This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Простая ошибка — минус вакансия
Вы откликаетесь на десятки вакансий, но нет ответа?
Может, дело вовсе не в вашем резюме… а в сопроводительном письме.
Сухое, шаблонное письмо — и HR пролистывает дальше. А сильное сопроводительное — может выделить вас среди сотни.
❌ Пример неправильного сопроводительного письма:
«Здравствуйте, ищу работу менеджера. Умею работать с клиентами. Свяжитесь со мной, если заинтересованы».
✅ Пример правильного сопроводительного письма:
Тема письма: Отклик на вакансию менеджера по работе с клиентами
Текст:
Здравствуйте, [Имя работодателя или менеджера по подбору персонала],
Меня заинтересовала вакансия менеджера по работе с клиентами в вашей компании. Уверен, что мой опыт в сфере обслуживания клиентов и навыки построения долгосрочных отношений будут полезны вашей команде.
На предыдущем месте работы я успешно увеличил базу постоянных клиентов на 25% за год благодаря внедрению персонализированного подхода. Также я провёл тренинги для новых сотрудников, что повысило общий уровень клиентского сервиса отдела.
Я ценю ваш подход к развитию команды, о котором говорится на сайте компании, и хотел бы подробнее рассказать, как могу помочь достигать поставленных целей.
Буду рад ответить на ваши вопросы и обсудить своё резюме на собеседовании. Спасибо за внимание к моему отклику.
С уважением,
[Ваше имя]
[Контактный телефон]
[Электронная почта]
🗣 А в новой статье на vc — чёткая структура, готовые фразы и разбор частых ошибок. Без воды и с пользой.
❗️ Прочитайте, прежде чем отправить следующий отклик: vc.ru/hr/2029807
Вы откликаетесь на десятки вакансий, но нет ответа?
Может, дело вовсе не в вашем резюме… а в сопроводительном письме.
Сухое, шаблонное письмо — и HR пролистывает дальше. А сильное сопроводительное — может выделить вас среди сотни.
❌ Пример неправильного сопроводительного письма:
«Здравствуйте, ищу работу менеджера. Умею работать с клиентами. Свяжитесь со мной, если заинтересованы».
Тема письма: Отклик на вакансию менеджера по работе с клиентами
Текст:
Здравствуйте, [Имя работодателя или менеджера по подбору персонала],
Меня заинтересовала вакансия менеджера по работе с клиентами в вашей компании. Уверен, что мой опыт в сфере обслуживания клиентов и навыки построения долгосрочных отношений будут полезны вашей команде.
На предыдущем месте работы я успешно увеличил базу постоянных клиентов на 25% за год благодаря внедрению персонализированного подхода. Также я провёл тренинги для новых сотрудников, что повысило общий уровень клиентского сервиса отдела.
Я ценю ваш подход к развитию команды, о котором говорится на сайте компании, и хотел бы подробнее рассказать, как могу помочь достигать поставленных целей.
Буду рад ответить на ваши вопросы и обсудить своё резюме на собеседовании. Спасибо за внимание к моему отклику.
С уважением,
[Ваше имя]
[Контактный телефон]
[Электронная почта]
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сопровождение серверного оборудования в ЦОД.
· Образование высшее техническое, инженерное;
· Знание принципов работы серверного оборудования x86 вендоров HP, Dell, Huawei, Lenovo, опыт монтажа и кроссирования оборудования в ЦОД;
· Администрирование серверных операционных систем MS Windows;
· Понимание работы сервисов AD, DHCP, DNS;
· Знание основных принципов построения LAN, SAN;
· Опыт работы в ЦОД от 4 лет;
· Опыт управления персоналом.
• Настраивать и сопровождать закрепленные программно-аппаратные комплексы (ПАК) и серверное оборудование; в том числе, обеспечивать своевременное устранение возникающих в них неисправностей;
• Выполнять монтаж и кроссирование серверного оборудования;
• Обеспечивать работоспособность ПАК и серверного оборудования в соответствии с условиями, определенными в заключенных SLA;
• Обеспечивать развитие и повышение отказоустойчивости вверенных систем и комплексов;
• Принимать серверное оборудование на склад, поддерживать в актуальном состоянии базы CMDB в части расположения и сроков завершения поддержки серверного оборудования и ПАК;
• Документировать деятельность;
• Своевременно устранять неисправности, возникающие в закрепленных ПАК и серверном оборудовании;
• Принимать на сопровождение серверное оборудование и ПАК;
• Принимать участие в планировании, физическом размещении и обеспечении необходимыми коммуникациями серверного оборудования и ПАК;
• Организовывать работу инженерно-технического персонала сопровождающих IT инфраструктуру ЦОД;
• Ставить задачи и контролировать исполнение инженерами в ЦОД;
• Контролировать работу внешних компаний в зоне своей ответственности;
· Оформление официальное по ТК РФ/ИП/Самозанятый;
· Конкурентная «белая» заработная плата (обсуждается по итогам интервью);
· Формат работы: офис;
· Локация: Москва, ул. Рябинова 53 (ЦОД);
· Предоставление ДМС;
· Фитнес;
· Курсы повышения квалификации на ежегодной основе (по согласованию);
· Самые инновационные, амбициозные проекты и задачи;
· Корп.мероприятия (настолки, боулинг, квесты и т.д.), подарки на НГ детям сотрудников Компании и другие мероприятия для поддержания хорошего настроения;
· Возможность публиковать свои проф. статьи на Хабр в нашем блоге с сохранением своего авторства – как повышение своего уровня экспертности в проф.среде;
· Возможность профессионального и карьерного роста.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#аналитика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Развитие сервисов кредитования среднего и крупного бизнеса, развитие системы для кредитования крупных корпоративных клиентов Альфа-Кредит.
Для клиентов среднего или крупного бизнеса есть уникальная возможность удаленного оформления кредита: от заключения кредитного договора и договора поручительства до подачи заявления на выдачу транша и направления в Банк всех документов при наличии одной лишь электронной подписи. СЕО экономит время на подписание (для клиента крупного бизнеса время=большие деньги) и не меняет свой график работы, а компания получает транши в течении 30 минут.
· Опыт работы в качестве владельца продукта;
· Опыт работы в банках;
· Знание специфики кредитования;
· Знания продуктового менеджмента, продуктовой аналитики;
· Высокие коммуникативные способности;
· Системное и нешаблонное мышление, умение аргументировать и защищать идеи, принимать решения по развитию продукта;
· Способность к стратегическому мышлению и при этом – к оперативному руководству;
· Опыт управления командой разработки.
· Развитие digital-кредитования крупных корп. клиентов (цифровизация процессов бутикового кредитования, развитие системы Альфа-Кредит как платформы цифрового кредитования, автоматизация процессов подписания кредитных документов по сделкам и организации выдач по кредитам);
· Развитие цифрового клиентского опыта по кредитованию крупных корпоративных клиентов банка;
· Организация и управление командой разработки по направлению кредитования крупного корпоративного бизнеса.
· Оформление официальное по ТК РФ/ИП/Самозанятый;
· Конкурентная «белая» заработная плата (обсуждается по итогам интервью);
· Предоставление ДМС;
· Фитнес;
· Курсы повышения квалификации на ежегодной основе (по согласованию);
· Самые инновационные, амбициозные проекты и задачи;
· Корп.мероприятия (настолки, боулинг, квесты и т.д.), подарки на НГ детям сотрудников Компании и другие мероприятия для поддержания хорошего настроения;
· Возможность публиковать свои проф. статьи на Хабр в нашем блоге с сохранением своего авторства – как повышение своего уровня экспертности впроф.среде;
· Возможность профессионального и карьерного роста.
#ProductOwner
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
"У меня нет опыта, кто меня возьмёт?"
— Вас возьмут. Но только если вы покажете, на что способны.
📌 В реальности никто не ждёт, что вы придёте на первую работу с 3 годами стажа.
Зато от вас ждут реальных следов интереса к профессии:
· GitHub с pet-проектами (пусть даже маленькими)
· участие в Kaggle, хакатонах и конкурсах
· статьи на Medium, Habr, VC или даже Telegram
· портфолио для творческих специальностей
· курсовые, дипломы, мини-исследования — всё, что показывает: «я умею применять знания»
🔍 Работодатель смотрит не только на опыт, но и на результаты вашего обучения.
А ваш pet-проект, решённая задача на Kaggle или подробная статья — это конкретные сигналы, что вы не просто прошли курс, а реально поняли, как работает профессия.
💡 Почему это работает?
· Pet-проект показывает: вы можете довести дело до конца
· Kaggle и хакатоны — что вы умеете решать нестандартные задачи и работать в команде
· Публикации — что вы умеете анализировать и формулировать мысли
· GitHub — что вы знаете инструменты, с которыми работают все разработчики
· Портфолио — вы не просто теоретик, вы делаете
🎯 Всё это — не просто “дополнительно”, это то, что может стать решающим при первом техническом отборе.
Не бойтесь показывать свои проекты. Даже если они неидеальны — они есть, а это уже выделяет вас на фоне 90% кандидатов без опыта.
📎 И да: всё это можно (и нужно) вписывать в резюме.
Даже без официальной работы — у вас есть портфолио, а значит — и шансы.
— Вас возьмут. Но только если вы покажете, на что способны.
📌 В реальности никто не ждёт, что вы придёте на первую работу с 3 годами стажа.
Зато от вас ждут реальных следов интереса к профессии:
· GitHub с pet-проектами (пусть даже маленькими)
· участие в Kaggle, хакатонах и конкурсах
· статьи на Medium, Habr, VC или даже Telegram
· портфолио для творческих специальностей
· курсовые, дипломы, мини-исследования — всё, что показывает: «я умею применять знания»
🔍 Работодатель смотрит не только на опыт, но и на результаты вашего обучения.
А ваш pet-проект, решённая задача на Kaggle или подробная статья — это конкретные сигналы, что вы не просто прошли курс, а реально поняли, как работает профессия.
💡 Почему это работает?
· Pet-проект показывает: вы можете довести дело до конца
· Kaggle и хакатоны — что вы умеете решать нестандартные задачи и работать в команде
· Публикации — что вы умеете анализировать и формулировать мысли
· GitHub — что вы знаете инструменты, с которыми работают все разработчики
· Портфолио — вы не просто теоретик, вы делаете
🎯 Всё это — не просто “дополнительно”, это то, что может стать решающим при первом техническом отборе.
Не бойтесь показывать свои проекты. Даже если они неидеальны — они есть, а это уже выделяет вас на фоне 90% кандидатов без опыта.
📎 И да: всё это можно (и нужно) вписывать в резюме.
Даже без официальной работы — у вас есть портфолио, а значит — и шансы.