#shltools_исследования Исследование «Трансформация HR: жизненный цикл сотрудника 2030» содержит информацию о том, как будет меняться отечественный HR и какие технологии будут актуальны в ближайшем будущем. Ключевые выводы:
▪️Главные тенденции в области управления человеческими ресурсами в России связаны с изменением баланса сил на рынке труда.
▪️Основной темой для обсуждения все еще является конфликт автоматизации и человекоцентричности.
▪️Первыми, кому придется переосмыслить свое место в новом цифровом бизнесе, станут сами HR-специалисты.
▪️Главной ценностью HR становится способность предвосхищать изменения на уровне отдельных сотрудников и штата в целом.
▪️Диджитализация трансформирует HR из кадровой функции в полноценную стратегическую вертикаль.
👉 Оставить запрос на бесплатный демодоступ к SHLTOOLS
▪️Главные тенденции в области управления человеческими ресурсами в России связаны с изменением баланса сил на рынке труда.
▪️Основной темой для обсуждения все еще является конфликт автоматизации и человекоцентричности.
▪️Первыми, кому придется переосмыслить свое место в новом цифровом бизнесе, станут сами HR-специалисты.
▪️Главной ценностью HR становится способность предвосхищать изменения на уровне отдельных сотрудников и штата в целом.
▪️Диджитализация трансформирует HR из кадровой функции в полноценную стратегическую вертикаль.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2
25 сентября в проекте #HRoom примет участие Юлия Авилова, HRD в Газпром ID, сертифицированный коуч ICF ACC, член федерации профессиональных коучей и наставников.
Встречу с Юлией проведет руководитель отдела маркетинга Лида Капитанова. Разговор будет посвящен стратегическому HR, технологиям, рекрутингу и внутренним коммуникациям.
✅ 25 сентября в 11:00. Зарегистрироваться
Встречу с Юлией проведет руководитель отдела маркетинга Лида Капитанова. Разговор будет посвящен стратегическому HR, технологиям, рекрутингу и внутренним коммуникациям.
✅ 25 сентября в 11:00. Зарегистрироваться
❤4👍3
#monday_funday
Уроквселенского труда или вспомнить все! С началом учебного года, товарищи!
Сергей Волков, «Сегодня, девки, варим борщ!» (холст, акрил, 2023)
Урок
Сергей Волков, «Сегодня, девки, варим борщ!» (холст, акрил, 2023)
❤5😁3
#shltools_new Дорогие друзья! Поздравляем с Днем знаний и сообщаем хорошую новость: срок действия акции для новых клиентов SHLTOOLS продлевается. За подключение к HR-платформе SHLTOOLS до 31 октября 2025 г. дарим сертификацию на курсе «Основы психометрики».
Цели курса:
⚫️ Познакомиться с основными возможностями применения психометрической оценки для решения HR-задач.
⚫️ Узнать о ключевых преимуществах использования психометрической оценки перед другими методами оценки.
⚫️ Познакомиться с критериями выбора психометрического инструмента для решения конкретной задачи.
⚫️ Узнать правила администрирования психометрической оценки и начать отработку навыка интерпретации результатов.
⚫️ Познакомиться с нашей линейкой инструментов психометрической оценки и системой онлайн-тестирования SHLTOOLS.
⚫️ Пройти сертификацию и получить право дальнейшего детального изучения самих инструментов и правил их практического применения в работе.
✔️ Подробности и форма запроса - на сайте.
Цели курса:
✔️ Подробности и форма запроса - на сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3
Дорогие друзья! Благодарим вас за положительные отзывы о работе с экспертами компании Бизнес Психологи и с платформой для оценки персонала SHLTOOLS 🙏❤️
❤6🔥3
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Немного хороших новостей на этой неделе. Теперь звонки от компаний будут маркироваться всегда (думаю, что многие уже это заметили). Соответственно, если звонит частник и номер незнакомый - вероятно мошенник.
💻 Помните, я писал, что Google и Apple обязали дать возможность платить в приложениях не через их системы, а также дать возможность ставить сторонние магазины приложений? Так вот, Google решил бороться с этим интересным способом. Теперь ему надо передавать личные данные разработчиков, если приложение есть не только в Google Play. Мерзенькие практики как они есть.
💻 Если вы думаете, что через Алису вас слушают спецслужбы, вы думаете правильно. Вот тут суд выписал штраф (смехотворный) Яндексу за то, что они не дали доступ к данным Алисы органам. Доступ они, конечно, дадут в итоге. Еще один повод не пользоваться следящей Яндексовой экосистемой в виде браузеров, приложений и прочего.
💻 Немного хороших новостей на этой неделе. Теперь звонки от компаний будут маркироваться всегда (думаю, что многие уже это заметили). Соответственно, если звонит частник и номер незнакомый - вероятно мошенник.
💻 Помните, я писал, что Google и Apple обязали дать возможность платить в приложениях не через их системы, а также дать возможность ставить сторонние магазины приложений? Так вот, Google решил бороться с этим интересным способом. Теперь ему надо передавать личные данные разработчиков, если приложение есть не только в Google Play. Мерзенькие практики как они есть.
💻 Если вы думаете, что через Алису вас слушают спецслужбы, вы думаете правильно. Вот тут суд выписал штраф (смехотворный) Яндексу за то, что они не дали доступ к данным Алисы органам. Доступ они, конечно, дадут в итоге. Еще один повод не пользоваться следящей Яндексовой экосистемой в виде браузеров, приложений и прочего.
👍3🔥3❤2
#shltools_исследования Академия бизнеса Б1, «Эксперт РА», журнал «Штат» и hh.ru провели ежегодное исследование, посвященное изменениям и трендам в сфере корпоративного образования в России. В опросе приняли участие более 200 ведущих компаний России из разных отраслей. Рекомендуем изучить документ, скачав файл по ссылке выше, и делимся некоторыми цифрами:
▪️Укажите три вызова в обучении персонала, с которыми вы сталкиваетесь в работе
- Низкая вовлеченность и мотивация сотрудников к обучению - 49%
- Необходимость индивидуального подхода: персональные планы развития и коучинг - 35%
- Постоянный дефицит сотрудников с необходимыми навыками - 31%
▪️Инструменты для выявления и формирования кадрового резерва
- Анализ бизнес-результатов сотрудников - 45%
- Оценка вовлеченности и мотивации - 41%
- Рекомендации руководителей - 39%
▪️Укажите топ-3 барьера, которые мешают руководителям активно развиваться и обучаться
- Нехватка времени и ресурсов - 60%
- Ограниченный бюджет на обучение - 35%
- Приоритеты бизнеса: руководители ставят развитие на второй план - 31%
❗️Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ
▪️Укажите три вызова в обучении персонала, с которыми вы сталкиваетесь в работе
- Низкая вовлеченность и мотивация сотрудников к обучению - 49%
- Необходимость индивидуального подхода: персональные планы развития и коучинг - 35%
- Постоянный дефицит сотрудников с необходимыми навыками - 31%
▪️Инструменты для выявления и формирования кадрового резерва
- Анализ бизнес-результатов сотрудников - 45%
- Оценка вовлеченности и мотивации - 41%
- Рекомендации руководителей - 39%
▪️Укажите топ-3 барьера, которые мешают руководителям активно развиваться и обучаться
- Нехватка времени и ресурсов - 60%
- Ограниченный бюджет на обучение - 35%
- Приоритеты бизнеса: руководители ставят развитие на второй план - 31%
❗️Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ
❤3👍2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍1
#shltools_исследования В обзоре The next big arenas of competition эксперты из МакКинзи выделили отрасли, для которых характерны высокие темпы роста и динамичность. Они считают, что эти 18 отраслей могут изменить глобальную экономику, и к 2040 году будут приносить доход от $29 до $48 трлн. Их совокупная доля в мировом ВВП к 2040 году может увеличиться до 10–16%. Они существенно отличаются от остальных отраслей тем, что приносят гораздо больше прибыли, чем другие; в них непропорционально много мировых корпораций, высок уровень конкуренции и достаточно широки возможности для новых компаний занять лидерские позиции. Такими же характеристиками обладают 6 остальных отраслей в списке.
Что это значит для HR? К 2040 году кадровый рынок тоже изменится, специалисты пойдут туда, где будут предлагать лучшие зарплаты и условия.
⚫️ Электронная коммерция (вырастет до $20 трлн к 2040)
⚫️ AI-софт ($4,6 трлн)
⚫️ Облачные сервисы ($3,4 трлн)
⚫️ Электромобили ($3,2 трлн)
⚫️ Цифровая реклама ($2,9 трлн)
⚫️ Полупроводники ($2,4 трлн)
⚫️ Беспилотный транспорт будущего ($2,3 трлн)
⚫️ Космос ($1,6 трлн)
⚫️ Кибербезопасность ($1,2 трлн)
⚫️ Батарейки ($1,1 трлн)
⚫️ Модульное строительство ($1,1 трлн)
⚫️ Стриминг видео ($1 трлн)
⚫️ Видеоигры ($910 млрд)
⚫️ Роботы ($910 млрд)
⚫️ Биотех ($900 млрд)
⚫️ Летательные аппараты будущего ($340 млрд)
⚫️ Препараты от ожирения ($280 млрд)
⚫️ Электростанции, работающие на ядерном расщеплении ($150 млрд)
Что это значит для HR? К 2040 году кадровый рынок тоже изменится, специалисты пойдут туда, где будут предлагать лучшие зарплаты и условия.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
#shltools_вебинар 18 сентября в 11:00 состоится вебинар «От кадрового шторма к тихой гавани: кейсы транспортной группы FESCO».
Анастасия Ситникова, начальник отдела оценки и развития компетенций компании FESCO, в беседе с Ириной Зариной расскажет о том, как строится процесс обучения в Академии FESCO и каковы направления работы с сотрудниками.
Обсудим:
✔️Какие действия предпринимаются для того, чтобы снизить текучесть персонала?
✔️Как сократить число аварийных ситуаций на флоте из-за человеческого фактора?
✔️Каким образом удалось сформировать кадровый резерв на уникальные позиции?
✅ Зарегистрироваться на вебинар
Анастасия Ситникова, начальник отдела оценки и развития компетенций компании FESCO, в беседе с Ириной Зариной расскажет о том, как строится процесс обучения в Академии FESCO и каковы направления работы с сотрудниками.
Обсудим:
✔️Какие действия предпринимаются для того, чтобы снизить текучесть персонала?
✔️Как сократить число аварийных ситуаций на флоте из-за человеческого фактора?
✔️Каким образом удалось сформировать кадровый резерв на уникальные позиции?
✅ Зарегистрироваться на вебинар
❤3🔥2
Заканчивается первая неделя учебного года. С пятницей!
Сделали подборку фильмов, которые показывают разные аспекты влияния ИИ на жизнь людей в ближайшем и отдаленном будущем.
🎬 ON и Она (2024). Ксения — талантливый разработчик в сфере искусственного интеллекта. В ее жизни наступает черная полоса: начальство не принимает новый проект, а молодой человек совсем не поддерживает ее. Она решает сбежать от проблем в съемный дом на берегу океана, который оснащен искусственным интеллектом по имени Маркус. Он удовлетворит любое желание гостя и сделает все для комфортного пребывания. Источник
🎬 Апгрейд (2018). 2046 год. Разнообразные технологии участвуют во всех аспектах человеческой жизни, но Грей восстанавливает и чинит старые автомобили. Однажды, возвращаясь от клиента, Грей с женой попадают в аварию, а после — в руки банды отморозков, в результате чего женщина погибает, а Грей оказывается парализованным ниже шеи. Тот самый богатый клиент предлагает несчастному поставить экспериментальный имплант Stem, который может полностью восстановить подвижность. Источник
🎬 Превосходство (2014). Выдающийся исследователь в области изучения искусственного интеллекта доктор Уилл Кастер работает над созданием компьютера, который сможет собрать в себе все знания и опыт, накопленные человечеством. Достаточно спорные эксперименты, проводимые Уиллом, прославили его и в то же время сделали основной целью радикальной анти-технологической группировки. Экстремисты делают всё возможное, чтобы остановить учёного. Источник
🎬 Она (2013) режиссера Спайка Джонза — одна из самых проникновенных историй о взаимоотношениях человека и искусственного интеллекта в кинематографе. Действие картины происходит в недалеком будущем, где технологии стали еще более интегрированными в повседневную жизнь людей. Источник
Сделали подборку фильмов, которые показывают разные аспекты влияния ИИ на жизнь людей в ближайшем и отдаленном будущем.
🎬 ON и Она (2024). Ксения — талантливый разработчик в сфере искусственного интеллекта. В ее жизни наступает черная полоса: начальство не принимает новый проект, а молодой человек совсем не поддерживает ее. Она решает сбежать от проблем в съемный дом на берегу океана, который оснащен искусственным интеллектом по имени Маркус. Он удовлетворит любое желание гостя и сделает все для комфортного пребывания. Источник
🎬 Апгрейд (2018). 2046 год. Разнообразные технологии участвуют во всех аспектах человеческой жизни, но Грей восстанавливает и чинит старые автомобили. Однажды, возвращаясь от клиента, Грей с женой попадают в аварию, а после — в руки банды отморозков, в результате чего женщина погибает, а Грей оказывается парализованным ниже шеи. Тот самый богатый клиент предлагает несчастному поставить экспериментальный имплант Stem, который может полностью восстановить подвижность. Источник
🎬 Превосходство (2014). Выдающийся исследователь в области изучения искусственного интеллекта доктор Уилл Кастер работает над созданием компьютера, который сможет собрать в себе все знания и опыт, накопленные человечеством. Достаточно спорные эксперименты, проводимые Уиллом, прославили его и в то же время сделали основной целью радикальной анти-технологической группировки. Экстремисты делают всё возможное, чтобы остановить учёного. Источник
🎬 Она (2013) режиссера Спайка Джонза — одна из самых проникновенных историй о взаимоотношениях человека и искусственного интеллекта в кинематографе. Действие картины происходит в недалеком будущем, где технологии стали еще более интегрированными в повседневную жизнь людей. Источник
🔥3👍2
#talesoftools Сколько "непо-бейби" в Голливуде и его далеких окрестностях? Несть числа, не говоря уже о наших грешных краях 😎 Давайте сегодня поговорим о непотизме в карьере и его исторических параллелях (вспоминая и о нобелевских лауреатах). Читать!
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
❤2
#monday_funday
Долгоиграющие недостатки лучше одноразовых совершенств.
🧐Найдите погрешности в картине Сандро Ботичелли "Рождение Венеры", 1486
Долгоиграющие недостатки лучше одноразовых совершенств.
🧐Найдите погрешности в картине Сандро Ботичелли "Рождение Венеры", 1486
👍3❤2
7 октября 2025 года состоится очередная встреча в рамках проекта #HRoom. В гости к «Бизнес Психологам» придет Валентина Киреева, директор Благотворительного фонда «Путевка в жизнь».
Валентина Киреева руководит фондом с 2022 года. До этого она работала консульским сотрудником в структурах МИД России в России и за рубежом. Кроме того, 10 лет Валентина работала в международной консалтинговой компании менеджером по развитию бизнеса в России и СНГ и в проектных офисах для проектов системного значения.
Валентина Киреева и Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), обсудят:
⚫️ Какие виды помощи оказывает фонд «Путевка в жизнь»?
⚫️ Какие категории детей и молодежи могут получить помощь в фонде?
⚫️ Какие методы используются для оказания помощи?
✅ 7 октября в 11:00. Зарегистрироваться
Валентина Киреева руководит фондом с 2022 года. До этого она работала консульским сотрудником в структурах МИД России в России и за рубежом. Кроме того, 10 лет Валентина работала в международной консалтинговой компании менеджером по развитию бизнеса в России и СНГ и в проектных офисах для проектов системного значения.
Валентина Киреева и Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), обсудят:
«ВУЗ – это уже работающий социальный лифт. Мы хотим, чтобы целеустремленные подростки могли им воспользоваться, несмотря на жизненную/финансовую ситуацию», – говорит Валентина Киреева.
✅ 7 октября в 11:00. Зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3👍2
#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить:
ВзглядИзБездны: 25.08.2025 и 03.09.2025
Исследования:
✔️ 27.08.2025. Новое в разделе Инсайты. Июль-август 2025
✔️ 28.08.2025. Исследование «Трансформация HR: жизненный цикл сотрудника 2030» содержит информацию о том, как будет меняться отечественный HR и какие технологии будут актуальны в ближайшем будущем.
✔️ 03.09.2025. Академия бизнеса Б1, «Эксперт РА», журнал «Штат» и hh.ru провели ежегодное исследование, посвященное изменениям и трендам в сфере корпоративного образования в России. В опросе приняли участие более 200 ведущих компаний России из разных отраслей.
✔️ 04.09.2025. В обзоре The next big arenas of competition эксперты из МакКинзи выделили 18 отраслей, которые к 2024 году изменят глобальную экономику.
❤️ Облако добрых слов в наш адрес
ВзглядИзБездны: 25.08.2025 и 03.09.2025
Исследования:
✔️ 27.08.2025. Новое в разделе Инсайты. Июль-август 2025
✔️ 28.08.2025. Исследование «Трансформация HR: жизненный цикл сотрудника 2030» содержит информацию о том, как будет меняться отечественный HR и какие технологии будут актуальны в ближайшем будущем.
✔️ 03.09.2025. Академия бизнеса Б1, «Эксперт РА», журнал «Штат» и hh.ru провели ежегодное исследование, посвященное изменениям и трендам в сфере корпоративного образования в России. В опросе приняли участие более 200 ведущих компаний России из разных отраслей.
✔️ 04.09.2025. В обзоре The next big arenas of competition эксперты из МакКинзи выделили 18 отраслей, которые к 2024 году изменят глобальную экономику.
❤️ Облако добрых слов в наш адрес
❤2🔥2
#shltools_new Рады поделиться новостью – на платформе SHLTOOLS 4 стал доступен новый отчет Вектор развития. Вектор развития – это источник обратной связи для участников тестирования. Отчет формируется на основе инструментов решения по выявлению высокопотенциальных сотрудников линейных позиций HiPo START – коротком личностном опроснике Призма, мотивационном опроснике SMQ и тесте абстрактно-логического мышления DC.
Комплексная оценка позволяет всесторонне исследовать внутренние ресурсы и ограничения кандидата. Вектор развития помогает определить возможные направления для раскрытия потенциала в привязке к содержанию конкретных задач и контекстов – от разработки новых решений до участия в сложных проектах и управления командой. Помимо информации о потенциале к разным трекам профессионального развития, отчет также содержит индивидуальные рекомендации, которые помогут кандидату проанализировать свой привычный стиль поведения в рабочих ситуациях и предложат конкретные меры, каким образом можно задействовать свои сильные стороны и контролировать ограничения для того, чтобы быть эффективным, сталкиваясь с рабочими вызовами.
Вектор развития содержит подробные описания и понятные персонализированные рекомендации, не требующие сложной интерпретации – отчет может высылаться кандидатам в качестве обратной связи после прохождения тестирования.
📎 Образец отчета Вектор развития
🌐 Новость на сайте SHLTOOLS
Комплексная оценка позволяет всесторонне исследовать внутренние ресурсы и ограничения кандидата. Вектор развития помогает определить возможные направления для раскрытия потенциала в привязке к содержанию конкретных задач и контекстов – от разработки новых решений до участия в сложных проектах и управления командой. Помимо информации о потенциале к разным трекам профессионального развития, отчет также содержит индивидуальные рекомендации, которые помогут кандидату проанализировать свой привычный стиль поведения в рабочих ситуациях и предложат конкретные меры, каким образом можно задействовать свои сильные стороны и контролировать ограничения для того, чтобы быть эффективным, сталкиваясь с рабочими вызовами.
Вектор развития содержит подробные описания и понятные персонализированные рекомендации, не требующие сложной интерпретации – отчет может высылаться кандидатам в качестве обратной связи после прохождения тестирования.
🌐 Новость на сайте SHLTOOLS
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Отличный план, который не удался. Попытка создания "российского аналога" не взлетела и теперь требует денег для сворачивания. В целом схема "попробовали - не получилось" - не самая худшая. Могли же закрыть доступ к википедии и заставлять ходить туда.
💻 Тут оказалось, что в скрепном MAX есть мошенники. С которыми обязательно будут бороться. Ждем, надеемся, верим, так сказать. Господин Песков также разницы между MAX и другими мессенджерами не увидел, когда разговор зашел о мошенниках. Ну, мы это всё и так прекрасно знали.
💻 Я тут часто прохожусь по нейросеточкам, но это не значит, что они мне не нравятся концептуально :) Amazon вот выпустила инструмент для поиска предметов в своем магазине по фото. У меня регулярно возникают ситуации, когда я вижу вещь, но я без понятия, как она называется и мне нужна такая же. Это те методы применения, которые я всячески приветствую.
💻 Отличный план, который не удался. Попытка создания "российского аналога" не взлетела и теперь требует денег для сворачивания. В целом схема "попробовали - не получилось" - не самая худшая. Могли же закрыть доступ к википедии и заставлять ходить туда.
💻 Тут оказалось, что в скрепном MAX есть мошенники. С которыми обязательно будут бороться. Ждем, надеемся, верим, так сказать. Господин Песков также разницы между MAX и другими мессенджерами не увидел, когда разговор зашел о мошенниках. Ну, мы это всё и так прекрасно знали.
💻 Я тут часто прохожусь по нейросеточкам, но это не значит, что они мне не нравятся концептуально :) Amazon вот выпустила инструмент для поиска предметов в своем магазине по фото. У меня регулярно возникают ситуации, когда я вижу вещь, но я без понятия, как она называется и мне нужна такая же. Это те методы применения, которые я всячески приветствую.
🔥4