🤩 Наша рубрика #Стажировки_в_IT!

Здесь вы найдете вакансии, которые помогут вам получить ценный опыт и прокачать свои навыки.

🤩 Делитесь с друзьями и знакомыми, которым это может быть полезно!

🤩 QA Engineer:
🤩Стажёр-тестировщик (функциональное тестирование). Удаленка.
🤩Стажер-тестировщик. Москва.
🤩Trainee QA Engineer. Севастополь.
🤩Стажер – тестировщик ПО. Калининград.
🤩QA Python engineer (Стажер). Удаленка.

🤩 Project Manager:
🤩Junior digital manager/стажер. Москва
🤩Стажёр менеджер проектов. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург.
🤩Technical Engineering Project Management Intern. Новомосковск.
🤩Стажер Аккаунт-менеджер / Project Manager. Удаленка.
🤩Менеджер ИТ-проектов (стажер). Удаленка.

🤩 Frontend:
🤩Стажер VueJS Frontend-разработчик. Удаленка.
🤩Frontend-разработчик React (стажер). Удаленка.
🤩Стажер-разработчик React. Ульяновск.
🤩Стажер/frontend разработчик. Минск.
🤩Frontend Разработчик (Стажёр) на React / React Native. Омск, можно удаленно.

🤩 Backend:
🤩Стажер-разработчик бэкенда. Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Екатеринбург, Новосибирск.
🤩Стажер (ученик) на курс backend-разработки (PHP). Москва.
🤩Стажер-разработчик Golang. Нижний Новгород.
🤩Junior .net разработчик. Воронеж.
🤩Начинающий backend-разработчик (PHP, Laravel). Барнаул.

🤩 Mobile:
🤩Flutter Developer (Стажер/junior). Минск, гибрид.
🤩Стажёр-разработчик iOS. Москва.
🤩Flutter-разработчик (стажер). Удаленка.
🤩Стажёр Android-разработчик. Ташкент
🤩Стажер-разработчик Android. Москва.

#Стажировки_в_IT

🤩 Привет, подготовили актуальный список заказов для фрилансеров.

🤩 Мы будем обновлять этот список каждую неделю.

🤩 IT
🤩Тестирование кроссплатформы
🤩Разработка CRM системы на Python
🤩Разработка промптов для LLM
🤩QA для тестирования сайта
🤩QA для проверки чеков
🤩Настройка socket.io
🤩Разработка версии CMS системы на Flutter
🤩Fullstack-разработчик для сайта
🤩Middle Frontend-разработчик
🤩Backend на C# ASP.NET

🤩 Digital & Design
🤩Создание моушн-дизайн видео
🤩Дизайнер для разработки дизайн-макетов соц. сети
🤩Разработка 3D дизайн торгового центра
🤩Создание баннера в RuStore
🤩Создание анимированного логотипа в Telegram
🤩Редизайн сайта компании
🤩Создание дизайн меню
🤩SMM для компании

#Freelance

🤩 Наша рубрика #Вакансии_для_джунов!

Здесь вы найдете вакансии, которые помогут вам получить ценный опыт и прокачать свои навыки.

🤩 Делитесь с друзьями и знакомыми, которым это может быть полезно!

🤩 Для QA Engineer:
🤩Junior Automation QA Engineer (Java). Удаленно.
🤩Junior QA Engineer (Python). Удаленно.
🤩Junior Mobile QA. Воронеж, можно удаленно.
🤩Junior QA Engineer. Минск, можно удаленно.
🤩Junior QA Engineer. Москва, Омск, Самара, можно удаленно.

🤩 Для Project Manager:
🤩Менеджер переводческих проектов (junior). Томск, можно удаленно
🤩Младший руководитель проектов. Москва, можно удаленно.
🤩Менеджер проектов в маркетинговых исследованиях. Москва, можно удаленно.
🤩Junior project manager
🤩Project Manager (junior). Удаленно.

🤩 Для Frontend:
🤩Junior Frontend-разработчик Angular. Удаленно.
🤩Frontend-разработчик React. Удаленно.
🤩PHP-Разработчик. Москва, можно удаленно.
🤩Junior frontend-разработчик (Saas). Москва, можно удаленно.
🤩Junior Frontend разработчик. Санкт-Петербург, можно удаленно.

🤩 Для Backend:
🤩Junior Backend Developer. Санкт-Петербург, можно удаленно.
🤩Junior Backend разработчик РНР (Laravel). Удаленно.
🤩Программист С# Junior. Красноярск, можно удаленно.
🤩Младший Python-разработчик (FastAPI). Москва, можно удаленно.
🤩Backend PHP разработчик (Junior). Удаленно.

🤩 Для Mobile:
🤩Junior iOS-developer (Swift). Москва, можно удаленно.
🤩Flutter developer (Middle / Junior +). Удаленно.
🤩Junior Android-разработчик (Kotlin). Москва, можно удаленно.
🤩Junior React Engineer. Удаленно.
🤩IOS разработчик (Junior +/ Middle). Удаленно.

#Стажировки_в_IT

🤩 Привет, это SkillScan!

🤩 Мы читаем много профильных статей из мира IT и решили делиться с вами теми из них, которые заслуживают внимания на наш взгляд.

🤩 Ловите первую подборку для чтения в свободное время.

🤩А вам точно нужно в IT?
🤩Как найти работу
🤩Глупые вопросы на собеседованиях
🤩Разновидности айтишников
🤩Дедовщина в IT

#Дайджест

🤩 Привет, это SkillScan!

Сегодня хотим поговорить об очень распространенном заблуждении:

Мне нужно составить такое резюме, которое сразило бы работодателя наповал, и он тут же предложил мне работу!

Правда заключается в том, что никто никогда и никого не нанимает на работу на основании резюме! Что бы вы в нем ни написали, и как бы красиво вы его ни оформили!

🤩 Почему это так?

Все очень просто - у резюме совершенно другие задачи!

Да, форма и содержание вашего резюме влияют на то, как вас воспринимает работодатель на первых этапах знакомства с вами. Но решение, приглашать ли вас на работу, будет приниматься на основании того, как вы пройдете все этапы воронки рекрутинга, о которой мы говорили ранее и напишем здесь еще не один пост.

Важно понимать: есть несколько этапов, на каждом из которых отсеивается большинство соискателей, а ваше резюме работает только на самых первых этапах. И задача у вашего резюме одна - пройти эти первые этапы, и не более того!

🤩 Откроем вам небольшой секрет, настоящие ЛПР (лица, принимающие решение о найме), с которыми вы встречаетесь на последних этапах, а иногда и не встречаетесь вовсе, зачастую вообще не смотрят ваше резюме!

🤩 А решение они принимают на основании отчета, который подготавливает эйчар. Этот отчет содержит комплексную оценку вас как специалиста по разным параметрам: способности, мотивация, личностные качества, профессиональные и надпрофессиональные навыки, знания, опыт работы и прочее. Оценку эту на разных этапах осуществляют разные специалисты - рекрутеры, технические эксперты, потенциальные коллеги и руководители, служба безопасности и не только.

Таким образом, ваша попытка создать “влюбляющее в вас кого угодно резюме” просто не имеет смысла!

🤩 Так зачем же нужно качественное резюме, и какие цели оно преследует?

У вашего резюме одна единственная цель - сделать так, чтобы вас пригласили на собеседование!

А для того, чтобы вас пригласили на собеседование, вам нужно сделать так, чтобы:

🤩ваше резюме проходило ATS-фильтры (только так рекрутер в принципе его увидит)
🤩структура информации в вашем резюме соответствовала ожиданиям эйчара

🤩 Как работают ATS-фильтры, что нужно сделать, чтобы ваше резюме их успешно проходило, и какие есть ожидания от структуры информации в вашем резюме у эйчаров, мы рассказываем на наших консультациях.

🤩 Ставьте лайк этому посту и “+” в комментариях, если хотели бы получить помощь в прокачке своего резюме. А мы в течение пары дней сделаем вам классный оффер по решению этой задачи здесь, в нашем канале!

🤩 Ваш успех — это система, а не удача. Настройте её вместе с нами!

#Секреты_Найма

🤩 Наша рубрика #Стажировки_в_IT!

Здесь вы найдете вакансии, которые помогут вам получить ценный опыт и прокачать свои навыки.

🤩 Делитесь с друзьями и знакомыми, которым это может быть полезно!

🤩 QA Engineer:
🤩Стажер-тестировщик видеоигр. Ташкент
🤩QA Engineer (стажер). Москва, можно удаленно.
🤩Стажёр-тестировщик (функциональное тестирование). Удаленно.

🤩 Project Manager:
🤩Junior Project Manager (стажёр). Удаленно.
🤩Project Manager (стажер). Удаленно.
🤩Стажер-менеджер IT-проектов. Тула

🤩 Frontend:
🤩Стажер-разработчик React. Ульяновск.
🤩Стажер frontend-разработчик. Томск.
🤩Intern Front-end Developer. Ташкент, можно удаленно.

🤩 Backend:
🤩Стажер-разработчик бэкенда. Удаленно.
🤩Стажер (ученик) на курс backend-разработки (PHP). Москва.
🤩Стажер-системный разработчик на С. Удаленно.

🤩 Mobile:
🤩Flutter Разработчик (Стажёр). Омск, можно удаленно.
🤩Flutter Developer (Стажер/junior). Минск, можно удаленно.
🤩Flutter-разработчик (стажер). Удаленно.

#Стажировки_в_IT

🤩 Привет, это SkillScan!

🤩 Вчера мы с вами обсудили, что ключевая задача любого резюме - это приглашение на собеседование. Чем больше у вас приглашений, тем лучше оно работает!
А насколько эффективно ваше резюме?

🤩 Привет, это SkillScan!

Задача вашего резюме - получать заветные приглашения на собеседования.

🤩 Иногда эта задача становится самой сложной при поиске новой работы. А когда вы кардинально меняете сферу деятельности и начинаете практически с нуля, количество приглашений на собеседования может стремиться к нулю. Что и показывает наш опрос выше. Это ненормальное положение дел, но его можно исправить!

🤩 Хотим поделиться с вами еще одной историей нашего взаимодействия с начинающим специалистом.

🤩
Меня зовут Олеся, я начинающий тестировщик. В поиске работы нахожусь около трёх месяцев. В ходе этого поиска, я попала на консультацию к ребятам из SkillScan. Среди прочего, на консультации мы с командой разобрали моё резюме. Я столько нового узнала! И поняла, почему получала так мало приглашений на собеседования - у меня, как оказалось, было много незаметных обычному человеку погрешностей в резюме, которые делали его “невидимым” для рекрутеров!

Сама консультация была комфортной. Когда у меня возникали какие-то вопросы, то мне объясняли подробно и понятно. Мне больше всего понравился сам подход: с тобой работают индивидуально, прорабатывают конкретно твои ошибки и сразу же есть обратная связь. Это очень здорово! Я проработала своё резюме в соответствии с рекомендациями ребят. Мне это очень помогло, и на мое резюме стали чаще обращать внимание! Я нигде ни разу не встречала такого подхода, да и сами ребята классные!
🤩

🤩 Олеся прошла у нас такую же консультацию, как Сергей и Дари. И во всех случаях результат не заставил себя ждать!

🤩 Вы тоже получаете слишком мало приглашений на собеседования? Это можно исправить - вашему резюме нужна прокачка от опытных рекрутеров!

🤩 Мы решили сделать эту услугу доступной для любого из вас, и объявляем специальное предложение до Нового года:

СТОИМОСТЬ УСЛУГИ - 1490 РУБЛЕЙ.

*ставьте “+” в комментарии к этому посту, и наш менеджер свяжется с вами в личном сообщении для обсуждения деталей.

🤩 Наша рубрика #Вакансии_для_джунов!

Здесь вы найдете вакансии, которые помогут вам получить ценный опыт и прокачать свои навыки.

🤩 Делитесь с друзьями и знакомыми, которым это может быть полезно!

🤩 Для QA Engineer:
🤩Инженер по настройке / QA интеграций. Удаленно.
🤩Junior QA-инженер (мануальное тестирование). Удаленно.
🤩Специалист по тестированию (Junior). Удаленно.

🤩 Для Project Manager:
🤩Project manager (junior). Удаленно.
🤩Младший менеджер проектов. Удаленно.
🤩Junior Project manager. Москва, Новгород, можно удаленно.

🤩 Для Frontend:
🤩Frontend-разработчик React. Удаленно.
🤩Младший Web3-разработчик (Junior). Удаленно.
🤩Vue 3 frontend разработчик. Удаленно.

🤩 Для Backend:
🤩Junior Backend Developer. Санкт-Петербург, можно удаленно.
🤩Junior Python Backend Developer. Москва, можно удаленно.
🤩Golang программист разработчик Backend. Рязань, можно удаленно.

🤩 Для Mobile:
🤩Junior Android-разработчик. Москва.
🤩Flutter developer ( Junior +). Удаленно.
🤩Java разработчик на мобильную RTS (Junior). Москва, Кострома, Курск, можно удаленно.

😳 ПОЧЕМУ ТАК МАЛО ПРИГЛАШЕНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ!?

🤩 Согласно результатам нашего недавнего опроса, только 19% из вас получают более одного приглашения на собеседование в неделю, и никто(!) не получает более 5 приглашений!
Как-то это не очень соотносится с регулярными публикациями в СМИ о том, что В РОССИИ НАБЛЮДАЕТСЯ ОСТРЫЙ ДЕФИЦИТ IT-СПЕЦИАЛИСТОВ, правда? Это ненормальная ситуация, и ее, разумеется, нужно исправлять..

Вы должны получать несколько приглашений в неделю в течение месяца-двух, чтобы хотя бы одно из собеседований закончилось оффером!

И те из вас, кто проходят у нас Прокачку резюме, действительно добиваются этого результата!

🤩 Ваш успех — это система, а не удача. Настройте её вместе с нами!

🤩🤩🤩
Этот вопрос всегда вызывает споры, а как считаете вы?

..ОДНОЗНАЧНОГО ОТВЕТА ПОПРОСТУ НЕТ!

🤩 Так стоит ли указывать желаемую зарплату в своем резюме?

Как мы и ожидали, мнения серьезно разошлись. Но это не означает, что часть из вас правы, а остальные ошибаются. Все дело в том, что на этот вопрос нет однозначного ответа! Все зависит от конкретной ситуации и от вашего уровня квалификации.

Чтобы разобраться в этом, давайте сначала еще раз разберем, как действуют рекрутеры:

🤩публикуется вакансия, и собираются отклики

🤩если откликов мало или они не соответствуют ожиданиям, покупается база резюме

🤩каждое открытие контактов в такой базе стоит денег

🤩чтобы не тратить деньги впустую, при организации поисковой выдачи рекрутер использует фильтры

🤩фильтров очень много, они позволяют получить как можно более релевантную требованиям вакансии выборку резюме

🤩один из самых популярных фильтров - диапазон зарплат

Если эйчар применил этот фильтр, то ни одно резюме, в котором не указан желаемый уровень дохода, просто не будет показано данному специалисту.

🤩 Всегда ли эйчары применяют этот фильтр?

Нет, не всегда. Но почти в 100% случаев, если это поиск молодых специалистов. Почему так? Потому что нет дефицита в таких специалистах. Выбор всегда состоит из нескольких тысяч резюме, а поскольку у начинающего специалиста еще нет набора уникальных навыков, то, как бы цинично это ни звучало, можно легко пренебречь парой сотен резюме, в которых не указана желаемая зарплата. Просто чтобы не тратить лишнее время.

Таким образом, если вы trainee/intern (только закончили IT-курсы или университет), или junior (ваш опыт исчисляется несколькими месяцами), и при этом вы не указываете желаемый уровень дохода, то будьте уверены, большинство эйчаров просто не видят ваше резюме. Такие дела..

🤩 Как правильно выбрать уровень зарплаты, чтобы не продешевить и при этом не оттолкнуть потенциального работодателя?

Мы рассказали об этом в своей статье на habr, которая набрала более 45К просмотров и вызвала оживленные споры. Рекомендуем ее прочесть.

🤩 А что делать специалистам уровня middle и senior?

Мы вам советуем завести два идентичных резюме. В одном указать желаемый уровень дохода, а в другом нет.

То, в котором указана зарплата, будет проходить ATS-фильтры на вакансиях, в которых эйчар сам покупает доступ к контактам из базы резюме. Так вы увеличиваете диапазон просмотров вашего резюме. Вам это точно на руку! Также это резюме можно использовать при откликах на вакансии, в которых явным образом указана вилка зарплат для соискателей. Только не забудьте удостовериться, что попадаете в эту вилку 🤩

Если вы уверены в своих силах и предполагаете, что ваш набор навыков позволит вам торговаться за зарплату, то второе свое резюме, без указания дохода, используйте для откликов на вакансии, в которых не указана вилка. Например, когда мы сами ищем специалистов уровня senior на свои проекты или проекты партнеров, мы почти всегда готовы на этот торг. Используйте и это!

🤩 Всех с наступающим Новым годом!
У вас точно получится найти ту работу, о которой вы мечтаете! Нужно просто приложить достаточно усилий и подождать какое-то время!
Если вам нужна помощь в поиске работы, то обращайтесь к нам, мы умеем добиваться нужного вам результата!

🤩 Ваш успех — это система, а не удача. Настройте её вместе с нами!

НОВЫЕ ВАКАНСИИ ДЛЯ ДЖУНОВ!!!

🤩 Всем привет, праздники закончились, самое время подумать о работе! Ловите нашу традиционную подборку актуальных вакансий для вас.

🤩 QA Engineer
🤩 QA Engineer Junior. Удаленно.
🤩 QA Automation (Python). Удаленно.
🤩 Manual QA engineer (Junior). Москва.
🤩 Младший специалист по тестированию. Москва.
🤩 Тестировщик (junior). Москва, можно удаленно.

🤩 Project Manager
🤩 Project Manager. Удаленно.
🤩 Project Manager в IT. Ростов-на-Дону.
🤩 Junior Project Manager в креативное агентство. Удаленно.
🤩 Junior Project Manager (стажер). Москва.
🤩 Junior Project Manager (Influence marketing). Москва.

🤩 Frontend
🤩 Junior Vue Frontend разработчик. Москва.
🤩 Junior frontend developer. Москва.
🤩 Frontend-разработчик junior+. Удаленно.
🤩 Frontend-Developer Junior (React, TypeScript). Москва.
🤩 Разработчик на MODX (Junior). Москва, можно удаленно.

🤩 Backend
🤩 Junior Python разработчик. Москва, можно удаленно.
🤩 Web-программист Node.js (Junior). Удаленно.
🤩 Младший Разработчик C#/.NET, SQL. Удаленно.
🤩 Junior PHP-разработчик. Москва, гибрид.
🤩 Junior Golang-разработчик. Удаленно.

🤩 Mobile
🤩 IOS Разработчик (Junior). Москва, гибрид.
🤩 Мобильная разработка IOS (Junior). Москва, можно удаленно.
🤩 Junior Machine Learning Developer. Москва.
🤩 Начинающий (Junior) Программист. Москва.

🤩 Делитесь с друзьями и знакомыми, которым это может быть полезно!

#Вакансии_в_IT

🤩 СТАЖИРОВКИ В IT ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Ниже вы найдете предложения, которые помогут вам получить свой первый опыт в IT:

🤩 QA Engineer:
🤩Тестировщик (стажер). Москва.
🤩QA Engineer Java. Удаленно.
🤩Стажер - тестировщик QA. Москва, гибрид.

🤩 Project Manager:
🤩Junior Project Manager (стажёр). Москва, гибрид.
🤩Стажёр менеджер проектов. Удаленно.
🤩Администратор проекта. Москва, Санкт-Петербург, Томск, Пенза.

🤩 Frontend:
🤩Стажер Frontend разработчик. Москва.
🤩Frontend разработчик (React). Удаленно.
🤩Frontend-разработчик. Москва.

🤩 Backend:
🤩Intern Java developer. Москва, можно удаленно.
🤩Fullstack разработчик. Удаленно.
🤩Программист-стажер 1C. Москва.

🤩 Mobile:
🤩Android-разработчик (Kotlin). Москва, можно удаленно.
🤩Стажёр-разработчик (Android). Москва.
🤩Android разработчик (стажер). Удаленно.

🤩 Делитесь с друзьями и знакомыми, которым это может быть полезно!

#Стажировки_в_IT

🤩 В комментариях к одному из наших постов выше вы затронули очень интересную тему:
🤩Иногда работодатели высылают соискателям тестовые задания еще до первой встречи. И некоторые из них не дают никакой обратной связи по их выполнению, не говоря уже о приглашении на собеседование..🤩

🤩🤩 КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КОМПАНИЙ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ. Часть 1.

Всем привет, это SkillScan!

Вчера мы запустили опрос, чтобы выяснить ваше мнение на тему тестовых заданий, которые работодатели иногда высылают еще до первой встречи с кандидатами.
Вы были очень активны в голосовании, оставляли интересные комментарии под опросом и подтвердили многие наши суждения и догадки. Спасибо вам за это!

Предлагаем развить эту тему дальше. Возможно, в немного неожиданном ключе.

Мы много лет занимаемся не только заказной разработкой, но и рекрутингом IT-специалистов на проекты наших партнеров. Опыт был разный: иногда всё прекрасно, а иногда кандидаты сбегали от заказчика, не дожидаясь окончания испытательного срока. И правильно делали!
Это привело нас к пониманию того, что мы НЕ хотим и НЕ будем браться за любой заказ. Потому что не все потенциальные работодатели соответствуют нашим понятиям о добре и зле, а творить-то хочется только добро, тем более по отношению к классным специалистам, заслуживающим не менее классную работу, ну вы поняли 🤩

Так в нашей компании появился принцип:

Мы беремся только за заказы тех компаний, работу на проектах которых мы готовы рекомендовать своим друзьям и знакомым!

Принцип классный, с какой стороны на него не посмотри, кроме финансовой 🤩
Но появление этого принципа влечет за собой необходимость разработки критериев оценки компании потенциального заказчика. Оценка по внешним признакам (информация из свободного доступа) - это ок, но что касается оценки компании изнутри, то здесь мы ограничены, ведь если проводить детальный опрос, то ты потеряешь всех клиентов еще до сделки, включая самых крутых.
Поэтому мы определили несколько ключевых критериев, которые помогают быстро понять, хороший перед тобой работодатель или нет. Одним из таких критериев является наличие тестового задания для кандидатов.

О всех критериях мы здесь рассказывать не будем, потому что это составная часть одной из наших услуг (ставьте "+" в комментариях, если еще не знаете о наших услугах, и вам интересно).

Мы хотим рассказать именно о тестовых заданиях, потому что эта тема вызвала живой отклик у многих из вас, и, на наш взгляд, при поиске работы важно понимать, что

в некоторых случаях тестовые задания - это абсолютно нормальное и закономерное явление, и мы рекомендуем обязательно их выполнять, а в некоторых - это индикатор однозначно говорящий о том, что с этой компанией лучше не иметь ничего общего!

И дело не только и не столько в том, какой размер задания вам предложили выполнить, и даже не в том, была ли хотя бы одна встреча до этого, а совершенно в другом. Но об этом завтра! 🤩

to be continued..

🤩🤩 КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КОМПАНИЙ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ. Часть 2.

Всем привет, это SkillScan и продолжение вчерашнего поста.

Пару дней назад мы запустили опрос, чтобы выяснить ваше мнение на тему тестовых заданий, которые работодатели иногда высылают еще до первой встречи с кандидатами.
Большинство из вас выразили свое негативное отношение к этому явлению, но почти четверть из проголосовавших так или иначе не видят в этом никакой проблемы. Давайте разбираться.

Как и любой другой инструмент оценки персонала тестовые задания - это, в первую очередь, именно инструмент. И поэтому качество его работы зависит не только от качества самого инструмента, но и от того, кто его применяет. И вот тут-то и кроется вся суть.

Опытный эйчар очень хорошо понимает, для чего нужен тот или иной инструмент оценки, и когда и в какой форме его уместно применять, а когда нет.

Одно и то же тестовое задание, кроме своих качеств (валидность, надежность, репрезентативность, практичность и пр.) может быть адекватным ситуации или нет.

Если специалист работает над конкурентной вакансией (например высокая ЗП) в компании, у которой очень известный HR-бренд, и получает очень много откликов, то применение тестового задания (даже нарочито объемного) для отсева кандидатов еще ДО ПЕРВОЙ ВСТРЕЧИ - это вполне себе адекватное и профессиональное поведение. Так рекрутер выполняет две важные задачи одновременно - оптимизирует ресурсы при поиске (здесь - время) и проводит диагностику кандидатов.

Если специалист работает над неконкурентной вакансией (например, низкая ЗП) в компании, у которой никому неизвестный HR-бренд, и получает очень мало откликов, то применение тестового задания (даже нарочито небольшого) для отсева кандидатов еще ДО ПЕРВОЙ ВСТРЕЧИ - это однозначно непрофессиональное поведение. Потому что так он снижает эффективность поиска, и никакой диагностики кандидатов в сколь-нибудь значимом количестве, чтобы можно было сравнивать, также не происходит.

Это две крайние точки. В реальности мы встречаем ситуации, которые находятся где-то в спектре между ними.

Именно поэтому мы используем в качестве важного критерия оценки работодателей наличие тестового задания.

Если ситуация стремится к первому варианту, то все ок. Единственное, что можно оценить и предложить изменить - это объем и сложность тестового задания. Хотя даже здесь могут быть исключения!

А вот если ситуация стремится ко второму варианту, то можно с очень низкой вероятностью ошибки сделать вывод, что перед нами потенциально слабый работодатель. И рекомендовать его ни в коем случае нельзя, а значит, и за заказ на рекрутинг браться не стоит! Почему этот работодатель потенциально слабый?
Потому что сильные работодатели могут обладать очень разными характеристиками. Но есть одна общая - у каждого сильного работодателя ключевую ценность в его собственном понимании представляют его сотрудники и их компетенции. Чтобы этого добиться, работодателю нужно предпринять очень много профессиональных действий в области управления персоналом, а для этого ему нужны первоклассные эйчары. А у таких эйчаров во время рекрутинга ситуация всегда стремится к первому варианту.

У нас есть услуга сопровождения соискателей до получения оффера, за которую не нужно платить, пока мы вместе с вами не добьемся этого результата.

Эта услуга, среди прочего, подразумевает оценку потенциального работодателя, а также промоушен вашей кандидатуры в среде наших партнеров, которых мы тщательно выбираем.

Если вам это интересно, ставьте "+" в комментарии, и мы вам напишем в личку!

Всем хорошего вечера! 🤩

🤩 Ваш успех — это система, а не удача. Настройте её вместе с нами!

🤩ПОДБОРКА ВАКАНСИЙ И СТАЖИРОВОК: Intern, Junior, Middle & Senior

🤩 Intern вакансии ($)

🤩 QA manual Удаленно
🤩 Backend, C# Симферополь, можно удаленно
🤩 Project manager Удаленно
🤩 Backend, Python Удаленно
🤩 Backend, Python Удаленно

🤩 Junior вакансии

🤩 QA manual Удаленно
🤩 Project manager Ростов-на-Дону
🤩 Frontend, JS, Vue Москва, можно удаленно
🤩 Frontend, PHP Удаленно
🤩 Backend, Python Москва, можно удаленно

🤩 Middle вакансии

🤩 QA manual & auto Москва, можно удаленно
🤩 QA auto Москва, можно удаленно
🤩 QA auto Москва, можно удаленно
🤩 Project manager Удаленно
🤩 Project manager Удаленно
🤩 Frontend, JS, React Удаленно
🤩 Frontend, JS, Vue Удаленно
🤩 Backend, Python Удаленно
🤩 Backend, Python Удаленно

🤩 Senior вакансии

🤩 QA manual Москва, можно удаленно
🤩 QA auto Удаленно
🤩 QA auto Москва, можно удаленно
🤩 Project Manager Ульяновск, можно удаленно
🤩 Project Manager Москва, можно удаленно
🤩 Frontend, JS, TS, Vue Удаленно
🤩 Frontend, JS, TS, Node Москва, можно удаленно
🤩 Backend, Python Санкт-Петербург, можно удаленно
🤩 Backend, Python Удаленно

🤩 Делитесь с друзьями и знакомыми, которым это может быть полезно!