⚡️ Как проводить обучение работников по охране труда?

Все работодатели знают, почему необходимо проводить обучение по охране труда для своих работников. Но как это сделать правильно, без нарушений?

Разберемся в требованиях ст.214 ТК РФ на вебинаре 14 сентября в 11:00 (мск) вместе с Натальей Герасименко.

Обсудим, как проводить:

🔴обучение по охране труда,
🔴обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
🔴обучение по применению СИЗ,
🔴инструктажи по охране труда,
🔴стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников),
🔴проверку знания требований охраны труда.

Вебинар будет полезен руководителям организаций, руководителям и специалистам службы охраны труда, кадровикам и ответственным за ведение охраны труда в организации.

➡ Регистрация: clck.ru/35dEQ3

❓ Можно ли ссылаться на разъяснения Ростехнадзора?

Рассуждает эксперт Сигур Марина Шобохонова:

✔️ Разъяснения Ростехнадзора не являются нормативным правовым актом, они отражают позицию отдельного сотрудника. Если вы как специалист по охране труда понимаете, что в разъяснении даны ссылки на действующие нормативные правовые акты, а обоснование кажется вам легитимным, можете применять эти письма в работе.

Я видела много писем государственных органов, в которых были допущены неточности. Такие разъяснения я не применяю в работе. Но если я вижу письмо Ростехнадзора, в котором всё корректно, и при этом риск привлечения работодателя к административной ответственности минимальный, то я, как правило, пользуюсь этим письмом.

Не забудьте подписаться на наш youtube-канал Сигур эксперт: охрана труда, там мы публикуем полезные видео, например, плейлист с вебинарами от Марины Шобохоновой.

Хорошей работы!

Какие СИЗ необходимо выдать электромонтеру?

На прошедшем вебинаре, посвященному новым правилам выдачи СИЗ эксперт Андрей Любимов пошагово разобрал алгоритм выдачи средств индивидуальной защиты для работников.

В коротком видео приведен отрезок, какие СИЗы выдаются электромонтеру и как учесть разные профессиональные риски.

🎞 Посмотреть разбор можно здесь: https://youtu.be/Jooz9a_92TM

🎞 Запись вебинара: https://youtu.be/RqnkSGBBZwU?si=2UZwhEBVIvrRV7Mm

🔥 Через 2 часа начинаем вебинар, а пока делимся полезной подборкой вебинаров от наших экспертов!

🛑новые правила выдачи СИЗ
🛑топ-10 нарушений в охране труда
🛑перечень обязательных документов в охране труда
🛑промышленная безопасность: новое положение об аттестации
🛑безопасное производство работ в электроустановках

Хорошей работы! 🫡

❓ Как вести учет ДСИЗ для офисных работников в бизнес-центре? Примечание: выдаём только смывающие средства через дозаторы.

Консультирует Андрей Любимов:

✔️ Во-первых, вы не обязаны разрабатывать отдельное Положение по обеспечению работников ДСИЗ (дерматологические средства индивидуальной защиты). Вы можете прописать процедуру в вашей Системе управления охраны труда. Главное — необходимо иметь Приказ, утверждающий локальные нормы.

Вы можете не вести карточку учета выдачи СИЗ, когда:

🔵 ДСИЗ — это обычные смывающие средства,
🔵 работники не выполняют работу со сложно смываемыми/повышенными загрязнениями.

В случае офисных работников эти условия выполняются. А значит, вести карточку не нужно.

Но если карточки есть, то записать это стоит так: «Выдаются работникам ДСИЗ в местах общего пользования для устранения загрязнений».

❓ Можно ли не приобретать оборудование для проведения обучения по оказанию первой помощи, а брать его в аренду?

Вопрос для вас, выбирайте правильный ответ в викторине ниже. Проверьте свои знания!

Объясняет Наталья Герасименко:

✔️ Для просмотра пояснения к правильному ответу нажмите на шифр ниже.

Можно. Порядок обучения не обязует нас иметь в собственности оборудование.

Но должно быть письменное подтверждение, что на момент обучения оказанию первой помощи работодатель располагал тренажером. К примеру, стоит иметь распечатанный договор аренды. В нем должны быть указаны сроки, когда был предоставлен тренажер.
Устный комментарий, что тренажер брали в аренду, не действителен.

⚡ Публикуем запись вебинара, посвящённого требованиям и процедурам обучения персонала!

На вебинаре вместе с экспертом Сигур Натальей Герасименко разобрались, как соблюсти закон в обучении персонала, проверке знаний, стажировках и инструктажах. Поговорили о существующих чек-листах и шпаргалках, помогающих быстро и эффективно выполнить требования закона и не попасть под штрафы.

🎞 https://youtu.be/29yelAASeXY?si=7Esx0maYAXsXgYwP

#запись_вебинара

ДСИЗ у медработников

❓ Если в картах оценки профрисков у медицинских работников не оценивался такой риск как загрязнения, то им не выдаются дерматологические СИЗ?

Разбирает Андрей Любимов:

✔ Нет, согласно п.18 Приказа 766н. Если вы провели оценку рисков и не идентифицировали факторов опасности у медработников, то в обязательное Приложение 1 они не попадают. Заполнение Приложения 2 будет зависить от оценки рисков вашего учреждения.

Но стоит помнить о санитарных законодательных нормах и требованиях. Особенно это касается медицинских учреждений.

Медицинские работники обязаны обеспечить стерильность. Поэтому даже если нет загрязнений по ЕТН, то по санитарным правилам они должны помыть руки и воспользоваться ДСИЗ.

Советуем индивидуально разобрать риски и требования к дезинфекции медицинских работников.

➡ По промокоду ВЕБИНАР получите скидку 20% до 27 октября 2023 г. по обучению применению СИЗ, а также повышению квалификации и рабочим специальностям.

Хороших выходных!

🟣Полезные чек-листы, примеры документов, шпаргалки по охране труда

Наши эксперты делятся полезными документами в своих презентациях. Вы можете сохранить их себе. Повесить над рабочим столом как напоминание или использовать как шаблон для собственных документов.

➡️ По ссылке вы найдете: https://sigur-expert.pro/poleznye-materialy

✔️ Как избежать ошибок в обучении сотрудников:

— инструкция по созданию личного кабинета работадателя,
— положение о порядке обучения по охране труда,
— чек-лист категорий работников для обучения в стороннем учебном центре,
— примеры программ обучения,
— и многое другое.

➡️ Другие презентации по ссылке: https://sigur-expert.pro/poleznye-materialy

❓ Если спецорганизация проводит техобслуживание в нашей электроустановке, кто выдаёт им наряд-допуск?

Отвечает эксперт Марина Шобохонова:

✅ Наряд-допуск оформляет исполнитель работ. Ни в коем случае не заказчик работ.

Заказчик работ оформляет Акт-допуск. Составлению Акта-допуска предшествует Акт приёмки внутриплощадочных и внеплощадочных работ. Затем, когда работы по Акту-допуску проведены, подрядчик даёт заказчику свой наряд-допуск на подпись. В нём расписываемся и пишем, что работы по Акту-допуску выполнены в полном объёме, меры безопасности приняты.

Сделать это обязан человек, который назначен ответственным за координацию работ с данной подрядной организацией. Напоминаем, что ответственных за безопасное производство работ должно быть минимум двое (от заказчика и от подрядной организации).

❓ Можно ли комиссионно продлить срок носки СИЗ, если СИЗ, согласно нормам, ещё не утратили свои свойства?

Отвечает эксперт Андрей Любимов:

✔️ Да, можно, в этой части правил ничего не поменялось. Можно продлевать сроки носки комиссионно по тем средствам защиты, которые не превышают срок носки, определённый производителем СИЗ.

Например, определено, что один костюм выдаётся на год, а производитель написал, что гарантирует свойства костюма на 2 года. В таком случае через год мы собираемся коллегиально, изымаем СИЗ, проводим оценку и принимаем решение о продлении срока носки. Составляем Акт и указываем в карточке, что комиссия коллегиально приняла решение, что СИЗ работает, эффективно и может быть использовано дальше.

➡️Как фиксировать проведение инструктажей? Какие категории работников можно освободить от инструктажей?

Наталья Герасименко объяснила, как вести журналы инструктажей и соблюсти новые требования.

🎞 Ссылка на видео: https://youtu.be/uYUoSCdE-jQ?si=l-gQfD7JJ3aMqt36

❓ Как вы внедряете культуру безопасности на своем предприятии?

Для многих работников охрана труда ассоциируется с чем-то скучным и непонятным — бумажная волокита, многочисленные журналы, формальные инструктажи. Однако охрана труда может быть интересной, веселой и от того еще более полезной и нужной.

Мы знаем, что на многих предприятиях обучение охране труда, первой помощи, СИЗ происходит при помощи игропрактик. В игровой форме знания усваиваются гораздо проще, а, главное, прибавляется больше осознанности и понимания смысла всех правил. В нашем учебном центре мы также используем игры, такие как «Герои в касках» и «Матрица спасения».

Но есть и множество других способ внедрения культуры безопасности — фильмы, интересные квесты, отработка навыков на полигоне, семинары по безопасности и множество другого.

➡Расскажите в комментариях, а как у вас обстоят дела с культурой безопасностью на предприятии? Какие находки в работе вы используете? Как вам удается прививать работникам осознанность и ответственность?

✨Как соблюсти требования к к пожарной безопасности на историческом объекте? Ведь нужно одновременно сохранить исторический облик и провести капитальный ремонт.

Наши партнеры по Мастерским по охране труда, медиа «Площадка» о промышленном строительстве разобрались в этом вопросе на примере решения пожарной безопасности в крупнейшем фуд-молле России и Европы, Vokzal 1853.

➡️Читайте полную статью по ссылке на медиа «Площадка»: https://clck.ru/35oSnv