Лучший способ решить конфликт?

Лучший способ избежать многих конфликтов – материальный интерес, например, работа за оплату.

Это удерживает людей на неудобных рабочих местах, предохраняет семьи от распада.

Я представил 2-3 людей, с которыми не удалось поладить – и...

В худшем случае – это уже другой конфликт. Вам предлагают не самую удобную задачу (из-за человека с другой стороны или содержания), и уже ваша ответственность – решить, стоит ли за нее браться.

И даже это – более конструктивное решение, чем разрыв на повышенных тонах.

Вы вряд ли ожидаете таких предложений, но представьте, что оно прозвучало. Ваша реакция?

P. S. Наша новогодняя акция продолжается.

Если у вас в прошедшем году случались конфликты, и даже общего интереса не хватало, мы сможем обсудить ее на консультации по специальной цене.

Условия по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/consulting/how#p10

Координаты для связи:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.


https://www.instagram.com/p/CJLcQYAj0yp

Вам интересны люди?

Есть люди, о которых вы хотите больше знать?

Если не вы сами, то семейное и рабочее окружение, начальники, подчиненные, известные люди?

Насколько критично может быть, что это логик или этик? Стратег или тактик? Решительный или рассудительный? Иногда думать некогда, а иногда слишком важно.

Примеры: сегодня в отношениях все гладко, завтра конфликт. Сегодня вы рассчитываете на сотрудника, завтра он уходит.

Наконец, много ли вокруг вас средств посмотреть, что это за человек, и чего от него ждать?

Возможно, вы до сих пор верите в «наследие гениальной Аушры, в котором нельзя ничего менять». Возможно, полагаетесь на гороскопы. А может, на 8 типов по профайлингу или тест DISC.

Тогда вопрос: а что вас держит, чтобы получить профиль личности по 15 основным показателям и много чему еще, с тысячами прецедентов и с 15-летним опытом нашей работы?

Сложное время? Нехватка времени? Нехватка необходимости? Привычки? Или автор – слишком чужой и не вызывющий доверия человек, и его можно в лучшем случае слегка почитать и поставить лайк?

Если вы готовы озвучить любую причину работать или не работать со мной (но, возможно, работать с кем-то еще), напишите сейчас.

Координаты для связи:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.

https://www.instagram.com/p/CJN_7KIDRot/

Нужен прорыв? Одного рецепта на всех не будет.

Тяжелый год заканчивается. На эпидемию найдется управа. Многие надеются: вот теперь будет легче – не с января, так с марта. Вы тоже?

В эти дни я провожу консультации по вопросу личных финансов. Каждый раз выясняется: тип человека на это не просто влияет. Это матрица, в которой он живет.

Сложности, барьеры – это ее следствие и проявление. Нужен прорыв? Одного рецепта на всех не будет.

В минувшем году мы сильно продвинулись и в понимании матрицы, в которой живет современное общество.

Одни типы за счет лучше поставленной коммуникации задают тон, другие вынуждены подстраиваться и часто вместо успеха упираются в стену.

Издержки этики, рассудительности, интроверсии, упрямости разные. Но они есть. Велики ли ваши шансы, пока вы не знаете, что именно?

А между тем это просто. Полчаса, час нашей работы – даже и с последующим обдумыванием. Намного проще, чем многие часы дорогих коуч-сессий и карьерных консультаций вокруг одного и того же.

В канун Нового года – совсем просто. Условия по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/consulting/how#p10

Для тех, кто хочет серьезно позаниматься :
http://www.modernsocionics.ru/learning/remote_course
(скидка 8000р.)

Координаты для связи:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.

Это пригодится не год и не два!

Год кончается. Все в спешке?

Не думаю, что 20-30 минут времени сложно найти даже в эти дни. Особенно если речь идет о том, что пригодится не год и не два.

Ведь речь идет о том, чем вы интересны.

Какие перспективы в вашей карьере, с учетом того, что не у всех они одинаковы?

А если у вас бизнес, кто с вами работает, и чего от этих сотрудников стоит ожидать?

А может, перед Новым годом вам просто интересно определить тип вместе с друзьями, которые тоже вряд ли от этого откажутся.

Смотрите небольшое видео на полторы минуты:
https://www.youtube.com/watch?v=6Ze3j_sPYR0

P.S. Записаться на диагностику типа в уходящем году намного проще!
Координаты для связи:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685

Знаете, что объединяет 80% людей, с которыми я работаю?

Простой жгучий интерес: кто есть кто.

От себя и семьи, начальников и подчиненных до политиков, актеров и спортсменов.

Кто-то не понимает, к чему это в наше время. кто-то устал проверять тип за типом, но многие озадачены этим прямо сейчас.

Даже если это «игра в типирование», лучше играть качественно!

Если попадать в типы (а это легче, чем многие думают, но не так, как им кажется), это лучше, чем забить на типы и ждать от всех одно и то же.

У вас этот интерес прошел или все-таки остался? И даже образовался в уходящем году?

Есть интерес? Не ждите каникул, в Новом году будут другие задачи:

Координаты для связи:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.

https://www.instagram.com/p/CJYB-zaL4mH

Поздравляю с Новым 2021 годом!

Желаю найти свой путь и удачу в любых условиях!

Берегите себя и смотрите вперед!

https://www.instagram.com/p/CJdUut9LbZS/

Соционика – наука?

Личное мнение автора: до наполнения признаков Рейнина в первые годы XXI в. соционика была натурфилософией, а не наукой.

Более 99% людей, которые занимаются соционикой, до сих пор занимаются натурфилософией.

А что же тогда наука?

https://www.instagram.com/p/CJns7rtqMUn/

Любителей различного рода типологий и экспертов по ним в Instagram выше крыши.

Вы тоже этим занимаетесь?

Не важно чем: соционика, MBTI, тест DISC, психософия, эниостиль. Чем угодно.

Вопрос: насколько вы уверены, что вашим способом можно измерить качества человека без ошибки?

И это будет не что-то навнушать, а соответствовать реальности?

https://www.instagram.com/p/CJssQrtKBvg/

Вы еще не приступили к делам?

Хотите справляться в Новом году лучше, чем в старом?

Я готов в этом помочь.

Вы можете прямо сейчас записаться на бесплатную консультацию по одной из двух тем:

- Ваша карьера
- Ваши деньги.

На одну из них - недавнее видео.
https://www.youtube.com/watch?v=mCNVkxvGl24

Предложение для двух человек, запись до 15.00 8 января.

Координаты для связи:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.

Хотите разбираться в типах как эксперт?

Хотите разбираться в типах как эксперт? Научиться определять их самостоятельно?

Понимать, в каких ситуациях это критично? Как это влияет на ваши перспективы в карьере и в жизни?

Я часто вижу предложения людей, некоторые из которых могут раскрутить профиль в Instagram или паблик ВКонтакте.

Делает ли это их экспертами, после которых типироваться ни к чему? Судите сами, если все, что они предлагают - за ваш счет тратить время на устаревшие модели, тесты без биометрии и далекие от науки натурфилософские концепции?

Далеко ли уедешь на таком идейном багаже?

В лучшем случае - плацебо на месяц-другой и 5-10 версий типов одного человека. А дальше - таблетка больше не поможет, вы со своими проблемами один на один в наше непростое время.

Хотите научиться и знать как есть?
Свяжитесь со мной для предварительной беседы по координатам:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.

Новогодние условия дистанционного обучения по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/learning/remote_course

Хотите проверить мою работу в деле, легко без затрат?

Вы недавно подписались на наш проект и хотите узнать, о чем он?

Или, наоборот, давно хотите определить тип личности и пробуете разные методы?

Сегодня и завтра, 9-10 января, вы можете проверить мою работу в деле без особых затрат.

Я готов определить тип любого из вас за донат произвольного размера. Минимальный размер - 190р. плюс дополнительная сумма по вашему желанию.

Формат работы: видеоинтервью в Skype, Telegram или Whatsapp, а также видео с рассказом о себе или другим образцом речи на 5-10 минут.

Моя методика позволяет получить профиль личности по 15 основным сильным и слабым сторонам психики человека и на этой основе прояснить многие важные стороны жизни.

Одна из них - карьерные перспективы, ваши шансы привлечь внимание работодателя и успешно пройти собеседование.

Готовы проверить свой тип на этих условиях?

Не позже 22.00 10 января свяжитесь по координатам:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.

«Здесь нет моих вопросов. У меня свой!»

‣ Вы правда определяете типы так быстро?
‣ Как это сделать?
‣ Нет ли ошибок?

‣ Почему у вас одни Признаки Рейнина?
‣ Они правда работают?
‣ А как же Модель А?

‣ А как же дуальные отношения?
‣ Почему вы не советуете их искать?
‣ И какие стоит?

‣ Коучингом, профориентацией занимаются все.
‣ Может, можно и без типа управится?
‣ 50% интересных кандидатов на 2 типа из 16 – это правда?

‣ Зачем вы лезете туда, где хватает теста DISC?
‣ Профайлинга? Эмоционального интеллекта?
‣ Мне ваши знания правда что-то дадут?

‣ Здесь нет моих вопросов. У меня свой!
Отлично!
Напишите его прямо здесь. В комментариях.
Или в личном сообщении.


Координаты:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685


https://www.instagram.com/p/CJ-1C60ruyy/

Это не знает никто, кроме нас!

В наших силах исследовать целевую выборку людей, проверив их типы. Что это дает?

Объективную картину того, как устроен рынок труда, все наше общество.

Везде, где существует конкурсный отбор на вакансии через резюме и собеседования, мы наблюдаем схожую статистику.

Два типа из шестнадцати резко выделяются на фоне остальных (не менее 50% общего потока).

Об этом – в нашей статье на портале HRTime.ru «HR Meetup Сколково. Какие спикеры там выступают?».

Читайте по ссылке:
https://hrtime.ru/material/hr-meetup-skolkovo-kakie-spikery-tam-vystupaiut-55993/

На нашем канале в Instagram ожидается 1000-й подписчик!

Не забудьте подписаться и предъявите скриншот и озвучьте свои пожелания.

https://www.instagram.com/socionics20

Статика / динамика

Какую систему типов личности изучать и применять? А без чего можно обойтись?

Применять можно то, что соответствует реальности. Описывает человека как есть. То, что можно однозначно определить, без новой версии у нового эксперта. Если в таких темах бывают эксперты, а не демагоги.

16 типов Юнга – им 100 лет. Но надежной системой, описывающей людей как есть, они стали в в начале XXI века, на основе 15 признаков Рейнина.

Тем не менее, 99.99% людей в теме до сих пор пользуются устаревшими концепциями и не понимают, в чем разница.

Соционика старой школы опирается на Модель А, построенную на голой натурфилософии – постулате о втискивании информации в 8 аспектов.

MBTI – на тесты, в которых учитываются только 4 дихотомии из 15 без понятия об остальных, в очень искаженной трактовке.

Статика / динамика

Фрагментарное или непрерывное восприятие времени.

Статики (ригидный полюс):
ИЛЭ, ЛИИ, ЛСИ, СЛЭ, СЭЭ, ЭСИ, ЭИИ, ИЭЭ.

Динамики (лабильный полюс):
СЭИ, ЭСЭ, ЭИЭ, ИЭИ, ИЛИ, ЛИЭ, ЛСЭ, СЛИ.

Статикам легче, динамикам сложнее: сконцентрироваться на моменте времени, кратко выразить его суть, донести мысли до другого статика

Динамикам легче, статикам сложнее: физически чувствовать изменения ситуации, описывать непрерывный ход событий и своих мыслей, донести мысли до другого динамика

Почему об этом лучше знать?

Люди делятся по восприятию времени и по манере речи. Разница лежит на поверхности. Не самая значимая в повседневной жизни, но, если вы хотите определять типы, с нее надо начинать.

Ключ к автоматизации диагностики типа – здесь. Фрагментация времени или ее отсутствие, разрывы в речи каждые несколько секунд или ее плавный ход.

Более 70% ошибок в определении типа связано с нежеланием разбираться в этом вопросе.

https://www.instagram.com/p/CKQ9x-4r9aF

Экономистов трое. А сколько типов?

Вы пробовали определять типы по видео?

Готовы проверить себя в деле?

Посмотрите это видео с ведущими российскими чиновниками экономического блока:
- главой Центробанка Эльвирой Набиуллиной,
- министром финансов Антоном Силуановым
- ректором Российской академии народного хозяйства и государственной службы Владимиром Мау:
https://www.youtube.com/watch?v=rAlNNC4V4Uo

Сложно определить типы всех участников с ходу?

Тогда присылайте ответ на простой вопрос:
- Сколько типов представлены на видео, 1, 2 или 3?

И что это за типы?

Координаты:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным сообщением.

Квестимность / деклатимность

Продолжаем разговор о признаках Рейнина.

Как отличить один тип от другого? Ошибиться можно на ровном месте. По незнанию. Или по невежеству. Это вроде как не наполнено.

А все очень просто – если вы присмотритесь к тому, как говорит любой человек. Ваш собеседник, человек в телевизоре или на Youtube.

Квестимность / деклатимность

Внешнее или внутреннее побуждение к коммуникации.

Квестимы (лабильный полюс)
ИЛЭ, ЛИИ, ЭИЭ, ИЭИ, СЭЭ, ЭСИ, ЛСЭ, СЛИ

Деклатимы (ригидный полюс)
СЭИ, ЭСЭ, ЛСИ, СЛЭ, ИЛИ, ЛИЭ, ЭИИ, ИЭЭ

Квестимам легче, деклатимам сложнее: вести беседу, менять ее направление, чувствовать собеседника, давать ему высказываться, прерывать собеседника и реагировать на прерывания, передавать прямую речь, говорить и писать кратко, задавать вопросы и отвечать строго по теме.

Деклатимам легче, квестимам сложнее: вести рассказ, развивать и менять тему повествования, давать подробные и развернутые ответы на вопросы, высказываться без элемента сомнения, осознавать, что они готовы донести до слушателя и читателя.

Вы легко чувствуете собеседника? Или боитесь начать разговор, сидите и молчите, пока слова откуда-то не возьмутся?

Вас лучше не перебивать или ничего страшного?

Типы делятся на две половины. Отличия – визуальные; интонация A (разговор от собеседника, повышение голоса в конце фраз) и интонация B (разговор от внутренней потребности, по мере накопления информации в голове).

Это различие может быть использовано для автоматизации диагностики.

Оно не менее важно в общении. Известны случаи, когда двум деклатимам – семейной паре – было сложно вести диалог: им было нелегко начать беседу из-за недостатка общих тем.

Знание признака необходимо при работе над навыками общения и публичными выступлениями.

https://www.instagram.com/p/CKV8CySLBAi/

Позитивизм / негативизм

Страшное дело. Псевдоэксперты с подвешенным языком изо всех щелей вешают гуманитарную лапшу на уши, но не хотят ничего слышать о реальных отличиях между типами, которые видны на поверхности.

Не положено, не наполнено, легко ошибиться. Легче стричь всех людей под одну гребенку.

Результат? 80% ошибок в диагностике типа.

На самом деле все просто. Достаточно послушать слова любого человека, почитать любой текст.

Позитивизм / негативизм

Позитивное или негативное узнавание окружающей действительности.

Позитивисты (лабильный полюс)
ИЛЭ, ЭСЭ, ЛСИ, ИЭИ, СЭЭ, ЛИЭ, ЭИИ, СЛИ.

Негативисты (ригидный полюс)
СЭИ, ЛИИ, ЭИЭ, СЛЭ, ИЛИ, ЭСИ, ЛСЭ, ИЭЭ.

Позитивистам легче, негативистам сложнее: находить в ситуации, объекте или явлении позитивные стороны, видеть желаемые перспективы, избегать сомнений; выражать похвалу и оптимизм

Негативистам легче, позитивистам сложнее: находить в ситуации, объекте и явлении негативные стороны, формировать взвешенный подход, выражать отрицания, сомнения, критику и пессимизм.

Почему об этом лучше знать?

Знаете, сколько сказано про «позитивное мышление» и «борьбу с негативом»? Хотите знать, чего не знают эти авторы?

Хотите знать, что любой человек от рождения либо склонен к избыточным отрицаниям, либо их избегает?

Признак важен в диагностике – особенно по текстам, когда сложнее различить #квестимность и #деклатимность, зато легко определить частоту отрицаний в словах человека.

Позитивисты часто сначала загораются идеей, а потом к ней остывают, в то время как негативисты редко преодолевают свои сомнения, но если это происходит, то объект или тема приобретают дополнительную важность в их сознании.

Хотите отличать позитивистов от негативистов по любому образцу речи? Обращайтесь!

https://www.instagram.com/p/CKdh-EWLE9z/

Тактика / стратегия

Современная психология, коучинг и система бизнес-обучения не подходят одинаково для всех. Они ориентированы на половину людей – стратегов. Людям пытаются привить установки, которые не все легко понимают.

У тактиков цели охватывают ближний горизонт, а вопросы долгосрочного планирования не укладываются в сознании надлежащим образом. Им требуются другие методы планирования жизни. карьеы, целеполагания, достижения успеха, но никто об этом не подозревает.

Тактика / стратегия

Приоритет одной большой жизненной цели или многих краткосрочных.

Тактики (лабильный полюс)
ИЛЭ, ЭСЭ, ЛСИ, ИЭИ, ИЛИ, ЭСИ, ЛСЭ, ИЭЭ.

Стратеги (ригидный полюс)
СЭИ, ЛИИ, ЭИЭ, СЛЭ, СЭЭ, ЛИЭ, ЭИИ, СЛИ.

Тактикам легче, стратегам сложнее: составлять планы ближайших действий, знать, что делать в ближайшее время, решать не связанные друг с другом текущие задачи.

Стратегам легче, тактикам сложнее: чувствовать, в каком направлении развивается их жизнь, чего они хотят добиться, что ведет их в этом направлении, что решит их проблемы в нужном масштабе; избегать лишних задач и дел.

Почему об этом лучше знать?

Вам легко описать свои задачи на годы вперед и действовать по этому плану? Или это взрывает мозг и проще забить, даже если этого требует босс или лучший карьерный коуч?

Тактики и стратеги по-разному принимают кадровые решения. Тактика может устроить любой кандидат, способный в данный момент решить его задачу; стратег опирается на определенный ориентир, с которым связана узкая выборка типов.

У стратегов больше риск невнимательности к мелочам с обидными потерями на ровном месте. Известны похожие случаи, как стратеги не успевали вовремя продлить домены раскрученных сайтов.

https://www.instagram.com/p/CKish8uL5FE