📝 Как подать заявление в Ростехнадзор для проверки знаний в области электроэнергетики?

Читайте новую большую статью от эксперта Кристины Толмачевой на нашем сайте:

🔴где найти форму заявления и что в ней указать;
🔴что необходимо приложить к заявлению и как его направить;
🔴какие могут быть основания отказа в принятии заявления Ростехнадзором.

⚡️ https://sigur-expert.pro/zayavlenie_v_rtn

#промышленная_и_электробезопасность

📈📉 Что необходимо знать о риск-ориентированном подходе к проведению проверок ГИТ

Вместе с Натальей Герасименко, аудитором по охране труда и руководительницей экзаменационного центра по НОК в области охраны труда в Москве, разобрали краткую историю и основные понятия риск-ориентированного подхода.

«С 2018 года, то есть уже практически 5 лет, действует риск-ориентированный подход к проведению проверок. Каждая компания имеет присвоенный ей класс опасности или категорию риска. Однако часто в рамках аудита я сталкивалась с тем, что многие не знают категорию риска организации.

Если до недавнего времени этот вопрос интересовал специалистов по охране труда только с ракурса периодичности плановых проверок (на которые сейчас в большинстве организаций действует мораторий), то, начиная с сентября 2022 года и вступления в силу Постановления 2464, понимание категории риска или класса опасности стало намного важнее. В зависимости от того, какая среднесписочная численность организации и какой класс опасности ей присвоен, вы ориентируетесь по Приложению 4 в части определения минимального количества работников, обязанных пойти на обучение в сторонний учебный центр по соответствующим курсам».

➡️ Читайте продолжение статьи на нашем сайте: https://sigur-expert.pro/rop_git

#охрана_труда

❓ Нужно ли проводить внеплановое обучение сотруднику, который перевёлся с одной должности на другую (или из одного подразделения в другое)?

Отвечает эксперт Анастасия Киселева:

✔️ В соответствии с п.50, 61 Постановления 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» основанием для внепланового обучения являются:

🟣вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;
🟣ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, новых инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;
🟣требование должностных лиц федеральной инспекции труда (а также работодателя) при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, содержащимся в нормативных правовых актах;
🟣изменения в эксплуатации оборудования, в использовании сырья и материалов, изменение технологических процессов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности и влияющих на безопасность труда.

Таким образом, внеплановое обучение при переводе работника необходимо, если работа сотрудника в новой должности предполагает новые условия труда и источники опасностей, новое оборудование и (или) инструмент, сырье.

Например, если офисный сотрудник не освобождён от обучения по п.54 Постановления 2464 и переводится на другую «офисную» должность, не предполагающую дополнительных источников опасности, то внеплановое обучение ему не нужно. Но если сотрудник переводится с должности специалиста на руководящую должность, то ему необходимо будет пройти обучение и проверку знаний по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (согласно пп.б п.52 Постановления 2464).

🆕 Новая форма извещения о лёгком несчастном случае на производстве

Рассказывает эксперт Сигур Кристина Толмачева:

В связи с вступлением в силу Приказа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 28.06.2023 №1226 «О признании утратившим силу пункта 1 приказа Фонда социального страхования Российской Федерации от 24 августа 2000 г. №157 «О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда» форма сообщения о страховом случае утратила законную силу.

📋 В каком виде направлять?

1. Лёгкий случай.

О несчастном случае с лёгким исходом сообщение может быть направлено в произвольной форме. Рекомендуемая форма извещения о несчастном случае с легким исходом предусмотрена в Приложении 1 Методических рекомендаций Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 28.06.2023 г.

2. Тяжелый, групповой, смертельный несчастные случаи.

О групповом/тяжёлом несчастном случае и несчастном случае со смертельным исходом сообщение должно быть направлено в виде извещения по форме №1, предусмотренной в Приложении 2 к Приказу Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. №223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

➡️ Куда направлять извещение?

О каждом страховом случае страхователь (его представитель) в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).

Скачать формы можно по этой ссылке: https://sigur-expert.pro/poleznye-materialy

🏗 Дорогие строители!

Сегодня мы отмечаем ваш профессиональный праздник — День строителя! Хотим поздравить с этим замечательным днём и выразить искреннюю благодарность за вашу нелегкую, но такую важную работу.

Вы — настоящие герои, создающие прочные фундаменты, возводящие величественные сооружения и преображающие нашу жизнь. Ваш профессионализм, мастерство и преданность делу делают мир лучше и комфортнее.

Строительство — это не только технический процесс, но и искусство. Ваши руки создают архитектурные шедевры, которые будут восхищать на протяжении многих поколений. Ваш труд не только приносит пользу обществу, но и ставит вас в ряды настоящих художников.

С праздником, дорогие строители! Благодарим вас за ваше нелегкое и благородное дело 💙

⚡️ Расширен перечень оснований для проведения внеплановых проверок с 01.08.2023

Нормативное обоснование. 1 августа 2023 г. вступает в силу Приказ Минтруда №215н от 27.03.2023 «О внесении изменений в приказ Минтруда РФ от 30.11.2021 №838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Данный приказ действует до 31.12.2025.

➡️ Какие изменения вносятся?

🟣 Актуализирован индикатор риска (конкретно пункт «а» Приказа Минтруда от 30 ноября 2021 года №838н):

«а) принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднестатистическая численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству».

С 01.08.2023 в пункте «а» слово «среднестатистическая» заменятся словом «среднесписочная».

⚡️ Справка. Отличие среднесписочной численности (ССЧ) от среднестатистической в том, что в первую входят только те сотрудники, для которых ваша организация — основное место работы. А во вторую входят дополнительно внешние совместители и физлица, привлечённые по договору ГПХ.

Чтобы подсчитать ССЧ за квартал, сначала рассчитывают ССЧ за каждый месяц. ССЧ за месяц рассчитывают так:

1. Суммируют численность персонала за каждый день месяца (включая выходные, праздники и нерабочие дни).
2. Делят полученный результат на количество календарных дней в месяце.

🔵 Продолжить чтение: https://sigur-expert.pro/zayavlenie_v_rtn/tpost/z8th4335d1-analiz-izmenenii-v-pravilah-organizatsii

❕Напоминаем, что на нашем сайте вы всегда можете скачать актуальные вопросы из тестирования ЕИСОТ!

Сделать это можно здесь: https://sigur-expert.pro/eisot_new

Хорошей работы 👌🏼

🍁 1 сентября 2024 г. вступает в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 29 июля 2023 г. №1233 «О внесении изменений в Правила организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности». Срок действия указанного Постановления ограничен (до 1 января 2027 года).

В Новом Постановлении откорректирована терминология, расширены задачи производственного контроля, обязанности и права ответственного за осуществление производственного контроля.

➡️ Эксперт Кристина Толмачева рассказывает об изменениях в блоге на нашем сайте: https://sigur-expert.pro/zayavlenie_v_rtn/tpost/z8th4335d1-analiz-izmenenii-v-pravilah-organizatsii