Кто ваш партнер?

"Дуал"? "Конфликтер"? "Зеркальщик"? "Миражник"?

Для тех, кто видит тип как есть, а не в кривом зеркале, это не важно.

Есть 15 признаков одного партнера и 15 признаков другого.

Всегда 7 общих признаков и 8 разных - либо 15 + 0. 46.6666% общего наполнения - или все 100%. Но не 0% и не 25%.

Для тех, кто хочет копнуть глубже - по 35 сильных аспектов одного и другого.

А еще - общая лабильность 10 типов и ригидность 6. ИЛЭ + СЭИ - 2 лабильных типа, ЭСЭ + ЛИИ - лабильный + ригидный, ЭИЭ + ЛСИ - 2 ригидных. Это 3 разных случая, между ними мало подобия.

Так называемые "интертипные отношения" - скороспелый крючок.

Он появился задолго до признаков Рейнина с полным их наполнением. И с полной теоретической несостоятельностью.

Это типы и отношения не просто в кривом зеркале, а в очень кривом!

Есть только один способ работы с отношениями: добросовестно проверять типы по речи (никаких тестов, описаний и фото). А еще - ваша ситуация и похожие прецеденты. Без которых не работает никакая теория.

Хотите разобрать свой случай - пишите.

https://www.instagram.com/p/BwB9IqzjdDi/

16 типов делятся на 2 неравные группы. 10 лабильных и 6 ригидных типов.
Что это означает?
Разный подход к общению, имиджу, подаче себя.
Общее впечатление, которое вы производите, хотите вы этого или нет.

Подробности по ссылке:
https://www.instagram.com/p/BwEsVL5DOkQ/

Тема лабильности и ригидности 16 типов для многих наших читателей стала откровением.
Откуда она взялась?
Все 15 признаков Рейнина подобны друг другу.
У каждой из 15 дихотомий есть лабильный, контактный полюс - и ригидный, неконтактный.
Обобщенная экстраверсия и интроверсия в 15 видах.
Подробности по ссылке:
https://www.instagram.com/p/BwKWogLlgLA/

2 вещи, которые изменят все!

Вы все еще думаете: тип - нечто малозначительное, а определить его и подавно нельзя?

Есть два важных повода изменить отношение.

- Тип связан с нашей речью. Его можно определить без ошибок за минуты.

- От типа зависят ваши карьерные перспективы. На 2 типа из 16 приходится по 20-30% интересных кандидатов на средние вакансии; кандидаты 10 типов - редкое явление. Это статистика работы автора с сотнями человек.

Теперь, когда вы это знаете, вы по-прежнему будете рассылать резюме - "вдруг выгорит"... Или оцените тип, карьерные перспективы и будете действовать по-новому?

Об этом - новое видео на минуту с небольшим:
https://www.youtube.com/watch?v=lGqCa4Gx_uM

Принципы типирования по всем 15 признакам Рейнина известны не менее 15 лет.

За это время проблему однозначного определения типа можно решить 10000 раз, с полным признанием современной соционики со стороны официальной науки, государства и бизнеса.

Так почему 99% человек до сих пор пытаются определять типы по тестам, описаниям и модели А, а потом жалуются на ошибки и обилие версий?

Несколько лет назад благодаря рассылке @egorbulygin и далекому от соционики видео бизнес-тренера Сергея Веревкина я случайно узнал об эксперименте, который как нельзя лучше передает умонастроения соционической целевой аудитории.

Это слишком важное послание, о котором регулярно стоит напоминать не только адептам модели А, дуальности или "диагностики" по фото, описаниям и тестам, но и всем, кто придерживается популярных, но построенных на песке теорий.

Оригинальная версия видео давно доступна через наш сайт, но у Instagram свои требования, в связи с чем сегодня я рассказываю эту историю своими словами.

https://www.instagram.com/p/BwgzDJxlSsp/

Победа шоумэна Владимира Зеленского (#СЭЭ) во втором туре выборов президента Украины была предсказуема.

Что ждать от новичка в политике, который неожиданно возглавил крупное государство в проблемный период?

Во-первых, разговоры о "несамостоятельности" нового украинского лидера неактуальны. Он может считаться с условиями, но не будет бесхребетной марионеткой.

Во-вторых, такие люди мыслят и действуют более масштабно, чем люди, подобные Петру #Порошенко (#ЛСЭ) - "прирожденные затыкатели дыр".

В третьих, это руководители, которые одни конфликты преодолевают, а другие получают. С одними - договариваться, с другими - никакой пощады.

Подробности по ссылке:
https://www.instagram.com/p/BwjdTHRljNZ/

Вчера, по случаю избрания Владимира Зеленского (СЭЭ) президентом Украины, приводя внушительный список политических лидеров этого типа, мы пропустили одного очень важного.

Первый президент Украины Леонид Кравчук был ключевой фигурой в распаде СССР. Не будь его умения ломать и договариваться, история пошла бы другим путем.

В 1991 г. казалось, что богатая, промышленная и стабильная Украина никак не обречена на клубок проблем, и Кравчук действовал с позиции силы: раз мы это сделали, остальным придется за компанию.

Теперь у Владимира Зеленского все по-другому.

Тем временем, сам Леонид Макарович после выборов сделал свежее заявление о том, что Украине стоило бы, не отказываясь от Крыма, изменить политику - контакты и восстановление связей вместо блокады... Все те же кнут и пряник.

https://www.instagram.com/p/BwlvxCtlfpi/

Сегодня, напомним, механизм надувания пузырей-авотритетов действует вполне легитимно. Он используется и для создания инстаграм-учёных, и для создания ютуб-экономистов, и для создания телеграм-политологинь: достаточно пустить N денег на то, чтобы X раскрученных ресурсов начали с похвалами репостить условную девушку Лену любого пола как безусловного авторитета в любой области, и спустя пару месяцев она оказывается величиной, с которой по меньшей мере нужно считаться.

Собственно говоря, именно в этом, а вовсе не в каком-то особом «отуплении масс», состоит причина, по которой в передовых странах все более потрясающие результаты показывают так называемые «популисты».

Термин этот, пожалуй, не совсем верный. Классическое определение «популизма» предполагает, что популист апеллирует к массам и противопоставляет себя элитам.

Здесь же скорее уместен термин «популяристы» - ибо их основным бизнесом, объектом инвестиций, капиталом и инструментом является популярность. Они, эти популяристы, могут обращаться как к широким массам, так и к привилегированным прослойкам — поскольку «элиты» имеют в голове зачастую такую же кашу, что и массы. Просто элитные популяристы бомбят своим поп-капиталом не широкое, а узкое пространство, только и всего.

А в конечном счете именно они, коллективной шумящей стаей, формируют воспринимаемую гражданами действительность.

...Что еще стоит отметить: в конечном итоге именно так и выглядит настоящая «информационная демократия».

https://www.nalin.ru/populyarizm-i-demokratiya-samozvancev-chemu-nas-uchit-istoriya-s-russkoj-elizabet-xolms-6934

P. S. Одну разоблачили. А сколько таких в одном Инстаграме? В том числе в соционике.

Многие привыкли: тип - это "кто дуал, где моя болевая." Его можно определить по тесту, по описаниям, по фото...

А какие-то параметры речи, 20-30% людей одного типа среди кандидатов на вакансии или еще 20% на 10 типов вместе взятых - "дичь какая-то".

Вы тоже?

Если вы покинете наш канал, никаких вопросов.

Вопрос к тем, кто и дальше будет с интересом читать наши письма и иногда ставить лайки в соцсетях, но палец о палец не ударит, чтобы проверить свой тип.

Отвыкли принимать решения? Примите сейчас!

https://www.instagram.com/p/Bw6s4Uxlfoa/

Экспертов становится все больше и больше - спасибо Интернету и соцсетям. Какие из них дельные, какие - нет? Как отличить?

Новая книга автора "Черного Лебедя" Насима Талеба "Рискуя собственной шкурой. Скрытая асимметрия повседневной жизни" не просто об этом. Она слишком накладывается на наш опыт и позволяет лучше его понять.

Каждый, кто хочет быть настоящим экспертом, должен держать ее при себе и регулярно вспоминать ее основные принципы. Почему, и причем здесь соционика и ситуация вокруг нее? Читайте по ссылке:

http://www.modernsocionics.ru/texts/taleb_skin

У Вас есть дети школьного возраста?

Вы прямо здесь и сейчас можете помочь узнать, как устроено наше общество.

Если Вы имеете представление о 16 типах, его предмет: детей каких типов рождается больше, а каких меньше.

Есть достаточно простой способ это проверить и выйти на надежную статистику.

А заодно разобраться, какие сильные и слабые качества у Вашего ребенка?

Какую профессию ему лучше выбрать, и как это сделать?

Как будет протекать его карьера?

Легко ли ему будет найти работу и основать свое дело?

Уместно ли сводить отличия детей от родителей к поколениям X, Y и миллениалам?

С чего начать? Свяжитесь прямо сейчас и узнайте, что можете сделать прямо сейчас.

https://www.instagram.com/p/BxZgafqFKXU

Скандальные футболисты Александр Кокорин (#ЛИЭ) и Павел Мамаев (#ИЭИ).

Что их дернуло на опасные приключения с печальным финалом?

Что общего и опасного в их типах?

"Какая там дружба? #Ревизия же!" - завопят соционики-ретрограды. - А вот так!

Все те же 7 признаков из 15: интуиция, динамика, #эмотивизм, #позитивизм, результат, #уступчивость, #решительность.

В сочетании - дух захватывает, всю ночь - так всю ночь, одного мало, надо больше!

Вот и доигрались - на 10 годовщину дружбы.

Деньги есть, развлекухи выше крыши.

А дела? Кроме сборной России самого провального периода (2013-2016 гг.) их особо и не было. Один - из #Динамо в #Зенит, другой - из #ЦСКА в #Краснодар.

#Логик и #этик, #рационал и #иррационал, объективист и субъективист? В суде это важно. А пока дело до него не дошло - не все ли равно.

https://www.instagram.com/p/BxaUVUQFuhQ/

В этом посте - шанс на перемены!

- Тип - пустое место, а новая работа нужна вчера.

- Старой нет, или она давно надоела...

Что делать? Нет идей, все испробовано. Это про вас?

Я могу провести бесплатную консультацию в Skype или Telegram.

Ее тема - ваша ситуация с карьерой, работой и выбором профессии. Или любой вопрос на любую тему из жизни, кроме одной - догадайтесь какой.

Вопрос определения вашего типа подниматься не будет (если вы уже определили его с моей помощью, вам будет удобнее, но это не жесткое требование).

Предложение - для 2 человек.

Заявка - сообщением на номер: +79166858685 или через Skype: w.l.cross (не позже 19 мая).

https://pp.userapi.com/c849220/v849220730/1915b5/OWekBPaDU3g.jpg

Так важен или не важен тип? Поделитесь своим мнением!

Возможно, вы привыкли: тип - важная штука, пусть и не в таком виде, как здесь пытаются убедить, и вряд ли настолько, чтобы за это платить.

Но есть и люди, которые думают по-другому. Возможно, и вы сами.

Сегодня вы можете оставить свое мнение.

Для этого перейдите по ссылке:
https://ru.surveymonkey.com/r/6JPMFMW - это займет около 3 минут.

Свежий #отзыв на консультацию:

Я прошла консультацию — разбор ситуации с карьерой: нужно делать выбор, оставаться в найме или идти в свободное плавание.

Получила ответы, и даже, больше, чем ожидала.

На консультации увидела, какие могут быть узкие места пути, по которому я намереваюсь идти. В процессе общения родилась пара новых идей, как можно обогатить мой будущий проект. Это особенно ценно. Уже обдумываю, как это внедрить.

Даже получила порцию дополнительной уверенности, — #ТИМ располагает к обоим вариантам занятости, были раскрыты преимущества ТИМа на примерах из жизни. Утвердилась: я на правильном пути!

P. S. Хотите разобрать свою ситуацию — свяжитесь по координатам в профиле или в личном сообщении.

https://www.instagram.com/p/BxuHcmCjllL/

Соционика 2.0 в вопросах и ответах

Ваша соционика отличается от общепринятой. Чем она отличается от других версий соционики — «общепринятых» и далеких от нее?

Нужна ли «общепринятая» соционика с «общепринятыми» неписаными правилами, суть которых — игнорировать структуру речи человека и пытаться определять тип способами, которые гарантируют множество ошибок?

Если вам нужна такая традиция, придерживайтесь ее. Но много ли от нее пользы?

Из книги «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты». (М., Концептуал, 2018).
https://www.instagram.com/p/Bxwwa7NDwig/

Соционика 2.0 в вопросах и ответах.

Почему вы не обсуждаете публично разногласия в типировании с другими социониками?

Есть вещи интереснее, чем пытаться что-то доказать людям, уверенным в своих представлениях и считающим себя авторитетами. Например, работа с людьми, которые обращаются за помощью.

https://www.instagram.com/p/BxzcmrQD7RJ/

Из книги «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты». М., Концептуал, 2018.