La crispación por la negociación del #EstatutoMarco debe atemperarse por el bien de todos.

La ministra de Sanidad debe aclarar ya sus intenciones sobre jornada y guardias.

Desde #SIMAP hemos solicitado una reunión con responsables negociación del Ministerio de Sanidad: fuimos pioneros en la defensa de la limitación de jornada para médicos/as con guardias en Europa. (Sentencia TJUE, Asunto SIMAP 3-10-2000).

En la Mesa de negociación está ahora el Estatuto Marco: Debe incluir una regulación específica que contemple nuestras exigencias adicionales, por ejemplo en materia de jornada laboral.
Principales fallos del Estatuto Marco vigente:
- Indefinición de la jornada anual global cuando se hacen guardias: se permiten abusos.
- Diferenciación injusta entre jornada ordinaria y de guardias: ambas son tiempo de trabajo efectivo y necesidades asistenciales estructurales del sistema.
- Falta de reconocimiento de las guardias como horas extraordinarias: retribución, limitación, voluntariedad.
- Descansos compensatorios inadecuados de las guardias y falta de regulación clara: deben computarse dentro de la jornada global anual, mejorar los descansos mínimos de la DE por el aumento de cargas de trabajo que supone, deben ser inmediatos para ejercer su finalidad de protección de la salud.
- Falta de supervisión y sanción de incumplimientos laborales: no hay medidas de control de la jornada realizada ni sanciones para las administraciones infractoras que cometan abusos.

Proteger los derechos laborales de los médicos/as es esencial para evitar abusos administrativos, sobrecarga laboral y precarización del sistema.

¡#EstatutoMarco debe cuidar también a l@s médic@s!

#Sanidad #DerechosLaborales