Соционика 2.0 в вопросах и ответах.

Почему вы не обсуждаете публично разногласия в типировании с другими социониками?

Есть вещи интереснее, чем пытаться что-то доказать людям, уверенным в своих представлениях и считающим себя авторитетами. Например, работа с людьми, которые обращаются за помощью.

https://www.instagram.com/p/BxzcmrQD7RJ/

Из книги «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты». М., Концептуал, 2018.

Почему вы уверены, что Признаки Рейнина важнее, чем модель А?

За признаками Рейнина стоят факты. У каждого человека можно выявить тот или иной признак в соответствии с его типом в рамках единой, стройной системы 15 признаков с наглядными проявлениями в речи человека. Об этом говорят все годы нашей практики.

Модель А - более ранняя теоретическая концепция, которая не решила проблему определения типа без ошибок. Многие реальные проявления типа, хорошо понятные на уровне признаков Рейнина и малых групп, в ее терминологии остаются за рамками или на периферии и выпадают из внимания людей, которые опираются на эту теорию.

Из книги «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты». М., Концептуал, 2018.

https://www.instagram.com/p/Bx1haMqjmVY/

Соционика 2.0 в вопросах и ответах.

Я читал, что соционика - лженаука. Какой смысл изучать вопрос дальше?

В основе 16 типов людей и системы их отличий друг от друга лежат факты. Самые существенные отличия имеют биометрическую основу, их можно найти и определить в речи любого человека.

Если кто-то, наделенный научными степенями или авторитетом иного рода, пытается игнорировать эти факты и объявлять теорию 16 типов лженаукой, то это не борьба за науку, а пропаганда невежества.

Из книги «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты». М., Концептуал, 2018.

https://www.instagram.com/p/Bx9Qaw9jvnY/

Соционика 2.0 в вопросах и ответах.

Многие соционики определяют сразу два типа: по соционике и по психософии. Почему вы этого не делаете?

Психософия - другая, самостоятельная типология, со своими критериями отличий людей. Объективные методы типирования - такие как структура речи - в ней не выявлены, вследствие чего сложно говорить о доверии к результатам типирования по этой системе.

Если вам интересна психософия или другая отличная от соционики и юнговской типологии система, лучше, если вы обратитесь к экспертам именно по данной системе, а не к экспертам по соционике, которые по совместительству, ради приличия, слегка владеют темой.

Абсолютно недопустимо объяснять результаты соционического типирования личности в рамках психософии или другими учениями, не имеющим отношения к соционике - например, астрологией или эннеаграммой.

Из книги «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты». М., Концептуал, 2018.

https://www.instagram.com/p/Bx_x9Y6Filq/

Соционика 2.0 в вопросах и ответах.

Я знаю свой тип. Зачем его проверять?

Кто определял ваш тип? Если это делалось без определения биометрической структуры речи (а, как правило, это так: признаки статика - динамика, квестимность - деклатимность, позитивизм - негативизм не проверяются надлежащим образом), ошибки крайне вероятны.

Не важно, как именно это делалось - по тестам, описаниям, интервью, по анкете или по видео.

Вас это устраивает, или теперь вы хотите разобраться, раз об этом узнали?

Из книги «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты». М., Концептуал, 2018.

https://www.instagram.com/p/ByFG6_7F_sx/

"Слепые пятна в оценке людей".

Встречаемся в прямом эфире в среду 5 июня в 20.00 по Москве.

https://s20.timepad.ru/event/989958/

В эти дни только ленивые не поздравляют Юргена Клоппа (#ИЭЭ), тренера "Ливерпуля" - нового победителя Лиги Чемпионов Европы по футболу.

Многие еще не забыли, насколько тяжело ему это далось. До минувшей субботы на счету Клоппа было 3 проигранных еврофинала из трех (два в Лиге Чемпионов, один в Лиге Европы), свежее обидное поражение - в чемпионате Англии, где "Ливерпуль" был почти непобедим, но финишировал лишь вторым, за "Манчестер Сити" Хосепа Гвардиолы (#ИЛЭ).

Но никто не подозревает, насколько редки такие достижения Клоппа для представителей его типа. То, что он сделал в футболе, под стать феномену Стива Джобса в IT-бизнесе.

Подробности по ссылке:
https://www.instagram.com/p/ByPdhPDFW-E/

Слепые пятна - они везде! В компаниях, организациях - и у людей тоже.

Решает ли знание типа проблемы людей?

Скептиков давно столько, что они готовы вложиться в любые тесты, но не туда, где "7 версий типа на человека". И что использовать "не положено, потому что грех".

Будет ли рассудительным легче от того, что они безуспешно пытаются загнать себя, но не понимают свою физиологию?

Тактикам - от того, что они плавают на собеседованиях в ответ на вопрос "Кем вы себя видите через 5 лет?"

Негативистам - от бесплодных попыток избавиться от негатива в речи?

Будет ли легче работать рекрутерам, HR и самим владельцам бизнеса от того, что они тоже не знают ничего этого, считают, что их методы оценки людей и так хороши - и в результате либо берут не тех людей, либо тех, но неправильно их используют, не зная их особенностей?


Если вопросы для вас важны, не важно, какая у вас работа, и какой она будет - завтра, в 20.00 по Москве ваш вебинар.

Бесплатная регистрация по ссылке:
https://s20.timepad.ru/event/989958/

Сегодня в 20.00 по Москве пройдет наш вебинар: "Слепые пятна в оценке людей. На что они влияют, как их выявить, и можно ли без этого обойтись?"

Если вы подбираете сотрудников или сами проходите собеседования, обязательно в 19.50 перейдите по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/training/live - и окажетесь в нужном месте.

Многие вчера не смогли послушать наш вебинар "Слепые пятна в оценке людей. На что они влияют, как их выявить, и можно ли без этого обойтись?"

Сегодня его можно послушать в записи.

Перейдите по ссылке:
https://www.youtube.com/watch?v=Z4Y81ZGqZqs

Читатели наших писем редко отписываются. Им в кайф почитать - и больше ничего не делать.

Определить тип? За деньги? Вы охренели?

Такие, как вы, думали, что проживут без

- телевизора
- автомобиля
- компьютера
- интернета
- сайта
- смартфона...

Малая часть людей брала это на вооружение. Кто угодно, но не вы.

Вы стоите ближе всего к тому, чтобы определить тип по-новому. Ваше отношение - "Даром мне оно далось".

Скажите, а что приятного в том, чтобы из раза в раз терпеть такие письма - и ничего не делать?

Может, если вы твердо решили определить тип где угодно, только не здесь, взять и отписаться?

Или, наконец, взять, рискнуть и поменять представление о себе?

Ссылка для тех, кто не боится:
http://www.modernsocionics.ru/consulting/how

Однажды авиаконструктора Игоря Сикорского спросили: «Вы знаете, когда вертолеты будут летать быстрее самолетов? — «Да, знаю. Никогда!» — «А знаете, когда вертолет сможет перевозить больше людей, чем самолет? — «Да, знаю. Никогда.»

В 1945 году вертолеты были в зачаточном состоянии. Прошло 5-10 лет, и все изменилось. Сомнительная технология превратилась в важную, породила целую индустрию и изменила мир. И никакие «никогда» не помешали.

Почему?

Вертолеты не летают быстро и не берут сотни людей, зато они сядут в любом месте. У самолетов есть слепые пятна, а вертолеты их покрывают.

А причем тут типы?

Те, кому они важны, тиражируют бредовые соционические мифы. Как вариант, полагаются на #MBTI.

Людям посерьезнее кажется: раз эти мифы не работают, а одного человека типируют в 10 версий, лучше тратить время и средства на что угодно, но не на это. #НЛП, #коучинг, #профайлинг, #эмоциональныйинтеллект - или покупка нового чайника.

Вы вряд ли узнаете о человеке все, полагаясь только на его тип. Тем более, не оцените все его #KPI.

Но попробуйте понять человека, не зная, что он стратег или тактик, решительный или рассудительный, логик или этик... А это можно узнать по 3 минутам видео.

Делайте выводы.

https://www.instagram.com/p/BymuXwYFJal/

#Соционика 2.0. Наш канал в Яндекс.Дзен. Первый камень.

https://zen.yandex.ru/media/id/5cf3b44ad6b38500b0dbcd9a/nikogda-ne-pomeha-5d021cd25bb22900af571ff9

Учиться? Пора!

Одни из вас ничего не хотят. Так, почитывать иногда. Хватит.

Другие хотят научиться на лету схватывать, что за люди в их окружении.

Третьи: "а что значит, мой муж беспечный, а я предусмотрительная? Это вообще важно? Когда именно?"

Четвертые... "Пару лет назад я принял не то решение, а три года не принял никакого. И от этого много потерял. А можно лучше?"

Если вы здесь - для того, чтобы почитать и ничего не делать, мы можем начать заниматься уже завтра.

Формальная программа та же: 15 признаков и два учебных курса на их основе, текстовый и аудио.

Наполнение - с учетом ваших запросов. Это могут быть тонкости диагностики или тонкости в жизни.

Скидка при оплате 13-14 июня: 5000р.; для этого воспользуйтесь ссылкой:
http://www.modernsocionics.ru/payment?price=12900

Остальные (формальные) подробности по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/learning/remote_course

Коллекция случаев коррупции среди крупных чиновников - да и среди кого угодно - была бы неполной без людей этого типа.

Многие соционики старой школы - и те, кто их слушает с разинутым ртом - по привычке считают Россию "Жуковской страной". По нашим данным, это давно не так, но руководителей - СЛЭ, чиновников и крупных бизнесменов, по-прежнему немало.

Один из них, бывший глава республики Коми Вячеслав Гайзер, 10 июня был признан виновным в коррупции и организации преступного сообщества и осуждён Замоскворецким судом Москвы на 11 лет заключения в колонии строгого режима и 160 миллионов рублей штрафа.

Подробности по ссылке:
https://www.instagram.com/p/Byp4A04lw7I/

Наш канал на Яндекс.Дзен. Пора подписываться!

Здесь будет самое интересное!
https://zen.yandex.ru/id/5cf3b44ad6b38500b0dbcd9a

Об этом эксперименте надо почаще напоминать всем, кто пытается определять типы по тестам, описаниям и модели А. "А по-другому нельзя. Потому что грех..."

https://zen.yandex.ru/media/id/5cf3b44ad6b38500b0dbcd9a/5d05fefce75e750e0c9f7f7a

Нашему каналу на Яндекс Дзен всего 5 дней.

Но если вы поищите там материалы о соционике, результат будет уже таким.

Подписывайтесь, пока не поздно!
https://zen.yandex.ru/id/5cf3b44ad6b38500b0dbcd9a

Реалии Интернета: читают не тех, кто разбирается, а тех, кто раскручен.

И что умеют эти раскрученные? Какими методами владеют?

Читайте и охреневайте по ссылке:
https://www.instagram.com/p/By0G6khlWOG/

В ходе работы в компаниях, я встречал этиков-экстравертов: бухгалтеров, сисадмина и системных аналитиков. Были такие и среди кандидатов на вакансии.

Далеко не все они не справлялись с работой. Но у требовательных руководителей именно такие люди попадали в кандидаты на увольнение. При всей добросовестности.

Как избежать такой перспективы?
https://zen.yandex.ru/media/id/5cf3b44ad6b38500b0dbcd9a/kak-polchasa-mogut-spasti-gody-5d08cf2b22062000b04f605f