👈 مدرن‌سازی آی‌تی با پلتفرم LCDP


https://soea.sbu.ac.ir/مدرنسازی-آیتی-با-پلتفرم-lcdp/
موسسه معتبر گارتنر(Gartner) براورد کرده در سال 2024 حدود 65% نرم‌افزارهای جدید توسط پلتفرم LCDP تولید خواهد شد. به بیان دیگر، فقط یک سوم نرم‌افزارها مستقیما کدنویسی (به روش آبشاری یا چابک) می‌شود. همچنین موسسه معتبر KPMG در پژوهشی نسبتا جامع ضمن بررسی وضعیت استفاده از LCDP در بیش از 750 شرکت، پلتفرم‌های توسعه‌ کم‌کد را توانمندساز تحول دیجیتال دانسته است.

Open Agile Architecture™: A Standard of The Open Group

https://mahjoorian.ir/open-agile-architecture-oaa/
استاندارد معماری چابک باز (O-AA) ، رهنمودها و بهروش‌هایی برای معماری سازمانی در عصر دیجیتال و مبتنی بر متدهای چابک ارایه می‌نماید تا معماران و رهبران سازمانی بتوانند با بینش نوین و ابزارهای مناسب هدایت سازمان دیجیتال را به عهده گیرند. لازم به ذکر است، به صورت سنتی اختلافی در مورد امکان هم‌افزایی میان اصول معماری (کل‌نگری، جامع‌نگری) با روش‌های چابک وجود داشته است. استاندارد O-AA گروه باز، تلاشی برای تبیین نحوه هم‌افزایی میان این دو رهیافت است و به عبارت دیگر رهنمودی برای معماران عصر دیجیتال است که معماری را با سبک چابک انجام دهند.

👈نقش معماری سازمانی در تحول دیجیتال


https://soea.sbu.ac.ir/نقش-معماری-سازمانی-در-تحول-دیجیتال/
دیجیتالی شدن روزافزون اقتصاد، اهمیت تحول دیجیتال و اینکه چگونه می تواند به کسب و کارها در رقابت در بازار کمک کند را بسیار بیشتر کرده است. با این حال، تغییرات مخرب نه تنها در سطح شرکت رخ می دهد، بلکه پیامدهای محیطی، اجتماعی و نهادی دارند. به همین دلیل در طول دو دهه گذشته تحقیقات در مورد تحول دیجیتال مورد توجه فزاینده‌ای قرار گرفته است. در این تحقیق به ارتباط معماری سازمانی و تحول دیجیتال و به طور خاص نقش معماری سازمانی در تحول دیجیتال خواهیم پرداخت.

👈 نسخه رایگان کتاب اصول، مبانی و روش‌های معماری سازمانی سرویس‌گرا


https://mahjoorian.ir/soea_book_free/
کتاب معرفی اصول، مبانی و روش های معماري سازماني سرويس گرا در سال 1389 توسط انتشارات دانشگاه شهید بهشتی منتشر و وارد بازار شد. با توجه به اینکه از سال 1400 این کتاب در کتابفروشی‌ها موجود نیست؛ نویسندگان تصمیم گرفتند نسخه الکترونیک کتاب را به صورت رایگان به جامعه پژوهشگران و متخصصان هدیه نمایند.

 👈 ۱۶ اصل معماری چابک در استاندارد O-AA


https://mahjoorian.ir/agile-architecture-principles/
در استاندارد معماری چابک باز (O-AA)، هدف معماری و چابکی در مقیاس کل سازمان (سیستم) است و نه تنها در سطح توسعه سیستم های اطلاعاتی یا همراستایی میان فناوری اطلاعات با کسب‌وکار. همچنین موضوع معماری چابک مستقیما ماموریت مدیران ارشد و اجرایی سازمان است.

🎯 ویدیوی سمینار معرفی پیکره دانش معماری سازمانی

این سمینار با هدف معرفی مختصر پیکره دانش معماری سازمانی برای پژوهشگران و کارشناسان آماده شده است. محتوای این سمینار شامل چهار بخش اصلی است:
👈مفاهیم پایه معماری سازمانی
👈تاریخ تحلیلی معماری سازمانی
👈سبک‌ها، چارچوب‌ها و مکاتب فکری معماری سازمانی
👈معمار کیست و چه شایستگی ‌های شغلی باید داشته باشد
 


https://www.aparat.com/v/qpot454

📣 مهلت ارسال مقالات هشتمین همایش معماری سازمانی تا ۱۶ شهریور تمدید شد

https://icaea.ir/2024

بیست و دومین نشست مجازی ازمایشگاه های معماری سازمانی - پنجشنبه ۱ شهریور ساعت ۱۰

لینک ورود به جلسه:
https://vroom.um.ac.ir/araban

👈 برگزاری کارگاه آموزشی پلتفرم توسعه کم‌کد برای شرکت فولاد هرمزگان

https://soea.sbu.ac.ir/برگزاری-کارگاه-آموزشی-پلتفرم-توسعه-کم/
پلتفرم توسعه کم کد چیست و چرا مهم است، چالش های مدرن سازی سیستم های موروثی در سازمان، سیر تکامل روشهای توسعه نرم افزار تا ظهور LCDP، تجارب پیاده سازی LCDP  در ایران و جهان، تفاوت و تمایز هرکدام از دو رویکرد BPMS و LCDP

مقاله جدید در سایت آزمایشگاه بارگزاری شد

👈 بوهای معماری سازمانی (Enterprise Architecture Smells)


https://soea.sbu.ac.ir/بوهای-معماری-سازمانی-enterprise-architecture-smells/
اصطلاح "بوی معماری سازمانی" به صورت متداول در صنعت معماری سازمانی استفاده می‌شود تا به مشکلات معماری سازمانی و نقاط ضعف مربوط به طراحی، توسعه و اجرای سامانه‌ها اشاره کند. این علائم ممکن است نشان‌دهنده عدم سازگاری با استانداردها، عدم قابلیت توسعه، پیچیدگی غیرضروری یا سایر مشکلاتی باشند که تأثیر منفی بر عملکرد و اداره‌ی سیستم‌ها و سازمان‌ها دارند

👈 آغاز خدمات مشاوره معماری سازمانی چابک و انتقال دانش معماری سازمانی به صنعت

https://soea.sbu.ac.ir/ارایه-خدمات-مشاوره-معماری-سازمانی-چاب/
در تابستان 1403، در راستای ارایه خدمات نوین مشاوره و پیاده‌سازی معماری سازمانی، طرح معماری سازمانی چابک در یکی از شرکت‌های صنعتی کشور آغاز شد.

🎯 معماری سازمانی چابک برای شرکت‌های آی‌تی (دیجیتال)


👈کاربرد معماری سازمانی در شرکت های فناوری اطلاعات - خصوصا نرم افزاری - برخلاف تصور قدیمی، صرفا در تحلیل جامع نگر معمارانه از مشتریان (سازمان های بزرگ، صنایع یا سیستمهای جامع) خلاصه نمی شود، بلکه معماری خود شرکت دیجیتال مدنظر است. این کاربرد جدید مستلزم بکارگیری نوع خاصی از متدها و محصولات معماری سازمانی است که با کاربردهای پیشین تفاوت جدی دارد. انتظار از معماری به صورت مشخص باید در کاهش تایم تو مارکت نرم افزارها و سرویسهای دیجیتال، یکپارچگی عملیاتی در خط تولید و پشتیبانی سرویسهای شرکت و مهمتر از همه در هماهنگی میان استراتژی-معماری-پورتفولیو شرکت محقق گردد.


https://mahjoorian.ir/agile-enterprise-architecture-for-it-vendors/

👈 تحول دیجیتال : اهداف، چارچوب‌ها و عوامل موفقیت


https://soea.sbu.ac.ir/تحول-دیجیتال-اهداف،-چارچوبها-و-عوام/
تحول دیجیتال  (Digital Transformation) توانایی بکارگیری و تطبیق اثربخش فناوری‌های نوین در جهت تکامل پیوسته و بازآفرینی سازمان در مسیر رشد و رقابت است. تحول دیجیتال، یک پروژه با مدت زمان محدود نیست! پروسه‌ای است که نقطه پایان ندارد، اما به‌صورت دوره‌ای اهداف مشخصی را باید محقق نماید.

👈 مدرن‌سازی فناوری اطلاعات (IT Modernization)


https://soea.sbu.ac.ir/مدرنسازی-فناوری-اطلاعات-it-modernization/
ضرورت و فشار برای مدرن‌سازی/نوسازی فناوری اطلاعات هرگز به‌اندازه امروز نبوده است چنانچه هر سازمان خودر را یک کسب‌وکار دیجیتال می‌داند. براساس نتایج پژوهشی جدید، 87% از رهبران کسب‌وکار، مدرن‌سازی آی‌تی را عاملی کلیدی برای موفقیت کسب‌وکار بیان کرده‌اند.

🎯 برگزاری دوره آموزشی «معماری سازمانی دیجیتال» برای بانک صادرات


این دوره ی آموزشی شامل محورهای زیر بود:
👈مرور خلاصه از تاریخچه تکامل چارچوب‌ها و مدل‌های مرجع معماری سازمانی
👈 معماری چابک و متدهای چابک
👈 تحول دیجیتال و سازمان دیجیتال
👈 اصول معماری سازمان دیجیتال
👈 مدل عملیاتی سازمان دیجیتال سرویس گرا
👈 چالش مدرن سازی آی تی و سیستم‌های موروثی
👈مسیر تحول دیجیتال مبتنی بر معماری سازمانی


https://mahjoorian.ir/digital-enterprise-architecture-in-saderatbank/
دوره آموزشی «معماری سازمانی دیجیتال» در صنعت بانکداری برای مدیران و کارشناسان واحدهای  "سازمان و روش‌ها"، "فناوری اطلاعات" و "بانکداری دیجیتال"  برگزار شد.

هشتمین همایش ملی معماری سازمانی

https://icaea.ir/2024

👈 برگزاری دوره “مدیریت معماری سازمانی” ویژه بانک‌ها در راستای الزامات بانک مرکزی

https://soea.sbu.ac.ir/برگزاری-دوره-مدیریت-معماری-سازمانی-و/
با توجه به اهمیت تحول رویکرد معماری سازمانی (کسب‌وکار و فناوری اطلاعات) از مدل‌های سنتی  به مدل‌های چابک و دیجیتال، در مهرماه 1403 دوره آموزشی "معماری سازمانی در صنعت بانکداری" با تاکید بر معماری سازمانی چابک و ننتیجه-محور همچنین در راستای تحقق الزامات بانک مرکزی برای یکی از بانک‌های مهم و بزرگ کشور برگزار شد.