#shltools_исследования

💻 Согласно данным очередного краткого обзора рынка труда от HeadHunter (декабрь 2025), рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования, гиперспроса и массового найма на стратегическое планирование, а также удержание персонала через его профессиональное развитие и внутреннюю ротацию кадров. Основа спроса на рынке труда остаётся неизменной: 2/3 вакансий сосредоточены в сферах рабочего персонала, ретейла, производства, строительства, транспорта, ИТ. Из топ-15 наиболее востребованных специализаций 6 являются дефицитными: продавцы, курьеры, повара, врачи, электромонтажники и слесари. Заметнее всего за год снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом.

💻 Ещё HeadHunter представил масштабный тренд-репорт о навыкоцентричном подходе в управлении персоналом. Исследование показывает, как фокус на реальных умениях сотрудников и кандидатов, а не на формальных должностях, меняет кадровую политику компаний. Издание «Инк» раскрыло подробности. Авторы выделили девять наиболее вероятных сценариев развития навыкоцентричного подхода в России в ближайшие годы и оценили вероятность их реализации:
1️⃣ИИ станет главным оценщиком навыков (Вероятность 8/10).
2️⃣Должности уступят место наборам навыков (7/10).
3️⃣Планы развития станут строго индивидуальными (7/10).
4️⃣Появятся массовые платформы для оценки (6,5/10).
5️⃣Сквозные профили навыков войдут в обиход (6,5/10).
6️⃣Навыки станут ядром резюме (6/10).
7️⃣Вырастет рынок микроквалификаций (5,5/10).
8️⃣Зарплата будет зависеть от навыков, а не от должности (5/10).
9️⃣Государство начнет активно внедрять подход (5/10).

💻 СберУниверситет представил исследование «Будущее практик взаимного развития (Р2Р) в AI-native организациях». Специалисты отмечают, что практики взаимного развития (Р2Р) — менторство, наставничество и коучинг — перестают быть дополнительными возможностями и становятся одной из ключевых опор развития человека. В документе: 8 трендов Р2Р в контексте развития ИИ, кейсы 32 технологических организаций по внедрению ИИ в P2P, Чек-лист из 88 управленческих действий для аудита текущих проектов и планирования работ на 2–3 года.

💻 Команда ТеДо провела ретроспективный анализ опубликованных за 2000-2024 годы прогнозов Gartner Hype Cycle для 432 технологий. По итогам анализа доля некорректных прогнозов с точки зрения достижения предсказанного уровня зрелости и масштаба применения составила 8,5%. Ещё 33,6% пока остаются под вопросом — прошло слишком мало времени, чтобы сделать окончательные выводы. Эти цифры важно учитывать не только при оценке сроков достижения зрелости, но и как риск ошибки в оценке масштаба влияния технологии, что напрямую влияет на то, насколько компании корректно определяют «стратегические ставки» и распределяют бюджеты. Среди примеров переоцененных трендов аналитики ТеДо выделяют: VR, автономный транспорт (завышенные сроки зрелости), WiMAX, UWB, Mesh-сети. Однако бывают и обратные ситуации: неточности прогнозов приводят к упущенным возможностям. Так, Open Source, x86-виртуализация, NoSQL изначально не воспринимались как высокоперспективные, но в итоге вызвали системные изменения на рынке.

#shltools_вебинар 29 января в 11:00 состоится вебинар «Международные тренды в области оценки компетенций и потенциала». Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia), расскажет об основных трендах в сфере HR на 2026 год.

Темы вебинара:
✔️ Ключевые глобальные тренды в оценке компетенций и потенциала за последние 3 года;
✔️ Основные направления развития индустрии;
✔️ Роль ИИ: ожидания vs реальность.

👉 29 января 2026. Начало в 11:00. Зарегистрироваться

Дорогие коллеги!

💡Хотите не только успевать заниматься стратегическим планированием и решением текущих HR-задач, но и развиваться профессионально?
💡Стремитесь иметь представление о современных трендах в рекрутинге, оценке персонала, обучении и развитии персонала?
💡Интересуетесь HR-практиками и темами управления бизнесом вообще?

Сохраняйте себе папку с полезными Телеграм-каналами Career/HR + 🧠 ➡️➡️➡️🗂 https://t.me/addlist/Ms0tEl0bUXQwZmIy

#shltools_вебинар 10 февраля 2026 в 11:00 пройдет вебинар «LATR 2026: тренды HR в эпоху перемен». Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования «LATR 2026», расскажет о результатах и поделится рекомендациями от экспертов компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia).

Это уже одиннадцатое исследование трендов и тенденций российской сферы управления талантами. Очень радостно осознавать, что оно становится инструментом калибровки приоритетов и методов работы с персоналом, из года в год обозначая реперные точки для российских HR.

Приглашаем вас присоединиться к обсуждению:
⚫️важнейших задач и процессов в сфере HR для организаций сегодня,
⚫️возможностей соотнесения эффективности и человекоцентричности для решения задач HR,
⚫️ресурсов и перспектив HR сегодня,
⚫️применения оценки на всех этапах жизненного цикла сотрудника,
⚫️особенностей внедрения и использования технологий искусственного интеллекта.

✅ 10 февраля в 11:00. Зарегистрироваться

Анонс на сайте ▶️

#shltools_исследования

💻 В «Обзоре рынка труда 2025» эксперты Avito.Работа подводят итоги 2025 года и рассказывают о своем исследовании профессиональных перетоков в сегменте «синих воротничков». Активность работодателей замедлилась: в 2023-2024 гг. компании вели проактивный наём, но в 2025 спрос на новых сотрудников снизился. Зарплатная гонка в 2025 замедлилась. Активность соискателей за 11 месяцев 2025 года выросла на 16% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.

Переток — это переход работников из одной сферы в другую. В дайджесте:
➡️Кто именно и откуда переходит в сегмент квалифицированных «синих воротничков»?
➡️Какие факторы и причины влияют на профессиональный переток?
➡️Как работодателям мотивировать кандидатов рассмотреть совершенно новый опыт?

💻 Компания AIHR (Academy to Innovate HR) выпустила обзор изменений в сфере HR в 2026 году. В списке HR-приоритетов:
1. Участие в управлении ИИ-трансформацией в организации.
2. Использование времени, сэкономленного благодаря ИИ, для развития программ переобучения и т.д.
3. Реорганизация отдела кадров для достижения кросс-функциональных результатов.
4. Развитие собственных навыков использовании ИИ.
5. Переход от привычки считать количество сотрудников и раздавать роли к учёту и использованию всех имеющихся в компании навыков.

💻 В недавно опубликованном 74-страничном отчете Microsoft «Новое будущее работы 2025» представлены данные из различных источников о том, как ИИ уже влияет на работу и может повлиять на нее в будущем. В отчете рассматриваются шесть основных областей:
➡️Внедрение и использование ИИ: модели внедрения, ключевые факторы, проблемы и пробелы.
➡️Влияние ИИ на работу и рынки труда: на производительность, эволюцию профессий, занятость и т.д.
➡️Сотрудничество человека с ИИ: как меняется взаимодействие, как можно его улучшить в разных форматах и временных рамках.
➡️ИИ для командной работы: как ИИ может поддерживать команды и интегрироваться в групповые рабочие процессы.
➡️Мышление, обучение и психологическое воздействие: влияние ИИ на когнитивные способности, обучение и самочувствие.
➡️Конкретные роли и отрасли: как ИИ меняет работу инженеров-программистов, исследователей и других специалистов.

🤖 В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу, тем временем посмотрите на одну из форм цифрового искусства – «машинная галлюцинация» художника Рефика Анадола (американец турецкого происхождения). Называется «Туннель данных» (Data Tunnel). Экспонируется в пешеходном туннеле на границе Италии и Словении. На гигантской базе изображений и звуков живой природы и реального мира – океан, леса, горы, города обучается графическая нейросеть, которая «постигает» все увиденное и услышанное, после чего начинает в режиме реального времени и непрерывно «галлюцинировать», развивая и домысливая свои впечатления.

🤖 OpenAI решила установить цену на рекламу в чат-боте ChatGPT на уровне $60 за 1000 просмотров, сообщило издание The Information со ссылкой на источники. Это почти втрое дороже стоимости обычной рекламы в Meta (признана в России экстремистской организацией и запрещена). При этом, отметили собеседники издания, OpenAI будет предоставлять рекламодателям меньше данных об эффективности рекламных кампаний по сравнению с Google и Meta. Первые рекламодатели на ChatGPT будут получать только «общие» данные об эффективности своей рекламы, такие как общее количество просмотров интеграций или кликов, без информации о последующих действиях, таких как покупки.

🤖 На международном кинофестивале «Сандэнс» состоялась премьера фильма «Док об ИИ, или Как я стал апокалиптическим оптимистом». Продюсером выступил Даниэл Кван — соавтор оскароносного «Все везде и сразу». А Mozilla анонсировала обновление для Firefox, которое даст юзерам контроль над нейросетями. В версии 148 появится раздел настроек, где можно отключить все ИИ-функции одной кнопкой «Блокировать улучшения» или оставить только избранные (например, автоперевод). Релиз запланирован на 24 февраля.

🤖 VK и медиапривычки поколений: новое исследование: у всех цель одна – отдых и новости. Поколение альфа – короткие заходы, но возможны залипания в видео на часы. Зумеры чаще всего заходят за развлечением. Миллениалы – за текстовые форматы. YouTube удалил два самых популярных канала с AI-слопом: исчезли каналы CuentosFacianantes и Imperio de Jesus. Оба имели по 6 миллионов подписчиков и по миллиарду просмотров. Ещё 16 крупных каналов с низкокачественным AI-контентом остались без опубликованных видео. Тем временем сам YouTube продвигает AI в Shorts. Скоро можно будет генерировать их с собственными аватарами. Длинные видео уже больше не смотрят?))

Очередной текст для любителей почитать рассуждения на тему мифов вокруг ИИ: "Анил Сет привлекает внимание к разнице между интеллектом и сознанием, справедливо замечая, что в куче споров вокруг ИИ эти понятия смешиваются, и эта путаница приводит к неверным выводам. Он подчеркивает, что современные ИИ-системы могут быть весьма умными в смысле выполнения задач (поскольку интеллект — это именно про решение задач), но это не значит, что у них есть субъективный опыт «как оно — быть этим существом». Ощущения — это другое.
На пути к признанию инаковости ИИ это в любом случае полезное чтиво. (кто не читал “Отрочество ИИ” Амодеи — вот оно) Источник

Помните, что все будет хорошо! 😍Несмотря ни на что!

#shltools_library Сотрудничество некоммерческого сообщества ИТ-директоров «я-ИТ-ы» и компании «Бизнес Психологи» началось в конце 2020 года. HR-экспертиза потребовалась для уточнения векторов дальнейшего развития сообщества из 700 человек, живущих в разных регионах России: из-за пандемии COVID-19 живые клубные встречи прекратились, общение онлайн потеряло динамику.

«Бизнес Психологи» предложили изучить вовлеченность и мотивацию участников сообщества онлайн — с помощью психометрических инструментов. Директорам по ИТ, цифровизации, инновациям и управлению данными, а также CTO из ИТ‑компаний были направлены персональные ссылки на заполнение Профессионального личностного опросника и Мотивационного опросника на платформе SHLTOOLS.
✔️Читайте статью в блоге на сайте

#shltools_new В SHLTOOLS открыт доступ к обновленному отчету «Надежность сотрудников 2.0»

Рассказывает Татьяна Каптилович, ведущий консультант R&D:

Снижение числа производственных травм и несчастных случаев — приоритет для организаций, стремящихся к развитию культуры безопасности.

Исследования подтверждают прямую связь между психологическими особенностями сотрудников и вероятностью несчастных случаев. Это позволяет использовать личностные предикторы для оценки склонности персонала к рискованному поведению и нарушениям протоколов.

Доказано, что сотрудники с позитивным отношением к безопасности не только демонстрируют личную ответственность, но и более дисциплинированы в обучении и соблюдении процедур. Уровень развития этого качества напрямую коррелирует с частотой инцидентов.

Решение «Надежность сотрудников» разработано для оценки кандидатов по критерию ориентации на безопасность. В сочетании с другими данными это позволяет с высокой точностью прогнозировать поведение работника: от соблюдения регламентов и трудовой дисциплины до эффективности взаимодействия с коллегами.

В обновленной версии отчета мы перешли на 5-балльную шкалу соответствия, что сделало результаты более дифференцированными. Это позволяет принимать точные решения, адаптированные под специфику конкретной организации. Теперь в отчете отображаются не только общие критерии, но и оценки по отдельным индикаторам, что дает более глубокую базу для анализа и принятия решений. Кроме того, мы добавили данные о прохождении тестов и результаты шкалы социальной желательности, предоставляя максимум данных для комплексной оценки.

Благодаря перечисленным изменениям, мы можем с высокой точностью идентифицировать риски. К примеру, 10% всех респондентов отнесены к группе «Низкое соответствие», что указывает на их очень низкую пригодность для работы, где критически важны пошаговые процедуры, командная работа и строгий график. В общей сложности, до 30% респондентов относятся к группам «Низкое соответствие» и «Недостаточное соответствие», требуя особого внимания при подборе и ротациях персонала.

Посмотреть обновленный отчет ▶️

Доступ к текущей версии отчета сохранится до 10 марта 2026 года. Рекомендуем постоянным пользователям решения «Надежность сотрудников» плавно адаптироваться к новому формату и в новых проектах использовать новую версию. Стоимость новой и старой версий отчета будет одинаковой.