#Всем_руководителям
⚠️Напоминаем о сроках подачи заявок на дезинфекцию рабочих мест.
Если сотрудник вашего подразделения заболел COVID-19, необходимо в тот же день до 12:00 подать заявку в административно-хозяйственный отдел на дезинфекцию и генеральную уборку рабочего пространства. Если информацию о заболевании сотрудника вы получили после 12:00, подать заявку на дезинфекцию можно до 12:00 следующего дня.
В заявке необходимо указать площадку, здание, этаж, перечень помещений общего пользования вашего подразделения и их площадь.
Подробнее читайте в Библиотеке документов: приказ № 670 от 10.08.2021 «О дополнительных мероприятиях по предотвращению распространения коронавирусной инфекции».
⚠️Напоминаем о сроках подачи заявок на дезинфекцию рабочих мест.
Если сотрудник вашего подразделения заболел COVID-19, необходимо в тот же день до 12:00 подать заявку в административно-хозяйственный отдел на дезинфекцию и генеральную уборку рабочего пространства. Если информацию о заболевании сотрудника вы получили после 12:00, подать заявку на дезинфекцию можно до 12:00 следующего дня.
В заявке необходимо указать площадку, здание, этаж, перечень помещений общего пользования вашего подразделения и их площадь.
Подробнее читайте в Библиотеке документов: приказ № 670 от 10.08.2021 «О дополнительных мероприятиях по предотвращению распространения коронавирусной инфекции».
Форма_определения_места_пребывания_инфицированного_COVID_19.docx
12.2 KB
#Всем_руководителям
⚠️Напоминаем:
Если сотрудник вашего подразделения заболел COVID-19, необходимо в тот же день до 12:00 подать заявку в административно-хозяйственный отдел на дезинфекцию и генеральную уборку рабочего пространства. Если информацию о заболевании сотрудника вы получили после 12:00, подать заявку на дезинфекцию можно до 12:00 следующего дня.
В заявке необходимо указать площадку, здание, этаж, перечень помещений общего пользования вашего подразделения и их площадь. Форма заявки - во вложении.
Подробнее читайте в Библиотеке документов: приказ № 670 от 10.08.2021 «О дополнительных мероприятиях по предотвращению распространения коронавирусной инфекции».
⚠️Напоминаем:
Если сотрудник вашего подразделения заболел COVID-19, необходимо в тот же день до 12:00 подать заявку в административно-хозяйственный отдел на дезинфекцию и генеральную уборку рабочего пространства. Если информацию о заболевании сотрудника вы получили после 12:00, подать заявку на дезинфекцию можно до 12:00 следующего дня.
В заявке необходимо указать площадку, здание, этаж, перечень помещений общего пользования вашего подразделения и их площадь. Форма заявки - во вложении.
Подробнее читайте в Библиотеке документов: приказ № 670 от 10.08.2021 «О дополнительных мероприятиях по предотвращению распространения коронавирусной инфекции».
#всем_руководителям Вниманию руководителей подразделений СМ!
Коллеги, обратите внимание на важное изменение в Регламенте по информированию о коронавирусных больных.
Теперь руководитель подразделения, где выявлено заболевание COVID-19, должен информировать дирекцию по работе с персоналом (см. контакты ниже):
🔹 ежедневно – о состоянии здоровья болеющих или находящихся на карантине сотрудников,
🔹 по факту – о госпитализациях и тяжелом течении болезни.
Кроме того, руководители подразделений должны уточнять у заболевших работников, требуется ли им помощь, и передавать информацию в ДРП для оценки, может ли компания оказать содействие.
В случае смерти заболевшего сотрудника незамедлительно сообщить ДРП:
- дату и причину смерти,
- сопутствующие заболевания и диагноз,
- хронологию протекания COVID-19,
- какую помощь компания оказала и еще окажет семье умершего.
Контакты ответственных менеджеров ДРП:
ГО и КБ ЛМЗ – Карина Колесник: 4-51-04, Kolesnik_KV@power-m.ru
ЛМЗ – Светлана Колесова: 4-75-69, Kolesova_SG@power-m.ru
ЭЛС – Инна Наумовская: 2-94-70, Naumovskaya_IV@power-m.ru
Подробнее – см. в Библиотеке документов на портале: приказ от 27.09.2021 № 778 «О внесении изменений в приказ № 351 от 12.05.2020 «О тестировании на коронавирусную инфекцию COVID-19 отдельных категорий сотрудников».
Коллеги, обратите внимание на важное изменение в Регламенте по информированию о коронавирусных больных.
Теперь руководитель подразделения, где выявлено заболевание COVID-19, должен информировать дирекцию по работе с персоналом (см. контакты ниже):
🔹 ежедневно – о состоянии здоровья болеющих или находящихся на карантине сотрудников,
🔹 по факту – о госпитализациях и тяжелом течении болезни.
Кроме того, руководители подразделений должны уточнять у заболевших работников, требуется ли им помощь, и передавать информацию в ДРП для оценки, может ли компания оказать содействие.
В случае смерти заболевшего сотрудника незамедлительно сообщить ДРП:
- дату и причину смерти,
- сопутствующие заболевания и диагноз,
- хронологию протекания COVID-19,
- какую помощь компания оказала и еще окажет семье умершего.
Контакты ответственных менеджеров ДРП:
ГО и КБ ЛМЗ – Карина Колесник: 4-51-04, Kolesnik_KV@power-m.ru
ЛМЗ – Светлана Колесова: 4-75-69, Kolesova_SG@power-m.ru
ЭЛС – Инна Наумовская: 2-94-70, Naumovskaya_IV@power-m.ru
Подробнее – см. в Библиотеке документов на портале: приказ от 27.09.2021 № 778 «О внесении изменений в приказ № 351 от 12.05.2020 «О тестировании на коронавирусную инфекцию COVID-19 отдельных категорий сотрудников».
#всем_руководителям
Коллеги, напоминаем о новых правилах Регламента по информированию о коронавирусных больных.
Руководитель подразделения, где выявлено заболевание COVID-19, должен информировать дирекцию по работе с персоналом (см. обновлённые контакты ниже):
➡️ ежедневно – о состоянии здоровья болеющих или находящихся на карантине сотрудников,
➡️ по факту – о госпитализациях и тяжелом течении болезни.
Кроме того, руководители подразделений должны уточнять у заболевших работников, требуется ли им помощь, и передавать информацию в ДРП для оценки, может ли компания оказать содействие.
В случае смерти заболевшего сотрудника незамедлительно сообщить ДРП:
- дату и причину смерти,
- сопутствующие заболевания и диагноз,
- хронологию протекания COVID-19,
- какую помощь компания оказала и еще окажет семье умершего.
Контакты ответственных менеджеров ДРП:
ГО и КБ ЛМЗ – Карина Колесник: 4-51-04, Kolesnik_KV@power-m.ru
ЛМЗ – Елена Князева: 4-75-69, Knyazeva_EB@power-m.ru
ЭЛС – Инна Наумовская: 2-94-70, Naumovskaya_IV@power-m.ru
Подробнее – см. в Библиотеке документов на портале: приказ от 27.09.2021 № 778 «О внесении изменений в приказ № 351 от 12.05.2020 «О тестировании на коронавирусную инфекцию COVID-19 отдельных категорий сотрудников».
Коллеги, напоминаем о новых правилах Регламента по информированию о коронавирусных больных.
Руководитель подразделения, где выявлено заболевание COVID-19, должен информировать дирекцию по работе с персоналом (см. обновлённые контакты ниже):
➡️ ежедневно – о состоянии здоровья болеющих или находящихся на карантине сотрудников,
➡️ по факту – о госпитализациях и тяжелом течении болезни.
Кроме того, руководители подразделений должны уточнять у заболевших работников, требуется ли им помощь, и передавать информацию в ДРП для оценки, может ли компания оказать содействие.
В случае смерти заболевшего сотрудника незамедлительно сообщить ДРП:
- дату и причину смерти,
- сопутствующие заболевания и диагноз,
- хронологию протекания COVID-19,
- какую помощь компания оказала и еще окажет семье умершего.
Контакты ответственных менеджеров ДРП:
ГО и КБ ЛМЗ – Карина Колесник: 4-51-04, Kolesnik_KV@power-m.ru
ЛМЗ – Елена Князева: 4-75-69, Knyazeva_EB@power-m.ru
ЭЛС – Инна Наумовская: 2-94-70, Naumovskaya_IV@power-m.ru
Подробнее – см. в Библиотеке документов на портале: приказ от 27.09.2021 № 778 «О внесении изменений в приказ № 351 от 12.05.2020 «О тестировании на коронавирусную инфекцию COVID-19 отдельных категорий сотрудников».
#всем_руководителям
🏖 Коллеги, в компании начинается формирование графика отпусков на 2022 год.
График по подразделению необходимо составить до 16 ноября и передать на утверждение в управление по работе с персоналом. Помимо очередного ежегодного отпуска, в него должны быть включены и неиспользованные дни отдыха за предыдущие периоды (при наличии).
Подробнее — см. в Библиотеке документов на портале: приказ от 19.10.2021 № 835 «О формировании графика отпусков работников Общества на 2022 год».
🏖 Коллеги, в компании начинается формирование графика отпусков на 2022 год.
График по подразделению необходимо составить до 16 ноября и передать на утверждение в управление по работе с персоналом. Помимо очередного ежегодного отпуска, в него должны быть включены и неиспользованные дни отдыха за предыдущие периоды (при наличии).
Подробнее — см. в Библиотеке документов на портале: приказ от 19.10.2021 № 835 «О формировании графика отпусков работников Общества на 2022 год».
#всем_руководителям
🎯 8 февраля в компании начинается ежегодный «Диалог о целях». Его задача – подвести итоги, оценить вклад в результаты деятельности компании и обсудить новые задачи, выполнение которых зависит от каждого из нас и от команды в целом.
Напоминаем о важных датах:
🔺 сотрудникам (кроме рабочих) – сделать самооценку выполнения целей 2021 года в Личном кабинете (SAP) до 14 февраля включительно;
🔺 линейным руководителям – поставить оценки за 2021 год своим прямым подчиненным в кабинете руководителя на портале SAP до 28 февраля включительно;
🔺 функциональным руководителям – ознакомиться в Личном кабинете руководителя в SAP с оценками за 2021 год своих функциональных подчиненных, проставленными их линейными руководителями, и согласовать их до 28 февраля включительно;
🔺 сотрудникам нужно ознакомиться и согласовать свои оценки 2021-го в Личном кабинете на портале SAP до 4 марта включительно.
Индивидуальные цели и планы развития на 2022 год должны быть внесены сотрудниками и утверждены линейными руководителями в SAP до 8 апреля включительно.
По организационным и методическим вопросам обращайтесь к менеджеру по персоналу или в ЦЕС (tses.admlk@power-m.ru), при возникновении технических проблем в работе портала – в службу поддержки пользователей (servicedesk@power-m.ru).
🎯 8 февраля в компании начинается ежегодный «Диалог о целях». Его задача – подвести итоги, оценить вклад в результаты деятельности компании и обсудить новые задачи, выполнение которых зависит от каждого из нас и от команды в целом.
Напоминаем о важных датах:
🔺 сотрудникам (кроме рабочих) – сделать самооценку выполнения целей 2021 года в Личном кабинете (SAP) до 14 февраля включительно;
🔺 линейным руководителям – поставить оценки за 2021 год своим прямым подчиненным в кабинете руководителя на портале SAP до 28 февраля включительно;
🔺 функциональным руководителям – ознакомиться в Личном кабинете руководителя в SAP с оценками за 2021 год своих функциональных подчиненных, проставленными их линейными руководителями, и согласовать их до 28 февраля включительно;
🔺 сотрудникам нужно ознакомиться и согласовать свои оценки 2021-го в Личном кабинете на портале SAP до 4 марта включительно.
Индивидуальные цели и планы развития на 2022 год должны быть внесены сотрудниками и утверждены линейными руководителями в SAP до 8 апреля включительно.
По организационным и методическим вопросам обращайтесь к менеджеру по персоналу или в ЦЕС (tses.admlk@power-m.ru), при возникновении технических проблем в работе портала – в службу поддержки пользователей (servicedesk@power-m.ru).
#всем_руководителям
📂 В Библиотеке документов опубликован приказ № 154 от 01.03.2022 о необходимости соблюдения утвержденных графиков отпусков.
Информируем об основных положениях:
▫️соблюдение графика отпусков на 2022 год является обязательным для всех;
▫️в случае неиспользования работниками отпуска за январь – февраль 2022 г. необходимо обеспечить отпуск в ближайшие месяцы в марте – апреле 2022 г. или в иное время с учетом загрузки производства;
▫️вносить изменения в график отпусков допускается только в исключительных случаях по согласованию с дирекцией по работе с персоналом;
▫️в случае невыполнения графика отпусков 2022 г. руководители могут привлекаться к дисциплинарной ответственности за недостаточный контроль.
📂 В Библиотеке документов опубликован приказ № 154 от 01.03.2022 о необходимости соблюдения утвержденных графиков отпусков.
Информируем об основных положениях:
▫️соблюдение графика отпусков на 2022 год является обязательным для всех;
▫️в случае неиспользования работниками отпуска за январь – февраль 2022 г. необходимо обеспечить отпуск в ближайшие месяцы в марте – апреле 2022 г. или в иное время с учетом загрузки производства;
▫️вносить изменения в график отпусков допускается только в исключительных случаях по согласованию с дирекцией по работе с персоналом;
▫️в случае невыполнения графика отпусков 2022 г. руководители могут привлекаться к дисциплинарной ответственности за недостаточный контроль.
📈 Рост вовлеченности почти вдвое? Абсолютно достижимо. Об этом на вчерашнем вебинаре Лектория СМ рассказала директор Центра единого сервиса Ирина Французова. За два года благодаря корректирующим мероприятиям вовлеченность в ЦЕС выросла на 41 п.п. – с 47 до 88%. Залог успеха – системность и регулярность.
Большая часть мероприятий даже не потребовала финансовых затрат: например, рассылки и личные поздравления сотрудников, круглые столы с руководителем, награждение лидеров, «День спасибо» и другие простые решения, которые помогают коллегам чувствовать внимание к себе и признание своих заслуг руководством.
Советуем #всем_руководителям обратить внимание на опыт ЦЕС при разработке своих мероприятий и взять на заметку самое интересное.
🧑💻Ознакомиться с презентациями и записями вебинаров Лектория «Вовлечённая среда» можно в сетевой папке: \\powerm\pmdfs\_PM\PR_Public\Лекторий\ВОВЛЕЧЕННАЯ СРЕДА
Большая часть мероприятий даже не потребовала финансовых затрат: например, рассылки и личные поздравления сотрудников, круглые столы с руководителем, награждение лидеров, «День спасибо» и другие простые решения, которые помогают коллегам чувствовать внимание к себе и признание своих заслуг руководством.
Советуем #всем_руководителям обратить внимание на опыт ЦЕС при разработке своих мероприятий и взять на заметку самое интересное.
🧑💻Ознакомиться с презентациями и записями вебинаров Лектория «Вовлечённая среда» можно в сетевой папке: \\powerm\pmdfs\_PM\PR_Public\Лекторий\ВОВЛЕЧЕННАЯ СРЕДА
#всем_руководителям
В «Силовых машинах» продлён смешанный режим работы на 2023 год.
Такой режим при наличии производственной возможности предполагает работу:
• при 5-дневной рабочей неделе – 2 дня дистанционно (вт., ср., чт. на выбор) и 3 дня в офисе на рабочем месте,
• при 6-дневной рабочей неделе – 4 дня в офисе на рабочем месте.
Приказ не распространяется на работников с постоянной «дистанционкой», а также тех, кто работает в представительствах и филиалах СМ за пределами страны.
❕Возможность перехода на смешанный режим работы необходимо предварительно согласовать с руководителем структурного подразделения, к которому вы относитесь.
➡️ Подробнее – см. в Библиотеке документов: приказ № 789 от 19.12.2022 «О режиме работы Общества с 01.01.2023 по 31.12.2023».
В «Силовых машинах» продлён смешанный режим работы на 2023 год.
Такой режим при наличии производственной возможности предполагает работу:
• при 5-дневной рабочей неделе – 2 дня дистанционно (вт., ср., чт. на выбор) и 3 дня в офисе на рабочем месте,
• при 6-дневной рабочей неделе – 4 дня в офисе на рабочем месте.
Приказ не распространяется на работников с постоянной «дистанционкой», а также тех, кто работает в представительствах и филиалах СМ за пределами страны.
❕Возможность перехода на смешанный режим работы необходимо предварительно согласовать с руководителем структурного подразделения, к которому вы относитесь.
➡️ Подробнее – см. в Библиотеке документов: приказ № 789 от 19.12.2022 «О режиме работы Общества с 01.01.2023 по 31.12.2023».
#всем_руководителям
В компании отменено требование об обязательном тестировании на COVID-19 при возвращении из загранкомандировок.
❕ Обо всех случаях заболевания COVID-19 по-прежнему необходимо информировать дирекцию по персоналу:
▫️ ЛМЗ — начальник управления по работе с персоналом ЛМЗ Римма Галлямова, тел. 4-12-33
▫️ЭЛС — и.о. начальника управления по работе с персоналом ЭЛС, Наталия Липатова, тел. 2-93-04
▫️ГО — и.о. начальника управления по работе с персоналом функциональных служб Елена Федотова, тел. 4-76-01
▶️ Подробнее – см. в Библиотеке документов: приказ от 24.01.2023 № 38 «О внесении изменений в приказ от 12.05.2020 № 351 «О тестировании на коронавирусную инфекцию COVID-19 отдельных категорий сотрудников».
В компании отменено требование об обязательном тестировании на COVID-19 при возвращении из загранкомандировок.
❕ Обо всех случаях заболевания COVID-19 по-прежнему необходимо информировать дирекцию по персоналу:
▫️ ЛМЗ — начальник управления по работе с персоналом ЛМЗ Римма Галлямова, тел. 4-12-33
▫️ЭЛС — и.о. начальника управления по работе с персоналом ЭЛС, Наталия Липатова, тел. 2-93-04
▫️ГО — и.о. начальника управления по работе с персоналом функциональных служб Елена Федотова, тел. 4-76-01
▶️ Подробнее – см. в Библиотеке документов: приказ от 24.01.2023 № 38 «О внесении изменений в приказ от 12.05.2020 № 351 «О тестировании на коронавирусную инфекцию COVID-19 отдельных категорий сотрудников».
#всем_руководителям
В Библиотеке документов опубликован приказ от 10.05.2023 № 274 «Об ограничении командировок и служебных поездок в праздничные и выходные дни».
Приказ усиливает контроль за выездом в командировку в выходной или праздничный день. Если такой выезд необходим, при оформлении командировки через СДО в поле «Комментарий» необходимо дать обоснование. Ответственность за согласование такой командировки несут руководители уровня ГД-2 и выше.
❔По всем вопросам обращайтесь к начальнику отдела командировок Марии Тарадоновой (Taradonova_MA@power-m.ru, т. 4-62-70).
В Библиотеке документов опубликован приказ от 10.05.2023 № 274 «Об ограничении командировок и служебных поездок в праздничные и выходные дни».
Приказ усиливает контроль за выездом в командировку в выходной или праздничный день. Если такой выезд необходим, при оформлении командировки через СДО в поле «Комментарий» необходимо дать обоснование. Ответственность за согласование такой командировки несут руководители уровня ГД-2 и выше.
❔По всем вопросам обращайтесь к начальнику отдела командировок Марии Тарадоновой (Taradonova_MA@power-m.ru, т. 4-62-70).
#всем_руководителям
Отличная новость: коллеги из ДИТ автоматизировали создание заявки на предоставление доступа к информационным системам и ресурсам для новых сотрудников!
Это значит, что теперь не нужно вручную формировать заявки в Service Desk на предоставление доступов. Они будут создаваться автоматически в день трудоустройства нового сотрудника, а руководитель будет получать уведомление о создании заявки.
Процесс находится в режиме отладки, возможны временные сбои. В таких случаях следует создать заявку на предоставление доступа вручную и сообщить о сбое через Каталог ИТ-услуг на портале (услуга «RPA»).
Отличная новость: коллеги из ДИТ автоматизировали создание заявки на предоставление доступа к информационным системам и ресурсам для новых сотрудников!
Это значит, что теперь не нужно вручную формировать заявки в Service Desk на предоставление доступов. Они будут создаваться автоматически в день трудоустройства нового сотрудника, а руководитель будет получать уведомление о создании заявки.
Процесс находится в режиме отладки, возможны временные сбои. В таких случаях следует создать заявку на предоставление доступа вручную и сообщить о сбое через Каталог ИТ-услуг на портале (услуга «RPA»).