SHLTOOLS - платформа для HR
6.7K subscribers
1.77K photos
99 videos
3 files
1.41K links
Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора. Дзен: https://dzen.ru/shltools4 Демо: https://business-psychologists.ru Связь: Лидия @lkapitanova
Download Telegram
🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу.  Тем временем 12 STOREEZ сняли кампейн с Фёдором Конюховым. Это настолько хорошо, что хочется пересматривать! Никакого синтетического контента - чистый смысл! Очень вдохновляет❤️

🤖 «Умные» матрасы застревали в поднятом положении, не получалось оплатить заправку и заказать такси: сбой AWS продлился 13 часов и вызвал дискуссии о «зависимости» сервисов от Amazon. Между тем, бывшая коллега Ильи Суцкевера взяла его рисунки, да, Илья очень неплохо пишет картины, и создала модный дом Maison AGI. Первую коллекцию уже дропнули и назвали её «Реликвия мысли» – это совместная работа с Ильёй Суцкевером, в которой представлены его оригинальные работы и фирменная шляпа, выполненная по образцу его головы.

🤖 Amazon разрабатывает ИИ-очки для курьеров. Гаджет позволяет работать с посылками без необходимости использовать телефон. При помощи очков курьеры смогут сканировать посылки и фиксировать факт доставки. Устройство автоматически активируется при парковке курьера и помогает найти нужную посылку в автомобиле, а затем проложить оптимальный маршрут до получателя.

🤖 За пару лет доля AI-контента выросла так, что сейчас в онлайне почти паритет: половину новых статей пишут люди, половину — нейросети. При этом Google и чат-боты по-прежнему предпочитают живой текст. В топе поиска 86% материалов — человеческие. Среди ссылок, на которые опираются ChatGPT и Perplexity, 82% написано людьми. Тексты, созданные без участия людей, тонут где-то на десятых страницах поисковой выдачи. Прогнозы о том, что AI заспамит интернет, вытеснит тексты, написанные людьми, пока не сбылись. Частично потому, что тексты часто создаются в тандеме «человек + AI». Но это только пока

Есть интересная ирония в партнерстве классической старой торговой сети, долгое время считавшейся символом офлайна в противовес онлайновому Амазону — и OpenAI. Да, все именно так: теперь покупки в Walmart можно совершать прямо внутри ChatGPT. Как отмечают слегка удивленные комментаторы, partnership with OpenAI marks a first for the retailer, a company long viewed as pragmatic rather than pioneering when it comes to digital leaps.


🤖 Основываясь на данных за 2022 и 2023 годы (когда ChatGPT получил широкое распространение), межквартильный рост генеративного воздействия ИИ соответствовал дополнительным 3,15 часам работы и сокращению на 3,20 часа досуга в неделю. Цзян (автор исследования) воспринимает как данность, что ИИ повышает производительность, хотя было несколько исследований, свидетельствующих об обратном.

🤖 Яндекс Карты и Навигатор научились персонализировать время в пути. Теперь они учитывают не только ситуацию на дороге, но и стиль вождения каждого пользователя — например, как быстро он движется относительно потока и совершает ли обгоны. Алгоритм анализирует поездки и адаптирует прогноз времени прибытия. Чем больше пользователь ездит с навигатором, тем точнее будет расчёт. В будущем персонализированными станут и сами маршруты — приложения будут предлагать варианты пути, соответствующие предпочтениям водителя.

«В ближайшем будущем главным станет то, как люди воспринимают своих ИИ-помощников. Взаимодействие с большой языковой моделью, по сути, симуляция разговора, но для многих это настолько живой и насыщенный опытом диалог, что он кажется настоящим...», — делится в своем эссе сооснователь DeepMind и генеральный директор Microsoft AI Мустафа Сулейман.

Почему же это новомодное расстройство рискует стать массовым и где грань между предвзятым «да у него зависимость от ChatGPT» и настоящей проблемой.

Помните, что все будет хорошо! 😍Несмотря ни на что!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥3💯2
#shltools_исследования

💻 Yandex B2B Tech и Университет ИТМО опросили более 600 разработчиков, преподавателей и студентов IT‑направлений — и выяснили, как ИИ меняет профессию программиста, какие инструменты выбирают команды и сколько компании готовы в них инвестировать. В исследовании — детальный анализ классов кодовых ассистентов, критерии выбора инструментов, прогнозы влияния ИИ на рынок труда и рекомендации для разработчиков, которые хотят оставаться востребованными.

💻 Фонд «Сколково» (Группа ВЭБ.РФ) представил исследование внедрения генеративного ИИ в различных отраслях промышленности на основе анализа текущей мировой и отечественной практик. В отчете «GenAI в промышленности. Тренды, сценарии, кейсы» отмечается, что GenAI активно апробируется передовыми компаниями, и в ближайшие 1-2 года ожидается переход первых успешных пилотов в практику промышленной эксплуатации.

💻 В Глобальном инновационном индексе (ГИИ) 2025 года, который издается уже в 18-й раз, дана оценка показателей в сфере инноваций для примерно 140 экономик, а также представлена информация о 100 ведущих мировых инновационных кластерах. Авторы доклада анализируют глобальные тенденции в сфере инноваций, ориентируясь на структуру инвестиций, технологический прогресс, темпы внедрения технологий и социально-экономическое воздействие инноваций. Данные по РФ.

💻 Результаты исследования GenAI-разрыв: роль ИИ в бизнесе в 2025 году (State of AI in Business in 2025: The GenAI Divide) показывают, что 95% инвестиций в ИИ не окупаются, а только 5% приносят миллионы. В чем причина такого резкого разрыва в результатах? Основным препятствием для масштабирования GenAI является не инфраструктура, аспекты регулирования или таланты сотрудников. Дело в обучении. Большинство систем GenAI не поддерживают обратную связь, не адаптируются к контексту и не улучшаются с течением времени.

❤️ Приглашаем вас принять участие в ежегодном исследовании трендов и тенденций в управлении персоналом LATR 2026! Заполните анкету до 31 октября 2025.
3
#shltools_news Срок действия акции «Психометрика в подарок» продлевается до конца 2025 года! Это хорошая новость для новых и действующих пользователей платформы SHLTOOLS.

Успейте подключиться к платформе и пройти сертификацию на курсе «Основы психометрики» бесплатно (в подарок за подключение).

👉 Подробности на сайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍1🔥1
#shltools_исследования Раздел «Инсайты» на платформе продолжает пополняться. Надеемся, что и полные тексты исследований, и краткие аннотации к статьям и отчетам полезны в вашей работе. Рассказываем, что появилось в разделе в сентябре и октябре 2025 года.

Большую библиотеку исследований пользователи платформы могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с SHLTOOLS, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов или попробовать назначить инструменты оценки своему кандидату, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа. В режиме демодоступа раздел «Инсайты» доступен.
3🔥3
#monday_funday

Вашему вниманию представляется официальное лицо рабочей субботы понедельника)))

«Кающаяся Мария Магдалина» (1560). Тициано Вечеллио
😁4
#monday_funday

Грустно? Ингибируйте обратный захват серотонина😜 Или наслаждайтесь нерабочим понедельником)

"Портрет Виллема ван Хейтуйсена", Франс Хальс, 1634
3😁2🤩2
#shltools_исследования LATR 2026: сбор анкет продлен до конца ноября 2025

Коллеги, мы продолжаем собирать ответы для традиционного ежегодного исследование трендов и тенденций LATR 2026. Ваши ответы помогут сформулировать выводы и рекомендации, которые помогут более эффективно управлять талантами.

Рассказывает Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования:
В исследовании этого года мы сосредоточились на двух больших темах, влияющих на HR: это эффективность и человекоцентричность. "Эффективный HR" прежде всего создает новые инструменты организации и управления — или убирает ненужные задачи, ускоряет и упрощает существующие практики? Он играет все более активную роль, вовлекаясь в разные процессы и проблемы, — или становится все более незаметным за счет автоматизации и системного подхода?

А пресловутый "человекоцентричный подход" — это означает, что HR берет на себя решение "человеческих проблем", налаживает взаимодействие, помогает формировать команды? Или, напротив, обучает сотрудников и руководителей говорить друг с другом и самостоятельно преодолевать трудности? Наконец, может ли HR быть эффективным и человекоцентричным одновременно, или эти требования несовместимы?..

Чтобы приблизиться к ответам на эти вопросы, мы и проводим наше исследование.


👉 Заполнение анкеты занимает 5-10 минут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
#shltools_исследования

✔️По данным отчета HH.ru за сентябрь 2025 уровень безработицы в очередной раз обновил исторический минимум и составил 2,1%. Спрос на сотрудников практически не изменился по сравнению с августом, в то время как среднее число активных резюме выросло на 7%. Среднее число активных резюме за месяц заметнее всего выросло в Санкт-Петербурге и Москве. В медицинской сфере число вакансий, по сравнению с августом, снизилось, но активность соискателей выросла. Число активных резюме за месяц заметнее всего увеличилось в сфере спорта и салонов красоты.

✔️Инвестиционная компания Bessemer VP поделилась своим взглядом на ИИ-стартапы в обзоре The State of AI 2025. Они очень поэтично, используя космические метафоры, рассказали о бенчмарках (как сейчас выглядят успешные стартапы в сфере ИИ), о дорожных картах для движения по новым формирующимся ИИ-галактикам (инфраструктура, инструменты для разработчиков, горизонтальный ИИ, вертикальный ИИ, потребительский ИИ), о «тёмной материи» (областях, в которых остаются вопросы без ответа). Изучить материал стоит хотя бы ради пяти прогнозов о развитии ИИ в ближайшие год-два.

✔️В документе ВЭФ «Физический ИИ: развитие новой эры промышленных операций» идет речь о том, как достижения в области промышленной робототехники влияют на автоматизацию производств и создают новые возможности для повышения устойчивости и роста. Сочетание машин, ИИ и технологий технического зрения приводит к появлению «физического ИИ» – роботизированных систем, способных к восприятию, рассуждению и автономным действиям.

✔️Google Cloud и National Research Group представили результаты опроса об окупаемости инвестиций в искусственный интеллект. В исследовании приняли участие около 3,5 тыс. человек из числа руководства международных компаний с выручкой от $10 млн, в которых используется генеративный ИИ (информация приводится из источника на русском языке). Из выводов: самое значимое влияние GenAI оказал на увеличение производительности (70%), клиентский опыт (63%), рост бизнеса (56%), маркетинг (55%) и безопасность (49%). 39% опрошенных сообщили, что производительность их сотрудников как минимум удвоилась. В прошлом году таких было 45%.

✔️В докладе Организации экономического сотрудничества и развития (OECD) «Взгляд на образование» (Education at a Glance 2025) представлены данные о структуре, финансировании и эффективности систем образования в странах ОЭСР и странах-партнерах. В выпуске за 2025 год особое внимание уделяется высшему образованию, рассматриваются показатели успеваемости, различия на рынках труда в зависимости от области обучения, показатели завершения обучения и навыки взрослых, имеющих высшее образование. В дополнительной главе представлены результаты исследования навыков взрослых 2023 года (PIAAC) и их связь с другими показателями.

👉 Действующие акции:
❤️Акция! Курс «Основы психометрики» бесплатно
❤️Акция: Аудит отдела продаж за 3 недели
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3
#talesoftools Сегодня поговорим о крайне занимательной "науке", с помощью которой до сих пор (и даже в известных компаниях🤯) пытаются оценить личностные качества и особенности соискателей – физиогномике. Но вспомним мы не способы оценки антропометрических характеристик и физиологических особенностей потенциальных кандидатов, а... преступников. Читать

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
2
#monday_funday

Когда испытываешь стресс, глядя на список задач на рабочую неделю, а хотелось бы переживать из-за сложного выбора между поездкой в Рим, Лондон или Париж.

Лоуренс Альма-Тадема, Ожидания, 1885. Частная коллекция.

Источник
😁4
#shltools_вебинар #HRoom

✔️18 ноября в 11:00 героем проекта #HRoom станет Ирина Никитина – бизнес-тренер, директор по финансовому и организационному развитию "АВХ", топ-менеджер, ментор, коуч, член НАФД. Ирина является экспертом по вопросам лидерства и делится советами о том, как построить карьеру, в своем телеграм-канале «Управлять легко».

В беседе с Татьяной Андриановой, руководителем филиала компании «Бизнес Психологи» в Северо-Западном регионе, Ирина сформулирует ответ на вопрос «Чего бизнес ждет от HR?» и даст советы, исходя из опыта организационного и финансового управления.

Зарегистрироваться

✔️26 ноября в 11:00 Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж ООО «Бизнес Психологи» (ех. SHL Russia), расскажет о новом инструменте, помогающем повысить продажи и настроение коммерческого директора. За плечами Алины — более 15 лет опыта в продажах услуг HRTech, она является сертифицированным экспертом в области оценки потенциала и компетенций.

На вебинаре Алина представит:
⚫️Модель компетенций продавца, которую можно предложить руководителю.
⚫️Модель цикла продаж, которая позволяет выявить сильные стороны и риски по сравнению с другими сейлзами.
⚫️Инструменты оценки потенциала в продажах и зачем нам вообще его оценивать.

Зарегистрироваться

❗️Акция: Аудит отдела продаж за 3 недели❗️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥32
#shltools_news Итоги Национальной профессиональной Премии «ИТД: Интеллект, Талант, Действие» подвели в Санкт-Петербурге

7 ноября 2025 в рамках XII Международного форума «ИТ-Диалог 2025» состоялась церемония награждения победителей первой в России профессиональной Премии в области управления информационными технологиями «ИТД: Интеллект, Талант, Действие». Премия учреждена Экспертным клубом «ИТ-Диалог» и Российским Союзом ИТ-директоров при поддержке журнала IT Manager и клуба 4CIO.

Финалисты представили свои кейсы перед экспертным жюри, в состав которого вошли представители органов власти, бизнеса, академического сообщества и даже искусственный интеллект «Нейрошлюз» от «Ростелекома». От компании «Бизнес Психологи» в работе жюри приял участие IT-директор Рубен Арутюнян. Также он участвовал в церемонии награждения победителей в номинации «Лучшая цифровая трансформация в организации». Победителем стал Павел Сергеевич Клепинин с проектом для РАНХиГС.

Другими победителями Премии «ИТД 2025» стали:
⚫️Номинация: «Высокая эффективность цифрового внедрения», победитель: Александр Синелобов – Министерство цифрового развития и связи Нижегородской области.
⚫️Номинация: «Импортоопережение», победитель: Антон Махно – «Сотранс ИТ».
⚫️Номинация: «Цифровая устойчивость», победитель: Александр Васильев – АО «Невский экологический оператор».

Специальные номинации от партнеров премии получили:
⚫️Номинация: «ИТ и цифровизация для развития человеческого капитала» (при участии hh.ru), победитель: Павел Клепинин, РАНХиГС.
⚫️Номинация: «Лучшая работа ИТ-руководителя со СМИ» (при участии коммуникационного агентства iTrend) победитель: Вячеслав Лапенков – АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики».

Гран-при Премии в номинации «Рождённые в шторме» (специальная номинация жюри) получил Михаил Шпир, заместитель министра цифрового развития и массовых коммуникаций Херсонской области.

Премия «ИТД: Интеллект, Талант, Действие» стала первой площадкой в России, где лидерство в сфере ИТ оценивается по объективным критериям Профессионального стандарта «Менеджер по информационным технологиям».

Новость на сайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6
#shltools_отчет Отчет о стилях продаж помогает оценить соответствие участника профилю успеха в сфере продаж, а также определить сильные стороны и возможности для развития ключевых компетенций. Он основан на результатах заполнения Профессионального личностного опросника и Мотивационного опросника.

Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, подчеркивает гибкость и глубину этого отчета. Его можно применять в самых разных сценариях и ситуациях оценки. Когда стоит вопрос о том, соответствует ли кандидат задачам и требованиям сферы продаж в целом, шкалы Отчета дают многогранную и подробную картину: в какой мере его личностные особенности, предпочтения и склонности способствуют эффективному поведению, а что, напротив, может стать препятствием для достижения поставленных целей. Читайте в блоге на сайте

✔️ 26 ноября 2025 года состоится вебинар «Как HR может увеличить продажи?»
✔️ Действует акция: Аудит отдела продаж за 3 недели
2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу.  Тем временем Microsoft создаёт гуманистический сверхинтеллект — рассказал руководитель Microsoft AI Мустафа Сулейман. По его словам, компания хочет сделать ИИ, который будет помогать людям учиться, работать, лечиться и делать научные открытия. Слабо верится)))

🤖 ChatGPT запретили быть врачом или юристом. В правилах использования ChatGPT появился запрет на:
предоставление специализированных консультаций, требующих лицензии, таких как юридические или медицинские консультации, без соответствующего привлечения лицензированного специалиста;

Тем временем к сотне инвестбанкиров, обучающих AI, присоединились 150 экс-работников McKinsey и других консалтинговых компаний. Проект реализует неназванный стартап в интересах некой «ведущей AI-лаборатории». Специалисты учат модели черновой работе, которую обычно делают сотрудники начального уровня. В конечном итоге AI возьмёт эту работу на себя. Чтобы устроиться, нужно пройти 15-минутное собеседование с AI-рекрутёром.

🤖 Яндекс Маркет запустил AI-агента —нейросеть подбирает товары, сравнивает характеристики, собирает луки и даже ищет «похожие по фото» — от куртки до комплекта для гостиной. Всё в одном окне, без переходов по десяткам вкладок.На рекомендации нейросети влияют подписки на бренды и их витрины, добавления в вишлисты и правильно оформленные карточки. Чем их больше, тем вероятнее AI порекомендует товар.

🤖Яндекс представил Алису AI. Она работает на базе новых, более мощных моделей. Теперь нейросеть даёт развёрнутые ответы с картинками, видео и информацией из Яндекс Карт. Скоро Алиса AI получит функцию «Моя память» для списков дел и напоминаний, а также в ней появятся агенты. Текущая версия Алисы выводит меня из себя буквально моментально, обязательно напишу об этом отдельно😝

🤖Amazon тестирует смарт-очки для курьеров. Они сканируют посылки и показывают маршрут до точки, что делает доставку быстрее и безопаснее. Между тем фрилансеры могут спать спокойно: лучший ИИ-агент пока справляется с их работой лишь на 2,5%. Это результаты «индекса удалённой работы» (Remote Labor Index, RLI) — нового бенчмарка для оценки автономных нейросетей.

🤖 Не менее 14% чеков в отчетах по командировкам за текущий год оказались сгенерированными с помощью ИИ, подсчитала аудиторская компания AppZen. Среди более тысячи финансовых специалистов из США и Великобритании минимум каждый третий отметил взрывной рост числа сгенерированных ИИ квитанций с начала 2024 года. При этом 32% признались, что не способны отличить на глаз подлинный чек от ИИ-подделки. По данным SAP Concur, почти 70% финансовых директоров подозревают сотрудников в использовании ИИ для подобных фальсификаций, а около 10% в этом точно уверены.

🤖Норвежский стартап 1X, в который ранее инвестировала OpenAI, представил домашнего робота Neo и уже открыл предзаказы. Стоимость устройства — $20 тыс. (или $500 в месяц). Робот Neo создан для бытовых задач: он умеет пылесосить, складывать белье, поливать цветы, открывать двери и даже приносить стакан воды. При просмотре ролика желание помочь бедняге у меня возникало перманентно.

🤖 По оценкам, 20 процентов американцев (и 72 (!!!!) процента американских подростков) обратились к ИИ для социальной компании. И если любить чат-бота быстрее и проще, чем человека, то это лишь вопрос времени, когда наши друзья через экран с ИИ станут физическими приятелями Этим летом проект "носимой мамы" был выпущен как Friend, белый кулон, который за 129 долларов висит на вашей шее. Устройство вызвало шквал негатива, кто-то считает это неестественным. Мне почему то сразу вспомнился Тамагочи -но его кормить хотя надо было))

Помните, что все будет хорошо! 😍Несмотря ни на что!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥3
#shltools_исследования

💻 Исследование «Цифровая трансформация HR: вызовы и новые практики управления» от Specter Consulting Group показало что почти половина респондентов сталкивались с профессиональным выгоранием. Более 50% уверены, что предотвратить его помогут базовые условия — стабильная зарплата, четкие обязанности и отсутствие переработок. Лишь 24% верят в эффективность психологической поддержки работодателя. Среди «красных флагов» при поиске работы россияне чаще всего называют задержки зарплаты (73%), неоплачиваемый или слишком длинный испытательный срок (68%), неясные обязанности (64%) и отсутствие официального оформления (56%).

💻 «Портрет HRD» представила консалтинговая компания Ward Howell. Оно вышло в серии «Портрет топ−менеджеров российских компаний». Исследование рассказывает о том, кто сегодня становится HR−директором в топовых компаниях; каков профессиональный путь этих лидеров; какой опыт и какие навыки востребованы сегодня на этой позиции. Интересное из выводов:
▪️Индустриальный опыт HRD не всегда важен — 49% ранее не имели опыта ни в текущей, ни в смежной индустрии.
▪️Компании все чаще допускают кроссиндустриальные переходы для ключевых корпоративных ролей, поэтому и практики вознаграждений выравниваются между отраслями.
▪️82% HRD работали с тем же CEO, при котором пришли в компанию, не сталкиваясь с процессом смены руководителя.

💻 «Яков и Партнеры» и РОМИР провели исследование о городе мечты (цитируем по РБК). Молодежь 18–24 лет демонстрирует наименьший уровень эмоциональной привязанности: только 59% респондентов этой группы признаются, что им нравится место их проживания. После 34 лет доля любящих свой город стабилизируется и держится на уровне 67–70%. Отрицательное отношение к своему населенному пункту выразили лишь 6% опрошенных. Вместе с тем каждый пятый респондент все же рассматривает возможность смены места жительства — чаще всего это молодежь, а также жители малых городов. Любопытно, что среди мужчин более популярен тренд переезда на природу или в деревню, в то время как женщины в 1,7 раза чаще ориентированы на столицы.

💻 «От роста к развитию: как меняется корпоративное обучение руководителей в 2025-2026 годах» — это Исследование департамента корпоративного обучения (ExEd) Школы управления СКОЛКОВО. В документе общая картина описывается так:
«Самочувствие бизнеса в 2025 году остается достаточно стабильным: как и в прошлом году, в стадии выживания видят себя не более 5-10% компаний. В больших коллективах (более 1000 сотрудников) упор делается на трансформацию бизнес- и операционной модели, менее крупные компании больше сосредоточены на развитии и росте. Среди бизнес-приоритетов, как и в прошлом году, стабильно лидируют операционная эффективность и цифровая трансформация.

Интересно заметное снижение интереса компаний к развитию бренда (14% против 27% в прошлом году) и корпоративной культуры (29% против 36%). В этом году мы впервые задали вопрос о «суперспособности», о которой мечтали бы руководители. С большим отрывом лидирует «Стратегическое предвидение и видение будущего»: контекст неопределенности завтрашнего дня остается для бизнеса наиболее значимым».
3🔥2