2 года назад мы подготовили анализ видеорезюме Валентины (ЛИЭ), кандидата на вакансию детского педагога.

Если вы подбираете сотрудников и проводите собеседования, к встрече с такими кандидатами вы должны быть готовы: их обязательно придет больше, чем представителей другого типа. Особенно среди женщин.
https://zen.yandex.ru/media/id/5cf3b44ad6b38500b0dbcd9a/razbor-videoreziume-takih-kandidatov-vy-tochno-vstretite-5d0a08c8050a3000af613ec7

MBTI до сих пор пользуется популярностью на Западе и в крупных компаниях в России.

Стоимость оценки одного человека по расценкам официального дистрибьютора (EY) – 25000 р. и выше.

Проблема в том, что эта методика позволяет понять содержание типа лишь на 27%.

https://zen.yandex.ru/media/id/5cf3b44ad6b38500b0dbcd9a/mbti-tehnologiia-epohi-parovoza-5d0b3826ecd5cf00afaf12ef

Как не попасть к псевдоэксперту? 3 вопроса, которые сэкономят средства и время.

Вы собрались проверить свой тип у эксперта. Или у человека, который себя за него выдает.

Как понять, у кого есть шансы определить ваш тип без ошибки, а где их почти нет?

Вот 3 вопроса, которые вы обязательно должны задать специалисту, который привлек ваше внимание.

Впрочем, для выявления некомпетентности, даже завернутой в хайп, может хватить одного.

В наше время тысячи подписчиков могут подменить реальное знание.

Не дайте навешать себе лапшу на уши! Берегите время и средства.

https://www.instagram.com/p/By7wD4PlIoE/

На портале HRTime.ru опубликован материал "Слепые пятна в работе с сотрудниками".

О чем? Читайте по ссылке:
http://hrtime.ru/material/slepye-piatna-v-rabote-s-liudmi-34729/

Вы - владелец бизнеса, HR, рекрутер? Или набираете персонал в другом качестве?

Сможете найти 3 минуты и ответить на 10 вопросов?

Заранее спасибо.
https://ru.surveymonkey.com/r/D8LTN33

Слепые пятна обязательно есть. У самых лучших и образованных. В чем именно, и почему они важны?

http://hrtime.ru/usluga/slepye-piatna-vashey-psikhiki-konsultatsiia-dlia-rukovoditeley-i-professio-34950/

Не ищите черную кошку в темной комнате, в которой ее нет!

Знаете, что вас ждет на типировании в 99.5% (или 99.9999%) случаев?

Не важно, у кого - включая "экспертов" со степенями, дипломами, сертификатами? Тысячами подписчиков в какой-нибудь соцсети?

Не важно, как они "работают" - объясняют тип по морально устаревшим моделями?

"Интертипными отношениями"?
https://www.instagram.com/p/BzXdyWkFiYE/

P. S. Это был пост №100 на нашем канале в Инстаграм.

Вы там? Переходите и подписывайтесь!

https://www.instagram.com/socionics20

Книги по соционике со скидкой:

https://vk.com/wall-16918982_1451

Еще раз о слепых пятнах и методах их ликвидации

https://zen.yandex.ru/media/id/5cf3b44ad6b38500b0dbcd9a/slepye-piatna-ili-poniatnye-liudi-5d1c662124e56600ad2b4dbe

Кем вы представляете себя через 5 лет?
Вы отвечали на этот вопрос или сами задавали его?

Это второй наш материал на портале HRTime.

http://hrtime.ru/material/taktiki-i-strategi-standartnyy-vopros-s-dvoynym-dnom-35215/

Читайте наши материалы на HRTime.ru - крупном портале по подбору персонала и HR-услугам

http://hrtime.ru

На HR-портале HRTime.ru опубликована наша новая статья: "Сложный выбор. Интроверты на вес золота и неправильные экстраверты".

Кое-что из того, что в ней есть, для кого-то не новость. А кого-то даже это повергнет в изумление.

Читайте и комментируйте по ссылке:
http://hrtime.ru/material/slozhnyy-vybor-introverty-na-ves-zolota-i-nepravilnye-ekstraverty-35322/

Вокруг слишком много самоуверенных мастеров типирования... Все это - до первого несовпадения версий. Тут придется изучать речь - если вам не захочется послать всех сразу.
https://www.instagram.com/p/Bz51O_0F9nf/

Любители соционических мифов в Инстаграме и вне его забывают: есть ещё MBTI, который так любят некоторые бизнес-тренеры.

Что лучше, MBTI или соционика старой школы? Обе хуже!

Результат один: 70-80% ошибок.

Когда простые свойства речи - слепые пятна, не важно, как пытаться, но не определить тип. Тестами, описаниями, мифами, интервью на 40-120 минут.

Никакие регалии, никакая "общепринятость" не поможет.

https://www.instagram.com/p/Bz_BntsFbzy/

Хотите учиться по-новому?

Мы давно не меняли формат обучения. Пора это сделать.

На HR-портале HRTime.ru уже доступны наши новые программы:

1. "16 типов личности - фактор X в работе и карьере":
http://hrtime.ru/material/16-tipov-lichnosti--faktor-x-v-rabote-i-karere-35422/

2. "16 типов личности - фактор X в вашей личной эффективности":
http://hrtime.ru/material/tip-lichnosti--faktor-x-v-vashey-lichnoy-effektivnosti-35562/

Обе программы будут дорабатываться с учетом того, что вы напишете в ответ.

Важно ваше мнение по вопросам:
- Сколько может стоить такой курс?

- В каком формате вы бы хотели его пройти (записи вебинаров, живой или интернет-тренинг)?

- Какие темы пока остались за рамками этих программ, но хотелось бы освоить именно их или включить в эти программы.

Жду ответных сообщений - или через Skype на id: w.l.cross

Сколько нужно времени, чтобы определить ваш тип?

40 минут? Час? Полтора?

Ничего подобного! 5-10-15 минут интервью, и у нас еще будет время на вопросы.

Что вы узнаете? Кто дуал? Кто ревизор?

Есть вещи поважнее! Ваш тип - среди 30% интересных работодателю кандидатов, или всего 3%?

Что сделать? Сколько это стоит? 2000, 3000?

Для вас в Telegram - всего 900р., 500р. скидки на экспресс-сессию в Skype или типирование по видео.

Пишите на номер: +79166858685 или в Skype: w.l.cross

https://www.instagram.com/p/B0Qu7dMli6Z/

Иные уличенные в пропаганде невежества «коллеги» бьют себя в грудь: «После меня не типируются!».

Таких заявлений в нашем проекте никогда не будет.

Контролировать других людей нереально.

Вы можете пойти к какому угодно знатоку, эксперту или любителю и получить еще 1, 3, 5, 15 версий своего типа.

Максимум того, что могут услышать наши клиенты, когда их речь хорошо изучена: «Другой версии у меня не будет».
https://www.instagram.com/p/B0xpEsajQrP/