Новое интервью по определению типа

Достаточно подробное – не менее 20 минут. С запасом.

Случай, когда версия типа совпала с ожидаемой. Так бывает далеко не всегда.

Что это за версия, и что позволило быстро выйти на тип – смотрите до конца. И делайте предположения по ходу.

P. S. А вы сами определили тип? Каким способом? И насколько в нем уверены?

https://www.instagram.com/tv/CISqp29ji-v

200!

Пост №200 на Instagram-канале Соционика 2.0. О чем он?

Это единственное место, где вы можете:

‣ Узнать свои врожденные качества оперативно, по биометрическим особенностям речи.

‣ Научиться определять типы. Отбросить неработающие представления о них и узнать, как есть.

‣ Оценить перспективы карьеры. Найти подходящие решения, а не как у всех.

‣ Разобраться в сложных отношениях. Люди останутся сложными, но понять их станет проще.

‣ Оценить особенности и потенциал своей команды. Принимать кадровые решения, которые попадут в цель.

‣ Избежать многих ошибок с последствиями на годы.

‣ Получить стратегические знания о нашем обществе, которые знают единицы, или они засекречены.

По случаю юбилея в эти выходные, 5-6 декабря, определить тип на 50% проще.
Для этого подпишитесь на наш канал и отправьте сообщение.

Форматы диагностики: экспресс-сессия на 30 минут или видео на 5-10.

Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685

https://www.instagram.com/p/CIaMMoYjDac/

Среда, 16 декабря. Рынок труда, каким вы его не знали. Информация особой важности

Вы – владелец бизнеса, HR, карьерный консультант или сами ищете работу и делаете карьеру?

Хотите узнать, в каком обществе мы живем?

Какая социальная матрица управляет рынком труда, частью которого вы являетесь?

Какие типы – везде, а какие еле заметны?

Какие кандидаты попадают на собеседования и выходят на работу, какие – нет?

Что общего между президентами США, НЛП-тренерами и спикерами в Бизнес-школе Сколково? А где все не так?

Об этом мы поговорим уже завтра.

В эту среду 16 декабря, в 16.00 МСК я оглашу сенсационные данные в прямом эфире на вебинаре «Рынок труда, каким вы его не знали. Типы личности и социальная матрица».

Это результат работы по оценке и подбору персонала – и исследований других целевых групп людей.

Хотите услышать из первых уст? Ставьте программу Zoom (она работает на компьютерах и телефонах в любой ОС:
https://www.zoom.us/download
- и присылайте заявку, @wlcross

Рынок труда. У нас сенсационные данные!

Вчера мы огласили сенсационные данные по рынку труда на вебинаре "Рынок труда, каким вы его не знали. Типы личности и социальная матрица".

Не взирая на потуги недоброжелателей, его запись готова.

Посмотрите и узнайте, какие типы делают погоду на рынке квалифицироанного труда и в любой конкурентной среде, вплоть до президентов США.

Не учитывать эту информацию - значит создавать себе сложности и в карьере, и в подборе людей.

Продолжительность - ок. 30 минут.
https://www.youtube.com/watch?v=0-2OCkoyHAY

Запись вчерашнего вебинара в IGTV. Здесь лицо спикера есть.

https://www.instagram.com/tv/CI5fg4RDu60

Год уходит – вы не знаете себя?

Так и будет, и в 2020 году, и в 2021?

Это касается и тех, кто уверен в типе. Обычно те, кто его определяют, не смотрят биометрические признаки, свойства речи, которые на поверхности.

А часто и не знают, что это такое. Вы – квестим, негативист, динамик – часто ли вам об этом говорили знатоки соционики?

Результат – 20% попадания в цель, 5-10 версий, периодические самокопания в рабочее время.

А еще – незнание перспектив в карьере, шансов попасть на работу.

Типовых ситуаций и поступков, которые постоянно с вами случаются.

Знакомая ситуация? Исправить просто.

Определить тип с нашей помощью – процедура на 20-30 минут. Это намного проще, чем прививка от Covid. Эффект – на всю жизнь.

Для нее не нужно ждать каникул и выходных.

Для тех, кто подписался – на 500р. проще.
От 900р. и даже меньше, если вас несколько человек.

Фомраты: экспресс-сессия онлайн, анализ видео, консультация на час-полтора.
Промокод – 181220, до 15.00 в субботу 19 декабря.

@wlcross
Whatsapp: +79166858685

Слова старые, а много ли поменялось?

Признаки Рейнина. Вы до сих пор пытаетесь, но не можете это понять? Или не пытаетесь вообще — вам говорят: «не положено, не принято, они толком не наполнены...»

Если вы так думаете до сих пор, вы проходите мимо основы основ соционики. Только поняв соционический тип на уровне всех 15 признаков, можно понять, что это такое. И заодно научиться правильно их определять.

Признаки Рейнина — это 15 кирпичиков, из которых можно сложить любой ТИМ. В том числе ваш. Понять, в чем разница между вами и вашими близкими. Чего они понимают лучше вас, а о чем не имеют представления. Как и в чем выйти за рамки своего типа, чтобы позволить себе больше.

За годы работы материалов по признакам Рейнина у нас накопилось немало. Что они дают?

- Возможность понять любой тип
- Технологию, по которой можно отличить один тип от другого. Быстрее, чем можно представить.

Сегодня и в ближайшие дни можно не посто получить эти материалы за символическую стоимость (от 1190р., скидки 40-75%), но пройти консультацию и начать учиться.

Подробности по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/learning/signs

Признаки Рейнина. Вы до сих пор пытаетесь, но не можете это понять? Или не пытаетесь вообще - вам говорят: "не положено, не принято, они толком не наполнены"

Если вы так думаете до сих пор, вы проходите мимо основы основ соционики. Только поняв соционический тип на уровне всех 15 признаков, можно понять, что это такое. И заодно научиться правильно их определять.

Признаки Рейнина - это 15 кирпичиков, из которых можно сложить любой ТИМ. В том числе ваш. Понять, в чем разница между вами и вашими близкими. Чего они понимают лучше вас, а о чем не имеют представления. Как и в чем выйти за рамки своего типа, чтобы позволить себе больше.

За годы работы материалов по признакам Рейнина у нас накопилось немало. Что они дают?
? Возможность понять любой тип
? Технологию, по которой можно отличить один тип от другого. Быстрее, чем можно представить.

Сегодня и в ближайшие дни можно не посто получить эти материалы за символическую стоимость (скидки 40-75%), но пройти консультацию и начать учиться.

Подробности по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/learning/signs

Заявки и вопросы:

В личном сообщении
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685

Начните с самого главного и будьте впереди!

Признаки Рейнина – это основа. Это то, из чего сложен тип, и точно не «дополнение» к устаревшим моделям.

Либо вы сразу начинаете изучение соционики с них – и знаете главное. Либо не знаете ничего и путаетесь в версиях типа.

Позавчера мы писали о том, что не изменилось за последние 7-10 лет.

А сегодня – о новом и важном.

1. У каждого признака есть социальная роль. Иногда она больше (попробуйте дождаться интроверта на собеседовании), иногда меньше. Но попробуйте определить тип без «социально нейтральной» статики – динамики.

У каждого признака – 2 полюса. Лабильный и ригидный. Контактный и отстраненный. Из них и складывается тип. И получается одно из двух.

‣ Ваш тип лабилен (9 полюсов из 15; таких типов 10), вы достаточно контактный человек. Отдельные жесткие места есть, но этому не мешают. В целом людям с вами легко.

‣ Ваш тип ригиден (10 полюсов из 15, таких типов 6), вы человек жесткий, и ваш стиль влияния – скорее поддавить, поддеть и направить окружающих. Они бегают вокруг, а вы не сдвигаетесь. Вы сами кого угодно подденете.

А теперь представьте: эффективен ли коуч, карьерный консультант, консультант по имиджу, который этого не знает? И насколько вы можете даже здесь и сейчас лучше в этом разобраться?

Напишите: готовы ли вы:
‣ Сделать первый шаг и пройти консультацию?
‣ Просто за полчаса или по видео определить тип?
‣ Записаться на дистанционное обучение и начать заниматься в этом году?

Пишите ответным письмом или по координатам:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685

Президенты США с 1929 г.

Всего 16, включая вновь избранного Джо Байдена.

Можно усмотреть две группы по траекториям карьеры. Одни шли наверх через пост вице-президента или как Дж. Буш-младший – сын президента. Другие обходились без этого и шли напрямую.

Типы такие – почувствуйте разницу.

A. Самовыдвиженцы.
Г. Гувер СЛЭ
Ф. Рузвельт ЛИЭ
Д. Эйзенхауэр СЭЭ
Дж. Кеннеди ЛИЭ
Дж. Картер ЛИЭ
Р. Рейган ЛИЭ
Б. Клинтон ЛИЭ
Б. Обама ЛИЭ
Д. Трамп СЛЭ
ЛИЭ – 6, СЛЭ – 2, СЭЭ – 1.

B. Преемники.
Г. Трумэн ЭСИ
Л. Джонсон СЭЭ
Р. Никсон ЭИЭ
Дж. Форд ЭИЭ
Дж. Буш ст. ИЛЭ
Дж. Буш мл. ЭСИ
Дж. Байден ЛИЭ
ЭСИ, ЭИЭ – по 2, СЭЭ, ИЛЭ, ЛИЭ – по 1.

Тренды?

13 решительных экстравертов.

7 ЛИЭ из 16, из них только Джо Байден – бывший вице-президент. ЛИЭ + СЭЭ – чуть больше половины, как в потоке кандидатов на обычные российские офисные вакансии.

А вот президентам остальных типов, особенно этикам, пробиться без поддержки сверху было сложно. Или их хватало на один срок, как Гувера и Трампа (оба – СЛЭ). Большой удачей Трампа стала Хиллари Клинтон (ЭИЭ) в роли соперника на прошлых выборах; тягаться с Байденом оказалось сложнее.

Не лучше и результаты другого ригидного типа: Р. Никсон (ЭИЭ) попал в Белый Дом со второй попытки, проиграв первые выборы Дж. Кеннеди (ЛИЭ). Его второй срок стал катастрофой: отставка и передача власти подобному себе Дж. Форду (ЭИЭ), который не избирался даже в вице-президенты и был назначен Никсоном за полгода до падения.

В 1976 г. Гамлет вновь проиграл выборы Джеку в лице Дж. Картера. Дальше ЛИЭ приходили к власти регулярно, остальные – редко. Единственное их поражение в ранге действующего президента – на счету Картера, себе подобному Рейгану.

Секрет успеха? Врожденный стиль коммуникации (экстраверсия – позитивизм – эмотивизм – стратегия), выгодно отличающий ЛИЭ и СЭЭ в условиях открытой конкуренции с опытом в два столетия.


https://www.instagram.com/p/CJE1hyLDw-U/

Вы и ваши деньги. Вам интересно обсудить эту тему?

Вам советуют неприменимые вещи, не понимая ваших особенностей.

Ищут "барьеры" и "страхи перед деньгами", которых у вас нет.

Говорят про расходы там, где вам нужны источники доходов.

Говорят про пассивный доход, а вы хотите просто заработать.

Даже если это говорят авторитетные и успешные люди, у вас своя ситуация и свои особенности. Нужен ваш путь, ваши методы, а не чужие.

Как быть?

В эти дни, не дожидаясь Нового года, я готов разобрать вашу ситуацию с учетом ваших особенностей, о которых не подозревают топ-эксперты.

Посмотрите видео на 99 секунд:
https://www.youtube.com/watch?v=mCNVkxvGl24

и, если вы готовы, запишитесь на бесплатную консультацию отметным письмом или по координатам:

Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685

Предложение для двух человек, до 12.00 24 декабря.

Наша новогодняя акция:
http://www.modernsocionics.ru/consulting/how#p10

Мы разные, но у нас есть кое-что общее!
Ко мне обращаются разные люди.

Одни – с традиционным вопросом: пробовал определить тип, много версий.

Другие с вопросом: а кто по типу интересный человек? Как научиться типы определять?

Кому-то нужен ориентир в жизни, ступень в карьере. Решить, какое образование подойдет ребенку.

Какого кандидата принять на работу?

Люди, с которыми я работал и работаю, очень разные. Из разных стран, разного возраста.

Не все – с всепоглощающим интересом к соционике, да и не всегда он нужен.

А что общего?

Осознание: я много чего знаю, но кое-что важное хочу прояснить. Без этого не получается идти дальше, к ясной цели, с открытыми глазами.

А потом оказывается: это тема на 10 минут видео. 30 минут экспресс-сессии. Час-полтора консультации.

И все становится на места. Дальше все просто.

Я знаю: кто-то сейчас тратит время, чтобы решить: «Это я успею в уходящем году, но это тоже надо». И времени уходит больше чем нужно для всех дел, которые можно не откладывать на потом.

Разобраться в себе, в интересных людях и не откладывать на потом можно сейчас. Особенно в непростое время всеобщего онлайна.

Закройте для себя вопрос «Какой у меня тип» и все остальные по нашей новогодней акции.

Условия по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/consulting/how#p10

Координаты для связи:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или личным письмом.

Лучший способ решить конфликт?

Лучший способ избежать многих конфликтов – материальный интерес, например, работа за оплату.

Это удерживает людей на неудобных рабочих местах, предохраняет семьи от распада.

Я представил 2-3 людей, с которыми не удалось поладить – и...

В худшем случае – это уже другой конфликт. Вам предлагают не самую удобную задачу (из-за человека с другой стороны или содержания), и уже ваша ответственность – решить, стоит ли за нее браться.

И даже это – более конструктивное решение, чем разрыв на повышенных тонах.

Вы вряд ли ожидаете таких предложений, но представьте, что оно прозвучало. Ваша реакция?

P. S. Наша новогодняя акция продолжается.

Если у вас в прошедшем году случались конфликты, и даже общего интереса не хватало, мы сможем обсудить ее на консультации по специальной цене.

Условия по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/consulting/how#p10

Координаты для связи:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.


https://www.instagram.com/p/CJLcQYAj0yp

Вам интересны люди?

Есть люди, о которых вы хотите больше знать?

Если не вы сами, то семейное и рабочее окружение, начальники, подчиненные, известные люди?

Насколько критично может быть, что это логик или этик? Стратег или тактик? Решительный или рассудительный? Иногда думать некогда, а иногда слишком важно.

Примеры: сегодня в отношениях все гладко, завтра конфликт. Сегодня вы рассчитываете на сотрудника, завтра он уходит.

Наконец, много ли вокруг вас средств посмотреть, что это за человек, и чего от него ждать?

Возможно, вы до сих пор верите в «наследие гениальной Аушры, в котором нельзя ничего менять». Возможно, полагаетесь на гороскопы. А может, на 8 типов по профайлингу или тест DISC.

Тогда вопрос: а что вас держит, чтобы получить профиль личности по 15 основным показателям и много чему еще, с тысячами прецедентов и с 15-летним опытом нашей работы?

Сложное время? Нехватка времени? Нехватка необходимости? Привычки? Или автор – слишком чужой и не вызывющий доверия человек, и его можно в лучшем случае слегка почитать и поставить лайк?

Если вы готовы озвучить любую причину работать или не работать со мной (но, возможно, работать с кем-то еще), напишите сейчас.

Координаты для связи:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.

https://www.instagram.com/p/CJN_7KIDRot/

Нужен прорыв? Одного рецепта на всех не будет.

Тяжелый год заканчивается. На эпидемию найдется управа. Многие надеются: вот теперь будет легче – не с января, так с марта. Вы тоже?

В эти дни я провожу консультации по вопросу личных финансов. Каждый раз выясняется: тип человека на это не просто влияет. Это матрица, в которой он живет.

Сложности, барьеры – это ее следствие и проявление. Нужен прорыв? Одного рецепта на всех не будет.

В минувшем году мы сильно продвинулись и в понимании матрицы, в которой живет современное общество.

Одни типы за счет лучше поставленной коммуникации задают тон, другие вынуждены подстраиваться и часто вместо успеха упираются в стену.

Издержки этики, рассудительности, интроверсии, упрямости разные. Но они есть. Велики ли ваши шансы, пока вы не знаете, что именно?

А между тем это просто. Полчаса, час нашей работы – даже и с последующим обдумыванием. Намного проще, чем многие часы дорогих коуч-сессий и карьерных консультаций вокруг одного и того же.

В канун Нового года – совсем просто. Условия по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/consulting/how#p10

Для тех, кто хочет серьезно позаниматься :
http://www.modernsocionics.ru/learning/remote_course
(скидка 8000р.)

Координаты для связи:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.

Это пригодится не год и не два!

Год кончается. Все в спешке?

Не думаю, что 20-30 минут времени сложно найти даже в эти дни. Особенно если речь идет о том, что пригодится не год и не два.

Ведь речь идет о том, чем вы интересны.

Какие перспективы в вашей карьере, с учетом того, что не у всех они одинаковы?

А если у вас бизнес, кто с вами работает, и чего от этих сотрудников стоит ожидать?

А может, перед Новым годом вам просто интересно определить тип вместе с друзьями, которые тоже вряд ли от этого откажутся.

Смотрите небольшое видео на полторы минуты:
https://www.youtube.com/watch?v=6Ze3j_sPYR0

P.S. Записаться на диагностику типа в уходящем году намного проще!
Координаты для связи:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685

Знаете, что объединяет 80% людей, с которыми я работаю?

Простой жгучий интерес: кто есть кто.

От себя и семьи, начальников и подчиненных до политиков, актеров и спортсменов.

Кто-то не понимает, к чему это в наше время. кто-то устал проверять тип за типом, но многие озадачены этим прямо сейчас.

Даже если это «игра в типирование», лучше играть качественно!

Если попадать в типы (а это легче, чем многие думают, но не так, как им кажется), это лучше, чем забить на типы и ждать от всех одно и то же.

У вас этот интерес прошел или все-таки остался? И даже образовался в уходящем году?

Есть интерес? Не ждите каникул, в Новом году будут другие задачи:

Координаты для связи:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.

https://www.instagram.com/p/CJYB-zaL4mH

Поздравляю с Новым 2021 годом!

Желаю найти свой путь и удачу в любых условиях!

Берегите себя и смотрите вперед!

https://www.instagram.com/p/CJdUut9LbZS/

Соционика – наука?

Личное мнение автора: до наполнения признаков Рейнина в первые годы XXI в. соционика была натурфилософией, а не наукой.

Более 99% людей, которые занимаются соционикой, до сих пор занимаются натурфилософией.

А что же тогда наука?

https://www.instagram.com/p/CJns7rtqMUn/

Любителей различного рода типологий и экспертов по ним в Instagram выше крыши.

Вы тоже этим занимаетесь?

Не важно чем: соционика, MBTI, тест DISC, психософия, эниостиль. Чем угодно.

Вопрос: насколько вы уверены, что вашим способом можно измерить качества человека без ошибки?

И это будет не что-то навнушать, а соответствовать реальности?

https://www.instagram.com/p/CJssQrtKBvg/