🗂 В преддверии Всемирного дня охраны труда начинаем цикл публикаций, которые помогут специалисту по охране труда в повседневной работе.

В подборке собрали полезные материалы о работе с Реестром Минтруда:

🔴Можно ли обучить СОТа только по основному месту работы? Или нужно обучать от каждого юрлица?

🔴Нужно ли загружать в личный кабинет Минтруда скан протокола со всеми подписями?

🔴Минтруд косвенно разрешил включать в программу «В» несколько работ повышенной опасности

🔴Необходимо провести обучение сотрудника по ОТ и ОПП. Можно ли оформить его одним протоколом?

🔴При подаче в Реестр номер протокола присваивается автоматически?

Сохраните себе эти материалы и поделитесь с коллегами. Хорошей работы!

#реестр_минтруда

❓ Как работодателю внести данные об обученных в Реестр Минтруда?

В статье — краткое руководство о том, как это сделать за 7 шагов.

➡️ Разбираемся на Дзен: https://dzen.ru/a/ZD6W-7QgY3LU60XY

#реестр_минтруда

👩‍💻 Как проверить протокол своего работника и работника сторонней организации (например, подрядчика)

Функционал личного кабинета работодателя позволяет проверять не только протоколы проверки знаний, проведённой внутренней комиссией, но и протоколы всех учебных центров, которые обучают работников у данного работодателя.

Для этого достаточно зайти в личный кабинет и ввести любую информацию о работнике в поля для ввода данных. Это может быть номер протокола, ФИО, профессия, СНИЛС или место обучения.

▶️ Если данные о работнике не найдены, это значит:

— УЦ мог допустить ошибку при внесении данных работника, необходимо обратиться в УЦ для уточнения;
— УЦ не ведет Реестр Минтруда.

В любом из этих случаев необходимо свериться с Учебным центром.

✅ Важно! В личном кабинете работодатель может проверить данные только по своим работникам.

⌨️ Любой протокол (сторонней организации, подрядчика) можно проверить на сайте Минтруда, заполнив все поля: http://akot.rosmintrud.ru/sout/Statistics/veducatedperson

#охрана_труда #реестр_минтруда

❓ В какой Реестр УЦ вносит сведения о проведённом обучении и проверке знаний по ОТ?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✔️ В тот же, что и работодатель при внутреннем обучении. Реестр обученных лиц единый.

Более того, в личном кабинете работодателя вы можете увидеть всех обученных сотрудников вашего предприятия. С помощью функции поиска (по фамилии, СНИЛС или другому параметру) есть возможность проверить, какой сотрудник отучился на вашем предприятии, а какой — в учебном центре.

Подробный пост-памятка о том, как проверить протокол своего работника и работника сторонней организации: https://t.me/sigur_expert/902

#охрана_труда #реестр_минтруда

❓ Есть два обучения для допуска к работам на высоте (по 782н, по 46В). Какое обучение нужно пройти? Если это обучение с присвоением группы, нужно ли передавать эту информацию в Реестр?

Отвечает Наталья Герасименко:

✔️ Обучение по Приказу 782н — то есть обучение на 1,2 или 3 группу в зависимости от того, какие работы выполняют ваши работники, — осуществляется вне привязки к обучению по Постановлению 2464, в частности по программе В.

По Приказу 782н как обучали ранее, так и обучаем. При этом помним, что обучение на 1 и 2 группы проводится только в очном формате, а обучение на 3 группу (для лиц, которые сами не выполняют работы по высоте) может проводиться дистанционно.

Тех, кто имеет отношение к выполнению работ на высоте обучаем также по программе В согласно Постановлению 2464. По программе В при передаче сведений в Реестр выбираем «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте». В таком случае вы ничего не нарушите: обучение и передача сведений будут организованы правильно.

#охрана_труда #реестр_минтруда

❓ Как быть, если организации отказываются обучать иностранцев из-за невозможности внесения их в Реестр?

Отвечает Марина Шобохонова:

✔️ Работодатели в случае найма иностранных граждан должны отслеживать их миграционный статус для соблюдения норм российского пенсионного и трудового законодательств. В первую очередь необходимо руководствоваться требованиями Трудового Кодекса РФ, которые указывают, что ведение кадрового документооборота организаций в РФ проводится по законам РФ (статья 13 ТК РФ).

Если у работника нет СНИЛС, на котором базируются реестровые записи (как ФРДО) в учебном центре, речь идёт об иностранной организации, которая не отвечает требованиям по ведению кадрового документооборота на русском языке. Такое допускается только для представительств иностранных компаний в России и для посольств. Для всех остальных организаций (ст. 65) при оформлении на работу наличие СНИЛС является обязательным.

СНИЛС должен быть в том числе у работников-иностранцев, которые временно пребывают (кроме высококвалифицированных иностранных специалистов), постоянно или временно проживают в РФ. Они отнесены к застрахованным в системе ОПС лицам (п.1 ст.7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 №167-ФЗ).

Не регистрируются в системе персонифицированного учета высококвалифицированные иностранные специалисты, которые временно пребывают на территории РФ: они не являются застрахованными лицами (п.1 ст.7 Закона о пенсионном страховании, ст.1 Закона о персонифицированном учете).

#охрана_труда #реестр_минтруда

✨ Наконец-то случилось! В личном кабинете по охране труда появилась возможность аннулировать некорректные наборы записей в Реестре Минтруда! При аннулировании необходимо указать причину в свободной форме. Теперь СОТам будет гораздо легче работать и можно меньше переживать об ошибках.

❓ А у вас эта функция уже работает? Проверяйте и пишите в комментариях!

#ЕИСОТ #реестр_минтруда

ЕИСОТ — только для СОТов

📰 Снова новости о ЕИСОТ. Согласно Постановлению 2464 от работодателя тестирование ЕИСОТ сдают только специалисты по охране труда. Достаточно долго продолжалась дискуссия о том, что комиссия работодателя тоже обязана его проходить, хотя напрямую из Постановления 2464 это не следовало. Но возможность проходить такое тестирование у комиссии была (Категория 10 при назначении тестирования).

Сейчас такая категория при назначении попыток тестов пропала. Надеемся, что в этом вопросе теперь стоит точка, что правильно, исходя из нормативно-правовых требований.

❓ А вы как считаете, должна ли комиссия работодателя проходить тестирование ЕИСОТ?

#ЕИСОТ #реестр_минтруда

🧭Навигация канала (рубрики, мероприятия, обучение):

#запись_вебинара
#охрана_труда
#промышленная_и_электробезопасность
#медосмотры
#психосвидетельствование
#ЕИСОТ
#инструктажи
#реестр_минтруда
#пожарная_безопасность
#СИЗ
#СОУТ_и_оценка_профрисков
#расследование_нс
#игры_по_охране_труда
#первая_помощь

Пройти обучение в Сигур эксперт

Презентации экспертов с вебинаров

Шаблоны документов, схемы, таблицы

Вебинары

Задать вопрос и получить консультацию:
📩 expert@sigur-group.ru
📞 Позвонить: 8 345 263 80 63
🌐 https://clck.ru/34gksb

🎂 На сайте Минтруда опубликованы все вопросы к тестированию ЕИСОТ!

Уже можно изучить: https://eisot.rosmintrud.ru/obuchenie-rukovoditelej-i-spetsialistov

Ответов на вопросы нет, но всё равно полезно!

#ЕИСОТ #реестр_минтруда

❓ Есть ли обязанность у работодателя повторно заносить данные в Реестр Минтруда? Мы получили десятки таких вопросов после публикации алгоритма занесения данных в реестр.

✅ Мы задали этот вопрос Марине Шобохоновой. Марина Владимировна считает, что такой обязанности нет и вот почему: https://sigur-expert.pro/tpost/7k3d2fskn1-est-li-u-organizatsii-obyazannost-povtor

Напишите в комментарии, почему вы повторно внесли данные или отказались от этого?

#реестр_минтруда