#shltools_news Срок действия акции «Психометрика в подарок» продлевается до конца 2025 года! Это хорошая новость для новых и действующих пользователей платформы SHLTOOLS.
Успейте подключиться к платформе и пройти сертификацию на курсе «Основы психометрики» бесплатно (в подарок за подключение).
👉 Подробности на сайте
Успейте подключиться к платформе и пройти сертификацию на курсе «Основы психометрики» бесплатно (в подарок за подключение).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1
#shltools_исследования Раздел «Инсайты» на платформе продолжает пополняться. Надеемся, что и полные тексты исследований, и краткие аннотации к статьям и отчетам полезны в вашей работе. Рассказываем, что появилось в разделе в сентябре и октябре 2025 года.
Большую библиотеку исследований пользователи платформы могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с SHLTOOLS, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов или попробовать назначить инструменты оценки своему кандидату, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа. В режиме демодоступа раздел «Инсайты» доступен.
Большую библиотеку исследований пользователи платформы могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с SHLTOOLS, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов или попробовать назначить инструменты оценки своему кандидату, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа. В режиме демодоступа раздел «Инсайты» доступен.
❤3🔥3
#monday_funday
Вашему вниманию представляется официальное лицо рабочей субботы понедельника)))
«Кающаяся Мария Магдалина» (1560). Тициано Вечеллио
Вашему вниманию представляется официальное лицо рабочей субботы
«Кающаяся Мария Магдалина» (1560). Тициано Вечеллио
😁4
#monday_funday
Грустно? Ингибируйте обратный захват серотонина😜 Или наслаждайтесь нерабочим понедельником)
"Портрет Виллема ван Хейтуйсена", Франс Хальс, 1634
Грустно? Ингибируйте обратный захват серотонина😜
"Портрет Виллема ван Хейтуйсена", Франс Хальс, 1634
❤3😁2🤩2
#shltools_исследования LATR 2026: сбор анкет продлен до конца ноября 2025
Коллеги, мы продолжаем собирать ответы для традиционного ежегодного исследование трендов и тенденций LATR 2026. Ваши ответы помогут сформулировать выводы и рекомендации, которые помогут более эффективно управлять талантами.
Рассказывает Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования:
👉 Заполнение анкеты занимает 5-10 минут
Коллеги, мы продолжаем собирать ответы для традиционного ежегодного исследование трендов и тенденций LATR 2026. Ваши ответы помогут сформулировать выводы и рекомендации, которые помогут более эффективно управлять талантами.
Рассказывает Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования:
В исследовании этого года мы сосредоточились на двух больших темах, влияющих на HR: это эффективность и человекоцентричность. "Эффективный HR" прежде всего создает новые инструменты организации и управления — или убирает ненужные задачи, ускоряет и упрощает существующие практики? Он играет все более активную роль, вовлекаясь в разные процессы и проблемы, — или становится все более незаметным за счет автоматизации и системного подхода?
А пресловутый "человекоцентричный подход" — это означает, что HR берет на себя решение "человеческих проблем", налаживает взаимодействие, помогает формировать команды? Или, напротив, обучает сотрудников и руководителей говорить друг с другом и самостоятельно преодолевать трудности? Наконец, может ли HR быть эффективным и человекоцентричным одновременно, или эти требования несовместимы?..
Чтобы приблизиться к ответам на эти вопросы, мы и проводим наше исследование.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
#shltools_исследования
✔️ По данным отчета HH.ru за сентябрь 2025 уровень безработицы в очередной раз обновил исторический минимум и составил 2,1%. Спрос на сотрудников практически не изменился по сравнению с августом, в то время как среднее число активных резюме выросло на 7%. Среднее число активных резюме за месяц заметнее всего выросло в Санкт-Петербурге и Москве. В медицинской сфере число вакансий, по сравнению с августом, снизилось, но активность соискателей выросла. Число активных резюме за месяц заметнее всего увеличилось в сфере спорта и салонов красоты.
✔️ Инвестиционная компания Bessemer VP поделилась своим взглядом на ИИ-стартапы в обзоре The State of AI 2025. Они очень поэтично, используя космические метафоры, рассказали о бенчмарках (как сейчас выглядят успешные стартапы в сфере ИИ), о дорожных картах для движения по новым формирующимся ИИ-галактикам (инфраструктура, инструменты для разработчиков, горизонтальный ИИ, вертикальный ИИ, потребительский ИИ), о «тёмной материи» (областях, в которых остаются вопросы без ответа). Изучить материал стоит хотя бы ради пяти прогнозов о развитии ИИ в ближайшие год-два.
✔️ В документе ВЭФ «Физический ИИ: развитие новой эры промышленных операций» идет речь о том, как достижения в области промышленной робототехники влияют на автоматизацию производств и создают новые возможности для повышения устойчивости и роста. Сочетание машин, ИИ и технологий технического зрения приводит к появлению «физического ИИ» – роботизированных систем, способных к восприятию, рассуждению и автономным действиям.
✔️ Google Cloud и National Research Group представили результаты опроса об окупаемости инвестиций в искусственный интеллект. В исследовании приняли участие около 3,5 тыс. человек из числа руководства международных компаний с выручкой от $10 млн, в которых используется генеративный ИИ (информация приводится из источника на русском языке). Из выводов: самое значимое влияние GenAI оказал на увеличение производительности (70%), клиентский опыт (63%), рост бизнеса (56%), маркетинг (55%) и безопасность (49%). 39% опрошенных сообщили, что производительность их сотрудников как минимум удвоилась. В прошлом году таких было 45%.
✔️ В докладе Организации экономического сотрудничества и развития (OECD) «Взгляд на образование» (Education at a Glance 2025) представлены данные о структуре, финансировании и эффективности систем образования в странах ОЭСР и странах-партнерах. В выпуске за 2025 год особое внимание уделяется высшему образованию, рассматриваются показатели успеваемости, различия на рынках труда в зависимости от области обучения, показатели завершения обучения и навыки взрослых, имеющих высшее образование. В дополнительной главе представлены результаты исследования навыков взрослых 2023 года (PIAAC) и их связь с другими показателями.
👉 Действующие акции:
❤️Акция! Курс «Основы психометрики» бесплатно
❤️Акция: Аудит отдела продаж за 3 недели
❤️Акция! Курс «Основы психометрики» бесплатно
❤️Акция: Аудит отдела продаж за 3 недели
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
#talesoftools Сегодня поговорим о крайне занимательной "науке", с помощью которой до сих пор (и даже в известных компаниях🤯) пытаются оценить личностные качества и особенности соискателей – физиогномике. Но вспомним мы не способы оценки антропометрических характеристик и физиологических особенностей потенциальных кандидатов, а... преступников. Читать
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
❤2
#monday_funday
Когда испытываешь стресс, глядя на список задач на рабочую неделю, а хотелось бы переживать из-за сложного выбора между поездкой в Рим, Лондон или Париж.
Лоуренс Альма-Тадема, Ожидания, 1885. Частная коллекция.
Источник
Когда испытываешь стресс, глядя на список задач на рабочую неделю, а хотелось бы переживать из-за сложного выбора между поездкой в Рим, Лондон или Париж.
Лоуренс Альма-Тадема, Ожидания, 1885. Частная коллекция.
Источник
😁4
#shltools_вебинар #HRoom
✔️18 ноября в 11:00 героем проекта #HRoom станет Ирина Никитина – бизнес-тренер, директор по финансовому и организационному развитию "АВХ", топ-менеджер, ментор, коуч, член НАФД. Ирина является экспертом по вопросам лидерства и делится советами о том, как построить карьеру, в своем телеграм-канале «Управлять легко».
В беседе с Татьяной Андриановой, руководителем филиала компании «Бизнес Психологи» в Северо-Западном регионе, Ирина сформулирует ответ на вопрос «Чего бизнес ждет от HR?» и даст советы, исходя из опыта организационного и финансового управления.
Зарегистрироваться
✔️26 ноября в 11:00 Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж ООО «Бизнес Психологи» (ех. SHL Russia), расскажет о новом инструменте, помогающем повысить продажи и настроение коммерческого директора. За плечами Алины — более 15 лет опыта в продажах услуг HRTech, она является сертифицированным экспертом в области оценки потенциала и компетенций.
На вебинаре Алина представит:
⚫️ Модель компетенций продавца, которую можно предложить руководителю.
⚫️ Модель цикла продаж, которая позволяет выявить сильные стороны и риски по сравнению с другими сейлзами.
⚫️ Инструменты оценки потенциала в продажах и зачем нам вообще его оценивать.
Зарегистрироваться
❗️Акция: Аудит отдела продаж за 3 недели❗️
✔️18 ноября в 11:00 героем проекта #HRoom станет Ирина Никитина – бизнес-тренер, директор по финансовому и организационному развитию "АВХ", топ-менеджер, ментор, коуч, член НАФД. Ирина является экспертом по вопросам лидерства и делится советами о том, как построить карьеру, в своем телеграм-канале «Управлять легко».
В беседе с Татьяной Андриановой, руководителем филиала компании «Бизнес Психологи» в Северо-Западном регионе, Ирина сформулирует ответ на вопрос «Чего бизнес ждет от HR?» и даст советы, исходя из опыта организационного и финансового управления.
Зарегистрироваться
✔️26 ноября в 11:00 Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж ООО «Бизнес Психологи» (ех. SHL Russia), расскажет о новом инструменте, помогающем повысить продажи и настроение коммерческого директора. За плечами Алины — более 15 лет опыта в продажах услуг HRTech, она является сертифицированным экспертом в области оценки потенциала и компетенций.
На вебинаре Алина представит:
Зарегистрироваться
❗️Акция: Аудит отдела продаж за 3 недели❗️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2
#shltools_news Итоги Национальной профессиональной Премии «ИТД: Интеллект, Талант, Действие» подвели в Санкт-Петербурге
7 ноября 2025 в рамках XII Международного форума «ИТ-Диалог 2025» состоялась церемония награждения победителей первой в России профессиональной Премии в области управления информационными технологиями «ИТД: Интеллект, Талант, Действие». Премия учреждена Экспертным клубом «ИТ-Диалог» и Российским Союзом ИТ-директоров при поддержке журнала IT Manager и клуба 4CIO.
Финалисты представили свои кейсы перед экспертным жюри, в состав которого вошли представители органов власти, бизнеса, академического сообщества и даже искусственный интеллект «Нейрошлюз» от «Ростелекома». От компании «Бизнес Психологи» в работе жюри приял участие IT-директор Рубен Арутюнян. Также он участвовал в церемонии награждения победителей в номинации «Лучшая цифровая трансформация в организации». Победителем стал Павел Сергеевич Клепинин с проектом для РАНХиГС.
Другими победителями Премии «ИТД 2025» стали:
⚫️ Номинация: «Высокая эффективность цифрового внедрения», победитель: Александр Синелобов – Министерство цифрового развития и связи Нижегородской области.
⚫️ Номинация: «Импортоопережение», победитель: Антон Махно – «Сотранс ИТ».
⚫️ Номинация: «Цифровая устойчивость», победитель: Александр Васильев – АО «Невский экологический оператор».
Специальные номинации от партнеров премии получили:
⚫️ Номинация: «ИТ и цифровизация для развития человеческого капитала» (при участии hh.ru), победитель: Павел Клепинин, РАНХиГС.
⚫️ Номинация: «Лучшая работа ИТ-руководителя со СМИ» (при участии коммуникационного агентства iTrend) победитель: Вячеслав Лапенков – АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики».
Гран-при Премии в номинации «Рождённые в шторме» (специальная номинация жюри) получил Михаил Шпир, заместитель министра цифрового развития и массовых коммуникаций Херсонской области.
Премия «ИТД: Интеллект, Талант, Действие» стала первой площадкой в России, где лидерство в сфере ИТ оценивается по объективным критериям Профессионального стандарта «Менеджер по информационным технологиям».
Новость на сайте
7 ноября 2025 в рамках XII Международного форума «ИТ-Диалог 2025» состоялась церемония награждения победителей первой в России профессиональной Премии в области управления информационными технологиями «ИТД: Интеллект, Талант, Действие». Премия учреждена Экспертным клубом «ИТ-Диалог» и Российским Союзом ИТ-директоров при поддержке журнала IT Manager и клуба 4CIO.
Финалисты представили свои кейсы перед экспертным жюри, в состав которого вошли представители органов власти, бизнеса, академического сообщества и даже искусственный интеллект «Нейрошлюз» от «Ростелекома». От компании «Бизнес Психологи» в работе жюри приял участие IT-директор Рубен Арутюнян. Также он участвовал в церемонии награждения победителей в номинации «Лучшая цифровая трансформация в организации». Победителем стал Павел Сергеевич Клепинин с проектом для РАНХиГС.
Другими победителями Премии «ИТД 2025» стали:
Специальные номинации от партнеров премии получили:
Гран-при Премии в номинации «Рождённые в шторме» (специальная номинация жюри) получил Михаил Шпир, заместитель министра цифрового развития и массовых коммуникаций Херсонской области.
Премия «ИТД: Интеллект, Талант, Действие» стала первой площадкой в России, где лидерство в сфере ИТ оценивается по объективным критериям Профессионального стандарта «Менеджер по информационным технологиям».
Новость на сайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
#shltools_отчет Отчет о стилях продаж помогает оценить соответствие участника профилю успеха в сфере продаж, а также определить сильные стороны и возможности для развития ключевых компетенций. Он основан на результатах заполнения Профессионального личностного опросника и Мотивационного опросника.
Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, подчеркивает гибкость и глубину этого отчета. Его можно применять в самых разных сценариях и ситуациях оценки. Когда стоит вопрос о том, соответствует ли кандидат задачам и требованиям сферы продаж в целом, шкалы Отчета дают многогранную и подробную картину: в какой мере его личностные особенности, предпочтения и склонности способствуют эффективному поведению, а что, напротив, может стать препятствием для достижения поставленных целей. Читайте в блоге на сайте
✔️ 26 ноября 2025 года состоится вебинар «Как HR может увеличить продажи?»
✔️ Действует акция: Аудит отдела продаж за 3 недели
Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, подчеркивает гибкость и глубину этого отчета. Его можно применять в самых разных сценариях и ситуациях оценки. Когда стоит вопрос о том, соответствует ли кандидат задачам и требованиям сферы продаж в целом, шкалы Отчета дают многогранную и подробную картину: в какой мере его личностные особенности, предпочтения и склонности способствуют эффективному поведению, а что, напротив, может стать препятствием для достижения поставленных целей. Читайте в блоге на сайте
✔️ 26 ноября 2025 года состоится вебинар «Как HR может увеличить продажи?»
✔️ Действует акция: Аудит отдела продаж за 3 недели
❤2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
предоставление специализированных консультаций, требующих лицензии, таких как юридические или медицинские консультации, без соответствующего привлечения лицензированного специалиста;
Тем временем к сотне инвестбанкиров, обучающих AI, присоединились 150 экс-работников McKinsey и других консалтинговых компаний. Проект реализует неназванный стартап в интересах некой «ведущей AI-лаборатории». Специалисты учат модели черновой работе, которую обычно делают сотрудники начального уровня. В конечном итоге AI возьмёт эту работу на себя. Чтобы устроиться, нужно пройти 15-минутное собеседование с AI-рекрутёром.
Помните, что все будет хорошо! 😍Несмотря ни на что!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3
#shltools_исследования
💻 Исследование «Цифровая трансформация HR: вызовы и новые практики управления» от Specter Consulting Group показало что почти половина респондентов сталкивались с профессиональным выгоранием. Более 50% уверены, что предотвратить его помогут базовые условия — стабильная зарплата, четкие обязанности и отсутствие переработок. Лишь 24% верят в эффективность психологической поддержки работодателя. Среди «красных флагов» при поиске работы россияне чаще всего называют задержки зарплаты (73%), неоплачиваемый или слишком длинный испытательный срок (68%), неясные обязанности (64%) и отсутствие официального оформления (56%).
💻 «Портрет HRD» представила консалтинговая компания Ward Howell. Оно вышло в серии «Портрет топ−менеджеров российских компаний». Исследование рассказывает о том, кто сегодня становится HR−директором в топовых компаниях; каков профессиональный путь этих лидеров; какой опыт и какие навыки востребованы сегодня на этой позиции. Интересное из выводов:
▪️Индустриальный опыт HRD не всегда важен — 49% ранее не имели опыта ни в текущей, ни в смежной индустрии.
▪️Компании все чаще допускают кроссиндустриальные переходы для ключевых корпоративных ролей, поэтому и практики вознаграждений выравниваются между отраслями.
▪️82% HRD работали с тем же CEO, при котором пришли в компанию, не сталкиваясь с процессом смены руководителя.
💻 «Яков и Партнеры» и РОМИР провели исследование о городе мечты (цитируем по РБК). Молодежь 18–24 лет демонстрирует наименьший уровень эмоциональной привязанности: только 59% респондентов этой группы признаются, что им нравится место их проживания. После 34 лет доля любящих свой город стабилизируется и держится на уровне 67–70%. Отрицательное отношение к своему населенному пункту выразили лишь 6% опрошенных. Вместе с тем каждый пятый респондент все же рассматривает возможность смены места жительства — чаще всего это молодежь, а также жители малых городов. Любопытно, что среди мужчин более популярен тренд переезда на природу или в деревню, в то время как женщины в 1,7 раза чаще ориентированы на столицы.
💻 «От роста к развитию: как меняется корпоративное обучение руководителей в 2025-2026 годах» — это Исследование департамента корпоративного обучения (ExEd) Школы управления СКОЛКОВО. В документе общая картина описывается так:
💻 Исследование «Цифровая трансформация HR: вызовы и новые практики управления» от Specter Consulting Group показало что почти половина респондентов сталкивались с профессиональным выгоранием. Более 50% уверены, что предотвратить его помогут базовые условия — стабильная зарплата, четкие обязанности и отсутствие переработок. Лишь 24% верят в эффективность психологической поддержки работодателя. Среди «красных флагов» при поиске работы россияне чаще всего называют задержки зарплаты (73%), неоплачиваемый или слишком длинный испытательный срок (68%), неясные обязанности (64%) и отсутствие официального оформления (56%).
💻 «Портрет HRD» представила консалтинговая компания Ward Howell. Оно вышло в серии «Портрет топ−менеджеров российских компаний». Исследование рассказывает о том, кто сегодня становится HR−директором в топовых компаниях; каков профессиональный путь этих лидеров; какой опыт и какие навыки востребованы сегодня на этой позиции. Интересное из выводов:
▪️Индустриальный опыт HRD не всегда важен — 49% ранее не имели опыта ни в текущей, ни в смежной индустрии.
▪️Компании все чаще допускают кроссиндустриальные переходы для ключевых корпоративных ролей, поэтому и практики вознаграждений выравниваются между отраслями.
▪️82% HRD работали с тем же CEO, при котором пришли в компанию, не сталкиваясь с процессом смены руководителя.
💻 «Яков и Партнеры» и РОМИР провели исследование о городе мечты (цитируем по РБК). Молодежь 18–24 лет демонстрирует наименьший уровень эмоциональной привязанности: только 59% респондентов этой группы признаются, что им нравится место их проживания. После 34 лет доля любящих свой город стабилизируется и держится на уровне 67–70%. Отрицательное отношение к своему населенному пункту выразили лишь 6% опрошенных. Вместе с тем каждый пятый респондент все же рассматривает возможность смены места жительства — чаще всего это молодежь, а также жители малых городов. Любопытно, что среди мужчин более популярен тренд переезда на природу или в деревню, в то время как женщины в 1,7 раза чаще ориентированы на столицы.
💻 «От роста к развитию: как меняется корпоративное обучение руководителей в 2025-2026 годах» — это Исследование департамента корпоративного обучения (ExEd) Школы управления СКОЛКОВО. В документе общая картина описывается так:
«Самочувствие бизнеса в 2025 году остается достаточно стабильным: как и в прошлом году, в стадии выживания видят себя не более 5-10% компаний. В больших коллективах (более 1000 сотрудников) упор делается на трансформацию бизнес- и операционной модели, менее крупные компании больше сосредоточены на развитии и росте. Среди бизнес-приоритетов, как и в прошлом году, стабильно лидируют операционная эффективность и цифровая трансформация.
Интересно заметное снижение интереса компаний к развитию бренда (14% против 27% в прошлом году) и корпоративной культуры (29% против 36%). В этом году мы впервые задали вопрос о «суперспособности», о которой мечтали бы руководители. С большим отрывом лидирует «Стратегическое предвидение и видение будущего»: контекст неопределенности завтрашнего дня остается для бизнеса наиболее значимым».
❤3🔥2
#monday_funday
Человек никогда не бывает так близок к совершенству, как во время собеседования при приеме на работу.
"Созерцание", 1907 г., Владимир Егорович Маковский
Человек никогда не бывает так близок к совершенству, как во время собеседования при приеме на работу.
"Созерцание", 1907 г., Владимир Егорович Маковский
😁5❤🔥1
#shltools_news Бизнес-завтрак «HR-вызовы: кадровый резерв, интеграция команд, технологии ИИ» прошел в Петербурге
12 ноября в офисе компании «Бизнес Психологи» в Санкт-Петербурге прошел бизнес-завтрак для HR-специалистов.
В первой части мероприятия о развитии сотрудников с применением инструментов оценки рассказали коллеги из АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» – Надежда Попова, заместитель директора по персоналу по развитию, и Мария Уварова, начальник отдела оценки и аттестации персонала.
В организациях холдинга «ТИТАН-2» инструменты онлайн-оценки на платформе SHLTOOLS используются в таких проектах, как: оценка кандидатов в управленческий кадровый резерв, оценка при приеме нового сотрудника на работу, при аттестации сотрудника на руководящую должность и перед подготовкой тренинговой программы. Наиболее используемые инструменты: тест знаний английского языка, тесты числовых и вербальный способностей, мотивационный и профессиональный личностный опросник.
Коллеги из «Группы Лента» – Ульяна Кузовова, руководитель направления по работе с талантами и корпоративной культурой и Маргарита Титова, директор по управлению талантами – сделали не менее увлекательный доклад о применении менторинга в программах развития ("Лента Роста" и "Высший пилотаж"). Причем это актуально и для массовых ключевых ролей, и для уникальных. В итоге, более 75% руководящих позиций закрываются внутренними кандидатами, менторами являются ТОП-руководители Компании, а подготовка менторов проходит внутри, без привлечения внешних подрядчиков. Каждый ментор ежегодно работает с 2-3 менти!
Оба выступления вызвали живейший интерес гостей бизнес-завтрака. Вопросы из зала звучали один за другим, что явно свидетельствовало о глубоком погружении собравшихся HR-ов в тему формирования кадрового резерва. Общение со спикерами продолжалось весь перерыв вплоть до начала второй части мероприятия.
Юлия Авилова, директор по персоналу Газпром ID, выступила с откровенным докладом о личном опыте интеграции команд разработчиков ПО. Она рассказала о том, какими методами удалось побороть «строптивость новичков» и «скептицизм старичков», договориться о едином понимании ценностей и настроить по-новому процессы онбординга и проведения рабочих созвонов.
Завершился бизнес-завтрак выступлением Рубена Арутюняна, руководителя IT-департамента «Бизнес Психологи». В формате легкой интерактивной беседы Рубен поднял тему использования ИИ в работе HR и, шире, в работе специалистов разных отраслей. Наш #нейроскептик, как всегда, посоветовал не использовать нейросети для решения рабочих задач, не вносить в ИИ-сервисы персональные данные и чувствительную информацию, и всегда проверять достоверность фактов, которые выдают нейронки.
Благодарим всех участников за живое участие в обсуждениях, вместе нам удалось сделать этот бизнес-завтрак полезным и интересным. Следите за анонсами следующих мероприятий.
Новость на сайте
12 ноября в офисе компании «Бизнес Психологи» в Санкт-Петербурге прошел бизнес-завтрак для HR-специалистов.
В первой части мероприятия о развитии сотрудников с применением инструментов оценки рассказали коллеги из АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» – Надежда Попова, заместитель директора по персоналу по развитию, и Мария Уварова, начальник отдела оценки и аттестации персонала.
В организациях холдинга «ТИТАН-2» инструменты онлайн-оценки на платформе SHLTOOLS используются в таких проектах, как: оценка кандидатов в управленческий кадровый резерв, оценка при приеме нового сотрудника на работу, при аттестации сотрудника на руководящую должность и перед подготовкой тренинговой программы. Наиболее используемые инструменты: тест знаний английского языка, тесты числовых и вербальный способностей, мотивационный и профессиональный личностный опросник.
Коллеги из «Группы Лента» – Ульяна Кузовова, руководитель направления по работе с талантами и корпоративной культурой и Маргарита Титова, директор по управлению талантами – сделали не менее увлекательный доклад о применении менторинга в программах развития ("Лента Роста" и "Высший пилотаж"). Причем это актуально и для массовых ключевых ролей, и для уникальных. В итоге, более 75% руководящих позиций закрываются внутренними кандидатами, менторами являются ТОП-руководители Компании, а подготовка менторов проходит внутри, без привлечения внешних подрядчиков. Каждый ментор ежегодно работает с 2-3 менти!
Оба выступления вызвали живейший интерес гостей бизнес-завтрака. Вопросы из зала звучали один за другим, что явно свидетельствовало о глубоком погружении собравшихся HR-ов в тему формирования кадрового резерва. Общение со спикерами продолжалось весь перерыв вплоть до начала второй части мероприятия.
Юлия Авилова, директор по персоналу Газпром ID, выступила с откровенным докладом о личном опыте интеграции команд разработчиков ПО. Она рассказала о том, какими методами удалось побороть «строптивость новичков» и «скептицизм старичков», договориться о едином понимании ценностей и настроить по-новому процессы онбординга и проведения рабочих созвонов.
Завершился бизнес-завтрак выступлением Рубена Арутюняна, руководителя IT-департамента «Бизнес Психологи». В формате легкой интерактивной беседы Рубен поднял тему использования ИИ в работе HR и, шире, в работе специалистов разных отраслей. Наш #нейроскептик, как всегда, посоветовал не использовать нейросети для решения рабочих задач, не вносить в ИИ-сервисы персональные данные и чувствительную информацию, и всегда проверять достоверность фактов, которые выдают нейронки.
Благодарим всех участников за живое участие в обсуждениях, вместе нам удалось сделать этот бизнес-завтрак полезным и интересным. Следите за анонсами следующих мероприятий.
Новость на сайте
❤5🔥3