La Comisión de Seguimiento del ERE no funciona

CESICA ha reclamado a RR.HH. la aplicación de los tipos mínimos en préstamos hipotecarios para los compañeros origen Liberbank.

Del mismo modo, exigimos que se clarifique el conducto oficial, ya que FK2 responde de manera diferente a lo que marca la normativa vigente en Unicaja sobre:

📌 Anticipos de 3000 €
📌 Gastos, intereses y comisiones en las cuentas de los compañeros
📌 Disponer del descubierto autorizado
📌 Autorización gastos de desplazamientos
📌 Etc.

🔜 Hay dejación de funciones de la Entidad y de los sindicatos firmantes en la Comisión de Seguimiento, donde manifiestan su incapacidad para resolver problemas. CESICA reitera su compromiso de supervisión y defensa de los derechos e intereses de la Plantilla.

⁉️ ¿Para qué sirve su participación en la Comisión de Seguimiento?

Si te ves afectado ponte en contacto con los delagad@s de CESICA.

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Primer Sindicato Independiente en Unicaja Banco – Liberbank

📣 CESICA CONSIGUE LA CONVOCATORIA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE SALUD LABORAL

🆘 El pasado 21 de diciembre, #CESICA_SI solicitó la convocatoria del Comité de Salud para tratar la situación provocada por la sexta ola de Covid-19 🔜 https://t.me/CESICA_SI/840

🆘 La Entidad hizo caso omiso a nuestra petición. Con una situación epidemiológica extremadamente delicada, nos vimos obligados a presentar la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo, como os informamos el pasado día 28 de enero 🔜 https://t.me/CESICA_SI/865

🆕 Hace unos minutos, por fin, acabamos de recibir una convocatoria del Comité de Salud, para el próximo día 11 de febrero, con el siguiente orden del día:

1. Ratificación de las Actas de reuniones anteriores
2. Presentación de Memoria del Servicio de Prevención 2021
3. Presentación Plan de Prevención 2022
4. Información SARS CoV 2
5. Ruegos y Preguntas

🔥 La Entidad, forzada por la presión de la Inspección de Trabajo, habrá reaccionado 50 días después: Lamentable demostración de sensibilidad con la Salud de la Plantilla.

💚 CESICA_SI hace lo posible para preservar la Salud de TODA la Plantilla

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‼️ UN ERE BIEN ATADO ERA POSIBLE

El ERE firmado en Caixabank, en el año 2021, por CCOO, SECB-FINE y UGT ha dado sus frutos.

✅ Voluntariedad en las extinciones
✅ Voluntariedad en la movilidad geográfica
✅ Armonización de Condiciones de Trabajo para los empleadxs procedentes de Caixabank y Bankia.

💚 El ERE de CaixaBank ha conseguido resolver la totalidad del excedente de empleo pendiente de ajustar en todas las áreas y territorios gracias a las medidas aplicadas en una serie fases regladas en el acuerdo, que han permitido concluir la reorganización de la estructura del banco en 7 meses con 6.452 salidas voluntarias y sin necesidad de recurrir a la movilidad geográfica. El empuje de la Plantilla a través de las movilizaciones convocadas, huelgas incluidas, fue determinante.

✳️ El escenario de negociación con una Entidad que atesora grandes beneficios permite lograr un acuerdo satisfactorio para las partes y aquí tenemos la demostración.

🔥 Lamentablemente, en Unicaja, UGT, SumaT-CIC, CSIF, SIBANK y CCOO traicionaron a la Plantilla. Tras 2 día de huelga con un seguimiento superior al 90%, olvidaron las líneas rojas establecidas durante la negociación.

+info 🔜 https://www.cesica.es/noticia/caixabank-encaja-sus-6452-salidas-voluntarias-sin-movilidad-geografica-forzosa/

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📣 DESFASE: SON NECESARIAS 572 EXPLICACIONES

👉 La memoria técnica justificativa del ERE declaraba, y pretendía resolver, un excedente neto de 1513 personas trabajadoras: 1005 de oficinas y 508 de SSCC. 💚 El único sindicato que presentó un contrainforme en la mesa de negociación del ERE fue CESICA y así consta en acta para manifestar nuestra discrepancia con el plan recibido de la Entidad. El resto de sindicatos calló.

🆕 Ahora, tras la decisión de la Entidad sobre las 2085 adhesiones recibidas, los datos publicados por la prensa no coinciden con los datos de la memoria técnica puesto que apuntan a 1100 extinciones en oficinas y 400 en SSCC aproximadamente.
https://www.laopiniondemalaga.es/malaga/2022/02/11/reparto-salidas-ere-unicaja-sera-62599591.html

https://www.larazon.es/andalucia/20220211/2hjmlebqzjdkxprqeftvd6ogs4.html

🔥 LOS NÚMEROS NO CUADRAN

🔴 572 personas han visto frustrada su intención de abandonar la empresa con las condiciones estipuladas por el ERE y, con urgencia, necesitan explicaciones de la Entidad y de los sindicatos firmantes, UGT, SumaT-CIC, CSIF, SIBANK y CCOO, que han permitido este DESFASE.

¿Por qué los sindicatos firmantes NO ejercen su labor de supervisión y control del ERE? ¿Seguirán callados? ¿Permitirán que se produzcan más salidas en red comercial y menos en SSCC de las previstas? ¿Por qué? ¿Existe algún pacto oculto sobre externalizaciones?

💚 CESICA ha presentando una demanda por vulneración de derechos ante la falta de información y transparencia de los datos del ERE que no permiten comprobar si la ejecución del ERE es adecuada.

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📣 BUSCAMOS LAS 572 EXPLICACIONES NECESARIAS

❌ La Entidad no se ha tomado la molestia de explicar ninguna de las 572 respuestas de rechazo.

❌ Los sindicatos firmantes, UGT, SumaT-CIC, CSIF, SIBANK y CCOO, no hacen su trabajo en la Comisión de Seguimiento del ERE mientras se lamentan a través de sus comunicados argumentando sus ⚠️buenas intenciones⚠️ para el futuro.

✅ CESICA mantuvo ayer una reunión de trabajo con todos sus coordinadores territoriales para valorar y estudiar las 572 solicitudes de adhesión rechazas por la Entidad y las distintas casuísticas que se han producido, tanto en la red comercial de cada provincia, como en cada uno de los centros de trabajo de SSCC.

💚 CESICA tiene preparados modelos de documentos necesarios para que cada afectado, individualmente, solicite a la Entidad la explicación de su rechazo. El objetivo de esta acción es conseguir transparencia, preservar los derechos que asisten a cada persona afectada y luchar contra la indefensión que están sufriendo.

🤝 Para valorar tu situación con total confidencialidad, contacta con el representante de CESICA más cercano. Lo puedes buscar 👉🏻aquí👈🏻

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⚠️ FALTA DE TRANSPARENCIA ⚠️

La Entidad emitió el pasado viernes 18, a las 15.30h, una circular en la que fomenta que las personas trabajadoras que tengan interés en ser trasladadas puedan comunicarlo voluntariamente a la dirección de RRHH. ¿Con qué finalidad?

⚠️ RECORDATORIO ⚠️ El ERE establece que para traslados realizados en ejecución de una petición de traslado previa a la ejecución del procedimiento de movilidad geográfica, la compensación a tanto alzado será, exclusivamente, por un importe de 3.000 euros brutos.

¿Se busca una reducción de costes en la ejecución de la movilidad del ERE?

¿Por qué no se publican las provincias excedentarias y deficitarias?

¿Por qué no se publica dónde se van a ubicar los centros remotos y sus jornadas singulares entre las 9 y las 19h?

💔 LA FALTA DE TRANSPARENCIA EN LA EJECUCIÓN DEL ERE ES ALARMANTE y, lo peor, es que los sindicatos firmantes, UGT, SumaT-CIC, CSIF, SIBANK y CCOO, no cumplen con su misión en la Comisión de Seguimiento. No controlan, no supervisan la ejecución del acuerdo y dejan a las personas trabajadoras indefensas en las tomas de decisión.

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🔜 Como os informamos el martes 22, la patronal, de forma unilateral, ha presentado un decálogo para reforzar la atención personalizada a los mayores.

✳️ En CESICA-FINE creemos que es imprescindible consensuar con la RLT este tipo de propuestas para que sean realmente aplicables, efectivas y eficaces; para que los empleados no seamos, una vez más, los paganos de una situación que no hemos creado y de la que también somos víctimas.

💚 Pincha 👉🏻aquí👈🏻 para saber qué defendemos en CESICA-FINE para prestar mejor servicio sin avasallar a las plantillas

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‼️ CESICA solicita recicladores y contadoras de billetes homologados para todas las oficinas

🔥 Los empleados no debemos ser los responsables de comprobar manualmente la autenticidad de los billetes dispensados a clientes. Tras el comunicado a la red efectuado por la Entidad, sobre recicladores que no detectan los billetes falsos, solicitamos:

✅ Acometer la inversión necesaria para sustituir todos los recicladores no homologados por otros que lo estén.
✅ Dotar a todas las oficinas de contadoras de billetes homologadas.

¿Qué consigue la Entidad con su comunicación sobre el nuevo uso de recicladores de efectivo? Dejar toda la responsabilidad al empleado cuando, hasta hace pocos días, la máquina detectaba los billetes falsos. Ahora eso se debe hacer a mano con lo que se incrementarán las colas, el nivel de estrés y la inseguridad que soportan en los puestos de caja.

💚 #CESICA_SI solicita que se tomen las medidas oportunas para paliar esta situación acometiendo la inversión necesaria, que redundará en una mejora de los riesgos psicosociales de los compañeros afectados, así como, una disminución del riesgo reputacional ante reclamaciones de clientes

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🗓 En el día de ayer, los primeros 400 compañeros recibieron la notificación de su fecha de extinción de contrato, en virtud del ERE, para el próximo 31 de marzo

⏰ Mes a mes, el resto de compañeros adheridos y aceptados por la Entidad irán recibiendo su fecha de extinción de contrato, hasta completar el número de 1.513.

💚 Desde CESICA os decimos GRACIAS A TODOS en nuestra comunicación de hoy. Pincha 👉🏻aquí👈🏻

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📢 CESICA HA SUSCRITO DOS ACUERDOS MUY RELEVANTES PARA LA PLANTILLA

✅ Acuerdo sobre vacaciones: Se respeta el convenio colectivo en su totalidad y, como mejora, se garantizan al menos 2 semanas en periodo estival, entendiendo éste como el comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, para todas las personas trabajadoras. Todos los detalles 👉🏻aquí👈🏻

✅ Acuerdo sobre formación con motivo de la integración operativa de la red de la extinta Liberbank: Este acuerdo, que ha sido suscrito por el 100% de la RLT, toma como base las condiciones aplicadas en la formación de la integración operativa de la red de la extinta EspañaDuero, con mejoras en algunas cuestiones. Todos los detalles 👉🏻aquí👈🏻

💚 #CESICA_SI firma acuerdos que respetan el Convenio y mejoran las condiciones laborales de las personas trabajadoras

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8️⃣Ⓜ️ DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER: POR EL AVANCE EN IGUALDAD

🔝 Desde CESICA-FINE reivindicamos un modelo social equitativo y corresponsable que conduzca a la igualdad efectiva.

🔜 La adaptación de los planes de igualdad supone una oportunidad para incidir sobre el compromiso social de nuestro sector con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

💚 #CESICA_SI creemos en un modelo laboral flexible y adaptado a las necesidades de las personas. Descarga 👉🏻aquí👈🏻 nuestro comunicado.

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📣 CESICA SOLICITA UN PAGO LINEAL POR LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO

Los incrementos salariales negociados en Convenio Colectivo para 2022 han sido del 0,75% y los del 2023 serán del 1%, muy lejos del IPC actual del 7,6% (febrero 2022) y que ha estado por encima del 1% desde marzo 2021. Los contratos están para cumplirlos según el principio fundamental de Derecho Civil pacta sunt servanda, obligando a los contratantes a cumplir sin excusa ni pretexto lo acordado. No obstante, los contratos pueden ser revisados cuando concurran circunstancias imprevisibles y especialmente gravosas para una de las partes en aplicación de la cláusula rebus sic stantibus.

Por ello, y para compensar el esfuerzo económico y laboral que ha ido realizando la plantilla de Unicaja Banco, CESICA-FINE y SIBANCA-FINE solicitamos a la Dirección un pago lineal a todos los empleados de la Entidad que compense en parte este desfase en el poder adquisitivo de todos mientras subsista esta situación extraordinaria. El Banco se lo puede permitir por dos motivos fundamentales:

1️⃣ El Ahorro de costes publicado por la Entidad a raíz del ERE 🔜 https://t.me/CESICA_SI/838

2️⃣ Somos la plantilla peor retribuida entre los bancos cotizados en nuestro país 🔜 https://t.me/CESICA_SI/905

Igualmente, solicitamos a la empresa una revisión al alza de los importes de los kilometrajes y dietas cuya naturaleza indemnizatoria debe ser adecuada a la situación de precios existente.

Lee nuestro comunicado pulsando 👉 aquí 👈

💚 Es hora de que Unicaja Banco cuide a sus empleados y se haga cargo de la realidad social que todos estamos viviendo. Invitamos al resto de sindicatos a adherirse a nuestra petición para mejorar, de verdad, las condiciones laborales de la Plantilla.

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🔥 SE VISLUMBRAN LAS CONSECUENCIAS DE LOS 395 CIERRES FIRMADOS SIN CONDICIONES EN EL ERE

💔 Vaya por delante que CESICA respeta las decisiones empresariales pero, ese hecho, no quita para que manifestemos nuestra inquietud ante la falta de transparencia sobre los criterios que se han tenido en cuenta para decidir los cierres de oficinas que se han anunciado.

🆘 La Plantilla no ve el rumbo 🆘

🔝 Los cierres anunciados, en demasiados casos, no tienen lógica de negocio. Se hacen con visión cortoplacista y nos abocan a pérdida de clientes y negocio justo antes de, un más que previsible, cambio en el escenario de tipos de interés, que cambiará las cuentas de resultados de todas las oficinas. Parece que se abandonan determinadas localidades en una búsqueda de retorno inmediato, vía reducción de costes de explotación, comprometiendo la viabilidad y rentabilidad futura de la Entidad.

🔜 Los cierres también tendrán consecuencias en el proceso de movilidad del ERE que comenzará próximamente, en virtud del cual, las personas trabajadoras sufrirán la arbitrariedad y la carencia de transparencia.

💚 CESICA fue el único sindicato que presentó un informe contradictorio en la mesa de negociación del ERE mientras el resto de sindicatos asumieron el plan de la Entidad

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🕒 Hoy día 29, a las 15h, termina el plazo para que los accionistas que deseen intervenir en la próxima Junta General de Accionistas, envíen sus intervenciones a la Oficina de Atención al Accionista y Relación con Bonistas.

📌 Estaremos muy atentos al desarrollo de la Junta, muy especialmente, a las intervenciones de los sindicatos firmantes del ERE.

💚 CESICA, como accionista de pleno de derecho y representante legal de los trabajadores, realizará su intervención, tal y como viene haciendo desde ejercicios anteriores:

🟢 Enlace a la intervención del 2019

🟢 Enlace a la intervención del 2021

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🔥COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ERE 2021🔥

🆕 Ayer se desarrolló una nueva reunión y, desgraciadamente, como comunicamos el pasado día 22 de marzo, 👉🏻SE VISLUMBRAN LAS CONSECUENCIAS DE LOS 395 CIERRES FIRMADOS SIN CONDICIONES EN EL ERE👈🏻

💔 De nuevo nos encontramos con los sindicatos firmantes del ERE, UGT, SumaT-CIC, CSIF, SIBANK y CCOO, representando un papel verdaderamente deplorable. 🆘 Mientras la Plantilla está extremadamente preocupada por los cierres de oficinas que la Entidad ha anunciado, los sindicatos firmantes, al finalizar la reunión, transmiten vaguedades del tipo "No entendemos el cierre de oficinas con importantes volúmenes..." o "...se han tratado los cierres de oficinas, transmitiéndonos que los mismos se adecuan a los marcados en el informe técnico". De esta forma, intentan tapar su dejación de funciones en la negociación del ERE, donde dieron por bueno el informe técnico presentado por la Entidad, que ahora permite ejecutar estos cierres. 💚 CESICA fue el único sindicato que presentó un informe contradictorio en la mesa de negociación para oponerse a este informe técnico.

🔝 Muchos de los cierres anunciados, en opinión de una mayoría aplastante de la Plantilla, nos abocan a pérdida de clientes y negocio justo antes de, un más que previsible, cambio en el escenario de tipos de interés. CESICA seguirá insistiendo, incluso en 👉🏻la Junta General de Accionistas👈🏻, para que se rectifiquen estas dolorosas decisiones y se evite la exclusión financiera en muchas localidades y comarcas.

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📣 CESICA, como accionista de pleno de derecho y representante legal de los trabajadores, realizará su intervención en la Junta y votará en contra de la Política de Remuneraciones de los Consejeros

👉🏻Descarga nuestros motivos pinchando aquí👈🏻

🔜 Continuará...

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📣 Conoce todos los detalles de la intervención de CESICA en la Junta General Ordinaria de Accionistas 2022 👉🏻pinchando aquí👈🏻

💚 La Plantilla de Unicaja es nuestra máxima prioridad

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❗AVISO IMPORTANTE: este canal va a dejar de funcionar en los próximos días. ❗
Sibanca se va a integrar próximamente en Cesica, también federado en FINE, convirtiéndose en el primer sindicato independiente en Unicaja.
Por ello, y para poder seguir estando debidamente informados, os rogamos que os suscribáis cuanto antes al canal de Cesica: https://t.me/CESICA_SI 👈
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