#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

▫️Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой. Поучительная история о том, что возраст и опыт имеют прямую позитивную корреляцию с производительностью и не только
▫️Крупные HR-тренды, которые трудно не заметить
▫️Комплексное решение на основе опросников BOQ (выгорание) и «Призма»
▪️Запись вебинара «Выгорание: И из искры (не) возгорится пламя»
▫️Когда универсальной модели компетенций недостаточно и нужно разрабатывать свою?
▫️Ирина Зарина о тестах способностей
▫️Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой. История "калифа на час" свидетельствует: вылавливая в море резюме золотую рыбку с большими амбициями, HR-у нельзя забывать о восточной мудрости
▫️Новые инструменты и отчеты на платформе ST4
▪️Запись вебинара «Деструкторы: баг или фича?»
▫️Секрет повышения продаж: правильная оценка продавцов при найме
▫️Как изменились формат и содержание запросов от бизнеса
▫️HRoom с Евгенией Плаксиной (статья)
▪️Запись встречи HRoom с Евгенией Плаксиной
▫️Осенняя подборка статей авторской рубрики Татьяны Андриановой Talesoftools
▫️Чем Power skills отличаются от Soft skills?
▫️Рубен Арутюнян комментирует Trend Report от TrendHunter

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ В России катастрофическая нехватка работников. Компании вынужденно берут людей на удаленку, число таких вакансий выросло вдвое

✔️ В обход завода: все "козыри" на рынке труда достались соискателям

✔️ Как компании теряют деньги из-за дискриминации женщин и почему важен отцовский декрет

✔️ Что происходит в подготовке кадров для будущего

✔️ Пойти на понижение: эксперты оценили осенние тенденции на рынке труда Петербурга

✔️ ChatGPT стала помощником HR-служб на Сахалине: как используют искусственный интеллект

#talesoftools "Молодой Россум изобрел рабочего с минимальными потребностями. Ему надо было упростить его. Он выкинул все, что не служит непосредственно целям работы. Тем самым он выкинул человека и создал робота".

В эпоху увлечения ИИ и стремительного развития технологий вспомним, как развивалась идея о том, что людей заменят роботы, и работать им больше не придется (простите, но эйчары тоже должны исчезнуть в этом случае😭).

Идеи об искусственных или механических "людях", которые могут заменить живых людей, витали в воздухе еще с XIX века, на этапе зарождения жанра фантастики, начиная с Франкенштейна Мэри Шелли (которого можно считать в какой-то мере биороботом).
В 1879 году появляется рассказ американского журналиста и писателя Э.П.Митчелла «Самый способный человек в мире», в котором мы встречаем одного из первых киборгов в художественной литературе. «Самый способный человек» — это русский (!) барон Савич, умалишенный юноша, которого оснастили механическим мозгом. Благодаря этому приспособлению умственные способности Савича многократно возросли и грозили вскоре превзойти возможности самых даровитых представителей человечеств.

С начала нового XX века страх перед наступающей машинной цивилизацией обернулся страхом перед искусственными людьми и автоматическими устройствами.В 1921 году Карел Чапек в своей пьесе Р.У.Р. («Россумские универсальные роботы») описывает искусственных людей, заменяющих рабочий класс. Чапек вывел это слово из чешского robota, что означает принудительный (!) труд."Россумские Универсальные Роботы вырастят столько пшеницы, произведут столько тканей, столько всяких товаров, что мы скажем: вещи не имеют больше цены...Да, рабочие окажутся без работы. Но тогда никакая работа не будет нужна. Все будут делать живые машины. А человек начнет заниматься только тем, что он любит. Он будет жить для того, чтобы совершенствоваться."

В «Поэме о роботе» (1933) Семёна Кирсанова, одного из последних футуристов и ученика Владимира Маяковского, описана война, в которой империалистические роботы напали на СССР. Но красноармейцы дали им активный отпор, и вот уже вражеские роботы переделаны в советских трудяг, а выпускает их теперь Мосробзавод 511. Роботы теперь служат не милитаристским целям, они работают на благо мира и процветания садовниками и дворниками в Москве, на вредных производствах, а также в качестве нянек для детей.

В середине 1930-х годов использование роботов в качестве персонажей, несущих угрозу существованию человечества, перестает быть столь уж безоговорочным. В произведениях Отто Биндера «Робот чужаков» (1935) и «Я, робот» (1939) показаны доброжелательные механические создания, подвергающиеся совершенно неоправданным нападкам со стороны людей, приученных считать, что роботы должны быть злыми. Последняя история, в которой главный герой, робот, понимает, почему люди реагируют на него с беспричинной ненавистью, когда он читает «Франкенштейна» Мэри Шелли, вдохновила Айзека Азимова стать ярым противником сюжетов, черпающих вдохновение в «комплексах Франкенштейна». Азимов намеревался избавить роботов от подобных предрассудков в длинной серии рассказов о роботах, чье этическое поведение было запрограммировано в них в форме трех законов робототехники. Более спокойное отношение к роботам пришло в середине 1950-х годов, и даже отчасти сентиментальное, как в романе «Все ловушки Земли» (1960) Саймака и «Двухсотлетний человек» (1974) Азимова.

#talesoftools Тем временем в реальной жизни в 1960 году появляются первые промышленные роботы-манипуляторы с компьютерным управлением производственных линиях; в том же году корпорация Hughes Aircraft построила Мотобот — мобильного робота, предназначенного для работы в зонах, слишком опасных для людей.

В 1968 году Shakey Стэнфордского исследовательского института, подключенного к компьютеру с помощью кабеля, оснастили «глазами» (телевизионной камерой) и «пальцами» (сенсорными детекторами); разработка компьютеров с использованием интегральных схем способствовала созданию первой специализированной робототехнической компании Unimation Inc. в 1972 году. Сегодня роботы активно заменяют человека не только на производстве (скажем, на одном из заводов автопроизводителя Hyundai в Южной Корее больше не трудится ни одного человека), но и за пределами Земли — различные марсоходы, луноходы и межпланетные зонды бороздят космические просторы, где не ступала нога человека. При этом начиная с 1970-х годов, вновь возникает панический страх перед роботами, которые теперь оснащены мощным искусственным интеллектом (вспомним "Матрицу" и сериал «Мир Дикого Запада»).

Теперь нейросети покушаются «на святое» — они не только обыграли лучших в мире игроков-людей в древнюю логическую игру го, но и пишут тексты, рисуют картины и даже сочиняют простейшие мелодии.
Итак, несмотря на очередную волну ужаса перед заменой человеческого разума HR на ИИ, вспоминайте с каждым приступом страха, что эта тема будоражит человечество уже не первое столетие, вслед за очередной волной технического прогресса. И все еще есть романтики, которые смотрят на роботов как на верных друзей и помощников, оставляя нам хотя бы лучик надежды #ВзглядИзБездны в темном пространстве Вселенной 🌚

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 По следам недавних событий началась отработка блокировок Telegram. Пока только в южных регионах. Я бы, на всякий случай, имел пару годных VPN под рукой - а то так отрубят связь с родными - и придется делать это на скорость.

💻 Quallcomm врывается на рынок десктопных процессоров. Радостная новость - давненько у Intel с AMD конкурентов хороших не было.

💻 Борьба с операторами связи по поводу платной раздачи интернета завершилась со счетом 2:1 в пользу ФАС. Только МТС пока продолжает быть нехорошей компанией и не выполнил предписания. Ждем-с.

💻 OpenAI формирует команду по подготовке к "катастрофическим рискам". Ммм, то-то у нас проблем мало было - еще и катастрофические проблемы от использования ИИ обещают подвезти.

💻 PUBG стала первой игрой, которая была признана распространителем информации и теперь они должны блаблабла, "закон Яровой" блаблабла и вот это всё. Эти жуткие геймеры там информацию распространяют, а не отстреливают супостатов - надо их срочно зарегулировать. Стоит ли рынок РФ таких танцев с бубном - покажет время.

💻 Новость, которую я как-то пропустил, но которая крайне важна. Apple был вынужден ФАС добавить в магазин приложений сторонние способы оплаты для России. Что прекрасно. Для тех компаний, которые работают на нашем рынке, это возможность без танцев с бубном продавать сервисы пользователям.

#HRoom 14 ноября в 11:00 приглашаем на разговор о корпоративных инновациях с Сергеем Колесниковым, экспертом в области корпоративных инноваций и управления образовательными проектами, руководителем проектов Исследовательского центра HUAWEI в России.

За плечами Сергея более 10 лет в сфере развития корпоративных инноваций и образовательных проектов в Ассоциации инновационных регионов России, Агентстве инноваций города Москвы, Высшей школе экономики и РЖД. С 2019 года преподаёт в Высшей школе бизнеса МГУ им. М.В. Ломоносова.

С нашим гостем поговорим про:

• Корпоративные инновации и как с помощью них соединить воедино разные подходы, такие как процессные, продуктовые и сервисные инновации
• Различия между инновациями и цифровизацией
• Менеджеров по развитию корпоративных инноваций
• Предпринимательские компетенции
• Инновационные экосистемы – примеры успеха взаимодействия между вузами, бизнесом и властью

Ведущая – Лида Капитанова, руководитель отдела маркетинга.

☑️ Участие бесплатное. Зарегистрироваться

❗️В первом комментарии размещаем слайд из исследования компании «Яков и Партнёры» и hh.ru (Тренды на рынке труда, часть 2), который показывает, что тренд на индивидуальную инициативу и предпринимательство не находится в топе трендов, влияющих на работодателей.

#HR_lol Источник

#shltools_исследования Посмотрели исследование компании «Яков и Партнёры» о влиянии социальных трендов на рынок труда и вам советуем (файл в первом комментарии). Коллеги совместно с hh.ru провели опрос среди соискателей из компаний разных отраслей и размеров. Из очевидного:

▪️Наибольшее влияние на рынок труда окажут непрерывное обучение, гибридный формат работы и рост требований к условиям труда.
▪️Сотрудники, традиционно опирающиеся на soft skills и метанавыки, приоритизируют их для переобучения
▪️Большая доля соискателей видит необходимость в переобучении из-за внедрения новых технологий
▪️Каждый третий респондент считает, что доля сотрудников, работающих в гибридном формате, увеличится к 2030 г.
▪️Соискатели стали уделять больше внимания наполнению социального пакета

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Почти 80% россиян готовы сменить профессию из-за стресса
✔️ Треть отечественных компаний сокращает рабочий день в пятницу
✔️ Использование ИИ изменит рынок труда в России
✔️ Только четверть россиян регулярно посещают корпоративы
✔️ Более 50% компаний согласны взять ИТ-специалиста на удаленку
✔️ Маркетологом быть престижно, а токарем — нет, и это проблема. Алена Владимирская — о кадровом голоде в России
✔️ Google выплатит $1,1 млн по делу о гендерной предвзятости
✔️ Каждый второй опрошенный россиянин стал больше экономить
✔️ 15% работающих продлят День народного единства отпусками и отгулами
✔️ Мнение по материальной мотивации не совпадает у сотрудников и работодателей
✔️ ‘I Just Wasn’t in the Mood to Work.’ American Employees Reinvent the Sick Day
✔️ Опубликован рейтинг городов с самыми счастливыми специалистами
✔️ Дефицит содержания. Компании жалуются на нехватку рук, но индексируются зарплаты только по уровню инфляции

#talesoftools "Если что-то может сломаться, это обязательно сломается."

Сегодня, вспоминая с грустью межпланетную автоматическую станцию "Луна-25", поговорим о факапах законах инженера Эдварда Алоизиуса Мёрфи и о том, почему системы не работают сразу как надо.

Существует множество вариантов закона Мёрфи: бутерброд падает маслом вниз, соседняя очередь всегда короче, лучший кандидат по-любому соскочит и др. Казалось, что Мёрфи — персонаж вымышленный, собирательная народная мудрость, вроде нашего Козьмы Пруткова:) Однако, настоящий капитан Эдвард Алоизиус Мёрфи (р. 1917) - американский военный и инженер - участвовал в 1949 году в первых экспериментах по изучению реакции человеческого организма на сверхускорение. В ходе экспериментов, которые проводились на авиабазе Эдвардс в Калифорнии, волонтера пристегивали к своего рода санкам, которые, двигаясь по рельсам, получали ускорение от ракетного двигателя. Наибольшее ускорение (отрицательное) санки получали в конце поездки, когда скорость их движения резко замедлял бассейн с водой, установленный на рельсах. Нет необходимости говорить, что это была система, в которой может произойти любая неожиданность. Мёрфи, как конструктора одного из механизмов санок, постоянно занимали мысли о том, почему его системы не работают должным образом. Вот его реальные слова (первая формулировка закона Мёрфи): «Если что-то можно сделать несколькими способами и один из них не работает, то обязательно найдется кто-то, кто прибегнет именно к этому способу». Как потом выяснилось, проблемы с механизмом Мёрфи возникли из-за того, что техник установил его задом наперед — вот очередной прекрасный пример закона в действии.

В начале 1970-х годов в Вирджинском университете, перед запуском первого космического шаттла, собралась веселая компания инженеров НАСА. Один из докладчиков, который руководил созданием космического двигателя, полтора часа объяснял в леденящих душу подробностях, почему его двигатель не должен был работать. Очевидец так описывает реакцию аудитории: "Я никогда не видел столь восторженной публики: эти ребята наслаждались созерцанием системы, где столько всего может сломаться. Я думаю, такая черта характера должна быть присуща каждому инженеру, если он хочет добиться успеха. Тот факт, что в один прекрасный день он создаст систему, работающую безупречно, к делу не относится".