Юлия и Алексей Навальные. Выбрать себе подобного
Алексей #Навальный (#ЛИЭ) за решеткой и в тренде уже не только у сторонников. Возвращение на страх и риск, реальный срок, процесс об оскорблении ветерана.
Провокация или неосторожность? Скорее последнее. Давать волю словам – скользкое место людей этого типа, представителей «группы социального риска», беспечность – уступчивость – демократизм (ИЛЭ, СЭИ, ЛИЭ, ЭСИ).
Решения принимаются легко, удобно и без норм. Одно отменяет другое. Забывается, что это один и тот же человек.
Рональд Рейган угрожал бомбить СССР, а потом позировал с М. Горбачевым (ЭСЭ) на Красной площади и в московском метро. Капитан «Спартака» Денис Глушаков стал чемпионом России при Массимо Каррере, а затем уничтожил репутацию «сливом» тренера.
Для ЛИЭ нормально годами работать и делать карьеру, а потом резко начинать с нуля на новом месте. Побыть «яблочником», националистом – а потом замутить проект на цепляющей теме коррупции. Поучиться в Америке, где такие люди в цене – а потом создать #ФБК, возглавить #RussiaToday, как Маргарита #Симоньян, или попасть в беду, как Мария Бутина.
В отличие от Америки, в России успехи этого типа скромные. Скороспелые А. Керенский и А. Колчак, непопулярные А. Чубайс и С. Кириенко. Но не великие кризис-менеджеры типа Ф. Рузвельта или кардинала Ришелье.
Но в России будущего лидеры этого типа обязательно будут. ЛИЭ уже доминируют на рынке квалифицированного труда: 30% потока интересных кандидатов. Не работать с ними нельзя.
Если не Алексей Навальный, то кто? Возможно, Юрий #Дудь, возможно – супруга Навального Юлия. Пара этого типа – случай расхожий. Похожим и активным людям легче найти друг друга. Обучаемость, готовность к новой роли – и мы видим, как Юлия стала публичной фигурой. Вряд ли она последняя.
https://www.instagram.com/p/CLbUvZorVjV
Алексей #Навальный (#ЛИЭ) за решеткой и в тренде уже не только у сторонников. Возвращение на страх и риск, реальный срок, процесс об оскорблении ветерана.
Провокация или неосторожность? Скорее последнее. Давать волю словам – скользкое место людей этого типа, представителей «группы социального риска», беспечность – уступчивость – демократизм (ИЛЭ, СЭИ, ЛИЭ, ЭСИ).
Решения принимаются легко, удобно и без норм. Одно отменяет другое. Забывается, что это один и тот же человек.
Рональд Рейган угрожал бомбить СССР, а потом позировал с М. Горбачевым (ЭСЭ) на Красной площади и в московском метро. Капитан «Спартака» Денис Глушаков стал чемпионом России при Массимо Каррере, а затем уничтожил репутацию «сливом» тренера.
Для ЛИЭ нормально годами работать и делать карьеру, а потом резко начинать с нуля на новом месте. Побыть «яблочником», националистом – а потом замутить проект на цепляющей теме коррупции. Поучиться в Америке, где такие люди в цене – а потом создать #ФБК, возглавить #RussiaToday, как Маргарита #Симоньян, или попасть в беду, как Мария Бутина.
В отличие от Америки, в России успехи этого типа скромные. Скороспелые А. Керенский и А. Колчак, непопулярные А. Чубайс и С. Кириенко. Но не великие кризис-менеджеры типа Ф. Рузвельта или кардинала Ришелье.
Но в России будущего лидеры этого типа обязательно будут. ЛИЭ уже доминируют на рынке квалифицированного труда: 30% потока интересных кандидатов. Не работать с ними нельзя.
Если не Алексей Навальный, то кто? Возможно, Юрий #Дудь, возможно – супруга Навального Юлия. Пара этого типа – случай расхожий. Похожим и активным людям легче найти друг друга. Обучаемость, готовность к новой роли – и мы видим, как Юлия стала публичной фигурой. Вряд ли она последняя.
https://www.instagram.com/p/CLbUvZorVjV
Instagram
Точно или никак!
Из топ-постов по тегу #соционика: «Илон #Маск – Джек, предприниматель» (наша версия – СЛЭ), «Маргарита #Симоньян – Наполеон, у нее мания величия» (наша версия – ЛИЭ).
Кому верить?
Попытки типировать без учета биометрических признаков – это не недостаток отдельного специалиста. Это общее неглубокое понимание темы гуманитарными мозгами.
«Это можно по-совместительству, с астрологией, психологией и. т. п.». Бегло пробежать описания типов – «и вот я еще и соционик». Или освоить соционику старой школы, модель А, но не Признаки Рейнина.
Результат – 70-80% ошибок, часто в своем типе. Даже если гарантировать точность 100%.
Я не лезу в тему астрологии. Может, это работает, может нет.
Но уверенно заявляю: тип личности определяется по структуре речи.
Это биометрия, контент-анализ, психолингвистика, но где же здесь астрология? Заменит ли ее натальная карта? Судите сами.
Или это просто психологи, которые уверены, что знают людей. Могут дать какой-то тест. Но не знают, как отличить речь статика от речи динамика.
Я могу затронуть такие темы, как soft skills, целеполагание, #эмоциональныйинтеллект. Потому что вижу точки пересечения. Я знаю важные слепые пятна у специалистов по этим темам. Но это дополнение, а не замена.
Если человек вышел в топ, он хороший маркетолог или у него есть бюджет, чтобы нанять хороших маркетологов. Но это не гарантия, что он лучший специалист.
Хотите определять типы, но не знаете, как отличить статика от динамика? Позитивиста от негативиста? Квестима от деклатима? И зачем оно надо?
Вы можете выбрать нишу, в которой точность измерений не нужна, и можно просто самовыражаться.
А если вам не все равно, как определять типы, как стать настоящим экспертом, и за минуты понимать, кто им является, а кто нет?
Приходите учиться.
https://www.instagram.com/p/CLmGYBnL0ZM
Из топ-постов по тегу #соционика: «Илон #Маск – Джек, предприниматель» (наша версия – СЛЭ), «Маргарита #Симоньян – Наполеон, у нее мания величия» (наша версия – ЛИЭ).
Кому верить?
Попытки типировать без учета биометрических признаков – это не недостаток отдельного специалиста. Это общее неглубокое понимание темы гуманитарными мозгами.
«Это можно по-совместительству, с астрологией, психологией и. т. п.». Бегло пробежать описания типов – «и вот я еще и соционик». Или освоить соционику старой школы, модель А, но не Признаки Рейнина.
Результат – 70-80% ошибок, часто в своем типе. Даже если гарантировать точность 100%.
Я не лезу в тему астрологии. Может, это работает, может нет.
Но уверенно заявляю: тип личности определяется по структуре речи.
Это биометрия, контент-анализ, психолингвистика, но где же здесь астрология? Заменит ли ее натальная карта? Судите сами.
Или это просто психологи, которые уверены, что знают людей. Могут дать какой-то тест. Но не знают, как отличить речь статика от речи динамика.
Я могу затронуть такие темы, как soft skills, целеполагание, #эмоциональныйинтеллект. Потому что вижу точки пересечения. Я знаю важные слепые пятна у специалистов по этим темам. Но это дополнение, а не замена.
Если человек вышел в топ, он хороший маркетолог или у него есть бюджет, чтобы нанять хороших маркетологов. Но это не гарантия, что он лучший специалист.
Хотите определять типы, но не знаете, как отличить статика от динамика? Позитивиста от негативиста? Квестима от деклатима? И зачем оно надо?
Вы можете выбрать нишу, в которой точность измерений не нужна, и можно просто самовыражаться.
А если вам не все равно, как определять типы, как стать настоящим экспертом, и за минуты понимать, кто им является, а кто нет?
Приходите учиться.
https://www.instagram.com/p/CLmGYBnL0ZM
Instagram
ИЭИ. Что с ними делать?
Продолжаем изучать заявления экспертов, применяющих соционику. Вместе с астрологией.
Любимая тема: тип #Есенин – он же #ИЭИ – он же #INFP. Что с ними, «ранимыми и уязвимыми», делать?
Говорят, из них выходят неплохие карьерные консультанты. Или продажники.
На нашей практике – ни одного. Встречались офис-менеджеры, ассистенты, юристы, менеджеры по туризму, журналисты, переводчики.
И даже феномены: политики уровня Леонида Брежнева и Гейдара Алиева, руководители уровня Константина Эрнста и Бориса Титова, спортсмены уровня Лионеля Месси. Не говоря об актерах, но не всем ими быть.
И, конечно, мифы. «У нас в России самое большое число этих индивидуумов. Наверное, воспитание и наша широкая душа.»
Статистика показывает обратное. В потоке кандидатов и сотрудников на ИЭИ приходится примерно 0.5% случаев, единицы из сотен возможных.
Для сравнения, у лидеров, ЛИЭ – около 30%, СЭЭ – около 20%.
О «доминировании» ИЭИ или «соответствии русскому характеру» говорить не приходится. Зная о том, сколько экстравертов на интроверта в условиях компаний (до 7-8 к одному) – и подавно.
Значит ли, что проблемы с людьми этого типа нет, и она не стоит внимания?
Проблема есть. Если ИЭИ хотят найти работу, они сталкиваются с тем, что работодатели к ним не готовы. Они выпадают потому, что они другие.
Решать ее надо исходя из сложности задачи. Как повлиять на работодателя, HR или рекрутера, для которого вы – непривычный человек?
Отдельно о влиянии, без которого сложно консультировать и продавать.
Как иррациональные этики, ИЭИ легко подстраиваются и на автомате «моделируют» окружающих (пример Сергея Безрукова налицо). Это удобно в общении, но с риском, что им навяжут не то, когда требуется обратное.
P. S. Вы консультируете по профориентации и карьере, и вам интересны типы личности, как будете с ними работать? Сами – по тестам и на глазок, или пришло время для партнерства?
https://www.instagram.com/p/CLrhC2xLlTA/
Продолжаем изучать заявления экспертов, применяющих соционику. Вместе с астрологией.
Любимая тема: тип #Есенин – он же #ИЭИ – он же #INFP. Что с ними, «ранимыми и уязвимыми», делать?
Говорят, из них выходят неплохие карьерные консультанты. Или продажники.
На нашей практике – ни одного. Встречались офис-менеджеры, ассистенты, юристы, менеджеры по туризму, журналисты, переводчики.
И даже феномены: политики уровня Леонида Брежнева и Гейдара Алиева, руководители уровня Константина Эрнста и Бориса Титова, спортсмены уровня Лионеля Месси. Не говоря об актерах, но не всем ими быть.
И, конечно, мифы. «У нас в России самое большое число этих индивидуумов. Наверное, воспитание и наша широкая душа.»
Статистика показывает обратное. В потоке кандидатов и сотрудников на ИЭИ приходится примерно 0.5% случаев, единицы из сотен возможных.
Для сравнения, у лидеров, ЛИЭ – около 30%, СЭЭ – около 20%.
О «доминировании» ИЭИ или «соответствии русскому характеру» говорить не приходится. Зная о том, сколько экстравертов на интроверта в условиях компаний (до 7-8 к одному) – и подавно.
Значит ли, что проблемы с людьми этого типа нет, и она не стоит внимания?
Проблема есть. Если ИЭИ хотят найти работу, они сталкиваются с тем, что работодатели к ним не готовы. Они выпадают потому, что они другие.
Решать ее надо исходя из сложности задачи. Как повлиять на работодателя, HR или рекрутера, для которого вы – непривычный человек?
Отдельно о влиянии, без которого сложно консультировать и продавать.
Как иррациональные этики, ИЭИ легко подстраиваются и на автомате «моделируют» окружающих (пример Сергея Безрукова налицо). Это удобно в общении, но с риском, что им навяжут не то, когда требуется обратное.
P. S. Вы консультируете по профориентации и карьере, и вам интересны типы личности, как будете с ними работать? Сами – по тестам и на глазок, или пришло время для партнерства?
https://www.instagram.com/p/CLrhC2xLlTA/
Instagram
Работать с типами? Лучше вместе! К психологам, тренерам и коучам
Многие психологи работают с типами личности, пробуют их определять.
Немногие понимают, насколько это сложная, ответственная процедура.
Соционика везде одна? Тесты, описания, дуалы – квадры – болевые?
Немногие представляют, что тип – это сложный профиль личности по 15 шкалам, связанным с нашей речью. Определяющий решения людей и ваши успехи в работе с ними.
Хотите знать реальные особенности – свои и ваших клиентов – и не ошибаться в их типах на 70-80%?
Я предлагаю психологам, коучам, тренерам работать в партнерстве. Определить тип клиента достаточно просто: беседа на 15-30 минут, видео на 5-10.
Эффективность? Попробуйте и сравните до и после.
Напишитие, в какое время удобнее провести бесплатную предварительную беседу.
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Skype: w.l.cross
или в личной переписке.
https://www.youtube.com/watch?v=IPY0h9t8WR0
Многие психологи работают с типами личности, пробуют их определять.
Немногие понимают, насколько это сложная, ответственная процедура.
Соционика везде одна? Тесты, описания, дуалы – квадры – болевые?
Немногие представляют, что тип – это сложный профиль личности по 15 шкалам, связанным с нашей речью. Определяющий решения людей и ваши успехи в работе с ними.
Хотите знать реальные особенности – свои и ваших клиентов – и не ошибаться в их типах на 70-80%?
Я предлагаю психологам, коучам, тренерам работать в партнерстве. Определить тип клиента достаточно просто: беседа на 15-30 минут, видео на 5-10.
Эффективность? Попробуйте и сравните до и после.
Напишитие, в какое время удобнее провести бесплатную предварительную беседу.
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Skype: w.l.cross
или в личной переписке.
https://www.youtube.com/watch?v=IPY0h9t8WR0
YouTube
Работать с типами? Лучше вместе! К психологам, тренерам и коучам
Многие психологи работают с типами личности, пробуют их определять и работать с ними.Немногие понимают, насколько это сложная, ответственная процедура.Социон...
Самый редкий тип
Из свежих постов в Инстаграме: «Достоевские часто приходят на консультации по соционике.»
Если специалист утверждает такое, можете дальше не читать!
#ЭИИ – тип людей, которые приходят последними. Если приходят.
За 15 лет моей практики люди этого типа встретились всего 3 раза. Один из них – диагностика по анкете через посредника.
Кандидатов, сотрудников, клиентов карьерного центра и проверенных HR-экспертов – 0, из более 750 возможных.
Верить ли такой статистике, и почему это так? По тем же причинам, по каким в потоке интересных кандидатов обязательно окажутся 30% #ЛИЭ и 20% #СЭЭ.
Все дело в низкой социальной активности #ЭИИ в результате врожденных особенностей типа.
Они очень избирательны, требовательны и консервативны. Это не только рассудительность, аристократизм, предусмотрительность и вторая перинатальная матрица (интроверсия – статика – рациональность), но и общая ригидность – 10 ригидных полюсов признаков на 5 лабильных.
Из этиков мы наблюдаем такое только у ЭИЭ, у которых острые углы прикрыты общительностью и активностью.
Отдельные СЭИ или ИЭИ еще могут появиться на собеседовании. Приход ЭИИ – нечто невероятное, особенно если вы собрались искать такого сотрудника – исполнительного, надежного, требовательного к себе и окружающим.
Если ЭИИ так мало в работе, что в жизни?
В неформальной обстановке они встречаются, пусть и нечасто. Могу вспомнить человек 10-15.
В разы чаще встречаются люди, которых типируют в ЭИИ без учета биометрических особенностей речи. Но подсевшие на мифы и описания.
Как отличить? Особенности ЭИИ: статика, деклатимность и позитивизм. Фрагментированная речь, интонации с понижением тона и редкие отрицания. Плюс жесткий неподвижный взгляд. И еще 7 отличий от ЛСИ. Подавно от остальных.
P. S. по тем же причинам Ф. Достоевский – не ЭИИ, найдите на нашем канале.
https://www.instagram.com/p/CMCSG2sLjwL/
Из свежих постов в Инстаграме: «Достоевские часто приходят на консультации по соционике.»
Если специалист утверждает такое, можете дальше не читать!
#ЭИИ – тип людей, которые приходят последними. Если приходят.
За 15 лет моей практики люди этого типа встретились всего 3 раза. Один из них – диагностика по анкете через посредника.
Кандидатов, сотрудников, клиентов карьерного центра и проверенных HR-экспертов – 0, из более 750 возможных.
Верить ли такой статистике, и почему это так? По тем же причинам, по каким в потоке интересных кандидатов обязательно окажутся 30% #ЛИЭ и 20% #СЭЭ.
Все дело в низкой социальной активности #ЭИИ в результате врожденных особенностей типа.
Они очень избирательны, требовательны и консервативны. Это не только рассудительность, аристократизм, предусмотрительность и вторая перинатальная матрица (интроверсия – статика – рациональность), но и общая ригидность – 10 ригидных полюсов признаков на 5 лабильных.
Из этиков мы наблюдаем такое только у ЭИЭ, у которых острые углы прикрыты общительностью и активностью.
Отдельные СЭИ или ИЭИ еще могут появиться на собеседовании. Приход ЭИИ – нечто невероятное, особенно если вы собрались искать такого сотрудника – исполнительного, надежного, требовательного к себе и окружающим.
Если ЭИИ так мало в работе, что в жизни?
В неформальной обстановке они встречаются, пусть и нечасто. Могу вспомнить человек 10-15.
В разы чаще встречаются люди, которых типируют в ЭИИ без учета биометрических особенностей речи. Но подсевшие на мифы и описания.
Как отличить? Особенности ЭИИ: статика, деклатимность и позитивизм. Фрагментированная речь, интонации с понижением тона и редкие отрицания. Плюс жесткий неподвижный взгляд. И еще 7 отличий от ЛСИ. Подавно от остальных.
P. S. по тем же причинам Ф. Достоевский – не ЭИИ, найдите на нашем канале.
https://www.instagram.com/p/CMCSG2sLjwL/
Instagram
К специалистам по профориентации и карьере. Предложение о совместной работе
Вы – карьерный консультант или коуч, специалист по профориентации? Руководитель карьерного центра?
Или сами делаете карьеру и ищете применение?
Вы считаете тесты из 100 вопросов на час обычным делом? Или просто устали отличать сильные стороны людей от слабых?
Найдите 3 минуты и узнайте, как интервью на полчаса или ваше видео на 5-10 минут может уберечь вас или ваших клиентов от тяжелых ошибок и неверных решений.
Мы можем работать вместе, и это просто.
https://www.youtube.com/watch?v=YlcPYI_iTWI
Как связаться?
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Skype: w.l.cross
или ответным письмом.
Владимир Львов – автор методиики определения профиля личности человека по речи, автор книг «Соционика 2.0. Тип личности – каким вы его не знали» и «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты». Провел диагностику тысяч людей, выявил важнейшие тенденции на рынке труда и в современном обществе.
Вы – карьерный консультант или коуч, специалист по профориентации? Руководитель карьерного центра?
Или сами делаете карьеру и ищете применение?
Вы считаете тесты из 100 вопросов на час обычным делом? Или просто устали отличать сильные стороны людей от слабых?
Найдите 3 минуты и узнайте, как интервью на полчаса или ваше видео на 5-10 минут может уберечь вас или ваших клиентов от тяжелых ошибок и неверных решений.
Мы можем работать вместе, и это просто.
https://www.youtube.com/watch?v=YlcPYI_iTWI
Как связаться?
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Skype: w.l.cross
или ответным письмом.
Владимир Львов – автор методиики определения профиля личности человека по речи, автор книг «Соционика 2.0. Тип личности – каким вы его не знали» и «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты». Провел диагностику тысяч людей, выявил важнейшие тенденции на рынке труда и в современном обществе.
YouTube
К специалистам по профориентации и карьере. Предложение о совместной работе
Вы – карьерный консультант или коуч, специалист по профориентации? Руководитель карьерного центра?Или сами делаете карьеру и ищете применение?Вы считаете тес...
Всех наших читательниц с праздником!
Если вы хорошо смотрели наш сайт или книги, сможете прислать и тип главного героя. )
https://www.youtube.com/watch?v=oiOLwq4A8SQ
Если вы хорошо смотрели наш сайт или книги, сможете прислать и тип главного героя. )
https://www.youtube.com/watch?v=oiOLwq4A8SQ
YouTube
Marillion Lady Nina (Original Version HD)
"Marillion-Lady Nina", sound recording administered by
EMI
EMI
Осторожно! Одноклеточная соционика
Примерно 99.99% любителей и специалистов по соционике знакомы только с соционикой старой школы.
Им кажется: ничего другого нет.
Зачем им статика и негативизм?
Это же контент-анализ, скучнейшее занятие!
Хотя 90% просто не знает, что это такое.
Зато уверенность в себе – выше крыши!
Свежие примеры в студию.
‣ Я Есенин с 1 физикой, 2 волей, 3 логикой и 4 эмоцией. Только попробуй сейчас сказать, что я бесполезна.
‣ Низкая социальная активность Достоевских?! Это что за бред?
‣ Я его задела по болевой этике, и поэтому он сильно злился.
‣ По признакам Рейнина типируют логики, так как плохо видят белую этику и эмоции и поэтому не понимают, с какой функции говорит человек.
‣ Диагностика речи по семантике аспектов находится в прямой зависимости от субъективной позиции автора. Поэтому такие признаки, как статика-динамика, являются второстепенными и остаются на потом.
‣ Логикам признаки Рейнина очень помогают, а этики могут без них обходиться, т. к. прекрасно видят, как человек говорит, какие функции использует при выражении мыслей.
Может, оставить такие мнения и их умудренных авторов в покое?
Все бы ничего, но результат их работы: регулярное типирование статиков в динамики, негативистов в позитивисты, этиков в логики.
И 10 версий типа одного человека у «экспертов» с похожими подходами.
Они уверенно определяют «программные» и «болевые» функции по одним и тем же словарям. Найти разрывы в речи? Посчитать частоту отрицаний? – А что это такое?
Для тех, кто не знает: это те самые биометрические особенности речи, без знания которых 10 версий и получаются.
А потом соционику считают лженаукой.
P. S. Хотите узнать, как по-можно другому, и какой у Вас тип?
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Skype: w.l.cross
или ответным письмом.
https://www.instagram.com/p/CMMkr-fL7EZ/
Примерно 99.99% любителей и специалистов по соционике знакомы только с соционикой старой школы.
Им кажется: ничего другого нет.
Зачем им статика и негативизм?
Это же контент-анализ, скучнейшее занятие!
Хотя 90% просто не знает, что это такое.
Зато уверенность в себе – выше крыши!
Свежие примеры в студию.
‣ Я Есенин с 1 физикой, 2 волей, 3 логикой и 4 эмоцией. Только попробуй сейчас сказать, что я бесполезна.
‣ Низкая социальная активность Достоевских?! Это что за бред?
‣ Я его задела по болевой этике, и поэтому он сильно злился.
‣ По признакам Рейнина типируют логики, так как плохо видят белую этику и эмоции и поэтому не понимают, с какой функции говорит человек.
‣ Диагностика речи по семантике аспектов находится в прямой зависимости от субъективной позиции автора. Поэтому такие признаки, как статика-динамика, являются второстепенными и остаются на потом.
‣ Логикам признаки Рейнина очень помогают, а этики могут без них обходиться, т. к. прекрасно видят, как человек говорит, какие функции использует при выражении мыслей.
Может, оставить такие мнения и их умудренных авторов в покое?
Все бы ничего, но результат их работы: регулярное типирование статиков в динамики, негативистов в позитивисты, этиков в логики.
И 10 версий типа одного человека у «экспертов» с похожими подходами.
Они уверенно определяют «программные» и «болевые» функции по одним и тем же словарям. Найти разрывы в речи? Посчитать частоту отрицаний? – А что это такое?
Для тех, кто не знает: это те самые биометрические особенности речи, без знания которых 10 версий и получаются.
А потом соционику считают лженаукой.
P. S. Хотите узнать, как по-можно другому, и какой у Вас тип?
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Skype: w.l.cross
или ответным письмом.
https://www.instagram.com/p/CMMkr-fL7EZ/
Instagram
Энциклопедия бреда
В дополнение к предыдущему посту об одноклеточной соционике – подборка соционического бреда 2017 г. Почувствуйте разницу, если она есть!
Никто не решит проблему определения типа, пока вы готовы рассматривать всерьез такие аргументы:
«Признаки Рейнина — безосновательная ересь, нормальную теорию используй.»
«Что угодно, связанное с ПОВЕДЕНИЕМ, а не информационно-блиннафик-метаболизмом.»
«Этики «нравится / не нравится» говорят чаще логиков, а логики чаще говорят — «логично / корректно».
«Курс тестостерона или анаболиков делает женщин логичнее — снижает эмоциональность, улучшает арифметические и пространственные способности и др. Это известно из многих работ.»
«Как же тип Дона соотносится с «больше всего меня расстраивает, когда мне не нравится преподаватель»? Как «Дон» умудряется опираться... на свою болевую функцию? И можно ли вообще опираться на болевую?»
«Почему она, как «Дон», так ненавидит свою... творческую функцию?»
«Не исключает версию #ИЭЭ — и среди них бывают изрядные позитивисты.»
«Мистика всякая, интерес к гороскопам — это, казалось бы, может быть присуще и #ИЭЭ, и #ИЛЭ терминального подтипа. Но обратите внимание: девушка САМА на себя составляет гороскопы. Это уже скорее по части #ИЛЭ.»
«Мне показалось, что безымянный палец на ее кистях длиннее указательного. А это сильный аргумент за логику, поскольку указывает на повышенный уровень тестостерона в организме в тот период, когда формировался скелет (и закладывался #психотип).»
«Донка для девочки это все-таки сильное отклонение. Должно быть заметно.»
«За мистику отвечает #БИ, а никак не #ЧИ.»
«Дон является заложником своих чувств. У него этические аспекты расположены на ригидных функциях модели А. А #Есенин и #Гексли являются творцами своих отношений. У них этика на контактных блоках модели.»
К Соционике 2.0 все эти «аргументы» не имеют ни малейшего отношения.
P. S. Все приведенные выше высказывания — подлинные.
https://www.instagram.com/p/Bpgzry7HPez
В дополнение к предыдущему посту об одноклеточной соционике – подборка соционического бреда 2017 г. Почувствуйте разницу, если она есть!
Никто не решит проблему определения типа, пока вы готовы рассматривать всерьез такие аргументы:
«Признаки Рейнина — безосновательная ересь, нормальную теорию используй.»
«Что угодно, связанное с ПОВЕДЕНИЕМ, а не информационно-блиннафик-метаболизмом.»
«Этики «нравится / не нравится» говорят чаще логиков, а логики чаще говорят — «логично / корректно».
«Курс тестостерона или анаболиков делает женщин логичнее — снижает эмоциональность, улучшает арифметические и пространственные способности и др. Это известно из многих работ.»
«Как же тип Дона соотносится с «больше всего меня расстраивает, когда мне не нравится преподаватель»? Как «Дон» умудряется опираться... на свою болевую функцию? И можно ли вообще опираться на болевую?»
«Почему она, как «Дон», так ненавидит свою... творческую функцию?»
«Не исключает версию #ИЭЭ — и среди них бывают изрядные позитивисты.»
«Мистика всякая, интерес к гороскопам — это, казалось бы, может быть присуще и #ИЭЭ, и #ИЛЭ терминального подтипа. Но обратите внимание: девушка САМА на себя составляет гороскопы. Это уже скорее по части #ИЛЭ.»
«Мне показалось, что безымянный палец на ее кистях длиннее указательного. А это сильный аргумент за логику, поскольку указывает на повышенный уровень тестостерона в организме в тот период, когда формировался скелет (и закладывался #психотип).»
«Донка для девочки это все-таки сильное отклонение. Должно быть заметно.»
«За мистику отвечает #БИ, а никак не #ЧИ.»
«Дон является заложником своих чувств. У него этические аспекты расположены на ригидных функциях модели А. А #Есенин и #Гексли являются творцами своих отношений. У них этика на контактных блоках модели.»
К Соционике 2.0 все эти «аргументы» не имеют ни малейшего отношения.
P. S. Все приведенные выше высказывания — подлинные.
https://www.instagram.com/p/Bpgzry7HPez
Instagram
Важное сообщение. У нас новый формат работы. Готовы поддержать?
Мы тестируем новый формат работы, с которым все станет намного интереснее.
Мы провели первый тестовый стрим на Youtube с параллельным прямым эфиром в Instagram.
Результат по ссылке:
https://www.youtube.com/watch?v=7P23xVIEStM
Чем это отличается от обычного вебинара? Свободным форматом, "без галстуков". Темы будут, но не будет жесткой привязки к ним, жесткой структуры. И не только.
По мере тестирования мы обязательно будем определять типы желающих в ходе стрима - или изучать видео по их заявкам.
Напишите сейчас, насколько вы готовы участвовать в этом - хотя бы как зритель?
Мы тестируем новый формат работы, с которым все станет намного интереснее.
Мы провели первый тестовый стрим на Youtube с параллельным прямым эфиром в Instagram.
Результат по ссылке:
https://www.youtube.com/watch?v=7P23xVIEStM
Чем это отличается от обычного вебинара? Свободным форматом, "без галстуков". Темы будут, но не будет жесткой привязки к ним, жесткой структуры. И не только.
По мере тестирования мы обязательно будем определять типы желающих в ходе стрима - или изучать видео по их заявкам.
Напишите сейчас, насколько вы готовы участвовать в этом - хотя бы как зритель?
YouTube
Запись пробного стрима от 10 марта 2021 г.
Мы тестируем новый формат работы, с которым все станет намного интереснее.
Мы провели первый тестовый стрим на Youtube с параллельным прямым эфиром в Instagram.
Чем это отличается от обычного вебинара? Свободным форматом, "без галстуков". Темы будут, но…
Мы провели первый тестовый стрим на Youtube с параллельным прямым эфиром в Instagram.
Чем это отличается от обычного вебинара? Свободным форматом, "без галстуков". Темы будут, но…
P. S.
Попробовать сделать донат и протестировать нашу систему можно уже сейчас.
Перейдите по ссылке, авторизуйтесь через свою социальную сеть и поддержите наш проект:
https://www.donationalerts.com/r/wlcross
Попробовать сделать донат и протестировать нашу систему можно уже сейчас.
Перейдите по ссылке, авторизуйтесь через свою социальную сеть и поддержите наш проект:
https://www.donationalerts.com/r/wlcross
У нас новая книга. Теперь о музыке
Кому-то эта новость покажется оффтопом, навязыванием редких и устаревших музыкальных вкусов.
Тем не менее – автор рад сообщить о выходе новой книги!
11 марта в издательстве Бомбора / Эксмо вышла книга «9 жизней Def Leppard», первая русская неофициальная биография легендарной английской группы.
Основная работа велась осенью 2008 года и впоследствии помогла подготовить две книги о Соционике 2.0, вышедшие в 2014 и 2018 г.
Что же интересного в типах участников Def Leppard? Случай феноменальный и еще более интересный, чем Metallica или Iron Maiden, о которых мы писали в прошлом году.
Подробности будут, а пока те, кто внимательно смотрит наш сайт, книги и списки знаменитостей, могут посмотреть – и догадаться.
P. S. Желающие приобрести авторские экземпляры книги, пишите:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.
https://www.instagram.com/p/CMbrM1nrXsk
Кому-то эта новость покажется оффтопом, навязыванием редких и устаревших музыкальных вкусов.
Тем не менее – автор рад сообщить о выходе новой книги!
11 марта в издательстве Бомбора / Эксмо вышла книга «9 жизней Def Leppard», первая русская неофициальная биография легендарной английской группы.
Основная работа велась осенью 2008 года и впоследствии помогла подготовить две книги о Соционике 2.0, вышедшие в 2014 и 2018 г.
Что же интересного в типах участников Def Leppard? Случай феноменальный и еще более интересный, чем Metallica или Iron Maiden, о которых мы писали в прошлом году.
Подробности будут, а пока те, кто внимательно смотрит наш сайт, книги и списки знаменитостей, могут посмотреть – и догадаться.
P. S. Желающие приобрести авторские экземпляры книги, пишите:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.
https://www.instagram.com/p/CMbrM1nrXsk
Instagram
Def Leppard. Что могут этики?
На фото – состав 1982-1990 гг.:
Рик Сэвидж (Rick Savage, СЭЭ) – бас, Рик Аллен (Rick Allen, СЭЭ) – барабаны, Фил Коллен (Phil Collen, ИЭЭ) – гитара, Джо Эллиотт (Joe Elliott, ИЭЭ) – вокал, Стив Кларк (Steve Clark, 1960-1991, ИЭИ) – гитара.
Остальные: Пит Уиллис (Pete Willis, СЛИ) – гитара, Вивиан Кэмпбелл (Vivian Campbell, ИЛЭ) – гитара.
Наша статистика наводит на вопрос: везде логики. В музыке – Metallica, Deep Purple, Iron Maiden. А что же этики?
Вот вам – группа, которая пробилась с составом из иррациональных этиков, с революцией в технологиях записи.
Без логика не обошлось: игру поставил южноафриканский продюсер Роберт Джон «Матт» Лэнг (Robert John “Mutt” Lange, ИЛЭ), творец суперальбомов AC/DC и Foreigner.
Группа выпустила первый альбом с Томом Элломом (Tom Allom, СЭЭ), продюсером Judas Priest, в рядах которых иррациональных этиков хватало. Но с Leppard вышло мимо; пришел Лэнг и устроил мучительную перезагрузку. Он прерывал Джо Эллиотта на полуслове, чтобы довести до отчаяния в голосе, учил Рика Аллена с его ударом программировать драм-машину. Это пригодилось, когда он потерял руку в автокатастрофе.
На выходе – два технологичных суперальбома, “Pyromania” и “Hysteria”. С не самыми технологичными по складу музыкантами, сплоченности и взаимовыручке которых позавидуют многие.
Спасти одного не удалось даже им. Стив Кларк не выдержал испытаний медными трубами, алкоголем и прочей дурью. Сменивший Кларка острый на язык Вив Кэмпбелл пришел с репутацией летуна – и остался.
Остался и монолит: одни экстраверты-иррационалы. С музыкой, прилизанной и размеренной под стать мифам о рационалах. Без единого рационала в составе.
P. S. Наша книга «9 жизней Def Leppard» вышла в издательстве «Бомбора». Заявки на авторские экземпляры принимаются.
https://www.instagram.com/p/CMeKvazLZ_8
На фото – состав 1982-1990 гг.:
Рик Сэвидж (Rick Savage, СЭЭ) – бас, Рик Аллен (Rick Allen, СЭЭ) – барабаны, Фил Коллен (Phil Collen, ИЭЭ) – гитара, Джо Эллиотт (Joe Elliott, ИЭЭ) – вокал, Стив Кларк (Steve Clark, 1960-1991, ИЭИ) – гитара.
Остальные: Пит Уиллис (Pete Willis, СЛИ) – гитара, Вивиан Кэмпбелл (Vivian Campbell, ИЛЭ) – гитара.
Наша статистика наводит на вопрос: везде логики. В музыке – Metallica, Deep Purple, Iron Maiden. А что же этики?
Вот вам – группа, которая пробилась с составом из иррациональных этиков, с революцией в технологиях записи.
Без логика не обошлось: игру поставил южноафриканский продюсер Роберт Джон «Матт» Лэнг (Robert John “Mutt” Lange, ИЛЭ), творец суперальбомов AC/DC и Foreigner.
Группа выпустила первый альбом с Томом Элломом (Tom Allom, СЭЭ), продюсером Judas Priest, в рядах которых иррациональных этиков хватало. Но с Leppard вышло мимо; пришел Лэнг и устроил мучительную перезагрузку. Он прерывал Джо Эллиотта на полуслове, чтобы довести до отчаяния в голосе, учил Рика Аллена с его ударом программировать драм-машину. Это пригодилось, когда он потерял руку в автокатастрофе.
На выходе – два технологичных суперальбома, “Pyromania” и “Hysteria”. С не самыми технологичными по складу музыкантами, сплоченности и взаимовыручке которых позавидуют многие.
Спасти одного не удалось даже им. Стив Кларк не выдержал испытаний медными трубами, алкоголем и прочей дурью. Сменивший Кларка острый на язык Вив Кэмпбелл пришел с репутацией летуна – и остался.
Остался и монолит: одни экстраверты-иррационалы. С музыкой, прилизанной и размеренной под стать мифам о рационалах. Без единого рационала в составе.
P. S. Наша книга «9 жизней Def Leppard» вышла в издательстве «Бомбора». Заявки на авторские экземпляры принимаются.
https://www.instagram.com/p/CMeKvazLZ_8
Instagram
Недавно я отвечал на вопросы SMM-редактора издательства "Концептуал", в котором вышла наша книга "Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты".
Смотрите и готовьте вопросы:
https://www.youtube.com/watch?v=nNMtbKz06S0
Смотрите и готовьте вопросы:
https://www.youtube.com/watch?v=nNMtbKz06S0
YouTube
Как найти хорошую работу используя Соционику 2.0. Владимир Львов
Что такое соционика 2.0? Почему надо этому учить детей в школах? В чём связь с другими психологическими системами?
!! Розыгрыш книги по ссылке: https://vk.com/wall-45815241_248772
-Чтобы получить подарок вам нужно перейти в социальную сеть "ВКонтакте" и…
!! Розыгрыш книги по ссылке: https://vk.com/wall-45815241_248772
-Чтобы получить подарок вам нужно перейти в социальную сеть "ВКонтакте" и…
Вам правда все равно, какие у вас перспективы?
Определить тип человека – избитая тема.
Чем больше вам это предлагают, тем меньше желания.
Все те же 10 версий на человека, да и зачем напрягаться, если есть тесты и описания?
Не лучше ли позаниматься чем-то другим? Коучингом, НЛП, нейрографикой?
Стоп! Вы давно смотрите наши материалы?
Речь идет не просто об особенностях одного человека. А об обществе, в котором мы живем и ничего про него не знаем!
О наших перспективах в нем.
Важно это или нет, если от 50% потока кандидатов на интересные вакансии приходится на 2 типа из 16?
Важно, на какой вы стороне? С каким багажом вы ищете себе применение? Ищете общий язык с теми, кто принимает решение?
Если все-таки да, сегодня и завтра, 18-19 марта, разберитесь на лучших условиях. 700р. за диагностику по видео или 30-минутный видеозвонок. 50% стоимости!
Как связаться?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным сообщением.
P. S. Я не рассуждаю о гарантиях 100%. Я внимательно работаю с речью.
https://www.instagram.com/p/CMjgL6ZLB6h
Определить тип человека – избитая тема.
Чем больше вам это предлагают, тем меньше желания.
Все те же 10 версий на человека, да и зачем напрягаться, если есть тесты и описания?
Не лучше ли позаниматься чем-то другим? Коучингом, НЛП, нейрографикой?
Стоп! Вы давно смотрите наши материалы?
Речь идет не просто об особенностях одного человека. А об обществе, в котором мы живем и ничего про него не знаем!
О наших перспективах в нем.
Важно это или нет, если от 50% потока кандидатов на интересные вакансии приходится на 2 типа из 16?
Важно, на какой вы стороне? С каким багажом вы ищете себе применение? Ищете общий язык с теми, кто принимает решение?
Если все-таки да, сегодня и завтра, 18-19 марта, разберитесь на лучших условиях. 700р. за диагностику по видео или 30-минутный видеозвонок. 50% стоимости!
Как связаться?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным сообщением.
P. S. Я не рассуждаю о гарантиях 100%. Я внимательно работаю с речью.
https://www.instagram.com/p/CMjgL6ZLB6h
Instagram
О работе и о том, как это работает. Теперь в IGTV.
Наше интервью для издательства «Концептуал» теперь доступно и на нашем канале в Instagram.
Разговор получился содержательный. Наша тема – не просто отдельные люди и их особенности. Цена вопроса – общество, которое не знает себя и пытается обойтись без знаний, без которых проблемы неизбежны.
‣ Пока люди следуют устаревшей доктрине, пытаются определить тип, чтобы найти, как они считают, дополняющего партнера, они обречены на 70-80% ошибок.
‣ Я могу посмотреть видео, минуты на 2-3 точно, я скажу, какой у человека тип, благодаря структурным особенностям речи человека.
‣ Везде, где есть рынок труда, рыночная конкуренция, два типа из шестнадцати будут иметь преимущество. Поэтому у нас общество очень неравных возможностей.
Материал предоставлен издательством «Концептуал».
Вопросы и подготовка: Александр Шлотов.
https://www.instagram.com/p/CMoxL8VjonM/
Наше интервью для издательства «Концептуал» теперь доступно и на нашем канале в Instagram.
Разговор получился содержательный. Наша тема – не просто отдельные люди и их особенности. Цена вопроса – общество, которое не знает себя и пытается обойтись без знаний, без которых проблемы неизбежны.
‣ Пока люди следуют устаревшей доктрине, пытаются определить тип, чтобы найти, как они считают, дополняющего партнера, они обречены на 70-80% ошибок.
‣ Я могу посмотреть видео, минуты на 2-3 точно, я скажу, какой у человека тип, благодаря структурным особенностям речи человека.
‣ Везде, где есть рынок труда, рыночная конкуренция, два типа из шестнадцати будут иметь преимущество. Поэтому у нас общество очень неравных возможностей.
Материал предоставлен издательством «Концептуал».
Вопросы и подготовка: Александр Шлотов.
https://www.instagram.com/p/CMoxL8VjonM/
Instagram
Типировать по-английски. Есть желающие?
Читают ли нас желающие научиться определять типы со знанием английского? Или даже без знания языков?
Вот видео с двумя известными американскими политиками - будущим президентом Рональдом Рейганом и сенатором Робертом Кеннеди, братом президента.
Тип одного из них проверен - смотрите наши материалы.
Попробуйте определить, относятся ли эти два политика к одному типу или нет. И какой это тип или типы? Ваши версии?
https://www.youtube.com/watch?v=LSNalva-NKc
Читают ли нас желающие научиться определять типы со знанием английского? Или даже без знания языков?
Вот видео с двумя известными американскими политиками - будущим президентом Рональдом Рейганом и сенатором Робертом Кеннеди, братом президента.
Тип одного из них проверен - смотрите наши материалы.
Попробуйте определить, относятся ли эти два политика к одному типу или нет. И какой это тип или типы? Ваши версии?
https://www.youtube.com/watch?v=LSNalva-NKc
YouTube
Reagan & RFK questioned by Pakistani Student - 1967
Saturday 10pm & Sunday 4pm ET on C-SPAN3
Reel America: CBS News "Town Meeting of the World" – May 15, 1967
Fifty years ago, CBS broadcast an hour-long live program with Sen. Robert Kennedy (D-New York) and Gov. Ronald Reagan (R-California), taking questions…
Reel America: CBS News "Town Meeting of the World" – May 15, 1967
Fifty years ago, CBS broadcast an hour-long live program with Sen. Robert Kennedy (D-New York) and Gov. Ronald Reagan (R-California), taking questions…
Выборы в США. Победители и проигравшие
Тип и врожденный стиль коммуникации критичны. Какого спикера удобнее слушать?
Если разница в результатах нескольких типов велика, важно это или нет? Или можно и дальше игнорировать тему, как активисты Республиканской партии США из поколения в поколение?
В России стартует предвыборная кампания. Депутаты Думы, местных органов власти, губернаторы... Популярность партий, админресурс решают многое. Но если не все — покажите кандидатов, определите их тип — и оцените перспективы по найденной формуле.
Послание к массовой аудитории — это не только выборы. Есть реклама, продвижение товаров, идей и людей. Какие послания эффективнее? Кому стоит их поручать, кому нет? Возможно, теперь мы знаем ответ.
Полная версия
Тип и врожденный стиль коммуникации критичны. Какого спикера удобнее слушать?
Если разница в результатах нескольких типов велика, важно это или нет? Или можно и дальше игнорировать тему, как активисты Республиканской партии США из поколения в поколение?
В России стартует предвыборная кампания. Депутаты Думы, местных органов власти, губернаторы... Популярность партий, админресурс решают многое. Но если не все — покажите кандидатов, определите их тип — и оцените перспективы по найденной формуле.
Послание к массовой аудитории — это не только выборы. Есть реклама, продвижение товаров, идей и людей. Какие послания эффективнее? Кому стоит их поручать, кому нет? Возможно, теперь мы знаем ответ.
Полная версия
А если бы по модели А диагностировали Covid?
Большинство любителей соционики, специалистов и «бакалавров» уверены: кроме модели А, «межтипных отношений», мифов о «дуальной природе» ничего нет. Иного просто не может быть!
Структура речи? – А что это такое?
Типирование по 2-2.5 часа? А когда обещанная профориентация?
Результаты «технологий» эпохи паровоза и позднего совка смотрите в Инстаграме по тегу #соционика.
Местами – с подробными интервью, которые мы можем разобрать вместе.
Текущие результаты:
‣ Динамик, эмотивист – «Достоевский».
‣ Статик, квестим – «Дюма».
А если бы по модели А диагностировали Covid?
C 15% случайных попаданий?
Хотите узнать, как не делать ошибок и укладываться в 10-20 минут?
Формат мы выберем вместе – регулярное обучение по обновленной программе или консультации.
Первая беседа – бесплатно (10-15 минут без определения типа).
Как связаться?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом
https://www.instagram.com/p/CM4GaNArEvb/
Большинство любителей соционики, специалистов и «бакалавров» уверены: кроме модели А, «межтипных отношений», мифов о «дуальной природе» ничего нет. Иного просто не может быть!
Структура речи? – А что это такое?
Типирование по 2-2.5 часа? А когда обещанная профориентация?
Результаты «технологий» эпохи паровоза и позднего совка смотрите в Инстаграме по тегу #соционика.
Местами – с подробными интервью, которые мы можем разобрать вместе.
Текущие результаты:
‣ Динамик, эмотивист – «Достоевский».
‣ Статик, квестим – «Дюма».
А если бы по модели А диагностировали Covid?
C 15% случайных попаданий?
Хотите узнать, как не делать ошибок и укладываться в 10-20 минут?
Формат мы выберем вместе – регулярное обучение по обновленной программе или консультации.
Первая беседа – бесплатно (10-15 минут без определения типа).
Как связаться?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом
https://www.instagram.com/p/CM4GaNArEvb/
Instagram
Профориентация. Тип имеет значение?
Ищете работу?
Новую? Или достаточно старой, на лучших условиях?
О профориентации говорят все. Рекрутеры, HR, специалисты по тесту DISC, профайлеры, любители соционики.
Каждый настаивает: критичен его метод. Пусть друг другу доказывают, вам некогда?
Минута внимания!
Вот случай, когда тип имеет значение. Даже не тип, а один признак. Сложный: логика – этика.
Вы хотите стать бухгалтером. Или программистом. Финансовым аналитиком.
Этикам трудно, или это вранье?
Случаи из практики:
1. Главный бухгалтер ИЛЭ хочет уволить часть подчиненных. Трех этиков из трех.
2. Другой главный бухгалтер, СЭЭ. Ее увольняют: не справляется с новыми требованиями.
3. После кризиса 2008 года автор дважды знакомился с бухгалтерами – ЭИЭ, попавшими под сокращение.
4. Случай наоборот: главный бухгалтер – СЛЭ, сильный кандидат. Принята на новое место, но быстро его покинула: позвали на старое с прибавкой.
5. Другой сильный кандидат в бухгалтеры, ИЛИ. Получила предложение, отказалась.
Согласны: знать, логик вы или этик, критично? Как будете определять? По тестам? По модели А?
А как это делаем мы?
Отличия есть. У логиков речь стройнее. Но лучше отличать косвенно. По сочетаниям других признаков. – А нам не говорили?
Смотрим речь, сводим версии к двум. ИЛЭ или СЭЭ. Оба – статики – квестимы – позитивисты. Первый – с сухим лицом (конструктивист), тактик (много деталей), беспечный (погружается в ситуацию до дыр, считает каждый вариант). Второй – с живым взглядом (эмотивист), стратег (мыслит глобально), предусмотрительный (все всегда одинаково).
Сравните Алексея Кудрина (ИЛЭ) и Владимира Познера (СЭЭ).
Вся процедура – на 10-20 минут интервью. По видео – быстрее. Обычный тест – 100 вопросов на час, но это не к нам.
Как проверить себя?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Или в личной переписке
https://www.instagram.com/p/CNAI872LmH8/
Ищете работу?
Новую? Или достаточно старой, на лучших условиях?
О профориентации говорят все. Рекрутеры, HR, специалисты по тесту DISC, профайлеры, любители соционики.
Каждый настаивает: критичен его метод. Пусть друг другу доказывают, вам некогда?
Минута внимания!
Вот случай, когда тип имеет значение. Даже не тип, а один признак. Сложный: логика – этика.
Вы хотите стать бухгалтером. Или программистом. Финансовым аналитиком.
Этикам трудно, или это вранье?
Случаи из практики:
1. Главный бухгалтер ИЛЭ хочет уволить часть подчиненных. Трех этиков из трех.
2. Другой главный бухгалтер, СЭЭ. Ее увольняют: не справляется с новыми требованиями.
3. После кризиса 2008 года автор дважды знакомился с бухгалтерами – ЭИЭ, попавшими под сокращение.
4. Случай наоборот: главный бухгалтер – СЛЭ, сильный кандидат. Принята на новое место, но быстро его покинула: позвали на старое с прибавкой.
5. Другой сильный кандидат в бухгалтеры, ИЛИ. Получила предложение, отказалась.
Согласны: знать, логик вы или этик, критично? Как будете определять? По тестам? По модели А?
А как это делаем мы?
Отличия есть. У логиков речь стройнее. Но лучше отличать косвенно. По сочетаниям других признаков. – А нам не говорили?
Смотрим речь, сводим версии к двум. ИЛЭ или СЭЭ. Оба – статики – квестимы – позитивисты. Первый – с сухим лицом (конструктивист), тактик (много деталей), беспечный (погружается в ситуацию до дыр, считает каждый вариант). Второй – с живым взглядом (эмотивист), стратег (мыслит глобально), предусмотрительный (все всегда одинаково).
Сравните Алексея Кудрина (ИЛЭ) и Владимира Познера (СЭЭ).
Вся процедура – на 10-20 минут интервью. По видео – быстрее. Обычный тест – 100 вопросов на час, но это не к нам.
Как проверить себя?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Или в личной переписке
https://www.instagram.com/p/CNAI872LmH8/
Instagram
Профориентация. Это вы больше нигде не узнаете!
Общество с рыночной конкуренцией живет по своим законам. Их лучше знать, чем идти вслепую и наступать на грабли.
Хотите знать, как устроен рынок квалифицированного труда?
Он создает лучшие условия для одних типов за счет других! Кандидаты 2 типов из 16 – около 50% собеседований, 3 типов – до 2/3. Это социальная матрица, о которой стало известно благодаря нашей работе.
Каждый раз, когда вы ищете работу, выбираете профессию, вы сталкиваетесь с этой матрицей, хотите вы того или нет.
У каждого свой дар, все типы нужны – это слова. На деле к работе с большинством типов работодатели не готовы, они не понимают, как работать с такими людьми. Сами эти люди – тем более.
На нашей консультации по профориентации и карьере вы не просто определите свой тип, направление и конкретные шаги.
Вы узнаете то, о чем не подозревают лучшие эксперты по профориентации, карьерные консультанты:
‣ Кто вы на рынке труда? Ваш карьерный сценарий?
‣ Часто ли работодатели сталкиваются с такими людьми, как вы?
‣ Трудности какого рода вас ждут, и как с ними бороться?
‣ Насколько вы универсальны? Какая специализация вам нужна?
‣ Стоит ли пробовать себя в IT, финансах?
‣ Нужно ли планировать карьеру на 5-10 лет вперед?
‣ Какие сложности могут быть в общении с работодателями, HR и рекрутерами?
‣ Эмоциональные сложности, связанные с собеседованиями?
‣ Какую работу стоит искать, какой избегать?
Это не только выбор ниши, направления. HR, финансы, работа с людьми...
Это и характер работы. Свой бизнес, офисная постоянная или проектная работа, способности руководить людьми, предприятием, хозяйством.
Это критичная информация?
Как записаться?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Или в личной переписке
https://www.instagram.com/p/CNClH3pruR4/
Общество с рыночной конкуренцией живет по своим законам. Их лучше знать, чем идти вслепую и наступать на грабли.
Хотите знать, как устроен рынок квалифицированного труда?
Он создает лучшие условия для одних типов за счет других! Кандидаты 2 типов из 16 – около 50% собеседований, 3 типов – до 2/3. Это социальная матрица, о которой стало известно благодаря нашей работе.
Каждый раз, когда вы ищете работу, выбираете профессию, вы сталкиваетесь с этой матрицей, хотите вы того или нет.
У каждого свой дар, все типы нужны – это слова. На деле к работе с большинством типов работодатели не готовы, они не понимают, как работать с такими людьми. Сами эти люди – тем более.
На нашей консультации по профориентации и карьере вы не просто определите свой тип, направление и конкретные шаги.
Вы узнаете то, о чем не подозревают лучшие эксперты по профориентации, карьерные консультанты:
‣ Кто вы на рынке труда? Ваш карьерный сценарий?
‣ Часто ли работодатели сталкиваются с такими людьми, как вы?
‣ Трудности какого рода вас ждут, и как с ними бороться?
‣ Насколько вы универсальны? Какая специализация вам нужна?
‣ Стоит ли пробовать себя в IT, финансах?
‣ Нужно ли планировать карьеру на 5-10 лет вперед?
‣ Какие сложности могут быть в общении с работодателями, HR и рекрутерами?
‣ Эмоциональные сложности, связанные с собеседованиями?
‣ Какую работу стоит искать, какой избегать?
Это не только выбор ниши, направления. HR, финансы, работа с людьми...
Это и характер работы. Свой бизнес, офисная постоянная или проектная работа, способности руководить людьми, предприятием, хозяйством.
Это критичная информация?
Как записаться?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Или в личной переписке
https://www.instagram.com/p/CNClH3pruR4/
Instagram