Любителей различного рода типологий и экспертов по ним в Instagram выше крыши.

Вы тоже этим занимаетесь?

Не важно чем: соционика, MBTI, тест DISC, психософия, эниостиль. Чем угодно.

Вопрос: насколько вы уверены, что вашим способом можно измерить качества человека без ошибки?

И это будет не что-то навнушать, а соответствовать реальности?

https://www.instagram.com/p/CJssQrtKBvg/

Вы еще не приступили к делам?

Хотите справляться в Новом году лучше, чем в старом?

Я готов в этом помочь.

Вы можете прямо сейчас записаться на бесплатную консультацию по одной из двух тем:

- Ваша карьера
- Ваши деньги.

На одну из них - недавнее видео.
https://www.youtube.com/watch?v=mCNVkxvGl24

Предложение для двух человек, запись до 15.00 8 января.

Координаты для связи:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.

Хотите разбираться в типах как эксперт?

Хотите разбираться в типах как эксперт? Научиться определять их самостоятельно?

Понимать, в каких ситуациях это критично? Как это влияет на ваши перспективы в карьере и в жизни?

Я часто вижу предложения людей, некоторые из которых могут раскрутить профиль в Instagram или паблик ВКонтакте.

Делает ли это их экспертами, после которых типироваться ни к чему? Судите сами, если все, что они предлагают - за ваш счет тратить время на устаревшие модели, тесты без биометрии и далекие от науки натурфилософские концепции?

Далеко ли уедешь на таком идейном багаже?

В лучшем случае - плацебо на месяц-другой и 5-10 версий типов одного человека. А дальше - таблетка больше не поможет, вы со своими проблемами один на один в наше непростое время.

Хотите научиться и знать как есть?
Свяжитесь со мной для предварительной беседы по координатам:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.

Новогодние условия дистанционного обучения по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/learning/remote_course

Хотите проверить мою работу в деле, легко без затрат?

Вы недавно подписались на наш проект и хотите узнать, о чем он?

Или, наоборот, давно хотите определить тип личности и пробуете разные методы?

Сегодня и завтра, 9-10 января, вы можете проверить мою работу в деле без особых затрат.

Я готов определить тип любого из вас за донат произвольного размера. Минимальный размер - 190р. плюс дополнительная сумма по вашему желанию.

Формат работы: видеоинтервью в Skype, Telegram или Whatsapp, а также видео с рассказом о себе или другим образцом речи на 5-10 минут.

Моя методика позволяет получить профиль личности по 15 основным сильным и слабым сторонам психики человека и на этой основе прояснить многие важные стороны жизни.

Одна из них - карьерные перспективы, ваши шансы привлечь внимание работодателя и успешно пройти собеседование.

Готовы проверить свой тип на этих условиях?

Не позже 22.00 10 января свяжитесь по координатам:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.

«Здесь нет моих вопросов. У меня свой!»

‣ Вы правда определяете типы так быстро?
‣ Как это сделать?
‣ Нет ли ошибок?

‣ Почему у вас одни Признаки Рейнина?
‣ Они правда работают?
‣ А как же Модель А?

‣ А как же дуальные отношения?
‣ Почему вы не советуете их искать?
‣ И какие стоит?

‣ Коучингом, профориентацией занимаются все.
‣ Может, можно и без типа управится?
‣ 50% интересных кандидатов на 2 типа из 16 – это правда?

‣ Зачем вы лезете туда, где хватает теста DISC?
‣ Профайлинга? Эмоционального интеллекта?
‣ Мне ваши знания правда что-то дадут?

‣ Здесь нет моих вопросов. У меня свой!
Отлично!
Напишите его прямо здесь. В комментариях.
Или в личном сообщении.


Координаты:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685


https://www.instagram.com/p/CJ-1C60ruyy/

Это не знает никто, кроме нас!

В наших силах исследовать целевую выборку людей, проверив их типы. Что это дает?

Объективную картину того, как устроен рынок труда, все наше общество.

Везде, где существует конкурсный отбор на вакансии через резюме и собеседования, мы наблюдаем схожую статистику.

Два типа из шестнадцати резко выделяются на фоне остальных (не менее 50% общего потока).

Об этом – в нашей статье на портале HRTime.ru «HR Meetup Сколково. Какие спикеры там выступают?».

Читайте по ссылке:
https://hrtime.ru/material/hr-meetup-skolkovo-kakie-spikery-tam-vystupaiut-55993/

На нашем канале в Instagram ожидается 1000-й подписчик!

Не забудьте подписаться и предъявите скриншот и озвучьте свои пожелания.

https://www.instagram.com/socionics20

Статика / динамика

Какую систему типов личности изучать и применять? А без чего можно обойтись?

Применять можно то, что соответствует реальности. Описывает человека как есть. То, что можно однозначно определить, без новой версии у нового эксперта. Если в таких темах бывают эксперты, а не демагоги.

16 типов Юнга – им 100 лет. Но надежной системой, описывающей людей как есть, они стали в в начале XXI века, на основе 15 признаков Рейнина.

Тем не менее, 99.99% людей в теме до сих пор пользуются устаревшими концепциями и не понимают, в чем разница.

Соционика старой школы опирается на Модель А, построенную на голой натурфилософии – постулате о втискивании информации в 8 аспектов.

MBTI – на тесты, в которых учитываются только 4 дихотомии из 15 без понятия об остальных, в очень искаженной трактовке.

Статика / динамика

Фрагментарное или непрерывное восприятие времени.

Статики (ригидный полюс):
ИЛЭ, ЛИИ, ЛСИ, СЛЭ, СЭЭ, ЭСИ, ЭИИ, ИЭЭ.

Динамики (лабильный полюс):
СЭИ, ЭСЭ, ЭИЭ, ИЭИ, ИЛИ, ЛИЭ, ЛСЭ, СЛИ.

Статикам легче, динамикам сложнее: сконцентрироваться на моменте времени, кратко выразить его суть, донести мысли до другого статика

Динамикам легче, статикам сложнее: физически чувствовать изменения ситуации, описывать непрерывный ход событий и своих мыслей, донести мысли до другого динамика

Почему об этом лучше знать?

Люди делятся по восприятию времени и по манере речи. Разница лежит на поверхности. Не самая значимая в повседневной жизни, но, если вы хотите определять типы, с нее надо начинать.

Ключ к автоматизации диагностики типа – здесь. Фрагментация времени или ее отсутствие, разрывы в речи каждые несколько секунд или ее плавный ход.

Более 70% ошибок в определении типа связано с нежеланием разбираться в этом вопросе.

https://www.instagram.com/p/CKQ9x-4r9aF

Экономистов трое. А сколько типов?

Вы пробовали определять типы по видео?

Готовы проверить себя в деле?

Посмотрите это видео с ведущими российскими чиновниками экономического блока:
- главой Центробанка Эльвирой Набиуллиной,
- министром финансов Антоном Силуановым
- ректором Российской академии народного хозяйства и государственной службы Владимиром Мау:
https://www.youtube.com/watch?v=rAlNNC4V4Uo

Сложно определить типы всех участников с ходу?

Тогда присылайте ответ на простой вопрос:
- Сколько типов представлены на видео, 1, 2 или 3?

И что это за типы?

Координаты:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным сообщением.

Квестимность / деклатимность

Продолжаем разговор о признаках Рейнина.

Как отличить один тип от другого? Ошибиться можно на ровном месте. По незнанию. Или по невежеству. Это вроде как не наполнено.

А все очень просто – если вы присмотритесь к тому, как говорит любой человек. Ваш собеседник, человек в телевизоре или на Youtube.

Квестимность / деклатимность

Внешнее или внутреннее побуждение к коммуникации.

Квестимы (лабильный полюс)
ИЛЭ, ЛИИ, ЭИЭ, ИЭИ, СЭЭ, ЭСИ, ЛСЭ, СЛИ

Деклатимы (ригидный полюс)
СЭИ, ЭСЭ, ЛСИ, СЛЭ, ИЛИ, ЛИЭ, ЭИИ, ИЭЭ

Квестимам легче, деклатимам сложнее: вести беседу, менять ее направление, чувствовать собеседника, давать ему высказываться, прерывать собеседника и реагировать на прерывания, передавать прямую речь, говорить и писать кратко, задавать вопросы и отвечать строго по теме.

Деклатимам легче, квестимам сложнее: вести рассказ, развивать и менять тему повествования, давать подробные и развернутые ответы на вопросы, высказываться без элемента сомнения, осознавать, что они готовы донести до слушателя и читателя.

Вы легко чувствуете собеседника? Или боитесь начать разговор, сидите и молчите, пока слова откуда-то не возьмутся?

Вас лучше не перебивать или ничего страшного?

Типы делятся на две половины. Отличия – визуальные; интонация A (разговор от собеседника, повышение голоса в конце фраз) и интонация B (разговор от внутренней потребности, по мере накопления информации в голове).

Это различие может быть использовано для автоматизации диагностики.

Оно не менее важно в общении. Известны случаи, когда двум деклатимам – семейной паре – было сложно вести диалог: им было нелегко начать беседу из-за недостатка общих тем.

Знание признака необходимо при работе над навыками общения и публичными выступлениями.

https://www.instagram.com/p/CKV8CySLBAi/

Позитивизм / негативизм

Страшное дело. Псевдоэксперты с подвешенным языком изо всех щелей вешают гуманитарную лапшу на уши, но не хотят ничего слышать о реальных отличиях между типами, которые видны на поверхности.

Не положено, не наполнено, легко ошибиться. Легче стричь всех людей под одну гребенку.

Результат? 80% ошибок в диагностике типа.

На самом деле все просто. Достаточно послушать слова любого человека, почитать любой текст.

Позитивизм / негативизм

Позитивное или негативное узнавание окружающей действительности.

Позитивисты (лабильный полюс)
ИЛЭ, ЭСЭ, ЛСИ, ИЭИ, СЭЭ, ЛИЭ, ЭИИ, СЛИ.

Негативисты (ригидный полюс)
СЭИ, ЛИИ, ЭИЭ, СЛЭ, ИЛИ, ЭСИ, ЛСЭ, ИЭЭ.

Позитивистам легче, негативистам сложнее: находить в ситуации, объекте или явлении позитивные стороны, видеть желаемые перспективы, избегать сомнений; выражать похвалу и оптимизм

Негативистам легче, позитивистам сложнее: находить в ситуации, объекте и явлении негативные стороны, формировать взвешенный подход, выражать отрицания, сомнения, критику и пессимизм.

Почему об этом лучше знать?

Знаете, сколько сказано про «позитивное мышление» и «борьбу с негативом»? Хотите знать, чего не знают эти авторы?

Хотите знать, что любой человек от рождения либо склонен к избыточным отрицаниям, либо их избегает?

Признак важен в диагностике – особенно по текстам, когда сложнее различить #квестимность и #деклатимность, зато легко определить частоту отрицаний в словах человека.

Позитивисты часто сначала загораются идеей, а потом к ней остывают, в то время как негативисты редко преодолевают свои сомнения, но если это происходит, то объект или тема приобретают дополнительную важность в их сознании.

Хотите отличать позитивистов от негативистов по любому образцу речи? Обращайтесь!

https://www.instagram.com/p/CKdh-EWLE9z/

Тактика / стратегия

Современная психология, коучинг и система бизнес-обучения не подходят одинаково для всех. Они ориентированы на половину людей – стратегов. Людям пытаются привить установки, которые не все легко понимают.

У тактиков цели охватывают ближний горизонт, а вопросы долгосрочного планирования не укладываются в сознании надлежащим образом. Им требуются другие методы планирования жизни. карьеы, целеполагания, достижения успеха, но никто об этом не подозревает.

Тактика / стратегия

Приоритет одной большой жизненной цели или многих краткосрочных.

Тактики (лабильный полюс)
ИЛЭ, ЭСЭ, ЛСИ, ИЭИ, ИЛИ, ЭСИ, ЛСЭ, ИЭЭ.

Стратеги (ригидный полюс)
СЭИ, ЛИИ, ЭИЭ, СЛЭ, СЭЭ, ЛИЭ, ЭИИ, СЛИ.

Тактикам легче, стратегам сложнее: составлять планы ближайших действий, знать, что делать в ближайшее время, решать не связанные друг с другом текущие задачи.

Стратегам легче, тактикам сложнее: чувствовать, в каком направлении развивается их жизнь, чего они хотят добиться, что ведет их в этом направлении, что решит их проблемы в нужном масштабе; избегать лишних задач и дел.

Почему об этом лучше знать?

Вам легко описать свои задачи на годы вперед и действовать по этому плану? Или это взрывает мозг и проще забить, даже если этого требует босс или лучший карьерный коуч?

Тактики и стратеги по-разному принимают кадровые решения. Тактика может устроить любой кандидат, способный в данный момент решить его задачу; стратег опирается на определенный ориентир, с которым связана узкая выборка типов.

У стратегов больше риск невнимательности к мелочам с обидными потерями на ровном месте. Известны похожие случаи, как стратеги не успевали вовремя продлить домены раскрученных сайтов.

https://www.instagram.com/p/CKish8uL5FE

Конструктивизм / эмотивизм

Избирательная или быстрая эмоциональная реакция.

Вы в курсе, сколько пишут и говорят об эмоциональном интеллекте? Хотите знать то, чего не знают его знатоки?

Конструктивизм / эмотивизм

Конструктивисты (ригидный полюс)
ИЛЭ, ЭСЭ, ЭИЭ, СЛЭ, ИЛИ, ЭСИ, ЭИИ, СЛИ.

Эмотивисты (лабильный полюс)
СЭИ, ЛИИ, ЛСИ, ИЭИ, СЭЭ, ЛИЭ, ЛСЭ, ИЭЭ.

Конструктивистам легче, эмотивистам сложнее: с ходу улавливать смысл ситуации, слов, объектов и явлений, эмоционально влиять на окружающих, доносить до людей эмоционально затронувшие их события и явления, избегать ненужного раздражения и беспокойства по пустякам.

Эмотивистам легче, конструктивистам сложнее: чувствовать эмоциональный фон, эмоционально подстраиваться под окружающих, отстраняться от старых эмоций, переживать последствия старых эмоциональных потрясений, доносить до людей смысл давно прошедших и хорошо усвоенных ситуаций.

Почему об этом лучше знать?

Вы злопамятны или раздражительны? Хотите знать, что грозит вам, а что нет?

Вам нужно изучать все по два-три раза? Или можно с одного?

Вам нужно прорабатывать старый эмоциональный негатив недели, месяцы и годы? Или он уйдет на автомате?

Невозможно поднять #эмоциональныйинтеллект без представления о конструктивистах и эмотивистах. Две половины типов людей по-разному воспринимают эмоции.

Психоанализ, разработанный З. Фрейдом (ИЛЭ), органичен для конструктивистов, у которых старые эмоции откладываются надолго, но у эмотивистов они связаны с их текущей ситуацией.

Не менее важно различие в восприятии информации: эмотивистам с большей вероятностью потребуется второе и третье чтение, чтобы правильно понять фильм, книгу или рабочие материалы.

https://www.instagram.com/p/CKlYVpLrP9r/

Ищете работу или профессию? Сегодня - необычное предложение!

В эти дни, 29-31 января, вы можете узнать о себе то, что никогда не узнаете у лучших карьерных консультантов и специалистов по профориентации.

И по-новому ответить на вопрос, от которого зависит ваше будущее - или будущее вашего ребенка, супруга.

За абсолютно символическую стоимость!

Это просто донат произвольного размера: 350р. + столько, сколько Вы считаете нужным добавить.

Формат работы: видеоинтервью в Skype, Telegram или Zoom.

Готовы записаться?

Не позже 14.00 31 января свяжитесь по координатам:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.

Что мы знаем такого, что не знают другие?

Признаки Рейнина. Зачем они? 15 дихотомий, 8 одних на 8 других.

11 из них считаются "чем-то сомнительным и не наполненным". Хотя мы успешно работаем с ними 15 лет.

При этом вам предлагают десятки учебных курсов и коучинговых программ. От самопознания до зарабатывания средств.

Одни не учитывают типы вообще. Одни решения для всех. Кто осилит - тот осилит.

Другие считают, что важны не 16 типов Юнга, а то ли 7, то ли 8 типов в профайлинге, 24 типа в психософии, результаты теста DISC.

Третьи работают с теми же типами, но по тесту MBTI, модели А или в рамках т. н. "эниостиля".

Тем временем мы проверяем новых кандидатов на вакансии, HR-спикеров, президентов США, обновляем статистику и даже не удивляемся: 2/3, 3/4 и выше экстравертов, решительных, стратегов, эмотивистов, позитивистов, демократов...

Будете ли вы и дальше думать: "Нет, это, может, интересно, но время и средства я выделю на что-то другое"?

А завтра вы получите тяжелый конфликт дома или необходимость искать работу и менять профессию.

Что можно сделать?

- Записаться на курс дистанционного обучения и сразу узнать как есть:
http://www.modernsocionics.ru/learning/remote_course

Если вы не готовы с ходу, можно сделать первые шаги:

- Вынести все свои вопросы и пройти консультацию от 60 до 90 минут (стоимость - 2900 р.).

- Задать их на бесплатной предварительной беседе на 10-15 минут.

Как связаться?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или личным сообщением.

Ошибки найма? Как свести их к нулю?

Любой HR, рекрутер, владелец бизнеса знает, легко ли это.

С закрытыми глазами утверждаю: без нашего небольшого участия: простого интервью на 10-20 минут и даже просмотра видео на 3-5 минут ни о какой минимизации ошибки не идет речи.

Вы проверите, поднимите и учтете очень много информации, дадите кандидатам не один тест, а важные слепые пятна так и останутся важными слепыми пятнами.

И обязательно дадут себя знать – неожиданным уходом, неготовностью к переменам, невыполненной задачей или конфликтом.

Хотите попробовать?
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Или в личной переписке.

https://www.instagram.com/p/CK5zWadrqVB

Логика / этика

Признак, которому 100 лет. О важности напоминать не приходится.

В информационном обществе логикам легче, этикам сложнее. Статистика зашкаливает, у нас появились комментарии про «бедных этиков».

Истории успеха есть у всех, один этический тип (СЭЭ) – счастливое исключение. Но раз логики универсальны, а этики – как повезет, стоит ли оставлять как есть и быть как все?

Тем более, когда тесты и стереотипы вводят в заблуждение тысячи людей «в теме».

Попробуйте разберитесь кто есть кто с ходу. А мы посмотрим.

Логика / этика
Преобладание объективности или пристрастности в оценке окружающей реальности.

Логики (ригидный полюс):
ИЛЭ, ЛИИ, ЛСИ, СЛЭ, ИЛИ, ЛИЭ, ЛСЭ, СЛИ.

Этики (лабильный полюс):
СЭИ, ЭСЭ, ЭИЭ, ИЭИ, СЭЭ, ЭСИ, ЭИИ, ИЭЭ.

Логикам легче, этикам сложнее: делать умозаключения, понимать смысл вещей, идей и процессов, подбирать слова, решать сложные научные и деловые задачи.

Этикам легче, логикам сложнее: чувствовать людей, эмоции, свое и чужое отношение, не совершать жесткие поступки почем зря.

Почему об этом лучше знать?

Вам легко решать задачи с большим количеством информации? Или каждая выносит мозг, но вы боитесь признаться?

Вам легко подстраиваться к людям, чувствовать их на автомате – так, что даже сложно выразить словами?

Одно и другое сразу не бывает! Работа программиста, бухгалтера, бизнес-аналитика может быть доступной и перспективной. Или сложной и энергозатратной. Что тогда искать и какими средствами?

В современном мире важна способность логиков выражать свои мысли стройным и понятным языком.

Этикам легче подстраиваться под окружающих людей в тесном контакте. У логиков характерны проблемы, связанные с «теориями заговора» по части окружающих.

https://www.instagram.com/p/CLBe6XGLhJd

Вы – реалист?

Вы читаете материалы о соционике. 99.99% – с некритическим отношением к основателям.

‣ «Дуал – лучший партнер. Вы заточены под дуала. Без дуала вы ничто».

На самом деле дуальны 5-10% пар. Среди них случаются конфликты, не менее жесткие. Среди недуальных пар есть успешные и прочные. А еще есть пары специалистов по соционике, которые выдают себя за дуалов.

‣ «Лучшая команда – квадра. В ней вас поймут незнакомые люди, за ее пределами ничего не светит».

Реальные команды – плоды решений создателей бизнеса, руководителей и специалистов по персоналу. Два типа из одной квадры (ЛИЭ и СЭЭ) встречаются часто, но их окружение – типы из других квадр. Интроверты встречаются редко, охотиться за ними сложно.

‣ «У вас есть болевая функция, Одно cлабое место. На которое враги могут надавить».

На самом деле в типе личности – не 4, не 6, а 105 слабых аспектов. Стоит ли зацикливаться на одном?

‣ А как получилось, что «гениальная Аушра» вне критики?

Очень просто. Ее идеи хороши как «волшебная таблетка» для сотен тысяч людей. Но не для того, чтобы определять типы без ошибок.

Как это сделать, стало понятно только в XXI веке. По мере наполнения «побочной» и «сомнительной» концепции – Признаков Рейнина. Оказалось, что тип проявлен в речи любого человека. Все, что нужно – понимать ее особенности. В будущем – научить этому искусственный интеллект.

‣ А кому нужен такой тип, если идеальных отношений не видать, идеального окружения не найти, идеальной команды не построить?

Никому. Или вам!

Смотря что нужно: волшебная таблетка – или знание реальности. Без которого не понять, почему туго идут собеседования, ломаются отношения, сложно зарабатывать. В мире, в котором 2 типа из 16 – более 50% потока интересных кандидатов, а остальным не угнаться.

‣ Вы – реалист или искатель волшебной таблетки?

https://www.instagram.com/p/CLJQwnyLyTR

Дорасти до своих отношений!

90% соционических материалов на тему отношений – о том, будто один вариант правильный, остальные «не доросли до дуала». Остальные – это 90-95% пар. Включая вашу?

Острая нехватка реализма – главная проблема гуманитарных доктрин. Доказывать не надо. Можно носиться с самой бредовой идеей, кто-то подсядет.

О нездоровом внимании к «дуальной» теме мы высказывались не раз. Сегодня очередной – в ответ на вопрос:

‣ «Я, конечно, понимаю, что дуальные отношения не панацея, но согласитесь, что они более комфортные и легче сгладить возникающие конфликты, чем в отношениях ревизии или конфликта. Или я не права? И стоит соционику изучать только для профессионального развития?»

1. Прежде всего не соглашусь с постановкой вопроса. Одни отношения (5-10% случаев) не должны приковывать почти все внимание за счет 90-95% других, которые могут встречаться чаще (два экстраверта, например, ЛИЭ + СЭЭ). Есть книги, в которых про дуальные отношения – почти все, про остальные – почти ничего. Статистика иная.

2. Процент комфортных отношений можно оценить только в результате эксперимента, со статистикой и без ошибок в типе.

3. Таблица «интертипных отношений» годится только в музей устаревших понятий. Ее придумали люди, которые в принципе не могли определять типы без ошибок и понимать, кто есть кто. Хотя бы потому, что концепция Признаков Рейнина появилась позже.

4. Соционика 2.0 – не только для профессионального развития. А с отношениями надо работать по-другому. 15 признаков одного типа, 15 признаков другого. Что это значит. И не забывать о лабильности - ригидности. Все вместе – совсем другая картина по сравнению с традиционной устаревшей системой.

P. S. По нашему мнению, «дорасти до дуала» – обыкновенный шовинизм. Ваше право – дорасти до отношений, которые хотите, или вы уже дорасли до них.

https://www.instagram.com/p/CLRIt0oL_ji

Интуиция / сенсорика

Восприятие реальности через органы чувств или в отрыве от них через вторичные образы.

Интуиты (ригидный полюс):
ИЛЭ, ЛИИ, ЭИЭ, ИЭИ, ИЛИ, ЛИЭ, ЭИИ, ИЭЭ.

Сенсорики (лабильный полюс):
СЭИ, ЭСЭ, ЛСИ, СЛЭ, СЭЭ, ЭСИ, ЛСЭ, СЛИ.

Интуитам легче, сенсорикам сложнее: мыслить абстрактно и ассоциативно, ориентироваться во времени, понимать суть ситуации, явления и объекта, выдвигать идеи, видеть возможности и пути развития ситуации.

Сенсорикам легче, интуитам сложнее: мыслить конкретно, ориентироваться в пространстве, чувствовать физическую сторону объектов, чувствовать и применять силу, чувствовать свой и чужой организм.

Вы жалуетесь, что вас легко продвинуть? Или сами кого хочешь продавите, а себя в обиду не дадите?

Вы чувствуете время, но плохо контролируете организм? Или себя – хорошо, а время – плохо?

Вы легко плодите сущности? Или вам лучше все понятно и конкретно объяснять?

Смысл признака – связь психики и физиологии человека, его органов чувств: у сенсориков она тесная, у интуита одно отдельно от другого.

Для сенсорика слово означает конкретный объект, для интуита – понятие об объекте.

Сенсорикам требуются понятные и конкретные объяснения; им легче заставить окружающих подвинуться, чувствовать себя хозяевами.

Интуиты мыслят образно; им сложно описывать форму, размер и цвет объекта. Зато им легче усмотреть и придумать то, чего в ситуации нет.

Сенсорики чаще утверждают: «У меня сильно развита интуиция», но имеют в виду физические ощущения.

Интуиты и сенсорики по-разному ориентируются во времени. Интуитам легче понять, сколько времени, много его или мало. В их речи больше привязок ко времени. В речи сенсориков заметнее физические ощущения.

Интуиты и сенсорики – это разный тайм-менеджмент. Интуитам проще уловить ход времени, но сложно подстроиться физически. Сенсорики хуже чувствуют время, но могут справиться за счет физической собранности.

https://www.instagram.com/p/CLWI_7nr99j

Полчаса о прошлом и настоящем

На прошлой неделе я беседовал с руководителями проекта "Школа здравого смысла".

Разговор зашел об одной из наших традиционных тем: какого типа тот или иной известный человек, что это означает, и как в этом разобраться.

Но и о том, чем обычные кандидаты на обычные вакансии - или наши зрители или читатели - похожи на известных людей. И почему это лучше знать.

Смотрите по ссылке:
https://www.youtube.com/watch?v=1wsBjt4Gl7A