Часто бывает, что одна половина рабочего штата осталась в офисе, а вторая — перешла на дистанционный режим
В таком случае “удаленщиков” нужно приобщать к офису. Сделать это можно следующим образом:
Принцип действия прост — вначале нужно выбрать по одному случайному сотруднику из каждого “лагеря”, а после организовать им онлайн-встречу через Google Hangouts. В ходе этого рандеву участники могут познакомиться друг с другом или просто приятно провести время за чашечкой кофе.
Многие считают, что уже достаточно хорошо изучили своих коллег, поэтому свежие образы членов команды дарят позитивные эмоции и еще больше сближают ваш штат.
В следующем посте, поделюсь с вами полезными материалами по командообразованию - следите за обновлениями в Skillesis 🚀
#комнада #управление #менеджмент
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Руководство собственным коллективом — дело и так непростое, а когда речь заходит о его сплочении, все становится еще сложнее.
Чтобы ваш путь к созданию dream-team был не так тернист, можете ознакомиться со следующими работами:
Подписывайтесь на Skillesis - канал про Психологию управления и секреты менеджмента🔥
#книги #комнада #управление #менеджмент
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня бизнес проводит инвентаризацию – раскладывает процессы по полочкам, просчитывает эффективность каждого этапа, анализирует КПД каждого сотрудника🧑🏼💻
Поэтому необходимо как минимум знать навыки, которые требуются для карьеры, и как максимум – приобрести или прокачать их в ближайшие 2-3 года
✨Мetaskills – это фундамент, на котором создаются и развиваются ВСЕ навыки человека. Основа основ. Сила духа. Если soft skills – это практика, то мета навыки – это стратегия достижения успеха на всех уровнях.
Я выделил 7 мета-компетенций, которые нужно развивать каждому😉
Листайте карусель 👉🏻
🔥Как вы считаете, стоит развивать мета-навыки или достаточно профессиональных навыков?
Следите за обновлениями в Skillesis 📌
#навыки #компетенции #управление #менеджмент
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⁉️«Хочешь сделать хорошо - сделай это сам» - это кредо НЕ работает, если ты управленец и хочешь выйти на новый уровень ☝️
Почему? Рассказываю в видео🔥
Подписывайтесь на мой канал и узнавайте больше про психологию управления👋
#управление #менеджмент #лидер #делегирование #стратегия
Почему? Рассказываю в видео🔥
Подписывайтесь на мой канал и узнавайте больше про психологию управления👋
#управление #менеджмент #лидер #делегирование #стратегия
Это можно описать феноменом обратного хода колеса ― вот мы завели машину и хотим отправиться в путь, но машина почему-то едет назад🚗
Естественно, вы начинаете разбираться, в чем причина поломки самого колеса🛞
Вы приходите к выводу, что колесо исправно, но оно все равно едет назад🔙
📌 Так и с целями, вы поставили цель - но она почему-то до сих пор не достигнута. Почему?
❗️То, достигнете ли вы своих целей, зависит от вашего внутреннего двигателя ― от того, насколько он эффективен и вынослив❗️
Чтобы понять, что тормозит работу вашего двигателя, я составил чек-лист распространенных проблем😉
Листайте карусель и читайте👉🏻
Подписывайтесь на мой канал и узнавайте больше про психологию управления👋
#целеполагаение #цель #успех #менеджмент
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🚀Для лучших результатов лидеру нужно формировать естественный авторитет в команде и вдохновлять своих подчинённых.
❌Жесткие и постоянно критикующие руководители наконец-то вышли из моды.
В карусели рассказываю про навыки, которые стоит развивать лидеру, чтобы сегодня вести за собой людей👉🏻
Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал🔥
#навыки #психологияруководителя #лидер #управление #психологияуправления #softskills
❌Жесткие и постоянно критикующие руководители наконец-то вышли из моды.
В карусели рассказываю про навыки, которые стоит развивать лидеру, чтобы сегодня вести за собой людей👉🏻
Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал🔥
#навыки #психологияруководителя #лидер #управление #психологияуправления #softskills