Футболист Александр Соболев - новичок московского "Спартака".

Ваши версии его типа?
https://www.youtube.com/watch?v=dpO1T4EBFHc

Вам нужны ролевые игры со здоровьем?

Я регулярно получаю один и тот же запрос: "У меня непростые отношения с человеком определенного типа".

Типы обоих считаются не подлежащими обсуждению. Принимайте на веру и - хоть что-то посоветовать сможете?

Приходится отвечать: вероятность, что оба типа, ваш и интересного вам человека, выдержат проверку по речи - 15%.

А в случае запроса "Как Достоевскому прокачать слабую деловую логику?" - не более 3-5%.

После этого 9 человек из 10 о себе больше не напоминают - видимо, проверять типы, консультироваться и адаптироваться к новому представлению о себе тяжело, накладно и неинтересно.

А теперь представьте себе: вы простудились и хотите смерить температуру.

Какой термометр вы выберете: который показывает как есть, или который показывает 36.6, когда вы не хотите болеть - или все 38, если хотите на больничный.

Будете играть в ролевые игры со здоровьем или захотите узнать правду?

А если речь идет о человеке, от которого в вашей жизни много зависит?

Устали от ролевых игр - напишите ответным письмом, было у вас такое или нет? И как хотите сейчас:
как привыкли, узнать как есть - или лучше тогда совсем без соционики и без типов?

https://www.instagram.com/p/B8MBdoYlrqn/

Хотите учиться? Если не типированию, то чему?

Я регулярно получаю запросы: "Хочу у вас поучиться!"

Если ваша цель - изучить проявления типов у реальных людей, поучится практически негде.

Это не самореклама, а факт: практически все соционические центры завалят вас огромным количеством устаревших, неработающих и недоказуемых идей, которые порождают 30% попадания в тип и 10 версий типа одного человека.

Есть ли у нас альтернатива?

Да, не год и не два.

Но! Многие считают: если уж учиться, то типированию без ошибок или ничему. А это не так!

Есть три стороны:

1. Диагностика типа и его компонентов без ошибок

2. Проявления типа в жизни.
Почему решительных, демократов или эмотивистов чаще приглашают на собеседования? Кто манипулирует окружающими, этики или логики?..

3. Ваша ситуация. Как она с этим связана? И что делать?

Мы можем не заниматься до упора тонкостями диагностики решительности или упрямости по 5 - 10 фразам, а больше общаться на тему: в чем проявления? Когда этот признак важен? На какие случаи из моей жизни он влияет?

Для многих из вас такой формат будет намного продуктивнее.

Вы будете больше общаться с ведущим и меньше думать над заданиями по диагностике - если первое важнее.

Как записаться?

В эти выходные, 8-9 февраля, это на 5000р. легче!

После оплаты вы получите два учебных курса на 15 тем.

Для записи перейдите по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/learning/remote_course#p10

Почему Ф. #Достоевский - #ЛИИ, а не #ЭИИ?

Негативизм и результат в случайной цитате слишком очевидны:

"Лгущий самому себе и собственную ложь свою слушающий до того доходит, что уж никакой правды ни в себе, ни кругом не различает..."

https://twitter.com/diessolis2/status/1226333178987675649?s=20

P. S. Другой пример:

https://twitter.com/2wox3wBahGUPvEX/status/1226420184010952706?s=20

Как писал Курт Воннегут, не обращай внимания на кесаря! Он понятия ни о чем не имеет.

Все решается в квадрах… Типы построены по квадрам... Человечество построено по квадрам.

Это важный крючок, на который подсаживает соционика старой школы, ее старые гуру и молодые адепты.

А что в жизни?

В жизни все перемешаны!

Коллективы людей, в которых все относятся к одной квадре – редкость. Их влияние минимально.

В лучшем случае – рабочие коллективы, в которых много ЛИЭ и СЭЭ, но вокруг мало ИЛИ и ЭСИ, зато ИЛЭ и ЛСЭ намного больше.

Других не будет при всем желании.

В силовых структурах можно предположить немало СЛЭ, немного ЛСИ – но совсем мало ЭИЭ и ИЭИ, с другими типами на вторых – а то и первых ролях.

Есть легендарные рок-группы целиком из третьей квадры, но это исключения.

На президентских выборах в России было 5 кандидатов из 8 из второй квадры, включая действующего президента, но они были слишком непохожи друг на друга. Как и Дональд Трамп (СЛЭ) и Хиллари Клинтон (ЭИЭ) на последних американских выборах.

Зато участники тренинга из всех квадр на вопрос про главные ценности одинаково поднимали тему доверия к людям.

Построить человечество по квадрам нереально и незачем.

Даже при самой лучшей диагностике заниматься этим не стоит. Это лишь одна малая группа из 35.

Чем она выделяется? Только историей.

Основатели соционики не знали, как без ошибок определить тип (часто свой), но нагло вбрасывали скороспелые идеи, пока не набежали критики.

Следом подтянулись новые любители. В их сознании отложилось: это важно, по принципу: какого волка мы кормим.

Кому-то нравится. Некоторые встречаются «квадральными» тусовками и прутся. Начни проверять их типы биометрическим путем – 70% версий не устоит. Сказка рухнет.

Карантин кончится, придется выйти из дома и бороться с кризисом.

Что лучше поможет – скороспелые идеи 40-летней давности или реальные знания о людях и их типах?

https://www.instagram.com/p/B9_nqRjjenA

Итак, нас рассадили по домам и предложили развлекать друг друга по Интернету.

Все это, может, и здорово, но... Вам не хочется забыть про все и выйти на улицу без ограничений?

Конечно, тревога за жизнь людей оправданна, и эпидемию надо остановить.

Но далеко не всем людям карантин дается так легко, как тем, кто стоит за ограничениями: президенту Владимиру Путину (ЛСИ) и мэру Москвы Сергею Собянину (ИЛИ).

Смотрите здесь:
https://www.instagram.com/p/B-W4tHxD8rP

Публичные выступления. Почему вас не хотят слушать?

Готовясь к выступлению, все мы надеемся, что нас будут слушать.

Часто получается обратное. Именно то, на что вы ставите, обречено на непонимание.

Лишние подробности, высокие материи, вопли, затяжки времени... Это неполный список. Что может помешать именно вам?

Почему и как это происходит?

Можно ли понравиться всем?

https://www.youtube.com/watch?v=BIRoExZFATA

Некоторым нашим читателям не важно, какой у них тип.

Важно, какой, скажем, у автора этих строк.

За годы практики я наслышался этих: Вы – Штирлиц, Вы – Бальзак, и даже: Вы Гексли, поэтому с вами это прокатит.

Многие получили бан. Другие отделались предупреждением.

К чему такие строгости? Может, у автора что-то с головой?

Вам придет в голову подходить к незнакомому человеку, чтобы уточнить его цвет волос или глаз?

Выяснить группу крови, включая резус?

Спросить, был ли он женат, и сколько раз уволен?

И что скажете, если спросят у вас?

Раз и навсегда: тип личности (по крайней мере, для тех, для кого он важен) – элемент личного пространства.

Это не предмет обсуждения – ни публичного, ни приватного, пока человек сам об этом не просит.

В порядке исключения – заведомо далекая от темы знаменитость.

Соблюдайте дистанцию!

https://www.instagram.com/p/B-mmATVDcvs

Участники легендарной австрало-британской группы AC/DC.

На фото: Брайан Джонсон (Brian Johnson; #ИЛИ) – вокал, Фил Радд (Phil Rudd; #ИЭИ) – барабаны, Ангус Янг (Angus Young; #СЭЭ) – гитара, Малькольм Янг (Malcolm Young; #ЭИЭ) – ритм-гитара, Клифф Уильямс (Cliff Williams; #ЛИЭ) – бас.

Остальные: Бон Скотт (Bon Scott; #ИЛЭ) – вокал, Марк Эванс (Mark Evans; ИЛЭ) – бас, Саймон Райт (Simon Wright; СЭЭ) – барабаны, Стивен Янг (Stephen Young; ЛИЭ) – ритм-гитара, Крис Слейд (Chris Slade; ИЛИ) – барабаны, Эксл Роуз (Axl Rose; ЭИЭ) – вокал.

Каждого типа, кроме редкого ИЭИ – по паре. Пусть и в другом качестве. Примерно из таких людей громкие рок-группы и состоят. Почти все решительные. После гибели Бона Скотта (1946-1980) – вообще все.

Главная сенсация – Брайан Джонсон: ИЛИ в роли певца стадионной команды. Был еще Фредди Меркьюри, о чем мы писали. Чаще – если и певцы, то с уклоном в умную музыку.

Странности поменьше: Малькольм Янг (1953-2017) был идейным лидером группы, но на сцене – в тени младшего брата. С ЭИЭ чаще наоборот: если не певец, как Эксл Роуз, то соло-гитарист, как Ингви Мальмстин.

Гитарных героев – СЭЭ немного, зато Ангус – главный на сцене. Он же, единственный из легендарного состава на фото, остался в строю. Остальные (интуиты) если и живы, то отошли от дел.

https://www.instagram.com/p/B-r3mezDEIy/

Соционической общественности долго везло: автор – не поклонник The Beatles и предпочитает музыку поновее.

Иначе вопрос о типе самого легендарного – Джона Леннона (John Lennon, 1940-1980) – был бы поднят и решен много лет назад. Лучше поздно!

В глазах социоников старой школы #Леннон считался образцовым #ИЛЭ, а The Beatles – воплощением духа первой квадры.

Разговор о группе впереди, а пока – забудьте о коронавирусе и держитесь крепче!

Просмотр первого же видеоинтервью на Youtube в момент вывел на динамику, деклатимность, позитивизм, эмотивизм и итоговую версию: #ЛИЭ.

Настоящие ИЛЭ – такие, как Юрий #Гагарин – тем временем попадали у Аушры Аугустинавичюте и ее примерных последователей в динамики.

Плодить мифы легче, чем докапываться до истины?

Любой распиаренный блогер согласится, но что делать, если цена ошибки велика, и надо точно знать, кто есть кто?

Тащить человека на часовые тесты или детектор лжи – или посмотреть несколько минут видео?

Выводы принимаются.

P. S. На затравку – типы двух жен Леннона по результатам анализа видеоинтервью: Синтия Леннон (Cynthia Lennon) – #СЭЭ, Йоко Оно (Yoko Ono) – #ЭИЭ. Есть сомнения? Youtube в зубы.

https://www.instagram.com/p/B-uFr17DeAv

P. S. Одно из интервью Джона Леннона - для тех, кто хочет проверить тип.

https://youtu.be/aqXzloWA53E

Сегодня – типы всех участников The Beatles по результатам анализа видео на Youtube.

Чтобы не тянуть: Джон Леннон (John Lennon, 1940-1980) – #ЛИЭ, Пол Маккартни (Paul McCartney) – #ИЭИ, Джордж Харрисон (George Harrison, 1943-2001) – #ИЛИ, Ринго Старр (Ringo Starr) – #СЭЭ.

4 решительных из 4. Типов из первой квадры – 0. Наивным соционикам вопреки.

Ничего неожиданного, по нашей статистике (сотни проверенных западных рок-музыкантов) – всего лишь одна из разновидностей нормы. Сравните с самым «долгоиграющим» составом AC/DC, о которых мы писали на днях, уберите одного ЭИЭ – и получите то же самое, пусть и с другими ролями.

Будь в составе The Beatles ИЛЭ или ЛИИ – ничего неожиданного не было бы. (3/4 Led Zeppelin). А вот #СЭИ и #ЭСЭ в этом деле – редчайшие исключения. Сэмми Хагар (ЭСЭ) – и никого рядом.

Есть желаемое – и действительное. Есть мифы – и статистика. Есть «ассоциативные догадки» – и контент-анализ. Что выбираете?

https://www.instagram.com/p/B-1X0-fDltA

Модная тема: удаленная работа.

Кто-то оказался на ней только сейчас.

У автора большой опыт.

Как справиться?

Всего два простых секрета.

1. Рабочее место должно быть чистым.
Никаких бумаг, никаких баррикад. Есть - разобрали. Нужен документ - поработали - убрали.

2. Начните с самого простого и выполнимого.
Найдите, что проще. Доведите до конца. Потом следующее. Пока не втянетесь.
День, другой, третий - и, может, от работы в новых условиях вас будет не оттащить.

Остальное - техника, сторонние шумы, отвлекающее окружение - в текущих условиях скорее неизбежное зло.

Ваши личные особенности, техника, окружение - отдельный вопрос. Но главное выше.

А у вас удаленная работа уже идет? Или пока сложно?

https://www.youtube.com/watch?v=wI1e5E3gbjo

Мир замер. А ваша карьера?

Сколько еще дней карантина и самоизоляции...

В лучшем случае - удаленной работы, которую тоже легко потерять: работодателям сложно.

Придется думать о карьере. Куда все-таки можно попасть?

Будет обидно, если рынок зашевелится, а поиск не клеится. Вас не слушают, не приглашают и не принимают.

Можно пойти к карьерному консультанту, который поможет сделать резюме, пройти собеседование.

Но есть риск: у него свои реалии, у вас свои.

Когда дело доходит до поиска работы - все забыть? Экстравертов и интровертов, логиков и этиков под одну гребенку?

Теперь можно по другому!

Последние месяцы я занимаюсь подбором персонала.

Это непростое, но интересное занятие. Опыт, после которого я готов заниматься вашей карьерой в комплексе.

Включая стандартные задачи редактирования резюме, подготовки и прохождения собеседований.

И не забывая про ваш тип и его особенности и популярность на рынке труда - эти данные у нас есть давно. Но теперь - все сразу.

Хотите встретить неизбежное окончание карантина во всеоружии?

Перейдите по ссылке, изучите форматы работы по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/consulting/career

Вопросы принимаются.

Карьера 2.0. Новые условия, новый подход

Что можно сделать уже сейчас?

Что могут карьерные консультанты, а что вы получите только здесь?

https://www.youtube.com/watch?v=p8d7buazdAM

Теперь у вас много времени, чтобы изменить себя. С чего начать?

Вы сидите дома. Легкого выхода нет. Еще 2-3 недели, месяц, полтора?

Это куча времени!

Вы можете делать то, что "некогда" и "нет сил".

Когда это кончится, вы сможете вернуться в нормальный мир другим.

С новыми знаниями. Новыми шансами.

На новый виток карьеры, новое восприятие людей.

Новое представление о себе, своих возможностях и ограничениях.

Напишите, от чего сейчас не откажетесь:

1. Не взирая на кризисы найти работу лучше, чем сейчас.

2. Разобраться, какой у вас тип, почему раньше не получалось его определить, и на что он влияет.

3. Понять, чем типы отличаются друг от друга, и как определять их даже по видео на 3-4 минуты.

4. Научиться решать конфликты с окружением - личным и рабочим.

5. Именно от вас мне ничего не надо, обращусь к людям поинтереснее.

6. У вас свой вариант.

Если текущее ограничение - средства (а это сейчас у многих), напишите и это. Решение можно найти.

Жду ответных писем или сообщений в Skype (w.l.cross) или Whatsapp (+79166858685)

Какой сотрудник вам нужен?

Кот в мешке или понятный, предсказуемый человек?

Этот человек не просто обладает опытом и готов работать – его основные качества известны и соответствуют задачам.

Всегда ли так получается?

Выявить тип личности кандидата и составить профиль по 15 основным показателям можно с помощью образца речи. Для этого достаточно встроить диагностику типа в процесс отбора.

Многие из этих качеств – настоящие слепые пятна самых популярных методов оценки людей.

Как это делается? – С помощью очного, удаленного интервью или анализа видео.

Никаких тестов; беседа на 10-20 минут.

Когда это нужно? Чем значимее позиция, тем нужнее.

Руководство людьми, материальная ответственность, работа с информацией, продажи... Везде лучше представлять, какого человека вы можете взять, а можете не взять, если уделите чуть больше времени.

Проверенные люди вам обязательно понадобятся, не сегодня – так завтра!

Подробности по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/consulting/personnel

Я давно занимаюсь своим делом. Но редко рассказываю о себе.

Так что и зачем я делаю? Чем занимаюсь?

Об этом - в 6 частях по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/texts/mission

Джекиллы и Хайды вокруг вас

Определять типы или нет? Работать или обойтись?

Может, ну его, лучше потратиться на проверенную годами методику?

На что тратиться, а на чем экономить – решаете вы.

А что будет, если сэкономить скромную сумму и немного времени?

Я не беру 25000р. за MBTI-тестирование, не загружаю сотней вопросов на час.

Интервью на 10-20 минут, видео с образцом речи на 3-5 минут вполне достаточно.

А зачем? – скажут скептики? Мы же привыкли! У нас есть методика оценки людей, мы ей довольны!

Результат может быть неожиданным!

Ожидания от давно знакомого и изученного человека с точностью до наоборот.

Вы считали его хорошим бухгалтером, а он не справляется с усложнением требований.

Вы считали ее годной на офисную работу в Excel, а она – прирожденный лидер или продажник.

Вы считаете его образцом лояльности, а он может тихо проворачивать свои дела.

У вас было нечто похожее?

Сколько таких Джекиллов и Хайдов в вашей компании?

Как их выявить? Свяжитесь и узнайте!

https://www.instagram.com/p/B_4yoH6jJpG/