#shltools_исследования В обзоре The next big arenas of competition эксперты из МакКинзи выделили отрасли, для которых характерны высокие темпы роста и динамичность. Они считают, что эти 18 отраслей могут изменить глобальную экономику, и к 2040 году будут приносить доход от $29 до $48 трлн. Их совокупная доля в мировом ВВП к 2040 году может увеличиться до 10–16%. Они существенно отличаются от остальных отраслей тем, что приносят гораздо больше прибыли, чем другие; в них непропорционально много мировых корпораций, высок уровень конкуренции и достаточно широки возможности для новых компаний занять лидерские позиции. Такими же характеристиками обладают 6 остальных отраслей в списке.
Что это значит для HR? К 2040 году кадровый рынок тоже изменится, специалисты пойдут туда, где будут предлагать лучшие зарплаты и условия.
⚫️ Электронная коммерция (вырастет до $20 трлн к 2040)
⚫️ AI-софт ($4,6 трлн)
⚫️ Облачные сервисы ($3,4 трлн)
⚫️ Электромобили ($3,2 трлн)
⚫️ Цифровая реклама ($2,9 трлн)
⚫️ Полупроводники ($2,4 трлн)
⚫️ Беспилотный транспорт будущего ($2,3 трлн)
⚫️ Космос ($1,6 трлн)
⚫️ Кибербезопасность ($1,2 трлн)
⚫️ Батарейки ($1,1 трлн)
⚫️ Модульное строительство ($1,1 трлн)
⚫️ Стриминг видео ($1 трлн)
⚫️ Видеоигры ($910 млрд)
⚫️ Роботы ($910 млрд)
⚫️ Биотех ($900 млрд)
⚫️ Летательные аппараты будущего ($340 млрд)
⚫️ Препараты от ожирения ($280 млрд)
⚫️ Электростанции, работающие на ядерном расщеплении ($150 млрд)
Что это значит для HR? К 2040 году кадровый рынок тоже изменится, специалисты пойдут туда, где будут предлагать лучшие зарплаты и условия.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
#shltools_вебинар 18 сентября в 11:00 состоится вебинар «От кадрового шторма к тихой гавани: кейсы транспортной группы FESCO».
Анастасия Ситникова, начальник отдела оценки и развития компетенций компании FESCO, в беседе с Ириной Зариной расскажет о том, как строится процесс обучения в Академии FESCO и каковы направления работы с сотрудниками.
Обсудим:
✔️Какие действия предпринимаются для того, чтобы снизить текучесть персонала?
✔️Как сократить число аварийных ситуаций на флоте из-за человеческого фактора?
✔️Каким образом удалось сформировать кадровый резерв на уникальные позиции?
✅ Зарегистрироваться на вебинар
Анастасия Ситникова, начальник отдела оценки и развития компетенций компании FESCO, в беседе с Ириной Зариной расскажет о том, как строится процесс обучения в Академии FESCO и каковы направления работы с сотрудниками.
Обсудим:
✔️Какие действия предпринимаются для того, чтобы снизить текучесть персонала?
✔️Как сократить число аварийных ситуаций на флоте из-за человеческого фактора?
✔️Каким образом удалось сформировать кадровый резерв на уникальные позиции?
✅ Зарегистрироваться на вебинар
❤3🔥2
Заканчивается первая неделя учебного года. С пятницей!
Сделали подборку фильмов, которые показывают разные аспекты влияния ИИ на жизнь людей в ближайшем и отдаленном будущем.
🎬 ON и Она (2024). Ксения — талантливый разработчик в сфере искусственного интеллекта. В ее жизни наступает черная полоса: начальство не принимает новый проект, а молодой человек совсем не поддерживает ее. Она решает сбежать от проблем в съемный дом на берегу океана, который оснащен искусственным интеллектом по имени Маркус. Он удовлетворит любое желание гостя и сделает все для комфортного пребывания. Источник
🎬 Апгрейд (2018). 2046 год. Разнообразные технологии участвуют во всех аспектах человеческой жизни, но Грей восстанавливает и чинит старые автомобили. Однажды, возвращаясь от клиента, Грей с женой попадают в аварию, а после — в руки банды отморозков, в результате чего женщина погибает, а Грей оказывается парализованным ниже шеи. Тот самый богатый клиент предлагает несчастному поставить экспериментальный имплант Stem, который может полностью восстановить подвижность. Источник
🎬 Превосходство (2014). Выдающийся исследователь в области изучения искусственного интеллекта доктор Уилл Кастер работает над созданием компьютера, который сможет собрать в себе все знания и опыт, накопленные человечеством. Достаточно спорные эксперименты, проводимые Уиллом, прославили его и в то же время сделали основной целью радикальной анти-технологической группировки. Экстремисты делают всё возможное, чтобы остановить учёного. Источник
🎬 Она (2013) режиссера Спайка Джонза — одна из самых проникновенных историй о взаимоотношениях человека и искусственного интеллекта в кинематографе. Действие картины происходит в недалеком будущем, где технологии стали еще более интегрированными в повседневную жизнь людей. Источник
Сделали подборку фильмов, которые показывают разные аспекты влияния ИИ на жизнь людей в ближайшем и отдаленном будущем.
🎬 ON и Она (2024). Ксения — талантливый разработчик в сфере искусственного интеллекта. В ее жизни наступает черная полоса: начальство не принимает новый проект, а молодой человек совсем не поддерживает ее. Она решает сбежать от проблем в съемный дом на берегу океана, который оснащен искусственным интеллектом по имени Маркус. Он удовлетворит любое желание гостя и сделает все для комфортного пребывания. Источник
🎬 Апгрейд (2018). 2046 год. Разнообразные технологии участвуют во всех аспектах человеческой жизни, но Грей восстанавливает и чинит старые автомобили. Однажды, возвращаясь от клиента, Грей с женой попадают в аварию, а после — в руки банды отморозков, в результате чего женщина погибает, а Грей оказывается парализованным ниже шеи. Тот самый богатый клиент предлагает несчастному поставить экспериментальный имплант Stem, который может полностью восстановить подвижность. Источник
🎬 Превосходство (2014). Выдающийся исследователь в области изучения искусственного интеллекта доктор Уилл Кастер работает над созданием компьютера, который сможет собрать в себе все знания и опыт, накопленные человечеством. Достаточно спорные эксперименты, проводимые Уиллом, прославили его и в то же время сделали основной целью радикальной анти-технологической группировки. Экстремисты делают всё возможное, чтобы остановить учёного. Источник
🎬 Она (2013) режиссера Спайка Джонза — одна из самых проникновенных историй о взаимоотношениях человека и искусственного интеллекта в кинематографе. Действие картины происходит в недалеком будущем, где технологии стали еще более интегрированными в повседневную жизнь людей. Источник
🔥3👍2
#talesoftools Сколько "непо-бейби" в Голливуде и его далеких окрестностях? Несть числа, не говоря уже о наших грешных краях 😎 Давайте сегодня поговорим о непотизме в карьере и его исторических параллелях (вспоминая и о нобелевских лауреатах). Читать!
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
❤2
#monday_funday
Долгоиграющие недостатки лучше одноразовых совершенств.
🧐Найдите погрешности в картине Сандро Ботичелли "Рождение Венеры", 1486
Долгоиграющие недостатки лучше одноразовых совершенств.
🧐Найдите погрешности в картине Сандро Ботичелли "Рождение Венеры", 1486
👍3❤2
7 октября 2025 года состоится очередная встреча в рамках проекта #HRoom. В гости к «Бизнес Психологам» придет Валентина Киреева, директор Благотворительного фонда «Путевка в жизнь».
Валентина Киреева руководит фондом с 2022 года. До этого она работала консульским сотрудником в структурах МИД России в России и за рубежом. Кроме того, 10 лет Валентина работала в международной консалтинговой компании менеджером по развитию бизнеса в России и СНГ и в проектных офисах для проектов системного значения.
Валентина Киреева и Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), обсудят:
⚫️ Какие виды помощи оказывает фонд «Путевка в жизнь»?
⚫️ Какие категории детей и молодежи могут получить помощь в фонде?
⚫️ Какие методы используются для оказания помощи?
✅ 7 октября в 11:00. Зарегистрироваться
Валентина Киреева руководит фондом с 2022 года. До этого она работала консульским сотрудником в структурах МИД России в России и за рубежом. Кроме того, 10 лет Валентина работала в международной консалтинговой компании менеджером по развитию бизнеса в России и СНГ и в проектных офисах для проектов системного значения.
Валентина Киреева и Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), обсудят:
«ВУЗ – это уже работающий социальный лифт. Мы хотим, чтобы целеустремленные подростки могли им воспользоваться, несмотря на жизненную/финансовую ситуацию», – говорит Валентина Киреева.
✅ 7 октября в 11:00. Зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3👍2
#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить:
ВзглядИзБездны: 25.08.2025 и 03.09.2025
Исследования:
✔️ 27.08.2025. Новое в разделе Инсайты. Июль-август 2025
✔️ 28.08.2025. Исследование «Трансформация HR: жизненный цикл сотрудника 2030» содержит информацию о том, как будет меняться отечественный HR и какие технологии будут актуальны в ближайшем будущем.
✔️ 03.09.2025. Академия бизнеса Б1, «Эксперт РА», журнал «Штат» и hh.ru провели ежегодное исследование, посвященное изменениям и трендам в сфере корпоративного образования в России. В опросе приняли участие более 200 ведущих компаний России из разных отраслей.
✔️ 04.09.2025. В обзоре The next big arenas of competition эксперты из МакКинзи выделили 18 отраслей, которые к 2024 году изменят глобальную экономику.
❤️ Облако добрых слов в наш адрес
ВзглядИзБездны: 25.08.2025 и 03.09.2025
Исследования:
✔️ 27.08.2025. Новое в разделе Инсайты. Июль-август 2025
✔️ 28.08.2025. Исследование «Трансформация HR: жизненный цикл сотрудника 2030» содержит информацию о том, как будет меняться отечественный HR и какие технологии будут актуальны в ближайшем будущем.
✔️ 03.09.2025. Академия бизнеса Б1, «Эксперт РА», журнал «Штат» и hh.ru провели ежегодное исследование, посвященное изменениям и трендам в сфере корпоративного образования в России. В опросе приняли участие более 200 ведущих компаний России из разных отраслей.
✔️ 04.09.2025. В обзоре The next big arenas of competition эксперты из МакКинзи выделили 18 отраслей, которые к 2024 году изменят глобальную экономику.
❤️ Облако добрых слов в наш адрес
❤2🔥2
#shltools_new Рады поделиться новостью – на платформе SHLTOOLS 4 стал доступен новый отчет Вектор развития. Вектор развития – это источник обратной связи для участников тестирования. Отчет формируется на основе инструментов решения по выявлению высокопотенциальных сотрудников линейных позиций HiPo START – коротком личностном опроснике Призма, мотивационном опроснике SMQ и тесте абстрактно-логического мышления DC.
Комплексная оценка позволяет всесторонне исследовать внутренние ресурсы и ограничения кандидата. Вектор развития помогает определить возможные направления для раскрытия потенциала в привязке к содержанию конкретных задач и контекстов – от разработки новых решений до участия в сложных проектах и управления командой. Помимо информации о потенциале к разным трекам профессионального развития, отчет также содержит индивидуальные рекомендации, которые помогут кандидату проанализировать свой привычный стиль поведения в рабочих ситуациях и предложат конкретные меры, каким образом можно задействовать свои сильные стороны и контролировать ограничения для того, чтобы быть эффективным, сталкиваясь с рабочими вызовами.
Вектор развития содержит подробные описания и понятные персонализированные рекомендации, не требующие сложной интерпретации – отчет может высылаться кандидатам в качестве обратной связи после прохождения тестирования.
📎 Образец отчета Вектор развития
🌐 Новость на сайте SHLTOOLS
Комплексная оценка позволяет всесторонне исследовать внутренние ресурсы и ограничения кандидата. Вектор развития помогает определить возможные направления для раскрытия потенциала в привязке к содержанию конкретных задач и контекстов – от разработки новых решений до участия в сложных проектах и управления командой. Помимо информации о потенциале к разным трекам профессионального развития, отчет также содержит индивидуальные рекомендации, которые помогут кандидату проанализировать свой привычный стиль поведения в рабочих ситуациях и предложат конкретные меры, каким образом можно задействовать свои сильные стороны и контролировать ограничения для того, чтобы быть эффективным, сталкиваясь с рабочими вызовами.
Вектор развития содержит подробные описания и понятные персонализированные рекомендации, не требующие сложной интерпретации – отчет может высылаться кандидатам в качестве обратной связи после прохождения тестирования.
🌐 Новость на сайте SHLTOOLS
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Отличный план, который не удался. Попытка создания "российского аналога" не взлетела и теперь требует денег для сворачивания. В целом схема "попробовали - не получилось" - не самая худшая. Могли же закрыть доступ к википедии и заставлять ходить туда.
💻 Тут оказалось, что в скрепном MAX есть мошенники. С которыми обязательно будут бороться. Ждем, надеемся, верим, так сказать. Господин Песков также разницы между MAX и другими мессенджерами не увидел, когда разговор зашел о мошенниках. Ну, мы это всё и так прекрасно знали.
💻 Я тут часто прохожусь по нейросеточкам, но это не значит, что они мне не нравятся концептуально :) Amazon вот выпустила инструмент для поиска предметов в своем магазине по фото. У меня регулярно возникают ситуации, когда я вижу вещь, но я без понятия, как она называется и мне нужна такая же. Это те методы применения, которые я всячески приветствую.
💻 Отличный план, который не удался. Попытка создания "российского аналога" не взлетела и теперь требует денег для сворачивания. В целом схема "попробовали - не получилось" - не самая худшая. Могли же закрыть доступ к википедии и заставлять ходить туда.
💻 Тут оказалось, что в скрепном MAX есть мошенники. С которыми обязательно будут бороться. Ждем, надеемся, верим, так сказать. Господин Песков также разницы между MAX и другими мессенджерами не увидел, когда разговор зашел о мошенниках. Ну, мы это всё и так прекрасно знали.
💻 Я тут часто прохожусь по нейросеточкам, но это не значит, что они мне не нравятся концептуально :) Amazon вот выпустила инструмент для поиска предметов в своем магазине по фото. У меня регулярно возникают ситуации, когда я вижу вещь, но я без понятия, как она называется и мне нужна такая же. Это те методы применения, которые я всячески приветствую.
🔥4
#shltools_исследования Агентство КД и Центр исследований рынка коммуникаций НИУ ВШЭ изучили карьерные предпочтения поколения Z и выделили несколько основных типов соискателей:
✔️ Карьероориентированные прагматики. Зумеры в начале карьерного пути, которые ищут возможности для роста, ориентированы на результат и заинтересованы в развитии. Их главные мотиваторы — деньги, обучение, интересные задачи и признание.
✔️ В поисках баланса и атмосферы. Воспринимают работу как часть жизни, а не как ее центр. Для этого кластера важны гибкий график, уважительное отношение, комфорт и доверие в команде.Их мотивируют самореализация и удовлетворение от процесса, а не карьерные амбиции.
✔️ Ценители стабильности. Сфокусированы на стабильности, прозрачных условиях и прямом обмене «время-деньги». Этой группе важно, чтобы условия были честными и постоянными. Основной мотиватор — высокая оплата труда.
✔️ Исследователи и креаторы. Хотят всего сразу: роста, свободы, влияния, осмысленности. Их мотивируют интересные задачи, ощущение вклада, возможность проявить себя.
✔️ Бесплатный демодоступ к SHLTOOLS предоставляется на 21 день по запросу
"В младших когортах (18–21) причины увольнения в основном функциональны: неудобный график, ожидания не совпали,
неинтересно. Старшие же группы (22-24, 25-27) все чаще называют управленческие причины: неэффективный руководитель, отсутствие перспектив, демотивация от среды. Это говорит о более критичном взгляде на культуру и системность работодателя по мере накопления опыта". Источник
✔️ Бесплатный демодоступ к SHLTOOLS предоставляется на 21 день по запросу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
25 сентября в проекте #HRoom примет участие Юлия Авилова, HRD в Газпром ID, сертифицированный коуч ICF ACC, член федерации профессиональных коучей и наставников.
Встречу с Юлией проведет руководитель отдела маркетинга Лида Капитанова. Разговор будет посвящен стратегическому HR, технологиям, рекрутингу и внутренним коммуникациям.
✅ 25 сентября в 11:00. Зарегистрироваться
Встречу с Юлией проведет руководитель отдела маркетинга Лида Капитанова. Разговор будет посвящен стратегическому HR, технологиям, рекрутингу и внутренним коммуникациям.
✅ 25 сентября в 11:00. Зарегистрироваться
❤5🤝1
#shltools_исследования Проект «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей» и компания ANCOR представили результаты масштабного исследования о том, как российская молодежь ищет свой путь на рынке труда – и что об этом думают работодатели.
Почти 13 тысяч студентов, выпускников и молодых специалистов со всей России рассказали о своих ожиданиях, страхах, запросах и барьерах на старте карьеры, а специалисты 900 компаний из сфер розничной торговли, IT, финансов, строительства и других отраслей поделились опытом работы с молодежью.
❗️Акция для новых и действующих пользователей платформы SHLTOOLS
Почти 13 тысяч студентов, выпускников и молодых специалистов со всей России рассказали о своих ожиданиях, страхах, запросах и барьерах на старте карьеры, а специалисты 900 компаний из сфер розничной торговли, IT, финансов, строительства и других отраслей поделились опытом работы с молодежью.
"Более половины студентов (53%) рассчитывают на высокий доход и быстрый карьерный рост уже на этапе стажировки, но часть ребят (13%) не знают, где их искать. Работодатели, напротив, ждут мотивации, гибкости и готовности к обучению, но сами не всегда предлагают конкурентные условия: почти треть компаний (28%) вовсе не оплачивает стажировки, а бесплатно готовы работать лишь 6,4% студентов. Возникает разрыв: молодежь чувствует, что её труд могут недооценивать, а работодатели – что им трудно найти «своего» кандидата. Но обе стороны демонстрируют стремление адаптироваться и идти навстречу: это даёт основание говорить о возможности будущего баланса". Источник
❗️Акция для новых и действующих пользователей платформы SHLTOOLS
❤5
#shltools_инструменты Выступление Ирины Зариной, генерального директора, и Анны Милюхиной, старшего консультанта отдела R&D компании «Бизнес Психологи», на конференции «Оценка 2025» было посвящено роли контекста в оценке лидерства.
Главная идея состоит в том, что оценивать потенциал лидеров (речь идет исключительно о руководителях разных уровней) невозможно без понимания контекста, а «уровней» как минимум два: контекст организации и контекст решаемых руководителем задач. Конечно же, независимо от контекста нужен ресурс, и это способность мыслить критически и комплексно.
Стилистические особенности руководителя, взрослого и состоявшегося человека, крайне сложно изменить. Но с помощью инструментов оценки можно понять, он «заточен» на поддержание процессов (RUN) или на внедрение изменений (CHANGE); соответствует ли его модель поведения текущим задачам руководителя.
Для каждого из контекстов, а также для оценки ресурса критического мышления, есть свое решение на платформе SHLTOOLS.
Контекст организации помогает определить решение Leader Edge, разработанное еще в 2018 году для оценки руководителей высшего звена. Никто не может одинаково хорошо действовать в ответ на 27 типовых вызовов, с которыми сталкивается бизнес, максимальная планка – 6 вызовов. Одному топ-менеджеру нужно управлять командой в условиях слияний и поглощений, другому – достигать результатов в условиях высокого риска, все зависит от стратегии компании на рынке. Самый привычный вызов для руководителей высшего звена в РФ, по данным анализа «Бизнес Психологов», это «Руководство в ситуации дефицита ресурсов», он воспринимается как знакомый. Решение Leader Edge может показать, какие вызовы руководитель «не вывозит», какие стратегические задачи компании требуют особого внимания.
Продолжение следует...
Главная идея состоит в том, что оценивать потенциал лидеров (речь идет исключительно о руководителях разных уровней) невозможно без понимания контекста, а «уровней» как минимум два: контекст организации и контекст решаемых руководителем задач. Конечно же, независимо от контекста нужен ресурс, и это способность мыслить критически и комплексно.
Стилистические особенности руководителя, взрослого и состоявшегося человека, крайне сложно изменить. Но с помощью инструментов оценки можно понять, он «заточен» на поддержание процессов (RUN) или на внедрение изменений (CHANGE); соответствует ли его модель поведения текущим задачам руководителя.
Для каждого из контекстов, а также для оценки ресурса критического мышления, есть свое решение на платформе SHLTOOLS.
Контекст организации помогает определить решение Leader Edge, разработанное еще в 2018 году для оценки руководителей высшего звена. Никто не может одинаково хорошо действовать в ответ на 27 типовых вызовов, с которыми сталкивается бизнес, максимальная планка – 6 вызовов. Одному топ-менеджеру нужно управлять командой в условиях слияний и поглощений, другому – достигать результатов в условиях высокого риска, все зависит от стратегии компании на рынке. Самый привычный вызов для руководителей высшего звена в РФ, по данным анализа «Бизнес Психологов», это «Руководство в ситуации дефицита ресурсов», он воспринимается как знакомый. Решение Leader Edge может показать, какие вызовы руководитель «не вывозит», какие стратегические задачи компании требуют особого внимания.
Продолжение следует...
👍6❤2
#talesoftools Продолжаем разговор о nepo babies.
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
👍2❤1
#monday_funday
Состояние в понедельник утром: щука с картины Пименова.
Юрий Пименов, Лары, маленькие божества дома, 1966. Музейный центр «Масловка. Городок художников»*, Москва.
*к выставке «(Не)видимый город», которой музей откроется 19 сентября
Источник
Состояние в понедельник утром: щука с картины Пименова.
Юрий Пименов, Лары, маленькие божества дома, 1966. Музейный центр «Масловка. Городок художников»*, Москва.
*к выставке «(Не)видимый город», которой музей откроется 19 сентября
Источник
❤3👍1
#shltools_исследования Дорогие друзья! Приглашаем вас принять в ежегодном исследовании трендов и тенденций в управлении персоналом LATR 2026⚡️
Ваши ответы помогут сформировать комплексное представление о трендах и тенденциях в HR, отследить векторы развития отрасли и сформулировать выводы и рекомендации, которые помогут более эффективно управлять талантами.
👉 Заполнить анкету
Потратьте 5-10 минут на заполнение анкеты, а мы в благодарность поделимся с вами результатами до момента их официальной публикации.
Ваши ответы помогут сформировать комплексное представление о трендах и тенденциях в HR, отследить векторы развития отрасли и сформулировать выводы и рекомендации, которые помогут более эффективно управлять талантами.
Потратьте 5-10 минут на заполнение анкеты, а мы в благодарность поделимся с вами результатами до момента их официальной публикации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2
#shltools_вебинар Коллеги, приглашаем принять участие в ближайших вебинарах. Регистрируйтесь и готовьте вопросы гостям.
▪️18 сентября в 11:00 состоится вебинар «От кадрового шторма к тихой гавани: кейсы транспортной группы FESCO». Спикер – Анастасия Ситникова, начальник отдела оценки и развития компетенций компании FESCO. Зарегистрироваться
▪️25 сентября в 11:00 состоится очередная встреча в рамках проекта #HRoom. В гости к руководителю отдела маркетинга SHLTOOLS Лиде Капитановой придет Юлия Авилова, HRD в Газпром ID, сертифицированный коуч ICF ACC, член федерации профессиональных коучей и наставников. Зарегистрироваться
▪️7 октября в 11:00 гостем проекта #HRoom станет Валентина Киреева, директор Благотворительного фонда «Путевка в жизнь». Зарегистрироваться
▪️18 сентября в 11:00 состоится вебинар «От кадрового шторма к тихой гавани: кейсы транспортной группы FESCO». Спикер – Анастасия Ситникова, начальник отдела оценки и развития компетенций компании FESCO. Зарегистрироваться
▪️25 сентября в 11:00 состоится очередная встреча в рамках проекта #HRoom. В гости к руководителю отдела маркетинга SHLTOOLS Лиде Капитановой придет Юлия Авилова, HRD в Газпром ID, сертифицированный коуч ICF ACC, член федерации профессиональных коучей и наставников. Зарегистрироваться
▪️7 октября в 11:00 гостем проекта #HRoom станет Валентина Киреева, директор Благотворительного фонда «Путевка в жизнь». Зарегистрироваться
❤3