте читать прогнозы «гибели IT».

Смотрите на цифры: вакансии открываются ежедневно.

Да, требования выше, но бизнес живет, и ему всё ещё нужны люди, закрывающие его боли. Фокусируйтесь только на то, на что вы можете сами повлиять: свои навыки и упаковка опыта.

2️⃣ Антикризисное портфолио
Сейчас покупают не процесс, а результат. Перестаньте быть JSON-перекладчиками.

🟣Формула успеха: «Сделал Х - получил Y». Не «оптимизировал запросы», а «ускорил загрузку на 30%, что снизило отказы на 5%».
🟣Надежность: Обязательно добавьте Unit-тесты. В кризис ценят тех, чей код не упадет в первый же день.
🟣Тренды: Добавьте в пет-проект фичу с ИИ (умный поиск, авто-генерация), но покажите, что вы идете в ногу со времени и контролируете код, а не просто бездумно копируете ответ.
🟣Soft Skills: Это тоже важный навык. Токсичные гении никому не нужны, а вот адекватные командные игроки — всем.

3️⃣ Подготовка вглубь
Просто «горящих глаз» больше не хватает — будут гонять по базе, обязательно будут спрашивать применение технологий и с какими проблемами сталкивались на работе.

🟣Подтяните алгоритмы, структуры данных и архитектурные паттерны. Важно отвечать не только «как это работает», но и «почему выбран именно этот инструмент».
🟣Пройдите 1-2 мок-интервью. Это лучший способ не так сильно стрессовать на реальном собеседовании.

4️⃣ Стратегия «Холодного прогрева»
Не ждите пика сезона, он точно не будет такой, как раньше.

🟣Скрытый рынок: Часть вакансий закрывается по рефералкам еще до публикации.
🟣Нетворкинг: Пишите рекрутерам напрямую в LinkedIn, GetMatch, Telegram и прочих ресурсах. Вместо «есть работа?» шлите краткий саммари о себе: кто вы, какую проблему решите и почему пишете именно им.
🟣Видимость: Оживите GitHub и LinkedIn. Пара осмысленных коммитов в неделю и один пост о решенной технической задаче выделят вас из толпы «молчунов».

5️⃣ Психологическая устойчивость
Отказ — это не оценка личности. Часто это сигнал, что резюме не прошло ATS (автофильтр по ключевым словам, возрасту и прочим признакам).

Ведите таблицу откликов:
🟣Нет приглашений — правим резюме.
🟣Нет техничек после hr-скрининга — правим рассказ о себе, вчитываемся в вакансию.
🟣Завалили техничку — учим матчасть.

Выписывайте вопросы, на которых плавали, и копайте их вглубь, чтобы не обжечься дважды.

💪Критерии готовности к откликам:
✔️ Резюме в цифрах и достижениях, а не в скучных обязанностях.
✔️ Вы можете объяснить каждую строчку в своих проектах.
✔️ Можете поддерживать диалог, как технически, так и софтово.

Помните, кризисы приходят и уходят, а сильные инженеры нужны всегда. Ваши попытки начать сегодня — это ваш оффер завтра 🙂

✏️ Расскажите о своем самом странном или обидном отказе за последнее время. Помог ли он вам найти слабые места?

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

Если хотите глубже разобрать свою стратегию поиска, то можно посмотреть профиль Артема и темы, с которыми он обычно помогает разработчикам: подготовка к собеседованиям, разбор резюме и мок-интервью.

➡️ Посмотреть профиль Артема