⚡️ Расширен перечень оснований для проведения внеплановых проверок с 01.08.2023

Нормативное обоснование. 1 августа 2023 г. вступает в силу Приказ Минтруда №215н от 27.03.2023 «О внесении изменений в приказ Минтруда РФ от 30.11.2021 №838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Данный приказ действует до 31.12.2025.

➡️ Какие изменения вносятся?

🟣 Актуализирован индикатор риска (конкретно пункт «а» Приказа Минтруда от 30 ноября 2021 года №838н):

«а) принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднестатистическая численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству».

С 01.08.2023 в пункте «а» слово «среднестатистическая» заменятся словом «среднесписочная».

⚡️ Справка. Отличие среднесписочной численности (ССЧ) от среднестатистической в том, что в первую входят только те сотрудники, для которых ваша организация — основное место работы. А во вторую входят дополнительно внешние совместители и физлица, привлечённые по договору ГПХ.

Чтобы подсчитать ССЧ за квартал, сначала рассчитывают ССЧ за каждый месяц. ССЧ за месяц рассчитывают так:

1. Суммируют численность персонала за каждый день месяца (включая выходные, праздники и нерабочие дни).
2. Делят полученный результат на количество календарных дней в месяце.

🔵 Продолжить чтение: https://sigur-expert.pro/zayavlenie_v_rtn/tpost/z8th4335d1-analiz-izmenenii-v-pravilah-organizatsii

❕Напоминаем, что на нашем сайте вы всегда можете скачать актуальные вопросы из тестирования ЕИСОТ!

Сделать это можно здесь: https://sigur-expert.pro/eisot_new

Хорошей работы 👌🏼

🍁 1 сентября 2024 г. вступает в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 29 июля 2023 г. №1233 «О внесении изменений в Правила организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности». Срок действия указанного Постановления ограничен (до 1 января 2027 года).

В Новом Постановлении откорректирована терминология, расширены задачи производственного контроля, обязанности и права ответственного за осуществление производственного контроля.

➡️ Эксперт Кристина Толмачева рассказывает об изменениях в блоге на нашем сайте: https://sigur-expert.pro/zayavlenie_v_rtn/tpost/z8th4335d1-analiz-izmenenii-v-pravilah-organizatsii

⚠️ Вебинар по новым требованиям выдачи СИЗ!

Мы давно обещали вам открытый бесплатный вебинар об изменениях в требованиях по обеспечению СИЗ. Он состоится 6 сентября в 12:00 (мск). Ждём всех!

Спикером на вебинаре выступит Андрей Любимов, кандидат технических наук, эксперт по технологиям оценки профессиональных рисков, систем мотивации и обучения персонала, аудитор систем менеджмента качества, генеральный директор Центра инжиниринга безопасных условий труда, эксперт‑аудитор внутренних проверок СМК.

На семинаре обсудим:

🟣 изменения норм выдачи,
🟣 переходные положения Единых норм.

Семинар будет полезен руководителям организаций, руководителям и специалистам службы охраны труда, кадровикам и ответственным за ведение охраны труда в организации.

➡️ Регистрация: https://clck.ru/35QzJ4

❓ Какие требования к нумерации рабочих мест при проведении СОУТ существуют? В каких НПА эти требования содержатся?

Подробнее в этих вопросах разобралась эксперт Анастасия Киселева: https://sigur-expert.pro/rop_git/tpost/o126y1s3a1-trebovaniya-k-numeratsii-rabochih-mest-p

#СОУТ_и_оценка_профрисков

Дорогие подписчики, мы запускаем серию открытых бесплатных мероприятий на осень-зиму 2023 года под названием «Мастерские по охране труда»!

🛠 Мастерские — серия онлайн- и офлайн-мероприятий по охране труда, промышленной безопасности, экологии и культуре безопасности. Наша миссия — повышать уровень безопасности на предприятиях, рассказывая о современных подходах и инновациях в культуре охраны труда.

Список мероприятий будет расширяться! Если вы хотите стать нашим партнёром, пишите на почту: expert@sigur-group.ru

➡️ Регистрация и подробности: https://sigur-expert.pro/masterskiepo

🍂 Безопасность и охрана труда для детей!

Дорогие СОТы, поздравляем вас с Днём знаний! Наша редакция взяла интервью у Ольги Загайновой — разработчика игры «Капитан БЕЗопасность», эксперта в области безопасности детей и бизнес-тренера.

В интервью узнаете, как сделать охрану труда популярной у детей, почему это весело и как дети реагируют на игру.

➡️ Читаем здесь: https://sigur-expert.pro/rop_git/tpost/xdc1kre9p1-kapitan-bezopasnost-novoe-slovo-v-obuche

👷🏻‍♂️ Дорогие нефтяники, работники газовой и топливной промышленности, поздравляем вас с этим важным и значимым праздником!

Работа в вашей отрасли — это настоящее призвание. Каждый день вы трудитесь не покладая рук, чтобы обеспечить энергией не только нашу страну, но и весь мир. Без вас многое в нашей жизни было бы невозможно.

Поэтому в этот день хочется не только отметить ваши профессиональные достижения, но и выразить благодарность за вклад в развитие общества и экономики. Ваши усилия и преданность работе приносят нам комфорт и безопасность, и мы глубоко ценим это.

Пусть ваша профессиональная жизнь всегда будет успешной, а трудовые будни будут наполнены интересными вызовами и достижениями. С праздником! 🤝

❗️ Уже завтра проведём большой вебинар о новых правилах выдачи СИЗ работникам

Минтруд России разработал Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств и Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. С 1 сентября 2023 года будет использоваться один объёмный (более 2 500 страниц) документ по выбору защитных средств для 5 357 профессий. На вебинаре разберёмся, в чём принципиальные отличия нового подхода к обеспечению работников СИЗ от старого, а также поговорим о том, какие проблемы решают Единые типовые нормы.

Спикером выступит Андрей Любимов, кандидат технических наук, эксперт по технологиям оценки профессиональных рисков, систем мотивации и обучения персонала, аудитор систем менеджмента качества, генеральный директор Центра инжиниринга безопасных условий труда, эксперт‑аудитор внутренних проверок СМК.

Семинар будет полезен руководителям организаций, руководителям и специалистам службы охраны труда, кадровикам и ответственным за ведение охраны труда в организации.

📅 6 сентября, 12:00 (мск)

➡️ Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/sigurexpert/1201902347

Ждём вас!

⚡️ Через 2 часа в 12:00 (мск) мы начинаем вебинар, посвящённый новым правилам выдачи СИЗ!

Спикером выступит Андрей Любимов, кандидат технических наук, эксперт по технологиям оценки профессиональных рисков, систем мотивации и обучения персонала, аудитор систем менеджмента качества, генеральный директор Центра инжиниринга безопасных условий труда, эксперт‑аудитор внутренних проверок СМК.

➡️ Подключиться можно здесь: https://events.webinar.ru/sigurexpert/1201902347

➡️ Подключиться на вебинар можно по этой ссылке: https://events.webinar.ru/sigurexpert/1201902347

🖥 Вебинар по теме «Новые требования по обеспечению СИЗ работников» состоялся, видеозапись появится завтра во всех наших соцсетях. А пока запускаем викторину.

Пишите ваши ответы в комментариях к этому посту. Первому правильно ответившему мы подарим скидку 25% на все виды обучения.

❓ Вопрос: ДСИЗ (дерматологические средства индивидуальной защиты) остались не использованы. Отчетный период (1 месяц) истёк, но эти ДСИЗ используются в следующем месяце. Как это отразить в личной карточке учёта выдачи?

➡️ Ждём ваши ответы в комментариях! Итоги подведём завтра.

Время узнать правильный ответ и определить победителя викторины!

❓ ДСИЗ (дерматологические средства индивидуальной защиты) остались не использованы. Отчётный период (1 месяц) истёк, но эти ДСИЗ используются в следующем месяце. Как это отразить в личной карточке учёта выдачи?

Отвечает эксперт Андрей Любимов:

✔️ Оставшиеся ДСИЗ можно использовать в следующем периоде, если их срок годности действителен.

Предположим, мы выдали ДСИЗ работнику. Написали срок использования (считается со дня выдачи работнику ДСИЗ), указали количество и зафиксировали подписями. Если мы выдали 200 мл ДСИЗ на 1 месяц, а работник использовал только 100 мл, то мы можем на следующий месяц выдать ему только 100 мл и зафиксировать это в карточке ДСИЗ следующим образом:

➡️ «Выдали 200 мл ДСИЗ с учётом того, что 100 мл осталось с прошлого месяца».

🎉 Ближе всех к правильному ответу была Liubov. Поздравляем! С вами свяжется наш специалист в течение дня.

⚡️ Публикуем запись вебинара, посвящённого новым правилам выдачи СИЗ!

На вебинаре вместе с экспертом Сигур Андреем Любимовым разобрались в принципиальных отличиях нового подхода к обеспечению работников СИЗ от старого, а также обсудили проблемы, которые решают Единые типовые нормы.

Если у вас остались вопросы по новым правилам выдачи СИЗ, напишите нам на почту: expert@sigur-group.ru

🎞 https://youtu.be/RqnkSGBBZwU?si=qRez0hnasjBenA3c

#запись_вебинара

❓ Что делать, если мы выдаём ДСИЗ с помощью дозатора? Как записать это в карточке учёта СИЗ?

Отвечает эксперт Андрей Любимов:

✔️ Писать в карте учёта ДСИЗ стоит так: «Выдаётся средство 200 мл с помощью дозатора в местах общего пользования».

Проверять количество использованного работником жидкого мыла никто не будет. Но важно, чтобы на момент проверки ДСИЗ было в этих дозаторах.

Работник может использовать больше или меньше положенного ему ДСИЗ (крем, паста, мыло, антисептик). Считать это не нужно, так как работник расписывается не за использованное, а за выданное ему количество ДСИЗ.

#СИЗ

⚠ Как соблюсти требования закона по охране труда? Разберёмся на вебинаре!

Каждый работодатель знает, что обязан провести обучение работников по охране труда, иначе его привлекут к ответственности. Тем не менее по статистике среди всех нарушений по охране труда лидируют именно нарушения, связанные с обучением!

Поэтому мы приглашаем всех разобраться в требованиях ст.214 ТК РФ на вебинаре 14 сентября в 11:00 (мск) вместе с Натальей Герасименко.

Наталья — кандидат юридических наук, аудитор по охране труда, руководитель экзаменационного центра по НОК в области охраны труда в Москве.

Обсудим, как проводить:

🟣 обучение по охране труда,
🟣 обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
🟣 обучение по применению СИЗ,
🟣 инструктажи по охране труда,
🟣 стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников),
🟣 проверку знания требований охраны труда.

Вебинар будет полезен руководителям организаций, руководителям и специалистам службы охраны труда, кадровикам и ответственным за ведение охраны труда в организации.

➡ Регистрация: clck.ru/35dEQ3

⚡️ Ищем экспертов в свою команду!

Приглашаем экспертов, авторов, спикеров, которые:

— хорошо разбираются в одном или нескольких аспектах техносферной безопасности: от СОУТ до СИЗов или расследовании несчастных случаев;
— хотят делиться своими знаниями и получать дополнительный доход;
— готовы делать презентации и общаться со специалистами по охране труда со всей России.

✔️ Чем предстоит заниматься (на ваш выбор):

— написанием статей для нашего блога;
— проведением вебинаров;
— проведением семинаров в промышленных центрах России;
— участием в корпоративных семинарах для компаний.

✔️ Что мы предлагаем:

— дополнительный заработок благодаря вашим знаниям;
— площадку для развития вашего личного бренда с помощью наших онлайн и офлайн площадок;
— стать экспертом в области охраны труда и профессионалом в обучении сотрудников крупных предприятий.

Мы открыты к разным форматам сотрудничества!

Узнайте подробности и оставьте заявку на сайте: https://clck.ru/32onVi
Или свяжитесь с нами по электронной почте: expert@sigur-group.ru

Как поступить?

Представьте ситуацию: вы — СОТ на крупном предприятии. Вам катастрофически не хватает ни времени, ни ресурсов, чтобы соблюсти все требования. Наконец-то вам удаётся согласовать с руководством ещё одного человека в ваш департамент.

На собеседование приходит молодой сотрудник. Он закончил техносферную безопасность, имеет небольшой, но хороший опыт. Он горит безопасностью и охраной труда и, главное, хочет работать — идеальный кандидат.

Но вы знаете, что работать он будет по 10-12 часов в день. Каждый день его будут ждать огромное количество трудностей и проблем. Если вы расскажете об этих условиях работы, скорее всего, он откажется. На поиск нового кандидата придётся потратить ещё месяц.

❓Как вы поступите?
⬇️Голосуйте в опросе ниже.