Экономистов трое. А сколько типов?

Вы пробовали определять типы по видео?

Готовы проверить себя в деле?

Посмотрите это видео с ведущими российскими чиновниками экономического блока:
- главой Центробанка Эльвирой Набиуллиной,
- министром финансов Антоном Силуановым
- ректором Российской академии народного хозяйства и государственной службы Владимиром Мау:
https://www.youtube.com/watch?v=rAlNNC4V4Uo

Сложно определить типы всех участников с ходу?

Тогда присылайте ответ на простой вопрос:
- Сколько типов представлены на видео, 1, 2 или 3?

И что это за типы?

Координаты:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным сообщением.

Квестимность / деклатимность

Продолжаем разговор о признаках Рейнина.

Как отличить один тип от другого? Ошибиться можно на ровном месте. По незнанию. Или по невежеству. Это вроде как не наполнено.

А все очень просто – если вы присмотритесь к тому, как говорит любой человек. Ваш собеседник, человек в телевизоре или на Youtube.

Квестимность / деклатимность

Внешнее или внутреннее побуждение к коммуникации.

Квестимы (лабильный полюс)
ИЛЭ, ЛИИ, ЭИЭ, ИЭИ, СЭЭ, ЭСИ, ЛСЭ, СЛИ

Деклатимы (ригидный полюс)
СЭИ, ЭСЭ, ЛСИ, СЛЭ, ИЛИ, ЛИЭ, ЭИИ, ИЭЭ

Квестимам легче, деклатимам сложнее: вести беседу, менять ее направление, чувствовать собеседника, давать ему высказываться, прерывать собеседника и реагировать на прерывания, передавать прямую речь, говорить и писать кратко, задавать вопросы и отвечать строго по теме.

Деклатимам легче, квестимам сложнее: вести рассказ, развивать и менять тему повествования, давать подробные и развернутые ответы на вопросы, высказываться без элемента сомнения, осознавать, что они готовы донести до слушателя и читателя.

Вы легко чувствуете собеседника? Или боитесь начать разговор, сидите и молчите, пока слова откуда-то не возьмутся?

Вас лучше не перебивать или ничего страшного?

Типы делятся на две половины. Отличия – визуальные; интонация A (разговор от собеседника, повышение голоса в конце фраз) и интонация B (разговор от внутренней потребности, по мере накопления информации в голове).

Это различие может быть использовано для автоматизации диагностики.

Оно не менее важно в общении. Известны случаи, когда двум деклатимам – семейной паре – было сложно вести диалог: им было нелегко начать беседу из-за недостатка общих тем.

Знание признака необходимо при работе над навыками общения и публичными выступлениями.

https://www.instagram.com/p/CKV8CySLBAi/

Позитивизм / негативизм

Страшное дело. Псевдоэксперты с подвешенным языком изо всех щелей вешают гуманитарную лапшу на уши, но не хотят ничего слышать о реальных отличиях между типами, которые видны на поверхности.

Не положено, не наполнено, легко ошибиться. Легче стричь всех людей под одну гребенку.

Результат? 80% ошибок в диагностике типа.

На самом деле все просто. Достаточно послушать слова любого человека, почитать любой текст.

Позитивизм / негативизм

Позитивное или негативное узнавание окружающей действительности.

Позитивисты (лабильный полюс)
ИЛЭ, ЭСЭ, ЛСИ, ИЭИ, СЭЭ, ЛИЭ, ЭИИ, СЛИ.

Негативисты (ригидный полюс)
СЭИ, ЛИИ, ЭИЭ, СЛЭ, ИЛИ, ЭСИ, ЛСЭ, ИЭЭ.

Позитивистам легче, негативистам сложнее: находить в ситуации, объекте или явлении позитивные стороны, видеть желаемые перспективы, избегать сомнений; выражать похвалу и оптимизм

Негативистам легче, позитивистам сложнее: находить в ситуации, объекте и явлении негативные стороны, формировать взвешенный подход, выражать отрицания, сомнения, критику и пессимизм.

Почему об этом лучше знать?

Знаете, сколько сказано про «позитивное мышление» и «борьбу с негативом»? Хотите знать, чего не знают эти авторы?

Хотите знать, что любой человек от рождения либо склонен к избыточным отрицаниям, либо их избегает?

Признак важен в диагностике – особенно по текстам, когда сложнее различить #квестимность и #деклатимность, зато легко определить частоту отрицаний в словах человека.

Позитивисты часто сначала загораются идеей, а потом к ней остывают, в то время как негативисты редко преодолевают свои сомнения, но если это происходит, то объект или тема приобретают дополнительную важность в их сознании.

Хотите отличать позитивистов от негативистов по любому образцу речи? Обращайтесь!

https://www.instagram.com/p/CKdh-EWLE9z/

Тактика / стратегия

Современная психология, коучинг и система бизнес-обучения не подходят одинаково для всех. Они ориентированы на половину людей – стратегов. Людям пытаются привить установки, которые не все легко понимают.

У тактиков цели охватывают ближний горизонт, а вопросы долгосрочного планирования не укладываются в сознании надлежащим образом. Им требуются другие методы планирования жизни. карьеы, целеполагания, достижения успеха, но никто об этом не подозревает.

Тактика / стратегия

Приоритет одной большой жизненной цели или многих краткосрочных.

Тактики (лабильный полюс)
ИЛЭ, ЭСЭ, ЛСИ, ИЭИ, ИЛИ, ЭСИ, ЛСЭ, ИЭЭ.

Стратеги (ригидный полюс)
СЭИ, ЛИИ, ЭИЭ, СЛЭ, СЭЭ, ЛИЭ, ЭИИ, СЛИ.

Тактикам легче, стратегам сложнее: составлять планы ближайших действий, знать, что делать в ближайшее время, решать не связанные друг с другом текущие задачи.

Стратегам легче, тактикам сложнее: чувствовать, в каком направлении развивается их жизнь, чего они хотят добиться, что ведет их в этом направлении, что решит их проблемы в нужном масштабе; избегать лишних задач и дел.

Почему об этом лучше знать?

Вам легко описать свои задачи на годы вперед и действовать по этому плану? Или это взрывает мозг и проще забить, даже если этого требует босс или лучший карьерный коуч?

Тактики и стратеги по-разному принимают кадровые решения. Тактика может устроить любой кандидат, способный в данный момент решить его задачу; стратег опирается на определенный ориентир, с которым связана узкая выборка типов.

У стратегов больше риск невнимательности к мелочам с обидными потерями на ровном месте. Известны похожие случаи, как стратеги не успевали вовремя продлить домены раскрученных сайтов.

https://www.instagram.com/p/CKish8uL5FE

Конструктивизм / эмотивизм

Избирательная или быстрая эмоциональная реакция.

Вы в курсе, сколько пишут и говорят об эмоциональном интеллекте? Хотите знать то, чего не знают его знатоки?

Конструктивизм / эмотивизм

Конструктивисты (ригидный полюс)
ИЛЭ, ЭСЭ, ЭИЭ, СЛЭ, ИЛИ, ЭСИ, ЭИИ, СЛИ.

Эмотивисты (лабильный полюс)
СЭИ, ЛИИ, ЛСИ, ИЭИ, СЭЭ, ЛИЭ, ЛСЭ, ИЭЭ.

Конструктивистам легче, эмотивистам сложнее: с ходу улавливать смысл ситуации, слов, объектов и явлений, эмоционально влиять на окружающих, доносить до людей эмоционально затронувшие их события и явления, избегать ненужного раздражения и беспокойства по пустякам.

Эмотивистам легче, конструктивистам сложнее: чувствовать эмоциональный фон, эмоционально подстраиваться под окружающих, отстраняться от старых эмоций, переживать последствия старых эмоциональных потрясений, доносить до людей смысл давно прошедших и хорошо усвоенных ситуаций.

Почему об этом лучше знать?

Вы злопамятны или раздражительны? Хотите знать, что грозит вам, а что нет?

Вам нужно изучать все по два-три раза? Или можно с одного?

Вам нужно прорабатывать старый эмоциональный негатив недели, месяцы и годы? Или он уйдет на автомате?

Невозможно поднять #эмоциональныйинтеллект без представления о конструктивистах и эмотивистах. Две половины типов людей по-разному воспринимают эмоции.

Психоанализ, разработанный З. Фрейдом (ИЛЭ), органичен для конструктивистов, у которых старые эмоции откладываются надолго, но у эмотивистов они связаны с их текущей ситуацией.

Не менее важно различие в восприятии информации: эмотивистам с большей вероятностью потребуется второе и третье чтение, чтобы правильно понять фильм, книгу или рабочие материалы.

https://www.instagram.com/p/CKlYVpLrP9r/

Ищете работу или профессию? Сегодня - необычное предложение!

В эти дни, 29-31 января, вы можете узнать о себе то, что никогда не узнаете у лучших карьерных консультантов и специалистов по профориентации.

И по-новому ответить на вопрос, от которого зависит ваше будущее - или будущее вашего ребенка, супруга.

За абсолютно символическую стоимость!

Это просто донат произвольного размера: 350р. + столько, сколько Вы считаете нужным добавить.

Формат работы: видеоинтервью в Skype, Telegram или Zoom.

Готовы записаться?

Не позже 14.00 31 января свяжитесь по координатам:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.

Что мы знаем такого, что не знают другие?

Признаки Рейнина. Зачем они? 15 дихотомий, 8 одних на 8 других.

11 из них считаются "чем-то сомнительным и не наполненным". Хотя мы успешно работаем с ними 15 лет.

При этом вам предлагают десятки учебных курсов и коучинговых программ. От самопознания до зарабатывания средств.

Одни не учитывают типы вообще. Одни решения для всех. Кто осилит - тот осилит.

Другие считают, что важны не 16 типов Юнга, а то ли 7, то ли 8 типов в профайлинге, 24 типа в психософии, результаты теста DISC.

Третьи работают с теми же типами, но по тесту MBTI, модели А или в рамках т. н. "эниостиля".

Тем временем мы проверяем новых кандидатов на вакансии, HR-спикеров, президентов США, обновляем статистику и даже не удивляемся: 2/3, 3/4 и выше экстравертов, решительных, стратегов, эмотивистов, позитивистов, демократов...

Будете ли вы и дальше думать: "Нет, это, может, интересно, но время и средства я выделю на что-то другое"?

А завтра вы получите тяжелый конфликт дома или необходимость искать работу и менять профессию.

Что можно сделать?

- Записаться на курс дистанционного обучения и сразу узнать как есть:
http://www.modernsocionics.ru/learning/remote_course

Если вы не готовы с ходу, можно сделать первые шаги:

- Вынести все свои вопросы и пройти консультацию от 60 до 90 минут (стоимость - 2900 р.).

- Задать их на бесплатной предварительной беседе на 10-15 минут.

Как связаться?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или личным сообщением.

Ошибки найма? Как свести их к нулю?

Любой HR, рекрутер, владелец бизнеса знает, легко ли это.

С закрытыми глазами утверждаю: без нашего небольшого участия: простого интервью на 10-20 минут и даже просмотра видео на 3-5 минут ни о какой минимизации ошибки не идет речи.

Вы проверите, поднимите и учтете очень много информации, дадите кандидатам не один тест, а важные слепые пятна так и останутся важными слепыми пятнами.

И обязательно дадут себя знать – неожиданным уходом, неготовностью к переменам, невыполненной задачей или конфликтом.

Хотите попробовать?
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Или в личной переписке.

https://www.instagram.com/p/CK5zWadrqVB

Логика / этика

Признак, которому 100 лет. О важности напоминать не приходится.

В информационном обществе логикам легче, этикам сложнее. Статистика зашкаливает, у нас появились комментарии про «бедных этиков».

Истории успеха есть у всех, один этический тип (СЭЭ) – счастливое исключение. Но раз логики универсальны, а этики – как повезет, стоит ли оставлять как есть и быть как все?

Тем более, когда тесты и стереотипы вводят в заблуждение тысячи людей «в теме».

Попробуйте разберитесь кто есть кто с ходу. А мы посмотрим.

Логика / этика
Преобладание объективности или пристрастности в оценке окружающей реальности.

Логики (ригидный полюс):
ИЛЭ, ЛИИ, ЛСИ, СЛЭ, ИЛИ, ЛИЭ, ЛСЭ, СЛИ.

Этики (лабильный полюс):
СЭИ, ЭСЭ, ЭИЭ, ИЭИ, СЭЭ, ЭСИ, ЭИИ, ИЭЭ.

Логикам легче, этикам сложнее: делать умозаключения, понимать смысл вещей, идей и процессов, подбирать слова, решать сложные научные и деловые задачи.

Этикам легче, логикам сложнее: чувствовать людей, эмоции, свое и чужое отношение, не совершать жесткие поступки почем зря.

Почему об этом лучше знать?

Вам легко решать задачи с большим количеством информации? Или каждая выносит мозг, но вы боитесь признаться?

Вам легко подстраиваться к людям, чувствовать их на автомате – так, что даже сложно выразить словами?

Одно и другое сразу не бывает! Работа программиста, бухгалтера, бизнес-аналитика может быть доступной и перспективной. Или сложной и энергозатратной. Что тогда искать и какими средствами?

В современном мире важна способность логиков выражать свои мысли стройным и понятным языком.

Этикам легче подстраиваться под окружающих людей в тесном контакте. У логиков характерны проблемы, связанные с «теориями заговора» по части окружающих.

https://www.instagram.com/p/CLBe6XGLhJd

Вы – реалист?

Вы читаете материалы о соционике. 99.99% – с некритическим отношением к основателям.

‣ «Дуал – лучший партнер. Вы заточены под дуала. Без дуала вы ничто».

На самом деле дуальны 5-10% пар. Среди них случаются конфликты, не менее жесткие. Среди недуальных пар есть успешные и прочные. А еще есть пары специалистов по соционике, которые выдают себя за дуалов.

‣ «Лучшая команда – квадра. В ней вас поймут незнакомые люди, за ее пределами ничего не светит».

Реальные команды – плоды решений создателей бизнеса, руководителей и специалистов по персоналу. Два типа из одной квадры (ЛИЭ и СЭЭ) встречаются часто, но их окружение – типы из других квадр. Интроверты встречаются редко, охотиться за ними сложно.

‣ «У вас есть болевая функция, Одно cлабое место. На которое враги могут надавить».

На самом деле в типе личности – не 4, не 6, а 105 слабых аспектов. Стоит ли зацикливаться на одном?

‣ А как получилось, что «гениальная Аушра» вне критики?

Очень просто. Ее идеи хороши как «волшебная таблетка» для сотен тысяч людей. Но не для того, чтобы определять типы без ошибок.

Как это сделать, стало понятно только в XXI веке. По мере наполнения «побочной» и «сомнительной» концепции – Признаков Рейнина. Оказалось, что тип проявлен в речи любого человека. Все, что нужно – понимать ее особенности. В будущем – научить этому искусственный интеллект.

‣ А кому нужен такой тип, если идеальных отношений не видать, идеального окружения не найти, идеальной команды не построить?

Никому. Или вам!

Смотря что нужно: волшебная таблетка – или знание реальности. Без которого не понять, почему туго идут собеседования, ломаются отношения, сложно зарабатывать. В мире, в котором 2 типа из 16 – более 50% потока интересных кандидатов, а остальным не угнаться.

‣ Вы – реалист или искатель волшебной таблетки?

https://www.instagram.com/p/CLJQwnyLyTR

Дорасти до своих отношений!

90% соционических материалов на тему отношений – о том, будто один вариант правильный, остальные «не доросли до дуала». Остальные – это 90-95% пар. Включая вашу?

Острая нехватка реализма – главная проблема гуманитарных доктрин. Доказывать не надо. Можно носиться с самой бредовой идеей, кто-то подсядет.

О нездоровом внимании к «дуальной» теме мы высказывались не раз. Сегодня очередной – в ответ на вопрос:

‣ «Я, конечно, понимаю, что дуальные отношения не панацея, но согласитесь, что они более комфортные и легче сгладить возникающие конфликты, чем в отношениях ревизии или конфликта. Или я не права? И стоит соционику изучать только для профессионального развития?»

1. Прежде всего не соглашусь с постановкой вопроса. Одни отношения (5-10% случаев) не должны приковывать почти все внимание за счет 90-95% других, которые могут встречаться чаще (два экстраверта, например, ЛИЭ + СЭЭ). Есть книги, в которых про дуальные отношения – почти все, про остальные – почти ничего. Статистика иная.

2. Процент комфортных отношений можно оценить только в результате эксперимента, со статистикой и без ошибок в типе.

3. Таблица «интертипных отношений» годится только в музей устаревших понятий. Ее придумали люди, которые в принципе не могли определять типы без ошибок и понимать, кто есть кто. Хотя бы потому, что концепция Признаков Рейнина появилась позже.

4. Соционика 2.0 – не только для профессионального развития. А с отношениями надо работать по-другому. 15 признаков одного типа, 15 признаков другого. Что это значит. И не забывать о лабильности - ригидности. Все вместе – совсем другая картина по сравнению с традиционной устаревшей системой.

P. S. По нашему мнению, «дорасти до дуала» – обыкновенный шовинизм. Ваше право – дорасти до отношений, которые хотите, или вы уже дорасли до них.

https://www.instagram.com/p/CLRIt0oL_ji

Интуиция / сенсорика

Восприятие реальности через органы чувств или в отрыве от них через вторичные образы.

Интуиты (ригидный полюс):
ИЛЭ, ЛИИ, ЭИЭ, ИЭИ, ИЛИ, ЛИЭ, ЭИИ, ИЭЭ.

Сенсорики (лабильный полюс):
СЭИ, ЭСЭ, ЛСИ, СЛЭ, СЭЭ, ЭСИ, ЛСЭ, СЛИ.

Интуитам легче, сенсорикам сложнее: мыслить абстрактно и ассоциативно, ориентироваться во времени, понимать суть ситуации, явления и объекта, выдвигать идеи, видеть возможности и пути развития ситуации.

Сенсорикам легче, интуитам сложнее: мыслить конкретно, ориентироваться в пространстве, чувствовать физическую сторону объектов, чувствовать и применять силу, чувствовать свой и чужой организм.

Вы жалуетесь, что вас легко продвинуть? Или сами кого хочешь продавите, а себя в обиду не дадите?

Вы чувствуете время, но плохо контролируете организм? Или себя – хорошо, а время – плохо?

Вы легко плодите сущности? Или вам лучше все понятно и конкретно объяснять?

Смысл признака – связь психики и физиологии человека, его органов чувств: у сенсориков она тесная, у интуита одно отдельно от другого.

Для сенсорика слово означает конкретный объект, для интуита – понятие об объекте.

Сенсорикам требуются понятные и конкретные объяснения; им легче заставить окружающих подвинуться, чувствовать себя хозяевами.

Интуиты мыслят образно; им сложно описывать форму, размер и цвет объекта. Зато им легче усмотреть и придумать то, чего в ситуации нет.

Сенсорики чаще утверждают: «У меня сильно развита интуиция», но имеют в виду физические ощущения.

Интуиты и сенсорики по-разному ориентируются во времени. Интуитам легче понять, сколько времени, много его или мало. В их речи больше привязок ко времени. В речи сенсориков заметнее физические ощущения.

Интуиты и сенсорики – это разный тайм-менеджмент. Интуитам проще уловить ход времени, но сложно подстроиться физически. Сенсорики хуже чувствуют время, но могут справиться за счет физической собранности.

https://www.instagram.com/p/CLWI_7nr99j

Полчаса о прошлом и настоящем

На прошлой неделе я беседовал с руководителями проекта "Школа здравого смысла".

Разговор зашел об одной из наших традиционных тем: какого типа тот или иной известный человек, что это означает, и как в этом разобраться.

Но и о том, чем обычные кандидаты на обычные вакансии - или наши зрители или читатели - похожи на известных людей. И почему это лучше знать.

Смотрите по ссылке:
https://www.youtube.com/watch?v=1wsBjt4Gl7A

Узнать тип? Это легко!

Есть люди, которым не надо объяснять, что такое тип личности.

Но им приходится объяснять, что определить его за полчаса беседы или за 10 минут видео – не фантастика, а в нашей речи есть все, чтобы обойтись без ошибок.

Никаких двухчасовых копаний.

А есть люди, которые подбирают персонал. Управляют командами. Проводят или проходят коуч-сессии.

Они часто не представляют, насколько разными могут быть люди, и почему одни «общепринятые» методы на всех не работают.

И насколько проще с человеком после небольшого интервью или просмотра видео.

Вы думали, что он – такой как все, как вы сами. А он совершенно другой.

Неаккуратно формулирует слова, ставит цели на короткий срок, не может контролировать сильные эмоции здесь и сейчас. Или наоборот.

Востребован или не востребован работодателями, уверен в себе на собеседованиях или боится их проходить.

Чем бы вы ни занимались, я готов определить ваш и не только ваш тип, его основные качества – и как с его помощью справиться с вашей ситуацией.

Как записаться на диагностику?

В личной переписке
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685

https://www.instagram.com/p/CLZE3BhLxxa

Юлия и Алексей Навальные. Выбрать себе подобного

Алексей #Навальный (#ЛИЭ) за решеткой и в тренде уже не только у сторонников. Возвращение на страх и риск, реальный срок, процесс об оскорблении ветерана.

Провокация или неосторожность? Скорее последнее. Давать волю словам – скользкое место людей этого типа, представителей «группы социального риска», беспечность – уступчивость – демократизм (ИЛЭ, СЭИ, ЛИЭ, ЭСИ).

Решения принимаются легко, удобно и без норм. Одно отменяет другое. Забывается, что это один и тот же человек.

Рональд Рейган угрожал бомбить СССР, а потом позировал с М. Горбачевым (ЭСЭ) на Красной площади и в московском метро. Капитан «Спартака» Денис Глушаков стал чемпионом России при Массимо Каррере, а затем уничтожил репутацию «сливом» тренера.

Для ЛИЭ нормально годами работать и делать карьеру, а потом резко начинать с нуля на новом месте. Побыть «яблочником», националистом – а потом замутить проект на цепляющей теме коррупции. Поучиться в Америке, где такие люди в цене – а потом создать #ФБК, возглавить #RussiaToday, как Маргарита #Симоньян, или попасть в беду, как Мария Бутина.

В отличие от Америки, в России успехи этого типа скромные. Скороспелые А. Керенский и А. Колчак, непопулярные А. Чубайс и С. Кириенко. Но не великие кризис-менеджеры типа Ф. Рузвельта или кардинала Ришелье.

Но в России будущего лидеры этого типа обязательно будут. ЛИЭ уже доминируют на рынке квалифицированного труда: 30% потока интересных кандидатов. Не работать с ними нельзя.

Если не Алексей Навальный, то кто? Возможно, Юрий #Дудь, возможно – супруга Навального Юлия. Пара этого типа – случай расхожий. Похожим и активным людям легче найти друг друга. Обучаемость, готовность к новой роли – и мы видим, как Юлия стала публичной фигурой. Вряд ли она последняя.

https://www.instagram.com/p/CLbUvZorVjV

Точно или никак!

Из топ-постов по тегу #соционика: «Илон #Маск – Джек, предприниматель» (наша версия – СЛЭ), «Маргарита #Симоньян – Наполеон, у нее мания величия» (наша версия – ЛИЭ).

Кому верить?

Попытки типировать без учета биометрических признаков – это не недостаток отдельного специалиста. Это общее неглубокое понимание темы гуманитарными мозгами.

«Это можно по-совместительству, с астрологией, психологией и. т. п.». Бегло пробежать описания типов – «и вот я еще и соционик». Или освоить соционику старой школы, модель А, но не Признаки Рейнина.

Результат – 70-80% ошибок, часто в своем типе. Даже если гарантировать точность 100%.

Я не лезу в тему астрологии. Может, это работает, может нет.

Но уверенно заявляю: тип личности определяется по структуре речи.

Это биометрия, контент-анализ, психолингвистика, но где же здесь астрология? Заменит ли ее натальная карта? Судите сами.

Или это просто психологи, которые уверены, что знают людей. Могут дать какой-то тест. Но не знают, как отличить речь статика от речи динамика.

Я могу затронуть такие темы, как soft skills, целеполагание, #эмоциональныйинтеллект. Потому что вижу точки пересечения. Я знаю важные слепые пятна у специалистов по этим темам. Но это дополнение, а не замена.

Если человек вышел в топ, он хороший маркетолог или у него есть бюджет, чтобы нанять хороших маркетологов. Но это не гарантия, что он лучший специалист.

Хотите определять типы, но не знаете, как отличить статика от динамика? Позитивиста от негативиста? Квестима от деклатима? И зачем оно надо?

Вы можете выбрать нишу, в которой точность измерений не нужна, и можно просто самовыражаться.

А если вам не все равно, как определять типы, как стать настоящим экспертом, и за минуты понимать, кто им является, а кто нет?

Приходите учиться.

https://www.instagram.com/p/CLmGYBnL0ZM

ИЭИ. Что с ними делать?

Продолжаем изучать заявления экспертов, применяющих соционику. Вместе с астрологией.

Любимая тема: тип #Есенин – он же #ИЭИ – он же #INFP. Что с ними, «ранимыми и уязвимыми», делать?

Говорят, из них выходят неплохие карьерные консультанты. Или продажники.

На нашей практике – ни одного. Встречались офис-менеджеры, ассистенты, юристы, менеджеры по туризму, журналисты, переводчики.

И даже феномены: политики уровня Леонида Брежнева и Гейдара Алиева, руководители уровня Константина Эрнста и Бориса Титова, спортсмены уровня Лионеля Месси. Не говоря об актерах, но не всем ими быть.

И, конечно, мифы. «У нас в России самое большое число этих индивидуумов. Наверное, воспитание и наша широкая душа.»

Статистика показывает обратное. В потоке кандидатов и сотрудников на ИЭИ приходится примерно 0.5% случаев, единицы из сотен возможных.

Для сравнения, у лидеров, ЛИЭ – около 30%, СЭЭ – около 20%.

О «доминировании» ИЭИ или «соответствии русскому характеру» говорить не приходится. Зная о том, сколько экстравертов на интроверта в условиях компаний (до 7-8 к одному) – и подавно.

Значит ли, что проблемы с людьми этого типа нет, и она не стоит внимания?

Проблема есть. Если ИЭИ хотят найти работу, они сталкиваются с тем, что работодатели к ним не готовы. Они выпадают потому, что они другие.

Решать ее надо исходя из сложности задачи. Как повлиять на работодателя, HR или рекрутера, для которого вы – непривычный человек?

Отдельно о влиянии, без которого сложно консультировать и продавать.

Как иррациональные этики, ИЭИ легко подстраиваются и на автомате «моделируют» окружающих (пример Сергея Безрукова налицо). Это удобно в общении, но с риском, что им навяжут не то, когда требуется обратное.

P. S. Вы консультируете по профориентации и карьере, и вам интересны типы личности, как будете с ними работать? Сами – по тестам и на глазок, или пришло время для партнерства?

https://www.instagram.com/p/CLrhC2xLlTA/

Работать с типами? Лучше вместе! К психологам, тренерам и коучам

Многие психологи работают с типами личности, пробуют их определять.

Немногие понимают, насколько это сложная, ответственная процедура.

Соционика везде одна? Тесты, описания, дуалы – квадры – болевые?

Немногие представляют, что тип – это сложный профиль личности по 15 шкалам, связанным с нашей речью. Определяющий решения людей и ваши успехи в работе с ними.

Хотите знать реальные особенности – свои и ваших клиентов – и не ошибаться в их типах на 70-80%?

Я предлагаю психологам, коучам, тренерам работать в партнерстве. Определить тип клиента достаточно просто: беседа на 15-30 минут, видео на 5-10.

Эффективность? Попробуйте и сравните до и после.

Напишитие, в какое время удобнее провести бесплатную предварительную беседу.

Whatsapp / Telegram: +79166858685
Skype: w.l.cross
или в личной переписке.

https://www.youtube.com/watch?v=IPY0h9t8WR0

Самый редкий тип

Из свежих постов в Инстаграме: «Достоевские часто приходят на консультации по соционике.»

Если специалист утверждает такое, можете дальше не читать!

#ЭИИ – тип людей, которые приходят последними. Если приходят.

За 15 лет моей практики люди этого типа встретились всего 3 раза. Один из них – диагностика по анкете через посредника.

Кандидатов, сотрудников, клиентов карьерного центра и проверенных HR-экспертов – 0, из более 750 возможных.

Верить ли такой статистике, и почему это так? По тем же причинам, по каким в потоке интересных кандидатов обязательно окажутся 30% #ЛИЭ и 20% #СЭЭ.

Все дело в низкой социальной активности #ЭИИ в результате врожденных особенностей типа.

Они очень избирательны, требовательны и консервативны. Это не только рассудительность, аристократизм, предусмотрительность и вторая перинатальная матрица (интроверсия – статика – рациональность), но и общая ригидность – 10 ригидных полюсов признаков на 5 лабильных.

Из этиков мы наблюдаем такое только у ЭИЭ, у которых острые углы прикрыты общительностью и активностью.

Отдельные СЭИ или ИЭИ еще могут появиться на собеседовании. Приход ЭИИ – нечто невероятное, особенно если вы собрались искать такого сотрудника – исполнительного, надежного, требовательного к себе и окружающим.

Если ЭИИ так мало в работе, что в жизни?

В неформальной обстановке они встречаются, пусть и нечасто. Могу вспомнить человек 10-15.

В разы чаще встречаются люди, которых типируют в ЭИИ без учета биометрических особенностей речи. Но подсевшие на мифы и описания.

Как отличить? Особенности ЭИИ: статика, деклатимность и позитивизм. Фрагментированная речь, интонации с понижением тона и редкие отрицания. Плюс жесткий неподвижный взгляд. И еще 7 отличий от ЛСИ. Подавно от остальных.

P. S. по тем же причинам Ф. Достоевский – не ЭИИ, найдите на нашем канале.

https://www.instagram.com/p/CMCSG2sLjwL/

К специалистам по профориентации и карьере. Предложение о совместной работе

Вы – карьерный консультант или коуч, специалист по профориентации? Руководитель карьерного центра?

Или сами делаете карьеру и ищете применение?

Вы считаете тесты из 100 вопросов на час обычным делом? Или просто устали отличать сильные стороны людей от слабых?

Найдите 3 минуты и узнайте, как интервью на полчаса или ваше видео на 5-10 минут может уберечь вас или ваших клиентов от тяжелых ошибок и неверных решений.

Мы можем работать вместе, и это просто.

https://www.youtube.com/watch?v=YlcPYI_iTWI

Как связаться?
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Skype: w.l.cross
или ответным письмом.

Владимир Львов – автор методиики определения профиля личности человека по речи, автор книг «Соционика 2.0. Тип личности – каким вы его не знали» и «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты». Провел диагностику тысяч людей, выявил важнейшие тенденции на рынке труда и в современном обществе.