#shltools_new #shltools_отчеты Рады поделиться новостью – в наших отчетах по компетенциям UCF появилась возможность выбора компетенций. Вы можете выбрать те критерии из набора 20 универсальных, которые соответствуют оцениваемой позиции, и сохранить отчет только с нужным набором. Напомним, что по модели UCF в SHLTOOLS существуют два вида отчетов по компетенциям – Профиль компетенций только с оценками, а также Карта компетенций с индикаторами – этот отчет, помимо оценок, содержит также подробные описания сильных сторон и зон внимания кандидата в разрезе каждой компетенции.

Также в системе обновлен дизайн для всех отчетов по компетенциям:
▪️CCSQ Профиль компетенций
▪️CCSQ Карта компетенций с индикаторами
▪️OPQ32 Карта компетенций с индикаторами (IMC)
▪️WSQ Профиль компетенций
▪️WSQ Карта компетенций с индикаторами

😎 Хочу получить демодоступ!

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 WhatsApp снова совершает неумелые попытки догнать телегу и добавляет имена пользователей формата @username. Я не знаю, на что они там рассчитывают, но как только поколение 40+, которое когда село на WA и никак не пересядет на Телеграм, поймет, что этот мессенджер уныл чуть более, чем полностью, то, как минимум, в России ему конец. Жду с нетерпением.

💻 Граждане активно пользуются возможностью оформить самозапрет на кредиты. 10.5 млн человек - не шутки. Радостно видеть подобную сознательность.

💻 ASUS решила вместе с Microsoft попродвигать Windows 11. Это вот ту, где внутри Copilot, слежка, телеметрия и прочие радости современных ОС от MS. Учитывая тот факт, что Valve начала активно продвигать свою Linux-based SteamOS игровых ПК - это понятно. Особенно забавно, что как раз на ASUS Rog (игровые носимые ПК) SteamOS отлично встает.

P.S.: для тех, кто не очень следил за операционками от MS - использовать можно каждую вторую. Когда MS внедряет нововведения - получается лютая хтонь, и к следующей версии они более менее откатывают все к нормальному состоянию. Вот Список их ОС с возможностью нормально использовать ее
3.11 - да
95 - не очень
98 - да
ME - ни в коем случае
XP - о да
Vista - ни в коем случае
7 - о да
8 - квадрааатики (ни в коем случае)
10 - сойдет
11 - ни в коем случае

Пока не было осечек. Ждем Windows 12 или переходим на Linux

💻 Японские ученые разработали VR игру для тренировки мышц глаз. В принципе того же эффекта можно добиться гимнастикой для глаз, глядя в окно, но так веселее :) Ноутбук для "учёбы", а теперь еще и VR шлем для "зрения" :)

#shltools_исследования

▪️24.04.2025. Хабр вместе с K-team провели большое исследование «Стратегии удержания 2025», чтобы понять, почему сотрудники остаются в компаниях. В исследовании участвовали более 600 HR и топ-менеджеров из компаний разных отраслей.
▪️29.04.2025. Исследование СберУниверситета «Связанные одной сетью» фокусируется на том, как использование смартфонов, социальных сетей и других цифровых инструментов влияет на психологическое состояние, социальные связи и продуктивность руководителей.
▪️30.04.2025. Новое в разделе Инсайты. Март-апрель 2025.
▪️14.05.2025. ВЦИОМ представил результаты опроса россиян о проблемах трудоустройства молодежи — старшекурсников вузов и колледжей и молодых специалистов с высшим и средним профессиональным образованием.
▪️15.05.2025. СберУниверситет и Рексофт Консалтинг провели совместное исследование «Выстраивая мосты: как руководителю эффективно коммуницировать с командой».
▪️21.05.2025. Компания ДРТ представила результаты исследования российского рынка аутсорсинга бизнес-процессов, которое провела в конце 2024 года.
▪️22.05.2025. Edelman в четвертый раз исследовал мегатренды в коммуникациях. В исследовании «Перспективы 2025 года: переломные моменты» эксперты рассматривают шесть трендов, которые уже влияют на отношения брендов и бизнеса с заинтересованными сторонами.
▪️28.05.2025. Центр медиапрактик ВШЭ совместно с АКОС подготовил исследование о том, как российские пиарщики пользуются искусственным интеллектом.

#HR_lol Когда вышел из всех чатов, но продолжаешь разруливать рабочие вопросы по телефону, ведь бывших не бывает. отдел кадров
🫵- знакомо?
Источник: HR4PR

#shltools_исследования В отчете Gartner "HR-инвестиции и бюджетные показатели для CHRO" (2025 HR Investments & Budget Insights for CHROs) отмечается, что в среднем по выборке на HR уходит 0,8% от выручки (меньше, чем на другие функции - финансы, IT, маркетинг и продажи). В пересчете на сотрудника это 2908 долларов в год (в этой сумме затрат на рекрутинг, совокупное вознаграждение, администрирование процессов и т.д.). HR-лидеры планируют в 2025 году инвестировать в 4 направления:

💡39% - в обучение и развитие
💡34% - в HR-технологии
💡28% - в аналитику талантов
💡28% - в совокупное вознаграждение

❗️Попробуйте поработать с платформой SHLTOOLS бесплатно, отправив запрос на демодоступ

#monday_funday Непередаваемое ощущение - когда все лето впереди! ❤️

Шишкин Иван Иванович, «Женщина под зонтиком на цветущем лугу», 1881

#shltools_вебинар 15 июля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Happy manager: итоги оценки методом 360 градусов». Вебинар проведет Татьяна Коломеец, директор по персоналу в компании ООО «биоМерье Рус». Татьяна часто играет роль агента изменений в компании, внедряя лучшие практики и пробуя новые подходы в управлении персоналом.

О спикере:
▪️Практический опыт работы в HR начинался с рекрутмента в компании Heidrick&Struggles. За плечами Татьяны успешное внедрение систем оценки и развития персонала в разных отраслях и компаниях.
▪️Основные проекты в ООО «биоМерье Рус» – развитие управленческой команды, коммерческая эффективность в организации.
▪️Постоянное профессиональное развитие (сертификация СIPD, ICF) и сотрудничество с ведущими консалтинговыми компаниями (SHL, WTW, E&Y, PWC).
▪️MBA в области стратегического менеджмента.
▪️Высшее образование Татьяна Коломеец получила в области лингвистики и культуроведения.

Приглашаем вас присоединиться к диалогу о работе с персоналом, о формировании кадрового резерва, о специфике работы с представителями разных поколений.

✅ 15 июля в 11:00. Зарегистрироваться

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Apple выкатила исследование под названием "Иллюзия мышления", где исследует способность разных нейросеточек справляться с головоломкой. Результаты неутешительные - после определенного уровня сложности нейросетки не могут выдать корректное решение независимо от времени, которое им дали. К статье есть вопросики (например, насколько это вообще хороший тест способностей нейросеток), но сам факт подобного исследования от Apple любопытен.

💻 Госдума в очередной раз решила что-то разработать национальное. В это раз - мессенджер. В это раз всё, конечно, получится, а не будет как с "безопасным браузером "Спутник". Или с "Честным Знаком", про который мы уже писали. Получится как всегда, но в итоге всех заставят там зарегистрироваться, потому что туда будут все уведомления падать с Госуслуг и т.п. И будет "у нас 20 миллионов довольных пользователей" и прочие победоносные речи. Ну, или оно все умрет на этапе "как нам обслуживать 100 миллионов человек?" Ждем, надеемся и не очень верим.

💻 Давно не было реестров - нате. Теперь реестр смартфонов и планшетов. Еще одна точка утечки информации о личных устройствах. Будут ли операторы блокировать устройства, которые не в реестре (по IMEI)? Не знаю. Но что-то подсказывает, что в итоге - да.

💻 И немного веселья от товарищей в США. Там Federal Aviation Administration (по сути управление полетами в масштабах страны) решило переехать с дискет и Windows 95 на что-то посовременнее. 30 лет использования, на секундочку. Кто бы это ни внедрял, ему надо памятник поставить. То, что это все до сих пор работает - удивительно.

💻 Такер Карлсон провел интервью с Павлом Дуровым. Вот ссылка на незапрещенный YT. Интересное интервью, особенно касательно свобод во Франции и в России.

#shltools_исследования По прогнозам, к 2030 году на долю поколения Z (родившегося в период с 1995 по 2006 год) и миллениалов (родившихся в период с 1983 по 1994 год) будет приходиться 74% мировой рабочей силы. Компаниям важно понимать, что важно для этих поколений. В исследовании Deloitte, посвященном поколениям Z и миллениалам (2025 GenZ and Millennial Survey) рассматриваются факторы, формирующие мировоззрение 23482 респондентов из 44 стран. Результаты:

✔️Представители миллениалов амбициозны, но многие из них не мотивированы занимать высокие руководящие должности,
что может привести к потенциальным проблемам с лидерством в будущем.
✔️Обучение и развитие являются приоритетом, и они ожидают, что их работодатели предоставят им эти возможности. Некоторые отказались от высшего образования, чтобы овладеть практическими навыками, которые дает профессия или профессиональное обучение. И по мере того, как технологии меняют мир труда, представители поколения Z и
миллениалы расширяют свои знания и осваивают новые инструменты, такие как GenAl.
✔️Эти поколения ищут нечто большее, чем просто работу. Зарабатывать деньги важно, но не менее важно найти достойную работу и обеспечить себе благополучие.
✔️Они возлагают большие надежды на своих работодателей и часто отказываются от работы, чтобы реализовать свои карьерные
амбиции в мире, где социальный контракт между работодателями и работниками нарушен.
✔️Многие считают, что руководители не замечают их потребностей. Некоторые считают, что компании делают недостаточно для устранения стресса на рабочем месте. И большинство из них ощущают давление, связанное с ростом стоимости жизни.