❓ Как внести в реестр сотрудника, работающего на нескольких должностях?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✔️ В первую очередь, необходимо понять, как сотрудник оформлен. Если он работает на двух должностях по двум трудовым договорам, то вы полностью проводите ему обучение по разным должностям, как будто это два разных человека. Вероятно, это будут даже разные программы, зависит от специализации.

Что касается технической возможности внесения данных в Реестр, то здесь сложностей не возникнет. Система позволяет внести сотрудника по двум разным должностям на один СНИЛС (например, сначала как плотника, а потом — как слесаря).

#охрана_труда

⚡️ В четверг проведём бесплатный вебинар, посвященный психиатрическому освидетельствованию работников!

Эксперт Елена Голуб расскажет:

🟢НПА, регламентирующие порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования;

🟢отличие новых и старых правил проведения обязательного психиатрического освидетельствования;

🟢порядок проведения и оформления психиатрического освидетельствования;

🟢когда и кого отправлять на психиатрическое освидетельствование;

🟢ответственность работодателя за допуск работника к работе без психиатрического освидетельствования.

📅 30 марта, 11:00 (мск)

➡️ Регистрация: https://clck.ru/33spSt

❤️ Друзья, мы продолжаем проводить Встречи СОТов!

Уже завтра ведущий эксперт Ирина Саулова приедет в Челябинск, чтобы провести семинар-практикум по заполнению реестра Минтруда, Постановлению 2464 и тестированию ЕИСОТ.

Это будет уже второй Встречей СОТов в Челябинске, чему мы очень рады!

📆 Ждем вас завтра (29 марта) в 11:00 по адресу: ул. Лесопарковая, д. 6, отель ParkCity, 2 этаж

➡️Осталось еще пять свободных мест. Успейте зарегистрироваться: https://clck.ru/33tJF8

❓ Можно ли корректировать записи в реестре Минтруда?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✔️ Насколько нам известно, на сегодняшний день такая техническая возможность отсутствует. Мы не можем отменить отправленную в Реестр запись или внести в неё изменения. Для этого специально предусмотрено поле отложенной записи, где необходимо провести всю необходимую проверку заранее во избежание накладок.

#реестр_минтруда

⚡️ Публикуем запись вебинара, посвященного психиатрическому освидетельствованию работников!

Эксперт Елена Голуб рассказала про:

🟢 НПА, регламентирующие порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования;
🟢 отличие новых и старых правил проведения обязательного психиатрического освидетельствования;
🟢порядок проведения и оформления психиатрического освидетельствования;
🟢когда и кого отправлять на психиатрическое освидетельствование;
🟢ответственность работодателя за допуск работника к работе без психиатрического освидетельствования.

🎞 https://youtu.be/GPanjVSEG_o

#запись_вебинара

❓ Когда считать работника прошедшим обучение: после проверки знаний или после внесения записи в Реестр?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✔️ Вопрос дискуссионный, однозначно ответить на него сможет только законодатель — Роструд или Минтруд. Ответ будет формироваться вместе с практикой проверок.

Если предполагается, что разрыв по времени между проверкой знаний и внесением записей в Реестр должен быть минимальным (в идеале эти процессы должны проходить одновременно), то вопрос отпадает сам собой.

⏳ На сегодняшний момент, если обучение не внесено в Реестр с 1 марта, то оно не может считаться завершённым, так как не выполняются требования Постановления 2464.

#реестр_минтруда