Экспертов становится все больше и больше - спасибо Интернету и соцсетям. Какие из них дельные, какие - нет? Как отличить?

Новая книга автора "Черного Лебедя" Насима Талеба "Рискуя собственной шкурой. Скрытая асимметрия повседневной жизни" не просто об этом. Она слишком накладывается на наш опыт и позволяет лучше его понять.

Каждый, кто хочет быть настоящим экспертом, должен держать ее при себе и регулярно вспоминать ее основные принципы. Почему, и причем здесь соционика и ситуация вокруг нее? Читайте по ссылке:

http://www.modernsocionics.ru/texts/taleb_skin

У Вас есть дети школьного возраста?

Вы прямо здесь и сейчас можете помочь узнать, как устроено наше общество.

Если Вы имеете представление о 16 типах, его предмет: детей каких типов рождается больше, а каких меньше.

Есть достаточно простой способ это проверить и выйти на надежную статистику.

А заодно разобраться, какие сильные и слабые качества у Вашего ребенка?

Какую профессию ему лучше выбрать, и как это сделать?

Как будет протекать его карьера?

Легко ли ему будет найти работу и основать свое дело?

Уместно ли сводить отличия детей от родителей к поколениям X, Y и миллениалам?

С чего начать? Свяжитесь прямо сейчас и узнайте, что можете сделать прямо сейчас.

https://www.instagram.com/p/BxZgafqFKXU

Скандальные футболисты Александр Кокорин (#ЛИЭ) и Павел Мамаев (#ИЭИ).

Что их дернуло на опасные приключения с печальным финалом?

Что общего и опасного в их типах?

"Какая там дружба? #Ревизия же!" - завопят соционики-ретрограды. - А вот так!

Все те же 7 признаков из 15: интуиция, динамика, #эмотивизм, #позитивизм, результат, #уступчивость, #решительность.

В сочетании - дух захватывает, всю ночь - так всю ночь, одного мало, надо больше!

Вот и доигрались - на 10 годовщину дружбы.

Деньги есть, развлекухи выше крыши.

А дела? Кроме сборной России самого провального периода (2013-2016 гг.) их особо и не было. Один - из #Динамо в #Зенит, другой - из #ЦСКА в #Краснодар.

#Логик и #этик, #рационал и #иррационал, объективист и субъективист? В суде это важно. А пока дело до него не дошло - не все ли равно.

https://www.instagram.com/p/BxaUVUQFuhQ/

В этом посте - шанс на перемены!

- Тип - пустое место, а новая работа нужна вчера.

- Старой нет, или она давно надоела...

Что делать? Нет идей, все испробовано. Это про вас?

Я могу провести бесплатную консультацию в Skype или Telegram.

Ее тема - ваша ситуация с карьерой, работой и выбором профессии. Или любой вопрос на любую тему из жизни, кроме одной - догадайтесь какой.

Вопрос определения вашего типа подниматься не будет (если вы уже определили его с моей помощью, вам будет удобнее, но это не жесткое требование).

Предложение - для 2 человек.

Заявка - сообщением на номер: +79166858685 или через Skype: w.l.cross (не позже 19 мая).

https://pp.userapi.com/c849220/v849220730/1915b5/OWekBPaDU3g.jpg

Так важен или не важен тип? Поделитесь своим мнением!

Возможно, вы привыкли: тип - важная штука, пусть и не в таком виде, как здесь пытаются убедить, и вряд ли настолько, чтобы за это платить.

Но есть и люди, которые думают по-другому. Возможно, и вы сами.

Сегодня вы можете оставить свое мнение.

Для этого перейдите по ссылке:
https://ru.surveymonkey.com/r/6JPMFMW - это займет около 3 минут.

Свежий #отзыв на консультацию:

Я прошла консультацию — разбор ситуации с карьерой: нужно делать выбор, оставаться в найме или идти в свободное плавание.

Получила ответы, и даже, больше, чем ожидала.

На консультации увидела, какие могут быть узкие места пути, по которому я намереваюсь идти. В процессе общения родилась пара новых идей, как можно обогатить мой будущий проект. Это особенно ценно. Уже обдумываю, как это внедрить.

Даже получила порцию дополнительной уверенности, — #ТИМ располагает к обоим вариантам занятости, были раскрыты преимущества ТИМа на примерах из жизни. Утвердилась: я на правильном пути!

P. S. Хотите разобрать свою ситуацию — свяжитесь по координатам в профиле или в личном сообщении.

https://www.instagram.com/p/BxuHcmCjllL/

Соционика 2.0 в вопросах и ответах

Ваша соционика отличается от общепринятой. Чем она отличается от других версий соционики — «общепринятых» и далеких от нее?

Нужна ли «общепринятая» соционика с «общепринятыми» неписаными правилами, суть которых — игнорировать структуру речи человека и пытаться определять тип способами, которые гарантируют множество ошибок?

Если вам нужна такая традиция, придерживайтесь ее. Но много ли от нее пользы?

Из книги «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты». (М., Концептуал, 2018).
https://www.instagram.com/p/Bxwwa7NDwig/

Соционика 2.0 в вопросах и ответах.

Почему вы не обсуждаете публично разногласия в типировании с другими социониками?

Есть вещи интереснее, чем пытаться что-то доказать людям, уверенным в своих представлениях и считающим себя авторитетами. Например, работа с людьми, которые обращаются за помощью.

https://www.instagram.com/p/BxzcmrQD7RJ/

Из книги «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты». М., Концептуал, 2018.

Почему вы уверены, что Признаки Рейнина важнее, чем модель А?

За признаками Рейнина стоят факты. У каждого человека можно выявить тот или иной признак в соответствии с его типом в рамках единой, стройной системы 15 признаков с наглядными проявлениями в речи человека. Об этом говорят все годы нашей практики.

Модель А - более ранняя теоретическая концепция, которая не решила проблему определения типа без ошибок. Многие реальные проявления типа, хорошо понятные на уровне признаков Рейнина и малых групп, в ее терминологии остаются за рамками или на периферии и выпадают из внимания людей, которые опираются на эту теорию.

Из книги «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты». М., Концептуал, 2018.

https://www.instagram.com/p/Bx1haMqjmVY/

Соционика 2.0 в вопросах и ответах.

Я читал, что соционика - лженаука. Какой смысл изучать вопрос дальше?

В основе 16 типов людей и системы их отличий друг от друга лежат факты. Самые существенные отличия имеют биометрическую основу, их можно найти и определить в речи любого человека.

Если кто-то, наделенный научными степенями или авторитетом иного рода, пытается игнорировать эти факты и объявлять теорию 16 типов лженаукой, то это не борьба за науку, а пропаганда невежества.

Из книги «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты». М., Концептуал, 2018.

https://www.instagram.com/p/Bx9Qaw9jvnY/

Соционика 2.0 в вопросах и ответах.

Многие соционики определяют сразу два типа: по соционике и по психософии. Почему вы этого не делаете?

Психософия - другая, самостоятельная типология, со своими критериями отличий людей. Объективные методы типирования - такие как структура речи - в ней не выявлены, вследствие чего сложно говорить о доверии к результатам типирования по этой системе.

Если вам интересна психософия или другая отличная от соционики и юнговской типологии система, лучше, если вы обратитесь к экспертам именно по данной системе, а не к экспертам по соционике, которые по совместительству, ради приличия, слегка владеют темой.

Абсолютно недопустимо объяснять результаты соционического типирования личности в рамках психософии или другими учениями, не имеющим отношения к соционике - например, астрологией или эннеаграммой.

Из книги «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты». М., Концептуал, 2018.

https://www.instagram.com/p/Bx_x9Y6Filq/

Соционика 2.0 в вопросах и ответах.

Я знаю свой тип. Зачем его проверять?

Кто определял ваш тип? Если это делалось без определения биометрической структуры речи (а, как правило, это так: признаки статика - динамика, квестимность - деклатимность, позитивизм - негативизм не проверяются надлежащим образом), ошибки крайне вероятны.

Не важно, как именно это делалось - по тестам, описаниям, интервью, по анкете или по видео.

Вас это устраивает, или теперь вы хотите разобраться, раз об этом узнали?

Из книги «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты». М., Концептуал, 2018.

https://www.instagram.com/p/ByFG6_7F_sx/

"Слепые пятна в оценке людей".

Встречаемся в прямом эфире в среду 5 июня в 20.00 по Москве.

https://s20.timepad.ru/event/989958/

В эти дни только ленивые не поздравляют Юргена Клоппа (#ИЭЭ), тренера "Ливерпуля" - нового победителя Лиги Чемпионов Европы по футболу.

Многие еще не забыли, насколько тяжело ему это далось. До минувшей субботы на счету Клоппа было 3 проигранных еврофинала из трех (два в Лиге Чемпионов, один в Лиге Европы), свежее обидное поражение - в чемпионате Англии, где "Ливерпуль" был почти непобедим, но финишировал лишь вторым, за "Манчестер Сити" Хосепа Гвардиолы (#ИЛЭ).

Но никто не подозревает, насколько редки такие достижения Клоппа для представителей его типа. То, что он сделал в футболе, под стать феномену Стива Джобса в IT-бизнесе.

Подробности по ссылке:
https://www.instagram.com/p/ByPdhPDFW-E/

Слепые пятна - они везде! В компаниях, организациях - и у людей тоже.

Решает ли знание типа проблемы людей?

Скептиков давно столько, что они готовы вложиться в любые тесты, но не туда, где "7 версий типа на человека". И что использовать "не положено, потому что грех".

Будет ли рассудительным легче от того, что они безуспешно пытаются загнать себя, но не понимают свою физиологию?

Тактикам - от того, что они плавают на собеседованиях в ответ на вопрос "Кем вы себя видите через 5 лет?"

Негативистам - от бесплодных попыток избавиться от негатива в речи?

Будет ли легче работать рекрутерам, HR и самим владельцам бизнеса от того, что они тоже не знают ничего этого, считают, что их методы оценки людей и так хороши - и в результате либо берут не тех людей, либо тех, но неправильно их используют, не зная их особенностей?


Если вопросы для вас важны, не важно, какая у вас работа, и какой она будет - завтра, в 20.00 по Москве ваш вебинар.

Бесплатная регистрация по ссылке:
https://s20.timepad.ru/event/989958/

Сегодня в 20.00 по Москве пройдет наш вебинар: "Слепые пятна в оценке людей. На что они влияют, как их выявить, и можно ли без этого обойтись?"

Если вы подбираете сотрудников или сами проходите собеседования, обязательно в 19.50 перейдите по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/training/live - и окажетесь в нужном месте.

Многие вчера не смогли послушать наш вебинар "Слепые пятна в оценке людей. На что они влияют, как их выявить, и можно ли без этого обойтись?"

Сегодня его можно послушать в записи.

Перейдите по ссылке:
https://www.youtube.com/watch?v=Z4Y81ZGqZqs

Читатели наших писем редко отписываются. Им в кайф почитать - и больше ничего не делать.

Определить тип? За деньги? Вы охренели?

Такие, как вы, думали, что проживут без

- телевизора
- автомобиля
- компьютера
- интернета
- сайта
- смартфона...

Малая часть людей брала это на вооружение. Кто угодно, но не вы.

Вы стоите ближе всего к тому, чтобы определить тип по-новому. Ваше отношение - "Даром мне оно далось".

Скажите, а что приятного в том, чтобы из раза в раз терпеть такие письма - и ничего не делать?

Может, если вы твердо решили определить тип где угодно, только не здесь, взять и отписаться?

Или, наконец, взять, рискнуть и поменять представление о себе?

Ссылка для тех, кто не боится:
http://www.modernsocionics.ru/consulting/how

Однажды авиаконструктора Игоря Сикорского спросили: «Вы знаете, когда вертолеты будут летать быстрее самолетов? — «Да, знаю. Никогда!» — «А знаете, когда вертолет сможет перевозить больше людей, чем самолет? — «Да, знаю. Никогда.»

В 1945 году вертолеты были в зачаточном состоянии. Прошло 5-10 лет, и все изменилось. Сомнительная технология превратилась в важную, породила целую индустрию и изменила мир. И никакие «никогда» не помешали.

Почему?

Вертолеты не летают быстро и не берут сотни людей, зато они сядут в любом месте. У самолетов есть слепые пятна, а вертолеты их покрывают.

А причем тут типы?

Те, кому они важны, тиражируют бредовые соционические мифы. Как вариант, полагаются на #MBTI.

Людям посерьезнее кажется: раз эти мифы не работают, а одного человека типируют в 10 версий, лучше тратить время и средства на что угодно, но не на это. #НЛП, #коучинг, #профайлинг, #эмоциональныйинтеллект - или покупка нового чайника.

Вы вряд ли узнаете о человеке все, полагаясь только на его тип. Тем более, не оцените все его #KPI.

Но попробуйте понять человека, не зная, что он стратег или тактик, решительный или рассудительный, логик или этик... А это можно узнать по 3 минутам видео.

Делайте выводы.

https://www.instagram.com/p/BymuXwYFJal/

#Соционика 2.0. Наш канал в Яндекс.Дзен. Первый камень.

https://zen.yandex.ru/media/id/5cf3b44ad6b38500b0dbcd9a/nikogda-ne-pomeha-5d021cd25bb22900af571ff9