Курс «Основы психометрики»
бесплатно! Акция продлена до 31 мая 2026 года.

▪️Для новых пользователей HR-платформы SHLTOOLS: при покупке от 1000 электронных единиц вы получите бесплатный доступ на дистанционный семинар «Основы психометрики» для двоих представителей вашей компании.

▪️Для действующих клиентов: закупив от 5000 электронных единиц, вы получите бесплатное обучение двоих сотрудников на дистанционном семинаре «Основы психометрики».

Курс «Основы психометрики»: что в программе?
⚫️знания и навыки, необходимые для эффективного использования психометрической оценки в ежедневной практике управления персоналом;
⚫️базовые знания о валидности тестов;
⚫️правила администрирования проектов в SHLTOOLS;
⚫️знакомство с линейкой инструментов платформы SHLTOOLS.

✔️ После успешного выполнения сертификационного задания каждый прошедший обучение получит личный номерной сертификат от компании «Бизнес Психологи».

👉 Подробности и контакты для связи - на сайте

🤖 В эфире первый выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу, тем временем во второй половине 2025 года доля пользователей ИИ в мире достигла 16,3% — это значит, что технологии для работы и учебы применяет каждый шестой человек на планете. Такие данные приводит Microsoft AI Economy Institute. Лидеры ОАЭ и Сингапур. А вот тут Google Trends который показывает насколько люди сейчас хейтят AI по миру. В интересное время живем, попкорна точно не хватит=)

🤖 OpenAI представит свой первый гаджет в 2026 году. Инсайдеры сообщают, что это будет гаджет без экрана, полностью управляемый голосом. Среди основных претендентов на релиз называют умный «пин» (значок с камерой, который крепится на одежду) или наушник-вкладыш с интегрированным ChatGPT.

🤖 Продолжают ходить слухи о запуске рекламы -вопрос решенный, вопрос - когда люди не смогут от этого отказаться - скоро, очень скоро. По данным The Information, OpenAI надеется выйти на прибыль хотя бы к 2030 году, но к этому моменту накопит убыток в $115 млрд. Реклама — один из вариантов хотя бы частично покрыть траты на облачные мощности, которые оцениваются в $450 млрд.

🤖 Gemini начал учитывать при ответе многое из того, что про вас знает Google. Чат-бота научили искать контекст для ответа в ваших фотографиях, поисковых запросах, Gmail и других сервисах Google. Gemini умел это и раньше, но теперь ему не нужно указывать источники, он сам находит нужное. По умолчанию функция отключена. Включить её пока смогут только платные подписчики из США.

🤖 Тем временем суд в Нидерландах аннулировал брак из-за клятвы от ChatGPT. Церемонию в городе Зволле признали недействительной: выяснилось, что речь регистратора была написана нейросетью. Сценарий оказался слишком креативным и юридически ничтожным, пишет Reuters. А McKinsey меняет процесс найма: теперь соискатели должны продемонстрировать умение «сотрудничать» с нейросетью. На финальных этапах отбора кандидатам предложат решить бизнес-кейс с помощью внутреннего чат-бота Lilli, пишет The Guardian.

🤖 «Чёрное зеркало» официально продлили на восьмой сезон — создатель сериала уже работает над новыми эпизодами. Когда они выйдут — не ясно, но предварительно это произойдёт не раньше 2027 года. Ожидаем:)

"OpenAI запустили еще одно модное словосочетание — и оно описывает реальную проблему. capability overhang («переизбыток возможностей»): разрыв между реальными способностями сегодняшних ИИ‑систем и тем, насколько полно люди, организации и государства умеют превращать эти способности в практическую ценность на большом масштабе. Проблема существует и всегда существовала. Даже самые первые персоналки годились на много большее, чем раскладывание “косынки” и игру в Тетрис — но у многих пользователей именно на эти занятия приходилась большая часть времени за компом:) (лично наблюдал). Уже тогда немногочисленные продвинутые пользователи сильно больше выигрывали от использования ПК в сравнении с пользователями средними. С ИИ же проблема усугубляется мощью технологии — и потому разрыв между продвинутыми пользователями и остальными — что на уровне людей в команде, что на уровне государств — рискует стать болезненной". Источник

Помните, что все будет хорошо! 😍Несмотря ни на что!

#shltools_news #shltools_инструменты #shltools_отчеты Уважаемые подписчики, хорошая новость для вас: на сайте появился каталог онлайн-инструментов SHLTOOLS. Раньше он был доступен только действующим пользователям платформы и владельцам демодоступа, а теперь у всех желающих есть возможность почитать описания и посмотреть образцы отчетов.

Каталог находится в процессе доработки, но начать знакомство с психометрическими инструментами вы можете уже сейчас:

⚫️На платформе представлен широкий спектр тестов способностей от универсальных и самых популярных Динамических тестов способностей (Dynamic Aptitude Tests) до специализированных тестов, которые решают задачи более высоких уровней (Тест управленческих стилей «Сценарии»; Системное мышление SRT; Комплексное деловое мышление IBR).

⚫️В каталоге опросников сейчас представлены 4 флагманских опросника. В этом разделе особый интерес представляют образцы отчетов, которые система автоматически формирует на основе собранных каждым опросником данных:

- Профессиональный личностный опросник
- Личностный опросник «Призма»
- Мотивационный опросник
- Опросник «Мотивационные предикторы потенциала»

⚫️Страницы каталога комплексных решений будут доступны в ближайшее время.

#shltools_исследования

💻 Согласно данным очередного краткого обзора рынка труда от HeadHunter (декабрь 2025), рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования, гиперспроса и массового найма на стратегическое планирование, а также удержание персонала через его профессиональное развитие и внутреннюю ротацию кадров. Основа спроса на рынке труда остаётся неизменной: 2/3 вакансий сосредоточены в сферах рабочего персонала, ретейла, производства, строительства, транспорта, ИТ. Из топ-15 наиболее востребованных специализаций 6 являются дефицитными: продавцы, курьеры, повара, врачи, электромонтажники и слесари. Заметнее всего за год снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом.

💻 Ещё HeadHunter представил масштабный тренд-репорт о навыкоцентричном подходе в управлении персоналом. Исследование показывает, как фокус на реальных умениях сотрудников и кандидатов, а не на формальных должностях, меняет кадровую политику компаний. Издание «Инк» раскрыло подробности. Авторы выделили девять наиболее вероятных сценариев развития навыкоцентричного подхода в России в ближайшие годы и оценили вероятность их реализации:
1️⃣ИИ станет главным оценщиком навыков (Вероятность 8/10).
2️⃣Должности уступят место наборам навыков (7/10).
3️⃣Планы развития станут строго индивидуальными (7/10).
4️⃣Появятся массовые платформы для оценки (6,5/10).
5️⃣Сквозные профили навыков войдут в обиход (6,5/10).
6️⃣Навыки станут ядром резюме (6/10).
7️⃣Вырастет рынок микроквалификаций (5,5/10).
8️⃣Зарплата будет зависеть от навыков, а не от должности (5/10).
9️⃣Государство начнет активно внедрять подход (5/10).

💻 СберУниверситет представил исследование «Будущее практик взаимного развития (Р2Р) в AI-native организациях». Специалисты отмечают, что практики взаимного развития (Р2Р) — менторство, наставничество и коучинг — перестают быть дополнительными возможностями и становятся одной из ключевых опор развития человека. В документе: 8 трендов Р2Р в контексте развития ИИ, кейсы 32 технологических организаций по внедрению ИИ в P2P, Чек-лист из 88 управленческих действий для аудита текущих проектов и планирования работ на 2–3 года.

💻 Команда ТеДо провела ретроспективный анализ опубликованных за 2000-2024 годы прогнозов Gartner Hype Cycle для 432 технологий. По итогам анализа доля некорректных прогнозов с точки зрения достижения предсказанного уровня зрелости и масштаба применения составила 8,5%. Ещё 33,6% пока остаются под вопросом — прошло слишком мало времени, чтобы сделать окончательные выводы. Эти цифры важно учитывать не только при оценке сроков достижения зрелости, но и как риск ошибки в оценке масштаба влияния технологии, что напрямую влияет на то, насколько компании корректно определяют «стратегические ставки» и распределяют бюджеты. Среди примеров переоцененных трендов аналитики ТеДо выделяют: VR, автономный транспорт (завышенные сроки зрелости), WiMAX, UWB, Mesh-сети. Однако бывают и обратные ситуации: неточности прогнозов приводят к упущенным возможностям. Так, Open Source, x86-виртуализация, NoSQL изначально не воспринимались как высокоперспективные, но в итоге вызвали системные изменения на рынке.

#shltools_вебинар 29 января в 11:00 состоится вебинар «Международные тренды в области оценки компетенций и потенциала». Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia), расскажет об основных трендах в сфере HR на 2026 год.

Темы вебинара:
✔️ Ключевые глобальные тренды в оценке компетенций и потенциала за последние 3 года;
✔️ Основные направления развития индустрии;
✔️ Роль ИИ: ожидания vs реальность.

👉 29 января 2026. Начало в 11:00. Зарегистрироваться

Дорогие коллеги!

💡Хотите не только успевать заниматься стратегическим планированием и решением текущих HR-задач, но и развиваться профессионально?
💡Стремитесь иметь представление о современных трендах в рекрутинге, оценке персонала, обучении и развитии персонала?
💡Интересуетесь HR-практиками и темами управления бизнесом вообще?

Сохраняйте себе папку с полезными Телеграм-каналами Career/HR + 🧠 ➡️➡️➡️🗂 https://t.me/addlist/Ms0tEl0bUXQwZmIy

#shltools_вебинар 10 февраля 2026 в 11:00 пройдет вебинар «LATR 2026: тренды HR в эпоху перемен». Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования «LATR 2026», расскажет о результатах и поделится рекомендациями от экспертов компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia).

Это уже одиннадцатое исследование трендов и тенденций российской сферы управления талантами. Очень радостно осознавать, что оно становится инструментом калибровки приоритетов и методов работы с персоналом, из года в год обозначая реперные точки для российских HR.

Приглашаем вас присоединиться к обсуждению:
⚫️важнейших задач и процессов в сфере HR для организаций сегодня,
⚫️возможностей соотнесения эффективности и человекоцентричности для решения задач HR,
⚫️ресурсов и перспектив HR сегодня,
⚫️применения оценки на всех этапах жизненного цикла сотрудника,
⚫️особенностей внедрения и использования технологий искусственного интеллекта.

✅ 10 февраля в 11:00. Зарегистрироваться

Анонс на сайте ▶️

#shltools_исследования

💻 В «Обзоре рынка труда 2025» эксперты Avito.Работа подводят итоги 2025 года и рассказывают о своем исследовании профессиональных перетоков в сегменте «синих воротничков». Активность работодателей замедлилась: в 2023-2024 гг. компании вели проактивный наём, но в 2025 спрос на новых сотрудников снизился. Зарплатная гонка в 2025 замедлилась. Активность соискателей за 11 месяцев 2025 года выросла на 16% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.

Переток — это переход работников из одной сферы в другую. В дайджесте:
➡️Кто именно и откуда переходит в сегмент квалифицированных «синих воротничков»?
➡️Какие факторы и причины влияют на профессиональный переток?
➡️Как работодателям мотивировать кандидатов рассмотреть совершенно новый опыт?

💻 Компания AIHR (Academy to Innovate HR) выпустила обзор изменений в сфере HR в 2026 году. В списке HR-приоритетов:
1. Участие в управлении ИИ-трансформацией в организации.
2. Использование времени, сэкономленного благодаря ИИ, для развития программ переобучения и т.д.
3. Реорганизация отдела кадров для достижения кросс-функциональных результатов.
4. Развитие собственных навыков использовании ИИ.
5. Переход от привычки считать количество сотрудников и раздавать роли к учёту и использованию всех имеющихся в компании навыков.

💻 В недавно опубликованном 74-страничном отчете Microsoft «Новое будущее работы 2025» представлены данные из различных источников о том, как ИИ уже влияет на работу и может повлиять на нее в будущем. В отчете рассматриваются шесть основных областей:
➡️Внедрение и использование ИИ: модели внедрения, ключевые факторы, проблемы и пробелы.
➡️Влияние ИИ на работу и рынки труда: на производительность, эволюцию профессий, занятость и т.д.
➡️Сотрудничество человека с ИИ: как меняется взаимодействие, как можно его улучшить в разных форматах и временных рамках.
➡️ИИ для командной работы: как ИИ может поддерживать команды и интегрироваться в групповые рабочие процессы.
➡️Мышление, обучение и психологическое воздействие: влияние ИИ на когнитивные способности, обучение и самочувствие.
➡️Конкретные роли и отрасли: как ИИ меняет работу инженеров-программистов, исследователей и других специалистов.