- В наше время карьерных консультантов не было, и ничего нормально работали !

- Нормально ,конечно же, никто не работал 😎

Продолжаем про ваши профессии в комментариях ⬇️⬇️⬇️

Токсичная работа VS страх перемен: Почему мы продолжаем работать там, где нам плохо?

Проводя собеседования и карьерные консультации я поняла, что многие работают в токсичных компаниях, где на сотрудников кричат, переработки 24/7, нет перспектив развития
и невозможностью выразить своё мнение, не оценивают их работу, задерживают ЗП. Чаще всего, у таких кандидатов со временем случается полное профессиональное выгорание.

Но парадокс в том, что большинство людей, несмотря на недовольство, продолжают оставаться на своём месте.

Почему они не ищут новую работу?!🤔

Причина кроется в страхе перед неизвестностью.

Многие боятся искать новые возможности, полагая, что везде всё одинаково плохо. Они убеждены, что попытки найти лучшую работу приведут к разочарованию, потому что сейчас везде так.

А мысль о создании нового резюме и прохождения собеседований вызывает стресс — потому что непонятно как вообще сейчас искать работу, да и кто сказал, что там будет лучше?!

Недавно я проводила собеседование с таким кандидатом. Он хотел уйти от токсичной атмосферы внутри компании, от руководства, которое кидается предметами и может обматерить, от постоянных жутких переработок. Он получил предложение с комфортным графиком, с нормальными людьми, без переработок.

И что же вы думаете? Он отказался идти в эту компанию! А еще в его компании поняли, что он хочет уходить, и повысили ему заработную плату.

Интересный феномен - человек хочет уйти от токсичности, но готов при повышении зарплаты эту токсичность терпеть!

Деньги часто становятся компромиссом, позволяющим заглушить внутренний дискомфорт. Но стоит задуматься: действительно ли материальные блага стоят душевного спокойствия и профессионального удовлетворения?

Очень интересно ваше мнение.
Как вы считаете?

Немного юмора 😁

Вот такие интересные кандидаты есть 😅

Раздел обо мне заполнен креативно. Позиция менеджер по продажам.
🔥🔥🔥

“Как искать работу, если после 50-ти особо никуда не берут”


Пришел запрос на составление резюме. Клиент 50+ должность “Менеджер по закупкам” хороший богатый опыт не только в закупках, но и продажах, но вот проблема не многие работодатели хотят видеть сотрудников 50+.
Этот запрос и натолкнул меня на мысль написать этот пост.


Учитывая, что пенсионный возраст все отодвигают и отодвигают - 50 это время, когда еще не поздно начать осознанно влиять на свою карьеру, чтобы фраза «никуда не берут» не преследовала вас в 55, в 60 и дальше. Впереди минимум 10, а то и 20 а может и все 30 активной трудовой жизни - по сути столько, сколько вы уже отработали.

Чего боится работодатель? Он боится не цифр в вашем паспорте, а что у вас не хватит сил (здоровья), запала работать, как работали бы 20-30 летние сотрудники, он боится что вы не впишетесь в коллектив и он боится что вы не будете достаточно гибкими - чтоб обучаться и развиваться наряду со всеми.

Вот эти страхи надо закрывать своим резюме и собой на собеседовании.

Мои рекомендации

Найти такую специализацию, где вы будете с возрастом ( и с опытом) все уникальнее и уникальнее. И тогда скажут «Да. Ей уже ..лет, но нет никого на рынке, кто мог бы…» - позиции где много конкуренции типа HRD или HRG не годятся, или вам надо много лет параллельно еще работать над развитием личного бренда, своим четким позиционированием, чтоб выделиться на фоне сильных директоров по персоналу своей уникальной специализацией. Найдите нишу, в которой мало экспертов, прикиньте план своего развития в этой нише, поверьте 45+, 50 лет это еще не поздно.
Заметили ли вы что на обложках глянцевых изданий много актрис и моделей которым 50+? Но обратите внимание - что все модели 50+, 60+ стройны и выглядят просто ослепительно. Да, перестали фотошопить морщины, но при этом все эти модели следят за питанием, хорошо выглядят, занимаются спортом. Вот это и надо нам тоже - регулярные чек-апы, правильное питание, достаточно сна, заниматься спортом, снижать вес и выглядеть здоровыми (и лечиться естественно если болеете). Ваши хронические болезни должен знать только ваш доктор, не обязательно чтоб проблемы с почками, сахарным диабетом и проч было видно. Плюс на собеседовании одеваемся современно и пользуемся аккуратно косметикой - ни седина, ни морщины не пойдут на пользу. И много много энергии - иначе как будете новые для себя задачи выполнять?
Гибкость и обучаемость - развивайте сами свою гибкость, пользуйтесь новыми программами на телефоне, ходите по новым местам, знакомьтесь с новыми людьми, используйте новые инструменты. Ну и классный способ чтоб не застоялись мозги - это обучение. Если вы сами по себе адаптивный и современный - это и не надо будет имитировать в резюме и собеседовании - это будет видно сразу
Вписаться в коллектив - вот это самое сложное. Как показать, что вы в разновозрастных коллективах прекрасно находите общий язык, что с вами интересно вне зависимости от возраста, что начальник младше вас тоже норм.

Часто слышу - зачем я должен это делать, пусть рынок меняется под меня. И вот я буду страдать, ругаться везде, а меняться не буду, потому что это эйджизм. Но - во 1 в любом возрасте хорошо бы понимать какие есть потенциальные возражения у возможного работодателя по вашей персоне и заранее их отработать. Во 2 - если вам прям противно выглядеть лучше и современнее или быть адаптивным - не делайте, ищите тех, кому нужны именно вы с вашими принципами. Да, может поиск затянуться, но может вы можете себе это позволить.

В начале июня всей семьей поехали в путешествие, в Питер. Проведать старшего сына, посмотреть город. Поделюсь с вами этими моментами.

После активно погрузилась в работу, взяла новые проекты на подбор, карьерные консультацию и меня пригласили в качестве эксперта по построению карьеры на вручение дипломов в КубГАУ,в качестве презента подготовила сертификат для выпускников ВУЗа - скидка на услугу составление резюме (похвастаюсь своими успехами-фото выше) .

Вот причина моего длительного отсутствия и только сейчас смогла добраться до ТГ канала.
P.S. Подобный сертификат - это хороший подарок для близких, знакомых, коллег. Услуга любая может быть в качестве подарка. В последнее время чаще стала получать такие запросы.

Ошибки на каждом этапе поиска работы
Давайте их разберем, чтобы ваш поиск стал более быстрым.
Определение карьерной траектории или постановка целей
- 5-6 траекторий или 5-6 разных резюме и ни одно не “работает”.Что понимает про вас компания вы не определились и не понимаете куда хотите идти.
-Не понимаете следующий шаг. Мне 35+ и я не понимаю Что делать дальше? Как искать работу после выхода из декрета? Не хочу по своей профессии, а что не знаю?. Это разбираем в личной беседе(вопросы, тесты, профориентация)
-Нет четкого резюме, и работодатель не будет решать а куда вас пригласить и соответственно пройдет мимо.
-Хочу на руководящую роль, но не знаю как туда попасть?

Рекомендую иметь одно или два резюме, а на другие должности таргетироваться сопроводительными письмами. Необходимо выбрать ваши сильные стороны, что поможет вам попасть на должность.

Составление резюме
-Давно не писал резюме, не знаю, что туда писать. Лучше этому научится или заказать у специалиста. Понять какие есть ключевые слова необходимо писать в резюме, чтобы поднять резюме вверх на работных сайтах.
-Резюме не имеет структуры, нет четкости, нет достижений, орфографические ошибки. ВЫ только вдумайтесь резюме это ваше Коммерческое Предложение.

Рекомендую составлять резюме самостоятельно или в паре с карьерным консультантом, но точно не через ИИ. Они настолько шаблонные, не прослеживается личность, нет результатов.

Стратегия поиска работы.
- Одни каналы работают для руководителей, другие для линейных сотрудников.
- Нельзя использовать шаблонное Сопроводительное Письмо (СП), для одной вакансии оно подойдет, для других нет.

Рекомендую работать индивидуально над каждым СП. Писать отдельное СП под конкретную вакансию.

Собеседования.
- Вы проходите несколько собеседований: телефонное, онлайн или офлайн. И что я замечаю, как нанимающая сторона, что Очень редко кандидаты готовятся и поверхностно изучают вакансию.
Почему надо готовится к собеседованию, чтобы показать, что ваш функционал подходит для данной позиции. Если вы из другой сферы, то необходимо подобрать те аспекты в вашем опыте, которые подойдут в эту сферу. Нужно искать общие вещи в вакансии и в вашем функционале.

Рекомендую заранее подготовить ответы на вопросы, которые вас продают. Изучить компанию в открытых источниках, чтобы показать вашу подготовку, что вы знаете о компании и изучили ее перед собеседованием, это очень располагает и показывает заинтересованность кандидата в данной должности.

Все это Мы разбираем в личной беседе, на подготовке к собеседованию - эти действия, несомненно приближают вас к желаемому офферу.
Для связи @hr_propersonal