📩 #сервис_обратной_связи #вопросответ

– Когда будет выплачиваться зарплата за декабрь и когда планируется выплата годовой премии?

– Заработная плата за декабрь будет выплачена 24.12.2021 г. и 10.01.2022 г. Этот порядок определен Коллективным договором (п.5.26) и Соглашением к нему (№ 3 от 09.06.2020 г.).
Выплата годовой премии за 2021 г. будет произведена в сроки, установленные положением «Об оплате труда», то есть в течение четырех месяцев, следующих за отчетным периодом, по результатам годовой отчетности.

📩 #вопросответ

– Будет ли в этом году проходить опрос «Энергопульс»?

– Исследование вовлеченности сотрудников «Энергопульс» во всех компаниях «Севергрупп» перенесено с апреля на июнь.
Это решение принято, учитывая высокую загруженность всех работников предприятий, а также события в мире, не располагающие к проведению такого опроса. Вместе с тем, исследование пройдет обязательно: в «Севергрупп» это важнейший инструмент для измерения уровня вовлеченности, а для всех работников – реальная возможность обратить внимание компании на моменты, требующие улучшений и доработок.

#вопросответ
Анонимны ли результаты опроса «Энергопульс»?

Отвечает организатор исследования, руководитель направления по работе с резервом Александра Скубакова.

👉 Пройти опрос можно до 23 июня по ссылке: энергопульс.рус

#вопросответ
🤔 Зачем мне (руководителю) опрос по вовлеченности?

Отвечает технический директор КТЗ Иван Сербин.

Пройти опрос можно до 23 июня по ссылке: энергопульс.рус

#вопросответ
❓Почему я участвую в «Энергопульсе»?

Отвечает директор по эксплуатации и ремонтам ТКЗ Роман Жерноклеев.

Пройти опрос можно до 2️⃣3️⃣ июня с любого устройства по ссылке: энергопульс.рус

#вопросответ
❓Зачем мне (руководителю) опрос по вовлеченности?

Отвечает заместитель генерального директора по экономике и финансам Анна Стафеева.

Пройти опрос можно до 2️⃣3️⃣ июня по ссылке: энергопульс.рус

📩 #сервис_обратной_связи #вопросответ

— Как и когда можно узнать результаты прошедшего опроса «Энергопульс»?

— Обработка анкет завершится после 10 июля.

Руководители получат доступ к обобщённым данным опроса по своему подразделению и проведут встречи с коллективами, на которых обсудят план корректирующих мероприятий. Результаты исследования и дальнейшие шаги также будут обсуждаться на уровне ГД, а утверждение плана корректирующих мероприятий пройдёт с участием акционера.

Подробно о результатах опроса расскажем в газете «Силовые машины» и на вебинаре, который проведёт управление развития персонала. Следите за анонсами!