#shltools_исследования

💻 Консалтинговая компания get experts совместно с платформой для разбора откликов Джун и сервисом для проведения интервью Собесо весной 2026 года провели исследование автоматизации найма с помощью ИИ в России. Они получили интересные данные, например, узнали о работодателях следующее:
▪ 49 % компаний уже используют ИИ в рекрутинге, а 21% планируют начать в течение года;
▪ наиболее распространенная причина, почему компании не используют ИИ в подборе - убеждение, что «человеческий фактор» критичен для качества найма (46%);
▪ только 35% работодателей сообщают кандидатам, что с ними взаимодействует ИИ.

💻 Сбер и ЦМИ рассказали о влиянии технологических изменений и ИИ на отрасли экономики и рынок труда. Ускорить рост производительности труда предлагается с помощью двух ключевых подходов: перераспределения ресурсов и внедрения трудосберегающих технологий. Рекомендуем ознакомиться с документом-вложением к заметке, которая откроется по ссылке.

💻 Российский институт директоров (РИД) представил исследование «Современные тренды практики корпоративного управления: от раскрытия информации до внедрения искусственного интеллекта». Проект реализован при участии стратегического партнера - Школы финансов ФЭН НИУ ВШЭ. В списке выводов есть и такие:
▪ Компании формируют составы и структуру совета директоров, исходя из требований регулятора и корпоративных особенностей:

Практика создания комитетов совета директоров (помимо обязательных – комитета по аудиту и комитета по кадрам и вознаграждениям) в компаниях Первого уровня листинга достаточно развита. Из наиболее часто встречающихся – комитет по стратегии (52%), комитет по КУ (17%), комитет по инвестициям и инновациям (22%), комитет по рискам (12%).

▪ Наличие программы преемственности, повышение квалификации членов СД, раскрытие информации о вознаграждении и об оценке работы СД — направления для развития:

Одни из самых низких результатов, полученных при анализе практики компаний Первого уровня листинга, касаются повышения квалификации членов СД (20%) и наличия плана/программы преемственности членов СД (22%)

...при достаточно развитой практике проведения оценки работы СД (чаще в формате самооценки), раскрытие информации о ней находится на невысоком уровне – только 23% компаний Первого уровня листинга и 15% компаний IPO раскрывают подробную информацию о результатах оценки и о принятых по ее итогам решениях.

🔥 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ
🌟 Мы в МАХ: https://max.ru/id7701151593_biz

#HRoom 24 сентября в 11:00 состоится очередная встреча в рамках проекта HRoom

В гости к «Бизнес Психологам» придёт Анна Демешкина - заместитель генерального директора по управлению персоналом Восточной горнорудной компании (ВГК): 5 000 сотрудников, 15 активов на Сахалине, основной экспорт угля - в страны АТР.

В ВГК Анна работает с конца 2023 года. За два года производительность труда выросла на 21%, текучесть персонала снизилась с 68% до 28% - при вахтовом режиме и дефиците людей на Дальнем Востоке. Запустила программу «Сахалинизация» - бесплатное обучение местных жителей рабочим профессиям с гарантированным наймом, создала академии мастерства для рабочих. Автор проекта «Девушки рулят», в рамках которого на Солнцевском разрезе появился первый в России розовый карьерный самосвал, а компания за полгода повысила процент женщин в коллективе на 50%. Одной из первых в отрасли внедрила ИИ-агентов в найм рабочих специальностей.

За плечами Анны 19 лет в управлении персоналом и масштабных изменениях. До ВГК она работала в HEINEKEN Россия, Weatherford и Efes RUS, руководила проектами в СНГ, Европе и Африке. В её опыте - интеграция M&A, цифровая трансформация HR, антикризисное управление.

Анна - автор книги «Переизобретая HR. Организационный потенциал в бизнесе новой эпохи» (Бомбора, 2024), колумнист Forbes, член экспертного совета Премии HR-бренд, лауреат премии «Хрустальная пирамида - 2025».

Ведущая встречи - Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи».

✅ 24 сентября в 11:00. Зарегистрироваться: https://my.mts-link.ru/j/10622/Hroom2409

🌟 Мы в МАХ: https://max.ru/id7701151593_biz

🤖 В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, нашим директором по маркетингу, тем временем сегодня звонили из одного желтого банка с очередным предложением кредитки. Девушка начала диалог с фразы: «Какой у Вас приятный голос», я понимаю, что скрипт и т.д. Но это было очень приятно, правда через 15 секунд, когда я сказала – что мне ничего не нужно – голос заиндевел, превратился в голос из репродуктора и механически дошел до конца скрипта. В моем случае был живой человек, а эмоции которые будет выдавать бот пока слишком быстро заметны)))
К чему это я – «Около 70% опрошенных россиян хотели бы использовать банковские продукты и сервисы, созданные с помощью нейротехнологий, и готовы им доверять, показал проведенный в рамках ВЭФ опрос ВТБ.»

40% выбрали стиль коммуникации банка с клиентом, в том числе тон и частоту, а 39% - пространство и обслуживание в отделениях банка. Фактор персонализации в общении с банком и эмоции, которые клиенты испытывают при взаимодействии с продуктами и сервисами банка, важны подавляющему большинству - 86% и 81% респондентов соответственно, добавили аналитики. В то же время 69% россиян в той или иной мере комфортно относятся к идее, что банк может замерять эмоции клиентов. Еще 67% опрошенных хотели бы, чтобы банковские продукты и сценарии взаимодействия с клиентами создавались с учетом анализа их эмоций».

🤖 Кампания EmpatÍA от TECHO показывает контраст между возможностями ИИ и человеческой эмпатией. Нейросеть может за секунды создать изображение дома, но чтобы построить настоящий дом, требуются руки, время и заботой о людях. Это касается не только материальных, но и нематериальных объектов - мне до сих пор сильно вериться, что нейронки это полнейшая нежить до жути.

🤖 Pringles подключил ИИ к разработке вкусов. По данным Innova Market Insights, число продуктов питания и напитков с упоминанием ИИ выросло на 720% год к году. А 40% покупателей считают, что у технологии есть большой потенциал для создания новых продуктов. ИИ-контент предлагают маркировать. В Госдуму внесли законопроект об обязательной маркировке материалов, созданных или измененных с помощью ИИ. Если его примут, новые требования напрямую затронут рекламу, PR и медиа.

🤖 Слова "Нишевый", "газ" (как междометие) и "прайм-эра", а также "ИИ", "Колобок" и "Пухосос" вошли в топ-40 претендентов на звание "Слово года 2026"😆

🤖 Рекламу рекламу в бесплатном и Go-тарифе запустили 200 дней назад. OpenAI говорит, что платформой пользуются десятки тысяч рекламодателей. Сам ChatGPT используют больше 1 миллиарда человек в неделю, реклама вышла на миллиард выручки в годовом пересчете. Теперь OpenAI расширяет рекламную платформу ещё сильнее. Самостоятельно запускать кампании через Ads Manager смогут рекламодатели в Индии, Европе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке.

🤖 Рекомендую посмотреть подкаст 2ТОК: "Наука без учёных? Андрей Себрант и Иван Оселедец". Ведущие: Илья Филиппов — CEO red_mad_robot ИИ, основатель стартапов в сфере ИИ
Алексей Сидорюк — основатель проекта «ГенИИ», советник Ассоциации ФинТех. Полезно будет посмотреть родителям школьников и студентов.

Помните, что все будет хорошо - несмотря ни на что!❤️

#HRoom Ирина Зарина поговорила с Павлом Клепининым о трансформации Президентской академии — большой распределённой системы с сотнями тысяч пользователей.

Разговор получился гораздо шире технологий, успели обсудить:
▪Как перейти от культуры «это не моя зона ответственности» к человекоцентричному подходу?
▪Почему одних заявленных ценностей недостаточно и какую роль играет личный пример руководителя?
▪Как обратная связь от реальных пользователей меняет сервисы и управленческие решения?
▪Почему всё, что можно измерить, стоит измерять - и как данные помогают выбирать точки приложения ресурсов?
▪Как поддерживать новую культуру, чтобы после завершения проекта всё не вернулось «как было»?
▪Зачем вовлекать сотрудников, студентов и амбассадоров в изменения вместо попытки трансформировать организацию исключительно сверху?
▪Как ИИ уже используется не только для автоматизации и контроля, но и для моментальной обратной связи людям?

💻 Смотрите запись встречи на RuTube-канале
🌟 Мы в МАХ

#shltools_исследования

💻 Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ изучил прогнозные оценки более 500 организаций, создающих решения на базе ИИ. В ходе обследования, проведенного в 2025 г., респондентам предлагалось оценить, как под влиянием ИИ на горизонте до 2027 года изменится спрос на профессиональные компетенции в сфере менеджмента, коммуникаций, ухода за людьми, ИТ, работы с информацией и оборудованием. Процитируем некоторые из выводов (источник: CNews):
▪Спрос на базовые навыки, связанные с вводом данных и подготовкой документации, будет в целом снижаться (сокращение прогнозируют 45% организаций, рост — 25%), а на аналитические компетенции — расти (36% против 27% прогнозирующих снижение).
▪Для ИТ-навыков оценки влияния ИИ оказались неоднозначными. Снижение спроса на навыки программирования прогнозируют 30% организаций, рост — 29%, стабильность — 34%.
▪В менеджменте центр тяжести будет смещаться от администрирования к стратегии и лидерству. Снижение управленческих рутин прогнозируют 35% организаций, рост — 26%. При этом повышения востребованности стратегического мышления и навыков управления процессами ожидают 41% респондентов, лидерства и мотивации — 36%; снижение спроса на эти навыки предполагают лишь 6 и 4% соответственно.
▪Высокой устойчивостью к ИИ-автоматизации обладают человекоориентированные компетенции: уход за людьми, оказание медицинских услуг, коммуникации, сотрудничество, консультирование, креативность. Наименее уязвимы навыки, основанные на командной работе, общении, доверии и физическом присутствии: снижение спроса на них прогнозируют лишь 9–13%. Более неоднозначно оценивается креативность: роста ее востребованности ожидают 28% респондентов, снижения — 23%.

💻 В отчете Thomson Reuters «Будущее специалистов 2026» речь идет о том, как специалисты в области юриспруденции, налогообложения, аудита, бухгалтерского учета, комплаенса, управления рисками и международной торговли справляются с изменениями в своей работе, случившимися из-за ИИ. В опросе поучаствовали более 1800 человек из 62 стран. 74% респондентов заявили, что используют ИИ-инструменты несколько раз в неделю, а 44% — несколько раз в день. Интересно вот что: "...более трети опрошенных специалистов признают, что используют инструменты на основе ИИ, которые не одобрены их организацией, или делают это так, что организация этого не видит, просто потому, что их не устраивает качество одобренных инструментов или отсутствие четкой стратегии в области ИИ".

💻 Комиссия BPC по вопросам рабочей силы в США разработала национальную стратегию развития талантов. Платформа AI and Workforce Navigator - ежедневно обновляемый «дашборд ИИ-навыков» по США. На нем представлены данные об изменениях в спросе работодателей на специалистов с ИИ-навыками в США за год. Доступна сортировка по отраслям и по каждому штату отдельно. Проанализировав миллионы объявлений о вакансиях в интернете, разработчик (Lightcast) классифицировал более 3000 отдельных навыков по сотням «кластеров навыков», с ИИ связано 9 кластеров навыков: ИИ-этика, управление и регулирование ИИ; искусственный интеллект; автономное вождение; генеративный ИИ; машинное обучение; обработка естественного языка; нейронные сети; робототехника; распознавание визуальных образов. Они создали целый классификатор навыков.

💻 Пятый ежегодный отчет Coursera о профессиональных навыках вышел в начале 2026 года и показал такие тренды:
▪Люди, которые проходят разные обучающие программы, осознают необходимость дополнять свои технические компетенции знаниями об ИИ, специфичными для конкретной роли.
▪Навыки критического мышления и проверки данных теперь считаются ключевыми компетенциями для всех, кто учится.
▪Владение ИИ теперь требуется для работы на должностях, не связанных с технологиями.
▪Гендерный разрыв в сфере технологий и обучения генеративному ИИ сокращается.

💻 Запросить демодоступ

🌟 Мы в МАХ

#shltools_вебинар 22 сентября в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Что происходит с оценкой персонала: обсуждаем итоги конференции «ШТАТ». Доклады закончились, а рефлексия продолжилась».

После двух насыщенных дней конференции «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026» от журнала «ШТАТ» мы решили не складывать презентации в папку «Посмотреть когда-нибудь», а обсудить услышанное по горячим следам. Генеральный директор «Бизнес Психологи» Ирина Зарина и нейроскептик, а по совместительству наш ИТ-директор, Рубен Арутюнян обменяются впечатлениями от докладов, кейсов и дискуссий. И, скорее всего, не во всём согласятся друг с другом, а мы такое очень любим, в спорах иногда рождается истина.

💻 Подробности на сайте
✅ Зарегистрироваться: https://my.mts-link.ru/j/10622/conference2026

🌟 Мы в МАХ