🤩 Привет, это SkillScan!

Задача вашего резюме - получать заветные приглашения на собеседования.

🤩 Иногда эта задача становится самой сложной при поиске новой работы. А когда вы кардинально меняете сферу деятельности и начинаете практически с нуля, количество приглашений на собеседования может стремиться к нулю. Что и показывает наш опрос выше. Это ненормальное положение дел, но его можно исправить!

🤩 Хотим поделиться с вами еще одной историей нашего взаимодействия с начинающим специалистом.

🤩
Меня зовут Олеся, я начинающий тестировщик. В поиске работы нахожусь около трёх месяцев. В ходе этого поиска, я попала на консультацию к ребятам из SkillScan. Среди прочего, на консультации мы с командой разобрали моё резюме. Я столько нового узнала! И поняла, почему получала так мало приглашений на собеседования - у меня, как оказалось, было много незаметных обычному человеку погрешностей в резюме, которые делали его “невидимым” для рекрутеров!

Сама консультация была комфортной. Когда у меня возникали какие-то вопросы, то мне объясняли подробно и понятно. Мне больше всего понравился сам подход: с тобой работают индивидуально, прорабатывают конкретно твои ошибки и сразу же есть обратная связь. Это очень здорово! Я проработала своё резюме в соответствии с рекомендациями ребят. Мне это очень помогло, и на мое резюме стали чаще обращать внимание! Я нигде ни разу не встречала такого подхода, да и сами ребята классные!
🤩

🤩 Олеся прошла у нас такую же консультацию, как Сергей и Дари. И во всех случаях результат не заставил себя ждать!

🤩 Вы тоже получаете слишком мало приглашений на собеседования? Это можно исправить - вашему резюме нужна прокачка от опытных рекрутеров!

🤩 Мы решили сделать эту услугу доступной для любого из вас, и объявляем специальное предложение до Нового года:

СТОИМОСТЬ УСЛУГИ - 1490 РУБЛЕЙ.

*ставьте “+” в комментарии к этому посту, и наш менеджер свяжется с вами в личном сообщении для обсуждения деталей.

🤩 Наша рубрика #Вакансии_для_джунов!

Здесь вы найдете вакансии, которые помогут вам получить ценный опыт и прокачать свои навыки.

🤩 Делитесь с друзьями и знакомыми, которым это может быть полезно!

🤩 Для QA Engineer:
🤩Инженер по настройке / QA интеграций. Удаленно.
🤩Junior QA-инженер (мануальное тестирование). Удаленно.
🤩Специалист по тестированию (Junior). Удаленно.

🤩 Для Project Manager:
🤩Project manager (junior). Удаленно.
🤩Младший менеджер проектов. Удаленно.
🤩Junior Project manager. Москва, Новгород, можно удаленно.

🤩 Для Frontend:
🤩Frontend-разработчик React. Удаленно.
🤩Младший Web3-разработчик (Junior). Удаленно.
🤩Vue 3 frontend разработчик. Удаленно.

🤩 Для Backend:
🤩Junior Backend Developer. Санкт-Петербург, можно удаленно.
🤩Junior Python Backend Developer. Москва, можно удаленно.
🤩Golang программист разработчик Backend. Рязань, можно удаленно.

🤩 Для Mobile:
🤩Junior Android-разработчик. Москва.
🤩Flutter developer ( Junior +). Удаленно.
🤩Java разработчик на мобильную RTS (Junior). Москва, Кострома, Курск, можно удаленно.

😳 ПОЧЕМУ ТАК МАЛО ПРИГЛАШЕНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ!?

🤩 Согласно результатам нашего недавнего опроса, только 19% из вас получают более одного приглашения на собеседование в неделю, и никто(!) не получает более 5 приглашений!
Как-то это не очень соотносится с регулярными публикациями в СМИ о том, что В РОССИИ НАБЛЮДАЕТСЯ ОСТРЫЙ ДЕФИЦИТ IT-СПЕЦИАЛИСТОВ, правда? Это ненормальная ситуация, и ее, разумеется, нужно исправлять..

Вы должны получать несколько приглашений в неделю в течение месяца-двух, чтобы хотя бы одно из собеседований закончилось оффером!

И те из вас, кто проходят у нас Прокачку резюме, действительно добиваются этого результата!

🤩 Ваш успех — это система, а не удача. Настройте её вместе с нами!

🤩🤩🤩
Этот вопрос всегда вызывает споры, а как считаете вы?

..ОДНОЗНАЧНОГО ОТВЕТА ПОПРОСТУ НЕТ!

🤩 Так стоит ли указывать желаемую зарплату в своем резюме?

Как мы и ожидали, мнения серьезно разошлись. Но это не означает, что часть из вас правы, а остальные ошибаются. Все дело в том, что на этот вопрос нет однозначного ответа! Все зависит от конкретной ситуации и от вашего уровня квалификации.

Чтобы разобраться в этом, давайте сначала еще раз разберем, как действуют рекрутеры:

🤩публикуется вакансия, и собираются отклики

🤩если откликов мало или они не соответствуют ожиданиям, покупается база резюме

🤩каждое открытие контактов в такой базе стоит денег

🤩чтобы не тратить деньги впустую, при организации поисковой выдачи рекрутер использует фильтры

🤩фильтров очень много, они позволяют получить как можно более релевантную требованиям вакансии выборку резюме

🤩один из самых популярных фильтров - диапазон зарплат

Если эйчар применил этот фильтр, то ни одно резюме, в котором не указан желаемый уровень дохода, просто не будет показано данному специалисту.

🤩 Всегда ли эйчары применяют этот фильтр?

Нет, не всегда. Но почти в 100% случаев, если это поиск молодых специалистов. Почему так? Потому что нет дефицита в таких специалистах. Выбор всегда состоит из нескольких тысяч резюме, а поскольку у начинающего специалиста еще нет набора уникальных навыков, то, как бы цинично это ни звучало, можно легко пренебречь парой сотен резюме, в которых не указана желаемая зарплата. Просто чтобы не тратить лишнее время.

Таким образом, если вы trainee/intern (только закончили IT-курсы или университет), или junior (ваш опыт исчисляется несколькими месяцами), и при этом вы не указываете желаемый уровень дохода, то будьте уверены, большинство эйчаров просто не видят ваше резюме. Такие дела..

🤩 Как правильно выбрать уровень зарплаты, чтобы не продешевить и при этом не оттолкнуть потенциального работодателя?

Мы рассказали об этом в своей статье на habr, которая набрала более 45К просмотров и вызвала оживленные споры. Рекомендуем ее прочесть.

🤩 А что делать специалистам уровня middle и senior?

Мы вам советуем завести два идентичных резюме. В одном указать желаемый уровень дохода, а в другом нет.

То, в котором указана зарплата, будет проходить ATS-фильтры на вакансиях, в которых эйчар сам покупает доступ к контактам из базы резюме. Так вы увеличиваете диапазон просмотров вашего резюме. Вам это точно на руку! Также это резюме можно использовать при откликах на вакансии, в которых явным образом указана вилка зарплат для соискателей. Только не забудьте удостовериться, что попадаете в эту вилку 🤩

Если вы уверены в своих силах и предполагаете, что ваш набор навыков позволит вам торговаться за зарплату, то второе свое резюме, без указания дохода, используйте для откликов на вакансии, в которых не указана вилка. Например, когда мы сами ищем специалистов уровня senior на свои проекты или проекты партнеров, мы почти всегда готовы на этот торг. Используйте и это!

🤩 Всех с наступающим Новым годом!
У вас точно получится найти ту работу, о которой вы мечтаете! Нужно просто приложить достаточно усилий и подождать какое-то время!
Если вам нужна помощь в поиске работы, то обращайтесь к нам, мы умеем добиваться нужного вам результата!

🤩 Ваш успех — это система, а не удача. Настройте её вместе с нами!

НОВЫЕ ВАКАНСИИ ДЛЯ ДЖУНОВ!!!

🤩 Всем привет, праздники закончились, самое время подумать о работе! Ловите нашу традиционную подборку актуальных вакансий для вас.

🤩 QA Engineer
🤩 QA Engineer Junior. Удаленно.
🤩 QA Automation (Python). Удаленно.
🤩 Manual QA engineer (Junior). Москва.
🤩 Младший специалист по тестированию. Москва.
🤩 Тестировщик (junior). Москва, можно удаленно.

🤩 Project Manager
🤩 Project Manager. Удаленно.
🤩 Project Manager в IT. Ростов-на-Дону.
🤩 Junior Project Manager в креативное агентство. Удаленно.
🤩 Junior Project Manager (стажер). Москва.
🤩 Junior Project Manager (Influence marketing). Москва.

🤩 Frontend
🤩 Junior Vue Frontend разработчик. Москва.
🤩 Junior frontend developer. Москва.
🤩 Frontend-разработчик junior+. Удаленно.
🤩 Frontend-Developer Junior (React, TypeScript). Москва.
🤩 Разработчик на MODX (Junior). Москва, можно удаленно.

🤩 Backend
🤩 Junior Python разработчик. Москва, можно удаленно.
🤩 Web-программист Node.js (Junior). Удаленно.
🤩 Младший Разработчик C#/.NET, SQL. Удаленно.
🤩 Junior PHP-разработчик. Москва, гибрид.
🤩 Junior Golang-разработчик. Удаленно.

🤩 Mobile
🤩 IOS Разработчик (Junior). Москва, гибрид.
🤩 Мобильная разработка IOS (Junior). Москва, можно удаленно.
🤩 Junior Machine Learning Developer. Москва.
🤩 Начинающий (Junior) Программист. Москва.

🤩 Делитесь с друзьями и знакомыми, которым это может быть полезно!

#Вакансии_в_IT

🤩 СТАЖИРОВКИ В IT ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Ниже вы найдете предложения, которые помогут вам получить свой первый опыт в IT:

🤩 QA Engineer:
🤩Тестировщик (стажер). Москва.
🤩QA Engineer Java. Удаленно.
🤩Стажер - тестировщик QA. Москва, гибрид.

🤩 Project Manager:
🤩Junior Project Manager (стажёр). Москва, гибрид.
🤩Стажёр менеджер проектов. Удаленно.
🤩Администратор проекта. Москва, Санкт-Петербург, Томск, Пенза.

🤩 Frontend:
🤩Стажер Frontend разработчик. Москва.
🤩Frontend разработчик (React). Удаленно.
🤩Frontend-разработчик. Москва.

🤩 Backend:
🤩Intern Java developer. Москва, можно удаленно.
🤩Fullstack разработчик. Удаленно.
🤩Программист-стажер 1C. Москва.

🤩 Mobile:
🤩Android-разработчик (Kotlin). Москва, можно удаленно.
🤩Стажёр-разработчик (Android). Москва.
🤩Android разработчик (стажер). Удаленно.

🤩 Делитесь с друзьями и знакомыми, которым это может быть полезно!

#Стажировки_в_IT

🤩 В комментариях к одному из наших постов выше вы затронули очень интересную тему:
🤩Иногда работодатели высылают соискателям тестовые задания еще до первой встречи. И некоторые из них не дают никакой обратной связи по их выполнению, не говоря уже о приглашении на собеседование..🤩

🤩🤩 КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КОМПАНИЙ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ. Часть 1.

Всем привет, это SkillScan!

Вчера мы запустили опрос, чтобы выяснить ваше мнение на тему тестовых заданий, которые работодатели иногда высылают еще до первой встречи с кандидатами.
Вы были очень активны в голосовании, оставляли интересные комментарии под опросом и подтвердили многие наши суждения и догадки. Спасибо вам за это!

Предлагаем развить эту тему дальше. Возможно, в немного неожиданном ключе.

Мы много лет занимаемся не только заказной разработкой, но и рекрутингом IT-специалистов на проекты наших партнеров. Опыт был разный: иногда всё прекрасно, а иногда кандидаты сбегали от заказчика, не дожидаясь окончания испытательного срока. И правильно делали!
Это привело нас к пониманию того, что мы НЕ хотим и НЕ будем браться за любой заказ. Потому что не все потенциальные работодатели соответствуют нашим понятиям о добре и зле, а творить-то хочется только добро, тем более по отношению к классным специалистам, заслуживающим не менее классную работу, ну вы поняли 🤩

Так в нашей компании появился принцип:

Мы беремся только за заказы тех компаний, работу на проектах которых мы готовы рекомендовать своим друзьям и знакомым!

Принцип классный, с какой стороны на него не посмотри, кроме финансовой 🤩
Но появление этого принципа влечет за собой необходимость разработки критериев оценки компании потенциального заказчика. Оценка по внешним признакам (информация из свободного доступа) - это ок, но что касается оценки компании изнутри, то здесь мы ограничены, ведь если проводить детальный опрос, то ты потеряешь всех клиентов еще до сделки, включая самых крутых.
Поэтому мы определили несколько ключевых критериев, которые помогают быстро понять, хороший перед тобой работодатель или нет. Одним из таких критериев является наличие тестового задания для кандидатов.

О всех критериях мы здесь рассказывать не будем, потому что это составная часть одной из наших услуг (ставьте "+" в комментариях, если еще не знаете о наших услугах, и вам интересно).

Мы хотим рассказать именно о тестовых заданиях, потому что эта тема вызвала живой отклик у многих из вас, и, на наш взгляд, при поиске работы важно понимать, что

в некоторых случаях тестовые задания - это абсолютно нормальное и закономерное явление, и мы рекомендуем обязательно их выполнять, а в некоторых - это индикатор однозначно говорящий о том, что с этой компанией лучше не иметь ничего общего!

И дело не только и не столько в том, какой размер задания вам предложили выполнить, и даже не в том, была ли хотя бы одна встреча до этого, а совершенно в другом. Но об этом завтра! 🤩

to be continued..

🤩🤩 КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КОМПАНИЙ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ. Часть 2.

Всем привет, это SkillScan и продолжение вчерашнего поста.

Пару дней назад мы запустили опрос, чтобы выяснить ваше мнение на тему тестовых заданий, которые работодатели иногда высылают еще до первой встречи с кандидатами.
Большинство из вас выразили свое негативное отношение к этому явлению, но почти четверть из проголосовавших так или иначе не видят в этом никакой проблемы. Давайте разбираться.

Как и любой другой инструмент оценки персонала тестовые задания - это, в первую очередь, именно инструмент. И поэтому качество его работы зависит не только от качества самого инструмента, но и от того, кто его применяет. И вот тут-то и кроется вся суть.

Опытный эйчар очень хорошо понимает, для чего нужен тот или иной инструмент оценки, и когда и в какой форме его уместно применять, а когда нет.

Одно и то же тестовое задание, кроме своих качеств (валидность, надежность, репрезентативность, практичность и пр.) может быть адекватным ситуации или нет.

Если специалист работает над конкурентной вакансией (например высокая ЗП) в компании, у которой очень известный HR-бренд, и получает очень много откликов, то применение тестового задания (даже нарочито объемного) для отсева кандидатов еще ДО ПЕРВОЙ ВСТРЕЧИ - это вполне себе адекватное и профессиональное поведение. Так рекрутер выполняет две важные задачи одновременно - оптимизирует ресурсы при поиске (здесь - время) и проводит диагностику кандидатов.

Если специалист работает над неконкурентной вакансией (например, низкая ЗП) в компании, у которой никому неизвестный HR-бренд, и получает очень мало откликов, то применение тестового задания (даже нарочито небольшого) для отсева кандидатов еще ДО ПЕРВОЙ ВСТРЕЧИ - это однозначно непрофессиональное поведение. Потому что так он снижает эффективность поиска, и никакой диагностики кандидатов в сколь-нибудь значимом количестве, чтобы можно было сравнивать, также не происходит.

Это две крайние точки. В реальности мы встречаем ситуации, которые находятся где-то в спектре между ними.

Именно поэтому мы используем в качестве важного критерия оценки работодателей наличие тестового задания.

Если ситуация стремится к первому варианту, то все ок. Единственное, что можно оценить и предложить изменить - это объем и сложность тестового задания. Хотя даже здесь могут быть исключения!

А вот если ситуация стремится ко второму варианту, то можно с очень низкой вероятностью ошибки сделать вывод, что перед нами потенциально слабый работодатель. И рекомендовать его ни в коем случае нельзя, а значит, и за заказ на рекрутинг браться не стоит! Почему этот работодатель потенциально слабый?
Потому что сильные работодатели могут обладать очень разными характеристиками. Но есть одна общая - у каждого сильного работодателя ключевую ценность в его собственном понимании представляют его сотрудники и их компетенции. Чтобы этого добиться, работодателю нужно предпринять очень много профессиональных действий в области управления персоналом, а для этого ему нужны первоклассные эйчары. А у таких эйчаров во время рекрутинга ситуация всегда стремится к первому варианту.

У нас есть услуга сопровождения соискателей до получения оффера, за которую не нужно платить, пока мы вместе с вами не добьемся этого результата.

Эта услуга, среди прочего, подразумевает оценку потенциального работодателя, а также промоушен вашей кандидатуры в среде наших партнеров, которых мы тщательно выбираем.

Если вам это интересно, ставьте "+" в комментарии, и мы вам напишем в личку!

Всем хорошего вечера! 🤩

🤩 Ваш успех — это система, а не удача. Настройте её вместе с нами!

🤩ПОДБОРКА ВАКАНСИЙ И СТАЖИРОВОК: Intern, Junior, Middle & Senior

🤩 Intern вакансии ($)

🤩 QA manual Удаленно
🤩 Backend, C# Симферополь, можно удаленно
🤩 Project manager Удаленно
🤩 Backend, Python Удаленно
🤩 Backend, Python Удаленно

🤩 Junior вакансии

🤩 QA manual Удаленно
🤩 Project manager Ростов-на-Дону
🤩 Frontend, JS, Vue Москва, можно удаленно
🤩 Frontend, PHP Удаленно
🤩 Backend, Python Москва, можно удаленно

🤩 Middle вакансии

🤩 QA manual & auto Москва, можно удаленно
🤩 QA auto Москва, можно удаленно
🤩 QA auto Москва, можно удаленно
🤩 Project manager Удаленно
🤩 Project manager Удаленно
🤩 Frontend, JS, React Удаленно
🤩 Frontend, JS, Vue Удаленно
🤩 Backend, Python Удаленно
🤩 Backend, Python Удаленно

🤩 Senior вакансии

🤩 QA manual Москва, можно удаленно
🤩 QA auto Удаленно
🤩 QA auto Москва, можно удаленно
🤩 Project Manager Ульяновск, можно удаленно
🤩 Project Manager Москва, можно удаленно
🤩 Frontend, JS, TS, Vue Удаленно
🤩 Frontend, JS, TS, Node Москва, можно удаленно
🤩 Backend, Python Санкт-Петербург, можно удаленно
🤩 Backend, Python Удаленно

🤩 Делитесь с друзьями и знакомыми, которым это может быть полезно!

🤩ПО СТАТИСТИКЕ БОЛЬШИНСТВО РОССИЯН ХОТЯТ СМЕНИТЬ РАБОТУ

Последние несколько лет с такими заголовками периодически выходят статьи на сайтах государственных органов, в авторитетных СМИ и на площадках по поиску работу:

🤩Парламентская Газета заявляет, что желающих сменить работу 70%
🤩Forbes говорит о 71%
🤩Rabota.ru дает скромные 47%

При этом, по данным hh.ru, более половины опрошенных (51%) хотят не просто сменить работу, а найти себя в новой профессии.

Этот тренд не остался незамеченным - объем рынка онлайн-образования в России в 2024 году превысил 145 млрд. рублей. А добрая половина блогеров через запятую после авиасейлс рекламируют различные IT-курсы.

🤩 А вы думали о смене профессии в последние пару лет?

🤩ПОДБОРКА ВАКАНСИЙ И СТАЖИРОВОК: Intern, Junior, Middle & Senior

🤩 Intern стажировки ($)

🤩 QA Manual Москва, можно удаленно
🤩 QA Manual Москва, можно удаленно
🤩 Backend, Python Удаленно
🤩 Backend, Python Ташкент
🤩 Mobile, Kotlin Удаленно
🤩 Mobile, Flutter Удаленно
🤩 Frontend, React Москва
🤩Project manager Москва
🤩Project manager Москва

🤩 Junior вакансии

🤩 QA Manual Нижний Новгород
🤩 QA Automation Удаленно
🤩 Backend, Python Удаленно
🤩 Backend, XSLT Екатеринбург, Казань, Новосибирск
🤩 Mobile, Kotlin Удаленно
🤩 Mobile, Flutter Удаленно
🤩 Frontend, JS Москва
🤩 Frontend, JS Москва
🤩 Project manager Ростов-на-Дону
🤩 Project manager Удаленно

🤩 Middle вакансии

🤩 QA Manual Удаленно
🤩 QA Automation Москва
🤩 Backend, Python Санкт-Петербург, можно удаленно
🤩 Backend, Golang Удаленно
🤩 Mobile, Kotlin Казань, можно удаленно
🤩 Mobile, Kotlin Удаленно
🤩 Frontend, JSON Удаленно
🤩 Frontend, Vue.js Москва
🤩 Project manager 1C TMS Москва, Екатеринбург, можно удаленно
🤩 Project manager Удаленно

🤩 Senior вакансии

🤩 QA Automation Удаленно
🤩 QA Automation Москва, можно удаленно
🤩 Backend, OeBS Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, можно удаленно
🤩 Backend, Golang Удаленно
🤩 Mobile, Kotlin Москва, Казань, Нижний Новгород, можно удаленно
🤩 Mobile, Kotlin Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, можно удаленно
🤩 Frontend, React Краснодар
🤩 Frontend, React Москва
🤩 Project manager Москва, можно удаленно
🤩 Project manager Москва

🤩 Делитесь с друзьями и знакомыми, которым это может быть полезно!

Всем привет!

В странах бывшего СССР очевидный IT-ажиотаж 🤩

СМИ пишут о дефиците кадров, а на самом известном сайте по поиску работы прямо сейчас 370 000+ резюме айтишников (из них 150 000+ в активном поиске) и всего ~4700 актуальных вакансий (мы вычли из общего числа те, где предлагают от 15 000 рублей).

Почему так? Только не казните гонца! 🤩

Все дело в том, что в наших странах дефицит IT-специалистов, а не выпускников онлайн-курсов..

К сожалению и работодателей, и соискателей, это не одно и то же! Но об этом через пару дней, давайте сперва посмотрим на себя и друг на друга 🤩

*это анонимный опрос, поэтому давайте начистоту..

🤩СРОЧНО НУЖЕН FRONTEND-РАЗРАБОТЧИК

Привет!

Нам нужен middle или выше frontend-разработчик на австрийский проект - CRM система для рынка недвижимости.

🤩 Это наши партнеры, сотрудничаем с ними уже года три, и с ними все ок - общаться умеют, деньги платят по рынку и вовремя, команду процентов на семьдесят формировали мы - все ребята классные.
Управление ведется на английском языке (с вас В1 или выше), некоторые сотрудники говорят на русском.

Требования нехитрые
🤩React и React Native
🤩Java Script и Type Script
🤩HTML и CSS
🤩Redux, MobX, Recoil

Подводный камень
🤩 на проекте есть сложность в том, что код мобильного приложения писали достаточно давно и есть повод сморщиться и сказать «фу»

Условия
🤩если вы за границей, то прямой контракт с австрийцами и евро
🤩если вы в РФ, то контракт с нами и USDT
🤩удаленка, CET (UTC+1)
🤩от 2000 евро по договоренности

🤩 Если это интересно, то отправляйте ваши резюме с пометкой "Хочу в Австрию!" сюда

Спасибо за отклики, их было даже больше, чем мы ожидали, и подавляющее большинство из вас - очень интересные кандидаты! 🤩🤩

Сегодня на онбординг вышел ваш коллега по ремеслу - Валерий П из Екатеринбурга.

Давайте пожелаем Валерию успеха на новом проекте своими лайками! 🤩

Планируем опубликовать еще одну вакансию на этой неделе, остаемся на связи!