Соционика 2.0 и социобиометрия
177 subscribers
84 photos
5 videos
8 files
618 links
Соционика 2.0. Центр гуманитарных и социальных технологий.
https://www.modernsocionics.ru
Download Telegram
Как отличить коррупционера от добросовестного чиновника или сотрудника?

Какие типы больше склонны к нарушениям, какие меньше?

В какой ситуации человек того или иного типа скорее пойдет на нарушения? Какими будут его мотивы и образ действий?

Задержанные по обвинениям в коррупции в эти дни крупные федеральные чиновники Михаил Абызов (#ЛИЭ) и Виктор Ишаев (#ИЛЭ) - представителей этих типов, которых в верхних эшелонах власти много. Как и коррупционных рисков с их стороны.

Возможные мотивы: "Я вижу, как здесь можно провернуть дело и выйти сухим из воды".

Признаки и аспекты, способствующие нарушениям: демократизм ("положение обязывает" - для аристократов), позитивизм (плюсов видно больше, чем минусов), беспечность (способность вникнуть в ситуацию), логика (расчет впереди личного отношения и угрызений совести)...

Два ненормативно лабильных аспекта: беспечность - уступчивость - демократизм (МГ2) и экстарверсия - позитивизм - демократизм (МГ6); их носители не склонны долго думать о последствиях и оглядываться на правила; проще сделать - и вляпаться; сразу - или годы спустя, как получилось у Абызова и Ишаева...

https://www.instagram.com/p/Bvi6mYHl7HG/
Скандальные футболисты Александр Кокорин (#ЛИЭ) и Павел Мамаев (#ИЭИ).

Что их дернуло на опасные приключения с печальным финалом?

Что общего и опасного в их типах?

"Какая там дружба? #Ревизия же!" - завопят соционики-ретрограды. - А вот так!

Все те же 7 признаков из 15: интуиция, динамика, #эмотивизм, #позитивизм, результат, #уступчивость, #решительность.

В сочетании - дух захватывает, всю ночь - так всю ночь, одного мало, надо больше!

Вот и доигрались - на 10 годовщину дружбы.

Деньги есть, развлекухи выше крыши.

А дела? Кроме сборной России самого провального периода (2013-2016 гг.) их особо и не было. Один - из #Динамо в #Зенит, другой - из #ЦСКА в #Краснодар.

#Логик и #этик, #рационал и #иррационал, объективист и субъективист? В суде это важно. А пока дело до него не дошло - не все ли равно.

https://www.instagram.com/p/BxaUVUQFuhQ/
Стихийный выбор работодателей

Какие типы востребованы на рынке труда, какие нет?

Через наш проект прошли сотни сотрудников компаний и кандидатов на вакансии.

Статистика говорит: у работодателей стихийные, но жесткие предпочтения.
https://www.instagram.com/p/B5SFwB-FyWx/