🎉 А ещё сегодня профессиональный праздник у коллег из дирекции по закупкам – День снабженца.
🐠 Его неофициальный символ – золотая рыбка, потому что закупщики тоже умеют исполнять любые желания по поставкам услуг и материалов 😉 Но происходит это не по волшебству, а благодаря их ежедневному труду.
Коллеги, спасибо за вашу работу!
🐠 Его неофициальный символ – золотая рыбка, потому что закупщики тоже умеют исполнять любые желания по поставкам услуг и материалов 😉 Но происходит это не по волшебству, а благодаря их ежедневному труду.
Коллеги, спасибо за вашу работу!
Сегодня на стенде паротурбинного цеха ЛМЗ успешно прошли испытания турбины К-330 для Костромской ГРЭС!
В присутствии представителя заказчика была выполнена прокрутка на валоповороте, проверены контрольные точки. Поздравляем всех участников проекта с прохождением важного этапа, отдельное спасибо – нашим слесарям за качественную сборку! Впереди у «трёхсотки» – демонтаж, отгрузка и сборка на энергоблоке № 2 ГРЭС.
На фото Сергея Графского: участники испытаний.
В присутствии представителя заказчика была выполнена прокрутка на валоповороте, проверены контрольные точки. Поздравляем всех участников проекта с прохождением важного этапа, отдельное спасибо – нашим слесарям за качественную сборку! Впереди у «трёхсотки» – демонтаж, отгрузка и сборка на энергоблоке № 2 ГРЭС.
На фото Сергея Графского: участники испытаний.
#ЛМЗ165
В 1924 году на ЛМЗ изготовили первую отечественную гидротурбину. Она была столь невелика, что для отгрузки хватило только одной телеги, запряженной лошадью.
С тех пор прошел почти век, рабочее колесо той самой первой турбины установлено как памятник на входе в заводоуправление ЛМЗ, а предприятие уже давно выпускает узлы во много раз больше по массе и размерам.
Завод стал ровесником и творцом отечественной гидроэнергетики, именно здесь изготавливали оборудование для большинства ГЭС страны и многих станций зарубежья, разрабатывая и внедряя решения по эффективности и экологичности работы оборудования, не имеющие аналогов в мире.
Сегодня оборудование для ГЭС остаются одной из ключевых компетенций «Силовых машин», и ЛМЗ активно участвует в программах обновления ГЭС в России и за рубежом.
В 1924 году на ЛМЗ изготовили первую отечественную гидротурбину. Она была столь невелика, что для отгрузки хватило только одной телеги, запряженной лошадью.
С тех пор прошел почти век, рабочее колесо той самой первой турбины установлено как памятник на входе в заводоуправление ЛМЗ, а предприятие уже давно выпускает узлы во много раз больше по массе и размерам.
Завод стал ровесником и творцом отечественной гидроэнергетики, именно здесь изготавливали оборудование для большинства ГЭС страны и многих станций зарубежья, разрабатывая и внедряя решения по эффективности и экологичности работы оборудования, не имеющие аналогов в мире.
Сегодня оборудование для ГЭС остаются одной из ключевых компетенций «Силовых машин», и ЛМЗ активно участвует в программах обновления ГЭС в России и за рубежом.
Ленинградскому Металлическому заводу – 165 лет! ✨
Поздравляем с юбилеем предприятие и его работников – всех коллег, кто вкладывает силы, знания и энергию в развитие завода, освоение новой продукции, создание и внедрение новых решений.
Наша сила – в команде! Желаем вам всегда получать удовольствие и вдохновение от работы, находить поддержку коллег и вместе идти к новым высотам 🚀
Поздравляем с юбилеем предприятие и его работников – всех коллег, кто вкладывает силы, знания и энергию в развитие завода, освоение новой продукции, создание и внедрение новых решений.
Наша сила – в команде! Желаем вам всегда получать удовольствие и вдохновение от работы, находить поддержку коллег и вместе идти к новым высотам 🚀
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Работников завода поздравляет с юбилеем заместитель генерального директора по производству – директор ЛМЗ Алексей Садков.
🎥 Специально к значимой годовщине мы выпустили этот видеоролик. Металлическому – посвящается!
https://youtu.be/iotdrWLyLlU
https://youtu.be/iotdrWLyLlU
YouTube
165 лет ЛМЗ
Ленинградскому Металлическому заводу – 165 лет! Поздравляем с юбилеем предприятие и его работников – всех коллег, кто вкладывает силы, знания и энергию в развитие завода, освоение новой продукции, создание и внедрение новых решений. Специально к значимой…
#ЖенскаяСила
🌸 Наталья Новожилова, изолировщица, занятая на работах с сырой микалентой, стекломикалентой, стекловолокном, синтетической лентой и эпоксидными смолами изоляционно-обмоточного цеха «Электросилы».
🌸 Наталья Новожилова, изолировщица, занятая на работах с сырой микалентой, стекломикалентой, стекловолокном, синтетической лентой и эпоксидными смолами изоляционно-обмоточного цеха «Электросилы».
#фотофакт
На ЛМЗ изготовили радиально-осевое рабочее колесо для модернизации агрегата мощностью 240 МВт.
Крупногабаритный узел уже прошел балансировку и проверку контрольных точек, покрашен и готовится к отгрузке заказчику.
На ЛМЗ изготовили радиально-осевое рабочее колесо для модернизации агрегата мощностью 240 МВт.
Крупногабаритный узел уже прошел балансировку и проверку контрольных точек, покрашен и готовится к отгрузке заказчику.
#всем_руководителям
В «Силовых машинах» продлён смешанный режим работы на 2023 год.
Такой режим при наличии производственной возможности предполагает работу:
• при 5-дневной рабочей неделе – 2 дня дистанционно (вт., ср., чт. на выбор) и 3 дня в офисе на рабочем месте,
• при 6-дневной рабочей неделе – 4 дня в офисе на рабочем месте.
Приказ не распространяется на работников с постоянной «дистанционкой», а также тех, кто работает в представительствах и филиалах СМ за пределами страны.
❕Возможность перехода на смешанный режим работы необходимо предварительно согласовать с руководителем структурного подразделения, к которому вы относитесь.
➡️ Подробнее – см. в Библиотеке документов: приказ № 789 от 19.12.2022 «О режиме работы Общества с 01.01.2023 по 31.12.2023».
В «Силовых машинах» продлён смешанный режим работы на 2023 год.
Такой режим при наличии производственной возможности предполагает работу:
• при 5-дневной рабочей неделе – 2 дня дистанционно (вт., ср., чт. на выбор) и 3 дня в офисе на рабочем месте,
• при 6-дневной рабочей неделе – 4 дня в офисе на рабочем месте.
Приказ не распространяется на работников с постоянной «дистанционкой», а также тех, кто работает в представительствах и филиалах СМ за пределами страны.
❕Возможность перехода на смешанный режим работы необходимо предварительно согласовать с руководителем структурного подразделения, к которому вы относитесь.
➡️ Подробнее – см. в Библиотеке документов: приказ № 789 от 19.12.2022 «О режиме работы Общества с 01.01.2023 по 31.12.2023».
Коллеги из дирекции по работе с персоналом провели Дни карьеры «Силовых машин» в регионах.
По итогам несколько человек получили предложения о трудоустройстве и уже готовятся к переезду в Санкт-Петербург и началу работы на ЛМЗ и «Электросиле».
За помощь в организации благодарим городские Центры занятости населения и всех коллег, которые делились анонсами мероприятий со своим знакомыми.
👉 Напоминаем, что в компании действует программа поощрений «Приведи друга», а актуальные вакансии размещаются на нашем карьерном портале.
По итогам несколько человек получили предложения о трудоустройстве и уже готовятся к переезду в Санкт-Петербург и началу работы на ЛМЗ и «Электросиле».
За помощь в организации благодарим городские Центры занятости населения и всех коллег, которые делились анонсами мероприятий со своим знакомыми.
👉 Напоминаем, что в компании действует программа поощрений «Приведи друга», а актуальные вакансии размещаются на нашем карьерном портале.
Поздравляем с Днем энергетика наших партнёров, заказчиков и всех коллег, которые работают на благо отрасли!
💡 Дорогие коллеги, вы дарите миру свет и тепло, освещая и согревая города и предприятия – так пусть же и в вашей жизни всегда будет место добрым новостям и душевному теплу.
Спасибо за ваш благородный труд, за то, что стоите на страже энергосистемы нашей огромной страны и постоянно развиваете ее.
Спасибо за ответственность, вовлеченность и высокие результаты.
Пусть в жизни вам сопутствует удача, радость от профессиональных и личных достижений. Крепкого здоровья и новых проектов!
С праздником!
💡 Дорогие коллеги, вы дарите миру свет и тепло, освещая и согревая города и предприятия – так пусть же и в вашей жизни всегда будет место добрым новостям и душевному теплу.
Спасибо за ваш благородный труд, за то, что стоите на страже энергосистемы нашей огромной страны и постоянно развиваете ее.
Спасибо за ответственность, вовлеченность и высокие результаты.
Пусть в жизни вам сопутствует удача, радость от профессиональных и личных достижений. Крепкого здоровья и новых проектов!
С праздником!
Приглашаем принять участие в конкурсах на присвоение статуса научно активного сотрудника (Н.А.С.) или на обучение в аспирантуре и соискание учёной степени за счет средств «Силовых машин»!
В конкурсах могут участвовать все сотрудники СМ независимо от подразделения. Главное требование: тема вашего будущего исследования должна относиться к технической области и быть актуальной для компании. А для получения статуса Н.А.С. необходимо набрать не менее 120 баллов в соответствующей матрице.
Для участия в конкурсах надо:
1️⃣ заполнить заявку на портале (Все дирекции – Дирекция по работе с персоналом – Обучение и развитие – Обучение в аспирантуре),
2️⃣ направить ее по адресу postgraduate@power-m.ru с подтверждающими документами до 18.01.2023.
Победителей определит комиссия, итоговый список будет утвержден генеральным конструктором Александром Ивановским и опубликован на портале до 15.02.2023. После успешной защиты диссертации предусмотрена дополнительная выплата в размере до 1 млн руб.
❔Остались вопросы?
➡️ Напишите на адрес postgraduate@power-m.ru,
➡️ Прочитайте Положение «Об обучении в аспирантуре и соискании ученой степени» в Библиотеке документов.
В конкурсах могут участвовать все сотрудники СМ независимо от подразделения. Главное требование: тема вашего будущего исследования должна относиться к технической области и быть актуальной для компании. А для получения статуса Н.А.С. необходимо набрать не менее 120 баллов в соответствующей матрице.
Для участия в конкурсах надо:
1️⃣ заполнить заявку на портале (Все дирекции – Дирекция по работе с персоналом – Обучение и развитие – Обучение в аспирантуре),
2️⃣ направить ее по адресу postgraduate@power-m.ru с подтверждающими документами до 18.01.2023.
Победителей определит комиссия, итоговый список будет утвержден генеральным конструктором Александром Ивановским и опубликован на портале до 15.02.2023. После успешной защиты диссертации предусмотрена дополнительная выплата в размере до 1 млн руб.
❔Остались вопросы?
➡️ Напишите на адрес postgraduate@power-m.ru,
➡️ Прочитайте Положение «Об обучении в аспирантуре и соискании ученой степени» в Библиотеке документов.
#профком_приглашает 3 января на экскурсию в Великий Новгород.
Начало в 08:00, сбор группы по адресу: Московский пр., 139б.
Стоимость – 1300 руб.
☎️ По всем вопросам обращайтесь в профком ЭЛС: Диана Зверева, т. 2-97-95.
Начало в 08:00, сбор группы по адресу: Московский пр., 139б.
Стоимость – 1300 руб.
☎️ По всем вопросам обращайтесь в профком ЭЛС: Диана Зверева, т. 2-97-95.
👷👷♂️ В компании обновлена программа #приведи_друга: дополнительные вознаграждения продлены до конца 2023 года и увеличена премия за трудоустройство кандидатов по рабочим специальностям.
Базовое вознаграждение за успешную рекомендацию на любую должность – 10 000 руб. и корпоративный сувенир.
Дополнительно к нему до 31 декабря 2023 г. выплачиваются премии за привлечение высоквалифицированных специалистов:
🔹 за рекомендацию токаря-карусельщика, сварщика, слесаря по сборке металлоконструкций, оператора станков с ПУ от 3 разряда и выше – 40 000 руб. через год после трудоустройства вашего кандидата (или через 100 дней, если он имеет 5 разряд),
🔹 за рекомендацию конструктора, инженера, технолога в КБ, ТУ и управление модернизации паровых турбин и запчастей – 50 000 руб. (если кандидат ранее нами не рассматривался) или 30 000 руб. (если за последний год кандидат уже претендовал на вакансии в нашей компании).
❔Вопросы и рекомендации направляйте менеджерам по персоналу:
ГО – Вероника Кузьмина, 4-55-47,
ЛМЗ – Юлия Агапова, 4-77-20,
ЭЛС – Елена Белогурова, 2-90-20.
Подробнее – см. в Библиотеке документов: приказ № 781 от 15.12.2022 «О внесении изменений в приказ от 17.12.2019 № 599 «О введении в действие «Положения о мотивации работников ПАО «Силовые машины», участвующих в программе «Приведи друга».
Базовое вознаграждение за успешную рекомендацию на любую должность – 10 000 руб. и корпоративный сувенир.
Дополнительно к нему до 31 декабря 2023 г. выплачиваются премии за привлечение высоквалифицированных специалистов:
🔹 за рекомендацию токаря-карусельщика, сварщика, слесаря по сборке металлоконструкций, оператора станков с ПУ от 3 разряда и выше – 40 000 руб. через год после трудоустройства вашего кандидата (или через 100 дней, если он имеет 5 разряд),
🔹 за рекомендацию конструктора, инженера, технолога в КБ, ТУ и управление модернизации паровых турбин и запчастей – 50 000 руб. (если кандидат ранее нами не рассматривался) или 30 000 руб. (если за последний год кандидат уже претендовал на вакансии в нашей компании).
❔Вопросы и рекомендации направляйте менеджерам по персоналу:
ГО – Вероника Кузьмина, 4-55-47,
ЛМЗ – Юлия Агапова, 4-77-20,
ЭЛС – Елена Белогурова, 2-90-20.
Подробнее – см. в Библиотеке документов: приказ № 781 от 15.12.2022 «О внесении изменений в приказ от 17.12.2019 № 599 «О введении в действие «Положения о мотивации работников ПАО «Силовые машины», участвующих в программе «Приведи друга».