Здравствуйте, коллеги!
Уже совсем скоро начнётся мой закрытый мастер-класс для резидентов клуба GK GOLD на тему: " Как создать успешную команду".
А я хочу с вами поделиться ответами на очень насущный вопрос.
Применяйте, пожалуйста, этот ценный инструмент в своей команде и увидете результаты!
Итак вопрос: "почему у вас до сих пор нет сильных сотрудников?"

1. Сложная логистика до офиса.
2. Непривлекательный офис. (Старый ремонт, мебель сломанные ручки от дверей, прочее)
3. Слабый рекрутер или его отсутствие
4. Плохие отзывы о компании
5. Зарплата ниже рынка
6. Вы не продаёте вакансию
7.Руководитель «царь», остальные холопы
8.Условия для сотрудника не реальны
9. Больной микроклимат в команде.
10. Нет адаптации.
11. Долгое решение по кандидату.
12. Вы не занимаетесь подбором персонала.
13. Не расширяете воронку кандидатов
14. Собственник, Руководитель, HR не знает как создать и управлять командой в нынешних реалиях, и сливают кандидатов.

Что не нравится кандидатам в вакансиях:
1️⃣ Нет или мало конкретики. Согласно опросам HR Digital, российские соискатели считают самой раздражающей ошибкой в вакансиях отсутствие конкретики. Например, если вы не указали зарплату, конверсия в отклики уменьшается примерно на треть.
2️⃣ Канцеляризмы. Стандартные фразы, клише, «вода водная» вызывают раздражение, такое объявление кандидаты пролистывают.
3️⃣ Неполная информация. Написали хорошо, но отразили не всё, что интересует кандидата. Остались вопросы. Например, если планируете сначала стажировку, то укажите, будете ли ее оплачивать.
4️⃣ Нет точного названия должности. Фразы типа «фея чистоты», «начальник двора» и «гуру продаж» уже давно не работают. Кандидат скорее подумает о некомпетенции HR в компании.
А как вам это объявление?
«Ищем нового сотрудника, который будет безостановочно хотеть делать мир лучше, решения — стабильней, а клиентов  довольней! В меру маньячный подход к технической стороне вопросов будет плюсом для кандидата».
Много креатива, а где конкретика?
5️⃣ Сомнительные причины открытия вакансии. Набор в связи с «расширением штата» вызывает недоверие, скорее в компании просто большая текучесть, и об этом не трудно догадаться. Те, кто действительно набирают сотрудников в новый стартап или открытие новой сети, пишут по-другому: «У нас — новый проект по промышленному дизайну. Ищем талантливых дизайнеров для разработки мебели будущего».
6️⃣ Ни слова про карьерный рост. Поскольку большая часть работающих сегодня — это поколения Y и Z, им интересно развитие. Если в вашей вакансии ничего нет об этом, значит, считают соискатели, его просто нет.

Здравствуйте, коллеги!!!

🌟 Ищете идеальных сотрудников для вашей команды? Мы готовы помочь! 🌟

Ваша компания заслуживает лучших! Наша команда профессионалов по подбору персонала предлагает:

✅ Индивидуальный подход: Мы учитываем уникальные потребности вашего бизнеса и подбираем кандидатов, которые идеально впишутся в вашу корпоративную культуру.

✅ Широкая база кандидатов: Мы имеем доступ к обширной сети талантливых специалистов в различных областях.

✅ Экономия времени и ресурсов: Мы берем на себя все этапы подбора — от составления вакансии до проведения собеседований, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса.

✅ Гарантия качества: Мы уверены в своих кандидатах и предлагаем гарантии на трудоустройство.

🔍 Не теряйте время! Позвольте нам найти для вас лучших специалистов, которые помогут вашей компании достичь новых высот!

📞+79287633447
Анастасия Акинина ТG @AKININA_HR Свяжитесь с нами сегодня и получите бесплатную консультацию!

✨ SMART FOX — ваш надежный партнер в подборе персонала! ✨

---

Если вам нужно что-то более конкретное или с учетом определенной сферы деятельности, дайте знать!

СКОЛЬКО МОЖНО!!!!!!! ПОЧЕМУ СОТРУДНИКИ БЫСТРО УВОЛЬНЯЮТСЯ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ?
А как проходит адаптация в вашей компании? Возможно ее просто нет?
Успешная адаптация сотрудников – залог процветания вашей компании! 🌟

Вы хотите, чтобы ваши новые сотрудники быстро вливали в команду и достигали высоких результатов? Мы предлагаем уникальную услугу по адаптации сотрудников и созданию индивидуальной адаптационной книги новичка!

Что мы предлагаем?

📘 Персонализированная адаптационная книга WELCOME BOOK (КНИГА СОТРУДНИКА): Ваша адаптационная книга станет путеводителем для новых сотрудников. Мы поможем создать уникальный контент, который включает:

* Историю компании и ее ценности, миссию, цели и задачи.

* Описание корпоративной культуры (дресс-код, коммуникация внутри компании, кодекс и правила команды)

* Структура компании, контакты, знакомство с командой.

* Обучающие материалы для сотрудников. Библиотека компании.

🤝 Поддержка на всех этапах адаптации: Мы проводим вводные тренинги и индивидуальные встречи, чтобы ваши новички чувствовали себя уверенно и комфортно.

🛠️ Инструменты для успешной интеграции: Предоставляем рекомендации по наставничеству и созданию комфортной рабочей среды.

Почему выбирают нас?

* Опытные специалисты в области HR и корпоративного обучения с 10 летним опытом работы в крупных корпорациях в Москве.

* Индивидуальный подход к каждой компании, понимание боли работодателя.

* Гарантия повышения вовлеченности и продуктивности новых сотрудников
� Работаем по всей России и не только!

📞 Свяжитесь с нами сегодня! Позвольте вашим новым сотрудникам начать свой путь в компании с уверенностью и энтузиазмом.
Успех вашей команды начинается с правильной адаптации!
✨ Я Анастасия Акинина HR Business partner и моя команда SMART FOX – создаем будущее вместе! ✨
Вы можете написать лично мне, и я проведу для вашей компании бесплатную индивидуальную консультацию.
telegram @AKININA_HR
Wats App +79287633447
Моб. +79287633447

Добрый день!
Приглашаю вас личну на:
🌟 Круглый стол: Разбор кейсов по проблемам с сотрудникам от HR Бизнес Партнера с 10 летним опытом работы в Москве! 🌟

📅 Дата: Среда, 20 ноября 2024 г. 
🕑 Время: 14:00 
📍 Место проведения: Циферблат 

Что вас ждет? 
На нашем круглом столе вы получите уникальную возможность: 

* Разбор кейсов каждой компании по вопросам адаптации сотрудников, корпоративной культуре и мотивации. 

* Узнаете, где сейчас искать сотрудников и как эффективно их адаптировать. 

* Научитесь, как прописать обучающие программы, которые действительно работают. 

* Я расскажу о лучших практиках и дам рекомендации по каждому кейсу.

Специальная цена: 
Обычно разбор кейсов стоит 10 000 рублей, но на бизнес-завтраке всего 2 500 рублей! 

Почему стоит участвовать? 

* Получите практические советы от эксперта. 

* Обсудите актуальные проблемы с коллегами. 


📞 Запись и вопросы: +79287633447
🌐 Соц.сети: Инст. @Akinina_hr, TG @AKININA_HR

🎉 Декабрьская акция: Скидка 20% на услуги подбора сотрудников! 🎉

Уважаемые клиенты!

В преддверии нового года мы рады предложить вам уникальную возможность! В декабре только у нас действует скидка 20% на услуги подбора сотрудников.

🔍 Почему стоит выбрать нас?
Мы работаем с 4 января и уже знаем, как подготовить вашу команду к успешному старту в новом году! Пока все отдыхают, мы трудимся над тем, чтобы найти для вас лучших специалистов, которые станут ценным дополнением вашей команды.

💼 Наши преимущества:

• Индивидуальный подход к каждому клиенту

• Глубокий анализ потребностей вашей компании

• Доступ к обширной базе квалифицированных кандидатов

• Гарантия качества подбора

Не упустите шанс начать новый год с сильной командой! Звоните нам или пишите прямо сейчас, чтобы воспользоваться акцией и получить 20% скидку на подбор сотрудников.

📞 +79287633447
📧 smartfox.hr@yandex.ru

SMART FOX — мы знаем, как создать команду мечты! 🌟

#Скидка #ПодборСотрудников #ДекабрьскаяАкция #НовыйГод #КомандаМечты

Здравствуйте, коллеги!
С праздниками вас!
Процветания вашему бизнесу!!!!

Завтра уже на работу😭
Может кто из вас или знакомых готов начать год в новой компании.
Я ищу в бухгалтера в компанию (Упрощенная система налогообложения, Патент)

Мы — компания, занимающаяся продажей предметов для декора (обои, краски, коворовое покрытие, паркет и так далее) оптом и в розницу, и ищем бухгалтера на патентной системе налогообложения.

Обязанности:

• Ведение бухгалтерии на упрощенной системе налогообложения

• Подготовка и сдача налоговых деклараций

• Контроль за расчетами с контрагентами

• Учет доходов и расходов компании

• Составление отчетности для собственника

ВАЖНО: БУХ. УЧЕТ И ВОЕН. УЧЕТ ВЕСТИ НЕ НАДО!!!

Требования:

• Опыт работы бухгалтером на упрощенной системе налогообложения от 3 ЛЕТ

• Знание основ налогового законодательства

• Уверенное пользование программами для учета (желательно 1С или аналогами)

• Ответственность, внимательность и организованность

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату

• Работа в центре города.

• Дружный коллектив и комфортные условия труда
Свой собственный комфортабельный кабинет.

Если вы готовы присоединиться к нашей команде и соответствуете требованиям, ждем ваше резюме!
+7 9287633447 Wats App
Акинина Анастасия

💼 Сотрудники – главный актив вашего бизнеса! 💼

Не рассматривайте их как ресурс, а стройте долгосрочные партнерские отношения. Правильная адаптация и равноценный обмен – это инвестиция в будущее вашей компании.

Почему это важно:
• ✅ Адаптированные сотрудники быстрее выходят на полную мощность.
• ✅ Мотивированные сотрудники работают более эффективно и преданно.
• ✅ Довольные сотрудники становятся амбассадорами вашего бренда.

🎯 Вкладывайте в своих людей, и они вернут вам это сторицей! @AKININA_HR

#управлениеперсоналом #адаптация #HR #бизнес #равноценныйобмен #долгосрочныеотношения #команда #успех

Ключевые боли руководителей и собственников в управлении командой:

🔥 Производительность— низкая отдача, нет инициативы.
🔁 Текучка— лучшие уходят, дорого искать и обучать новых.
📉 Слабая лояльность— сотрудники не горят делом.
🤝 Ошибки в найме— берут не тех, кто не подходит культуре.
🚫 Зависимость от ключевых— уйдет один — кризис в отделе.
⚖️ Делegирование— не отпускают контроль, тонут в операционке.
💬 Конфликты и токсик— склоки мешают работе.
📊 Деньги не мотивируют— нет системы нематериальной мотивации.
🛡 Риски— воровство, утечка данных, суды.

Итог: бизнес зависит от людей, а не люди от бизнеса.

#управление #бизнес #команда #hr #лидерство

Общение с поколением Z в рабочем формате стало для многих HR и руководителей настоящим вызовом. Они не принимают правила просто «потому что так принято». Они не хотят «просто работать». Они приходят в компанию, чтобы жить и реализовываться — и это огромная возможность для тех, кто готов пересмотреть свои подходы.

разберемся, как работает Z и что им нужно на самом деле.

1. Цифровое происхождение — их суперсила.
Они не «осваивают» цифровые инструменты, они в них родились. Это формирует их мышление:
* Скорость: Ожидают быстрых ответов, таких же, как в мессенджерах.
* Мультизадачность: Легко переключаются между задачами, но это требует четких приоритетов.
* Автономность: Прежде чем спросить, они 5 раз погуглят и найдут 3 решения. Ценят время свое и ваше.

Вывод для бизнеса:
Устаревшие, медленные системы и бюрократия — их главный демотиватор. Дайте им современные технологии и свободу в рамках задачи.

2. работа ради смысла
Зарплата для Z важна, но она редко бывает главным мотиватором. Их двигает смысл.
* Они хотят видеть, как их работа влияет на общий результат и меняет мир к лучшему.
* Идентифицируют себя с ценностями компании. Ваш ESG-трек, корпоративная социальная ответственность — для них не пустой звук, а критерий выбора работодателя.
* Ждут честной и открытой обратной связи. Не раз в год, а постоянно.

Вывод для бизнеса:

Говорите о миссии компании честно. Показывайте связь их задач с глобальными целями. Внедряйте культуру регулярной фидбэк-культуры.

3. Гибкость как новая валюта

Они не делят жизнь на «рабочую» и «личную». Для них это единый поток.
* Гибкий график и удаленка для них — показатель доверия и уважения к их личной эффективности.
* Ценят результат, а не количество часов, проведенных в офисе.

Вывод для бизнеса:

Жесткий график «с 9 до 6» может стоить вам талантливого сотрудника. Внедряйте гибридные форматы и оценивайте сотрудников по KPI, а не по времени в системе.

4. Развитие вместо карьеры

Их не прельщает «вертикальная карьера» с ожиданием повышения 5 лет. Они хотят постоянного роста.
* Лояльность — специалисту, а не компании. Они лояльны тем, кто инвестирует в их развитие.
* Ценят возможность обучаться новому, проходить курсы, получать новый опыт.
* Готовы менять роли внутри компании, если это дает им новые навыки.

Вывод для бизнеса:

Создавайте индивидуальные планы развития (IDP), предлагайте внутренние курсы, программу менторства. Покажите, как они могут расти именно у вас.

Резюме для HR и руководителей:

Поколение Z не ленивое и не «неудобное». Оно — индикатор того, куда движется рынок труда. Они заставляют нас становиться лучше: внедрять agile-подходы, цифровизироваться, быть честными и прозрачными.

Готовы пересмотреть вашу систему мотивации и адаптировать ее под центениалов?

Я провожу аудит HR-процессов и консультации для компаний, которые хотят привлекать и удерживать лучших представителей нового поколения. Давайте создадим среду, где вашим сотрудникам Z не захочется уходить.

Обсудим вашу ситуацию? Пишите в личные сообщения.

#ПоколениеZ #Центениалы #HRстратегия #УправлениеТалантами #МотивацияПерсонала #HRтренды #БизнесИЛюди #КадроваяПолитика #ЛояльностьПерсонала #РаботаБудущего #HRконсультант #Дон24 #УтроНаДон24

Добрый день!
Меня зовут Анастасия Акинина.

15 лет я строю команды для федеральный компаний, застройщиков премиум сегмента и перспективных стартапов.

Коротко о результатах:

• 90% проходят испытательный — на 40% выше рынка
• Средний срок закрытия — 18 дней
• Цена в 2 раза ниже рынка
• Гарантия 100% — не прошёл? Ищу бесплатно

Что делаю:

✔ ТОП-подбор по России
✔ Отделы продаж с нуля: обучение, скрипты, мотивация
✔ Аудит, структура, бизнес-процессы
✔ Корпоративная культура, которая держит людей

Сейчас:

Хотите проверить, почему уходят ваши сотрудники и сколько вы на этом теряете?

Напишите «РАЗБОР» — дам 3 мысли за 15 минут бесплатно.

---

Анастасия Акинина
Основатель SMART FOX
15 лет в HR

Inst: akinina_hr
Telegram: @AKININA_HR
Тел: +7 928 763-34-47

❤️Говорят, в феврале все говорят о любви.

Я — тоже.

Я люблю свою работу.
Люблю, когда закрытые вакансии приносят деньги бизнесу.
И люблю своих клиентов — даже тех, кто ещё не сделал первый заказ.

Поэтому до 21 февраля:

🔥 30% скидки на подбор для всех, кто в моей базе

Никаких тайных условий.
🫶Просто «спасибо» за то, что вы со мной.

Напишите «СПАСИБО» — и я закреплю за вами скидку.

ТГ AKININA_HR
Max, wats app, моб. 89287633447