🤩🤩 КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КОМПАНИЙ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ. Часть 1.

Всем привет, это SkillScan!

Вчера мы запустили опрос, чтобы выяснить ваше мнение на тему тестовых заданий, которые работодатели иногда высылают еще до первой встречи с кандидатами.
Вы были очень активны в голосовании, оставляли интересные комментарии под опросом и подтвердили многие наши суждения и догадки. Спасибо вам за это!

Предлагаем развить эту тему дальше. Возможно, в немного неожиданном ключе.

Мы много лет занимаемся не только заказной разработкой, но и рекрутингом IT-специалистов на проекты наших партнеров. Опыт был разный: иногда всё прекрасно, а иногда кандидаты сбегали от заказчика, не дожидаясь окончания испытательного срока. И правильно делали!
Это привело нас к пониманию того, что мы НЕ хотим и НЕ будем браться за любой заказ. Потому что не все потенциальные работодатели соответствуют нашим понятиям о добре и зле, а творить-то хочется только добро, тем более по отношению к классным специалистам, заслуживающим не менее классную работу, ну вы поняли 🤩

Так в нашей компании появился принцип:

Мы беремся только за заказы тех компаний, работу на проектах которых мы готовы рекомендовать своим друзьям и знакомым!

Принцип классный, с какой стороны на него не посмотри, кроме финансовой 🤩
Но появление этого принципа влечет за собой необходимость разработки критериев оценки компании потенциального заказчика. Оценка по внешним признакам (информация из свободного доступа) - это ок, но что касается оценки компании изнутри, то здесь мы ограничены, ведь если проводить детальный опрос, то ты потеряешь всех клиентов еще до сделки, включая самых крутых.
Поэтому мы определили несколько ключевых критериев, которые помогают быстро понять, хороший перед тобой работодатель или нет. Одним из таких критериев является наличие тестового задания для кандидатов.

О всех критериях мы здесь рассказывать не будем, потому что это составная часть одной из наших услуг (ставьте "+" в комментариях, если еще не знаете о наших услугах, и вам интересно).

Мы хотим рассказать именно о тестовых заданиях, потому что эта тема вызвала живой отклик у многих из вас, и, на наш взгляд, при поиске работы важно понимать, что

в некоторых случаях тестовые задания - это абсолютно нормальное и закономерное явление, и мы рекомендуем обязательно их выполнять, а в некоторых - это индикатор однозначно говорящий о том, что с этой компанией лучше не иметь ничего общего!

И дело не только и не столько в том, какой размер задания вам предложили выполнить, и даже не в том, была ли хотя бы одна встреча до этого, а совершенно в другом. Но об этом завтра! 🤩

to be continued..

🤩🤩 КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КОМПАНИЙ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ. Часть 2.

Всем привет, это SkillScan и продолжение вчерашнего поста.

Пару дней назад мы запустили опрос, чтобы выяснить ваше мнение на тему тестовых заданий, которые работодатели иногда высылают еще до первой встречи с кандидатами.
Большинство из вас выразили свое негативное отношение к этому явлению, но почти четверть из проголосовавших так или иначе не видят в этом никакой проблемы. Давайте разбираться.

Как и любой другой инструмент оценки персонала тестовые задания - это, в первую очередь, именно инструмент. И поэтому качество его работы зависит не только от качества самого инструмента, но и от того, кто его применяет. И вот тут-то и кроется вся суть.

Опытный эйчар очень хорошо понимает, для чего нужен тот или иной инструмент оценки, и когда и в какой форме его уместно применять, а когда нет.

Одно и то же тестовое задание, кроме своих качеств (валидность, надежность, репрезентативность, практичность и пр.) может быть адекватным ситуации или нет.

Если специалист работает над конкурентной вакансией (например высокая ЗП) в компании, у которой очень известный HR-бренд, и получает очень много откликов, то применение тестового задания (даже нарочито объемного) для отсева кандидатов еще ДО ПЕРВОЙ ВСТРЕЧИ - это вполне себе адекватное и профессиональное поведение. Так рекрутер выполняет две важные задачи одновременно - оптимизирует ресурсы при поиске (здесь - время) и проводит диагностику кандидатов.

Если специалист работает над неконкурентной вакансией (например, низкая ЗП) в компании, у которой никому неизвестный HR-бренд, и получает очень мало откликов, то применение тестового задания (даже нарочито небольшого) для отсева кандидатов еще ДО ПЕРВОЙ ВСТРЕЧИ - это однозначно непрофессиональное поведение. Потому что так он снижает эффективность поиска, и никакой диагностики кандидатов в сколь-нибудь значимом количестве, чтобы можно было сравнивать, также не происходит.

Это две крайние точки. В реальности мы встречаем ситуации, которые находятся где-то в спектре между ними.

Именно поэтому мы используем в качестве важного критерия оценки работодателей наличие тестового задания.

Если ситуация стремится к первому варианту, то все ок. Единственное, что можно оценить и предложить изменить - это объем и сложность тестового задания. Хотя даже здесь могут быть исключения!

А вот если ситуация стремится ко второму варианту, то можно с очень низкой вероятностью ошибки сделать вывод, что перед нами потенциально слабый работодатель. И рекомендовать его ни в коем случае нельзя, а значит, и за заказ на рекрутинг браться не стоит! Почему этот работодатель потенциально слабый?
Потому что сильные работодатели могут обладать очень разными характеристиками. Но есть одна общая - у каждого сильного работодателя ключевую ценность в его собственном понимании представляют его сотрудники и их компетенции. Чтобы этого добиться, работодателю нужно предпринять очень много профессиональных действий в области управления персоналом, а для этого ему нужны первоклассные эйчары. А у таких эйчаров во время рекрутинга ситуация всегда стремится к первому варианту.

У нас есть услуга сопровождения соискателей до получения оффера, за которую не нужно платить, пока мы вместе с вами не добьемся этого результата.

Эта услуга, среди прочего, подразумевает оценку потенциального работодателя, а также промоушен вашей кандидатуры в среде наших партнеров, которых мы тщательно выбираем.

Если вам это интересно, ставьте "+" в комментарии, и мы вам напишем в личку!

Всем хорошего вечера! 🤩

🤩 Ваш успех — это система, а не удача. Настройте её вместе с нами!

🤩ПОДБОРКА ВАКАНСИЙ И СТАЖИРОВОК: Intern, Junior, Middle & Senior

🤩 Intern вакансии ($)

🤩 QA manual Удаленно
🤩 Backend, C# Симферополь, можно удаленно
🤩 Project manager Удаленно
🤩 Backend, Python Удаленно
🤩 Backend, Python Удаленно

🤩 Junior вакансии

🤩 QA manual Удаленно
🤩 Project manager Ростов-на-Дону
🤩 Frontend, JS, Vue Москва, можно удаленно
🤩 Frontend, PHP Удаленно
🤩 Backend, Python Москва, можно удаленно

🤩 Middle вакансии

🤩 QA manual & auto Москва, можно удаленно
🤩 QA auto Москва, можно удаленно
🤩 QA auto Москва, можно удаленно
🤩 Project manager Удаленно
🤩 Project manager Удаленно
🤩 Frontend, JS, React Удаленно
🤩 Frontend, JS, Vue Удаленно
🤩 Backend, Python Удаленно
🤩 Backend, Python Удаленно

🤩 Senior вакансии

🤩 QA manual Москва, можно удаленно
🤩 QA auto Удаленно
🤩 QA auto Москва, можно удаленно
🤩 Project Manager Ульяновск, можно удаленно
🤩 Project Manager Москва, можно удаленно
🤩 Frontend, JS, TS, Vue Удаленно
🤩 Frontend, JS, TS, Node Москва, можно удаленно
🤩 Backend, Python Санкт-Петербург, можно удаленно
🤩 Backend, Python Удаленно

🤩 Делитесь с друзьями и знакомыми, которым это может быть полезно!

🤩ПО СТАТИСТИКЕ БОЛЬШИНСТВО РОССИЯН ХОТЯТ СМЕНИТЬ РАБОТУ

Последние несколько лет с такими заголовками периодически выходят статьи на сайтах государственных органов, в авторитетных СМИ и на площадках по поиску работу:

🤩Парламентская Газета заявляет, что желающих сменить работу 70%
🤩Forbes говорит о 71%
🤩Rabota.ru дает скромные 47%

При этом, по данным hh.ru, более половины опрошенных (51%) хотят не просто сменить работу, а найти себя в новой профессии.

Этот тренд не остался незамеченным - объем рынка онлайн-образования в России в 2024 году превысил 145 млрд. рублей. А добрая половина блогеров через запятую после авиасейлс рекламируют различные IT-курсы.

🤩 А вы думали о смене профессии в последние пару лет?

🤩ПОДБОРКА ВАКАНСИЙ И СТАЖИРОВОК: Intern, Junior, Middle & Senior

🤩 Intern стажировки ($)

🤩 QA Manual Москва, можно удаленно
🤩 QA Manual Москва, можно удаленно
🤩 Backend, Python Удаленно
🤩 Backend, Python Ташкент
🤩 Mobile, Kotlin Удаленно
🤩 Mobile, Flutter Удаленно
🤩 Frontend, React Москва
🤩Project manager Москва
🤩Project manager Москва

🤩 Junior вакансии

🤩 QA Manual Нижний Новгород
🤩 QA Automation Удаленно
🤩 Backend, Python Удаленно
🤩 Backend, XSLT Екатеринбург, Казань, Новосибирск
🤩 Mobile, Kotlin Удаленно
🤩 Mobile, Flutter Удаленно
🤩 Frontend, JS Москва
🤩 Frontend, JS Москва
🤩 Project manager Ростов-на-Дону
🤩 Project manager Удаленно

🤩 Middle вакансии

🤩 QA Manual Удаленно
🤩 QA Automation Москва
🤩 Backend, Python Санкт-Петербург, можно удаленно
🤩 Backend, Golang Удаленно
🤩 Mobile, Kotlin Казань, можно удаленно
🤩 Mobile, Kotlin Удаленно
🤩 Frontend, JSON Удаленно
🤩 Frontend, Vue.js Москва
🤩 Project manager 1C TMS Москва, Екатеринбург, можно удаленно
🤩 Project manager Удаленно

🤩 Senior вакансии

🤩 QA Automation Удаленно
🤩 QA Automation Москва, можно удаленно
🤩 Backend, OeBS Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, можно удаленно
🤩 Backend, Golang Удаленно
🤩 Mobile, Kotlin Москва, Казань, Нижний Новгород, можно удаленно
🤩 Mobile, Kotlin Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, можно удаленно
🤩 Frontend, React Краснодар
🤩 Frontend, React Москва
🤩 Project manager Москва, можно удаленно
🤩 Project manager Москва

🤩 Делитесь с друзьями и знакомыми, которым это может быть полезно!

Всем привет!

В странах бывшего СССР очевидный IT-ажиотаж 🤩

СМИ пишут о дефиците кадров, а на самом известном сайте по поиску работы прямо сейчас 370 000+ резюме айтишников (из них 150 000+ в активном поиске) и всего ~4700 актуальных вакансий (мы вычли из общего числа те, где предлагают от 15 000 рублей).

Почему так? Только не казните гонца! 🤩

Все дело в том, что в наших странах дефицит IT-специалистов, а не выпускников онлайн-курсов..

К сожалению и работодателей, и соискателей, это не одно и то же! Но об этом через пару дней, давайте сперва посмотрим на себя и друг на друга 🤩

*это анонимный опрос, поэтому давайте начистоту..

🤩СРОЧНО НУЖЕН FRONTEND-РАЗРАБОТЧИК

Привет!

Нам нужен middle или выше frontend-разработчик на австрийский проект - CRM система для рынка недвижимости.

🤩 Это наши партнеры, сотрудничаем с ними уже года три, и с ними все ок - общаться умеют, деньги платят по рынку и вовремя, команду процентов на семьдесят формировали мы - все ребята классные.
Управление ведется на английском языке (с вас В1 или выше), некоторые сотрудники говорят на русском.

Требования нехитрые
🤩React и React Native
🤩Java Script и Type Script
🤩HTML и CSS
🤩Redux, MobX, Recoil

Подводный камень
🤩 на проекте есть сложность в том, что код мобильного приложения писали достаточно давно и есть повод сморщиться и сказать «фу»

Условия
🤩если вы за границей, то прямой контракт с австрийцами и евро
🤩если вы в РФ, то контракт с нами и USDT
🤩удаленка, CET (UTC+1)
🤩от 2000 евро по договоренности

🤩 Если это интересно, то отправляйте ваши резюме с пометкой "Хочу в Австрию!" сюда

Спасибо за отклики, их было даже больше, чем мы ожидали, и подавляющее большинство из вас - очень интересные кандидаты! 🤩🤩

Сегодня на онбординг вышел ваш коллега по ремеслу - Валерий П из Екатеринбурга.

Давайте пожелаем Валерию успеха на новом проекте своими лайками! 🤩

Планируем опубликовать еще одну вакансию на этой неделе, остаемся на связи!

🤩 ВЫ ЗАКОНЧИЛИ IT-КУРСЫ?

Мы нередко ищем Junior-специалистов, и за последние пару месяцев у нас было четыре подобные вакансии и несколько десятков собеседований с выпускниками онлайн-школ.

Каждый такой кандидат говорил, что получает очень мало приглашений на собеседования, для многих мы были первыми за пару месяцев! Мы даже проводили опрос среди вас на эту тему, который подтвердил этот факт

Кроме того, мы уже обсуждали парадоксальную ситуацию:

🤩чтобы получить свой первый коммерческий опыт в IT, новичку нужно иметь этот опыт в своем резюме..🤩

У нас было более 8000 откликов за это время, но мы не являемся крупной корпорацией с постоянным потоком вакансий для джунов, и смогли обеспечить работой всего несколько человек 🤩

Давайте соберем статистику и вместе оценим - как быстро начинающему айтишнику удается найти работу?

🤩СРОЧНО НУЖЕН BACKEND-РАЗРАБОТЧИК

Привет!

Нам нужен middle или выше backend-разработчик на австрийский проект - CRM система для рынка недвижимости.

🤩 Это те же наши партнеры, которым мы недавно искали фронтендера.
Команда процентов на семьдесят сформирована нами - все ребята классные.
Управление ведется на английском языке (с вас В1 или выше), некоторые сотрудники говорят на русском.

Требования нехитрые (но обратите внимание)
🤩Java 1.8 (EJB, REST API backend)
🤩Postgres
🤩Spring, Wildfly, JBoss
🤩Maven, Gradle
🤩Git

Плюсом будет
🤩Docker
🤩Jenkins
🤩Linux
🤩SOLR
🤩Rabbit MQ

Условия
🤩если вы за границей, то прямой контракт с австрийцами и евро
🤩если вы в РФ, то контракт с нами и USDT
🤩удаленка, CET (UTC+1)
🤩от 2600 евро по договоренности

🤩 Если это интересно, то отправляйте ваши резюме с пометкой "Хочу в Австрию!" сюда
🤩 Или пересылайте это сообщение подходящим знакомым

ПОЧЕМУ ДЖУНОВ НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ. ЧАСТЬ 1.

Привет, это SkillScan!

Мы нанимаем на свои проекты и подыскиваем на проекты партнеров специалистов разных уровней. Иногда у нас бывают вакансии для джунов, которые вы могли видеть ранее.
Но мы не являемся крупной корпорацией с постоянным потоком вакансий и за последние два-три месяца смогли обеспечить работой всего несколько начинающих специалистов 🤩

На каждой, без исключения, встрече с выпускником профильного университета, а тем более с выпускником онлайн-курсов, мы слышим рассказ о том, что найти работу крайне сложно, что чаще всего нет даже приглашений на собеседования.

Мы даже устроили среди вас опрос, как часто вы получаете приглашения на собеседования. И 76% процентов ответили, что от 0 до 1 раза в неделю.
А в другой нашей публикации мы спросили выпускников онлайн курсов, как быстро им (вам) удалось найти работу. Только 11% нашли работу в первые 6 месяцев! 🤩🤩

Почему же так происходит?

В комментариях под статьями на эту тему на Habr вы найдете много токсичных пассажей, которые сводятся к тому, что "тупые эйчары не могут разглядеть в нас бриллианты".

Если считаете так же, то дальше не читайте, скажу лишь, что, в этом случае, вы точно не "бриллиант", а внешний локус контроля - это очень понятная и адекватная причина отказать кандидату любого уровня квалификации.. 🤩

Тем не менее, важно понимать, что существуют как внутренние, так и внешние причины того, что джунов (вас) не берут на работу.

Внешние причины.
*не зависят от вас

🤩 Первая причина, самая банальная..

Рынок перегрет!
СМИ пишут о дефиците кадров, но, при этом, на самом известном сайте по поиску работы прямо сейчас 370 000+ резюме айтишников (из них 150 000+ в активном поиске) и всего ~4700 актуальных вакансий. То есть спрос сильно ниже предложения. Для всех тупо не хватает мест.

🤩 Вторая причина, менее очевидная, и очень неприятная..

Все дело в том, что дефицит действительно существует, но это дефицит IT-специалистов, а не выпускников онлайн-курсов..

Я не хочу бегать по судам, поэтому не стану называть конкретные курсы или их места в рейтингах.
Скажу лишь, что вы и так каждый день слышите их названия в рекламных интеграциях через запятую с сервисом покупки дешевых авиабилетов 🤩🤩

Наш опыт (это сотни собеседований с выпускниками IT-курсов) говорит о том, что

в подавляющем большинстве случаев уровень знаний выпускников онлайн-курсов не идет ни в какое сравнение с уровнем знаний выпускников специализированных ВУЗов.

Я знаю, что среди вас много выпускников онлайн-курсов, и, возможно, это действительно неприятно читать, но это правда.

Очень часто складывается впечатление, что кандидата на курсах не учили профессии, а просто с ней знакомили. И когда ты ищешь человека без опыта, при прочих равных, ты отдашь предпочтение тому, кто продемонстрирует лучшие знания.

Конечно, бывают исключения. И это всегда очень приятно - встречать и, как следствие, нанимать таких кандидатов, которые выделяются среди прочих. А цифровые корочки онлайн-школы у таких начинающих специалистов, как правило, дополняются самообразованием.

Я отношу эту причину к внешним неслучайно: дело здесь не в вас, а в уровне качества образования на онлайн-курсах в принципе.

Потенциально выпускник курсов может быть прекрасным специалистом "на вырост", но у работодателя, к сожалению, не всегда есть ресурсы на то, чтобы при найме оценивать потенциал кандидата и в дальнейшем заниматься длительным повышением квалификации талантливого новичка.

Завтра продолжим и поговорим о внутренних причинах. Это те, которые зависят от вас 🤩

🤩 Call to action: ставьте реакции под постом и пишите комментарии, среди них часто бывают очень интересные!

ПОЧЕМУ ДЖУНОВ НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ. ЧАСТЬ 2.

Всем привет, продолжаем вчерашний разговор! 🤩

Напоминаю, что существуют как внутренние, так и внешние причины того, что джунов (вас) не берут на работу.
Вчера говорили о внешних причинах, сегодня хочу обсудить внутренние, то есть те, на которые вы можете влиять.

Прежде чем к ним перейти, хочу вас немного ввести в контекст рекрутинга, в его обратную сторону, если хотите.

Нормальный процесс найма выглядит так:
🤩та или иная бизнес-единица страдает от какой-то проблемы и осознает потребность в новом персонале
🤩эта потребность криво-косо оформляется в некоторое ТЗ на поиск (а чаще просто в сообщение во внутреннем мессенджере) и передается эйчарам
🤩хорошие эйчары (бывают и такие) превращают это "ТЗ" в правильный документ - эталонный профиль компетенций должности*
🤩бизнес-единица восторгается профессионализмом эйчаров (но виду не подает) и согласовывает начало поиска ASAP
🤩эйчары идут на рынок и находят кандидатов, которые подходят по формальным признакам (оценка информации в резюме)
🤩далее кандидатов по одному засыпают в воронку рекрутинга (взбалтывают, но не смешивают) и оценивают их знания, умения, навыки и прочие личностные характеристики
🤩на выходе эйчары имеют на руках несколько оценочных профилей кандидатов
🤩офферы высылаются тем, чьи профили максимально мэтчатся с эталонным

Если происходит иначе, то это ненормальный процесс найма. В жизни, разумеется, существуют оба варианта. Но мы же с вами не хотим попасть на работу в плохую компанию. Поэтому я предлагаю говорить о здоровых бизнесс-процессах. 🤩

*профиль компетенций - это перечень характеристик личности, наличие которых позволяет эффективно выполнять должностные обязанности. Такими характеристиками могут быть: тип мотивации, знания, профессиональные навыки (hard skills), надпрофессиональные навыки (soft skills), базовые способности и потенциал к различным видам деятельности.

И вот как раз-таки здесь и зарыта собака.

🤩 Некоторые из перечисленных характеристик ввиду высокой нейропластичности homo sapiens вы приобретаете с опытом: знания, умения и профессиональные навыки.
Этим вы легко можете управлять. Ключевое здесь - это ваша мотивация и дисциплина.

🤩 Другие - это сочетание ваших генетических особенностей и опыта: тип мотивации, надпрофессиональные навыки.
Этим управлять сложно, но все-таки можно. Простой мотивации и дисциплины здесь, к сожалению, недостаточно.
И процесс этот занимает очень много времени.

🤩 Третьи - это ваша генетическая особенность: базовые способности и потенциал к различным видам деятельности. Этим вы управлять не можете. И ученые пока не научились корректировать ДНК взрослого организма на таком уровне.

Таким образом, чтобы у вас случился хороший и прочный мэтч с эталонным профилем компетенций, нужно чтобы совпали ваши характеристики по всем трем блокам. Но на часть из них вы влиять не можете, и что бы вы ни делали, вам какая-то конкретная вакансия может быть просто недоступна.
Как быть?

Рецепт простой и потому эффективный:

🤩правильная профориентация (она подразумевает, в том числе, оценку базовых способностей и потенциала к различным видам деятельности)
🤩оценка soft skills, принятие результатов этой оценки и готовность долго над ними работать
🤩оценка текущих знаний и hard skills и их развитие (обучение)

Когда вы заканчиваете онлайн-школу вы, по сути, приходите в новую индустрию, поработав только над знаниями.
Чтобы получить первую работу в IT вам придется сделать еще несколько шагов!

Но об этом в следующем посте через пару дней - количество символов в Telegram ограничено, и у меня подвисли сразу несколько рабочих задач))

🤩 Call to action: ставьте реакции под постом и пишите комментарии, вчера они были классные!
Мне нравится, что вы делитесь друг с другом и со мной своим опытом!

🤩 Алексей И,
HRD FinTech-компании

ПОЧЕМУ ДЖУНОВ НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ. ЧАСТЬ 3.

Всем привет, продолжаем!

Что имеем:
Талантливые маркетологи из сферы EdTech внедрили в массовое сознание тезис о том, что существует простой вход в мир IT, и продают за большие деньги перспективу географической независимости и высокого дохода. Как следствие, количество выпускников IT-курсов сильно превышает количество вакансий для них.

Но это не тупик, и выход есть!

Давайте исходить из того, что работодатели являются адекватными людьми и понимают свои потребности. И если уж они публикуют вакансии для выпускников онлайн-школ, то понимают и принимают тот факт, что уровень знаний новобранцев недостаточный, опыта и профессиональных навыков еще нет, и что придется вкладываться в их развитие.

Если так, то помимо обязательного минимума знаний работодатель ждет от соискателей мэтча не по профессиональным навыкам (hard skills), а, в первую очередь, по надпрофессиональным навыкам (soft skills) и некоторым другим личностным характеристикам.

Нетрудно догадаться, что одной из ключевых характеристик, которую мы ожидаем и оцениваем в новичках - это обучаемость. Если нужно вкладываться, то мы выберем того, кто показывает больший потенциал к обучению. Так эффективнее.

Потенциал к обучению, кажется понятным определением, но, на самом деле, он складывается из нескольких способностей. Если это интересно, можете прочитать об этом подробнее, скажем, здесь.

Кроме потенциала к обучению, мы обязательно будем оценивать тип мотивации таких соискателей, например, по типологической модели Герчикова.

Также мы постараемся определить тип интеллекта новобранца. Как вариант, по модели Реймонда Кеттэлла или Говарда Гарднера. Это позволит нам оценить его интеллектуальный потенциал к тому или иному виду деятельности.

Для некоторых специальностей оценка не ограничивается этими направлениями, но перечислять их сейчас необходимости нет, мне важно донести до вас мысль, что знаний, которые вы получили в онлайн-школе недостаточно. Должен случиться мэтч по многим другим характеристикам. И, как я уже писал в предыдущем посте, соль в том, что не на все из них вы можете влиять, к сожалению.

Хорошая новость заключается в том, что в IT есть много специальностей, некоторые из которых кардинально отличаются друг от друга, с точки зрения требований к видам способностей, типу мотивации и другим характеристикам.

Проще говоря, для каждого из вас есть место в IT-индустрии. Но очень важно определить это место не по рекламе онлайн-курсов у блогеров на YouTube, и не по личностным опросникам на сайтах школ, подталкивающим вас к покупке, а по итогам прохождения полноценной оценки по различным характеристикам вашей личности, о которых я написал выше.

Вообще, идеальный путь при смене профессии выглядит так:
🤩прохождение многофакторной оценки
🤩выбор направления деятельности на основании этой оценки (профориентация)
🤩выбор правильного места учебы
🤩прилежная учеба (если направление выбрано правильно, то и учиться будет легко, на самом деле)
🤩прохождение дополнительной оценки, подготовка к собеседованиям
🤩запас терпения и многократные встречи с рекрутерами
🤩получение оффера и старт новой карьеры

В реальности, большинство из нас пропустили первые три пункта, а в остальных допустили много ошибок. Уж я в свое время точно. Но никогда не поздно проверить, а в ту ли дверь я вообще стучусь!?

Мы с коллегами сейчас готовим бесплатный вебинар, где расскажем как пройти такую оценку, что в ней обязательно должно быть, и как определить, какая профессия вам подходит. Как только он будет готов, я напишу об этом здесь.

Ждать именно нашего вебинара необязательно, можно погуглить разные сервисы, которые помогают определиться с профессией. Хороших сервисов немного, но они есть. Только, пожалуйста, остерегайтесь барышень, которые говорят о космических энергиях и раскладывают всякие карты с загадочными картинками 🤩

🤩 Call to action: если вам интересен подобный вебинар, то ставьте "+" в комментариях, и наши ребята напомнят вам о нем в личке, когда все будет готово. Вопросы туда же)

Хорошего дня!

🤩ПЕРВЫЙ В РОССИИ БОТ ДЛЯ ПРОВЕРКИ РЕЗЮМЕ!

Всем привет, это SkillScan!

Наш хороший приятель с канала Твой Тимлид создал классного бота, который проверяет ваше резюме, находит в нем ошибки и даёт чёткие рекомендации по его улучшению.

Как это работает 🤩

Бесплатная оценка:
🤩Вы загружаете резюме в формате PDF
🤩Бот его анализирует (не больше 10 минут)
🤩Бот присылает свою оценку и количество рекомендаций

На данном этапе можно понять, насколько рабочее у вас резюме в принципе.

Дополнительно:
🤩Оплачиваете 500 Телеграм-звезд
🤩Бот присылает подробный PDF-отчет с указанием конкретных ошибок в вашем резюме и рекомендациями по его улучшению

На данном этапе можно понять, что именно и как следует скорректировать.

Это не реклама, а наша искренняя рекомендация - изучите демо пример и пользуйтесь ботом, если сочтете его полезным для себя. Во многих случаях это может заменить консультацию карьерного специалиста 🤩

Подробнее о возможностях бота вы можете прочитать здесь.

Всем хорошего дня! 🤩

🤩НОВЫЕ ВАКАНСИИ: analysts, frontend, backend, QA manual и другие..

Привет!

Классные ребята собирают команду в новый образовательный проект крупного банка 🤩
Попробуйте сами или перешлите знакомым, которым это может быть актуально и интересно!

Нужны специалисты с опытом самостоятельной работы от 3 лет:

🤩системные аналитики
🤩backend (Java 17+)
🤩frontend (ReactJS, Typescript, node.js)
🤩QA (manual)
🤩администратор сопровождения
🤩инженер нагрузочного тестирования (Java)

Найм в штат банка (Москва, Санкт-Петербург и, возможно, Екатеринбург) не раньше июня-июля. Резюме и вопросы по вакансии отправляйте в личку @polinanovnov
Можете ссылаться на наш канал 🤩

🤩 Успеха вам и удовольствия в новой работе!

🤩 Привет, asap нужен Product Designer в AI-проект!

VoicePen — это наши хорошие знакомые, которые создали мобильное приложение AI-заметок через голос для лекций, митингов, социальных сетей и т.п.
У ребят уже 10,000+ ежемесячных пользователей и 1000+ отзывов в App Store с общим рейтингом 4.8.

Кто нужен
Дизайнер, который возьмёт на себя развитие визуального стиля — сделает
интерфейс цельным, современным и любимым пользователями, сформирует вокруг продукта сильный и узнаваемый брендинг.

Задачи
🤩Нужно вместе с командой вывести VoicePen с $20,000/месяц до экзита в $1,000,000
🤩Важно создать такой дизайн, который войдет в подборку Apps We Love от Apple

Возможности
🤩Ребята научат вас, как сделать инди проект с высокой доходностью с нуля
🤩Можно работать из любой точки мира в любое удобное время

Подробности и детали
находятся в первом комментарии к этому посту

Свои резюме и вопросы
можете отправлять в личку @timur_xhan

🤩 Успеха вам и удовольствия в новой работе!

#ЭтоНеРеклама