#talesoftools Продолжим наше изучение наследия Эразма Роттердамского и возьмем себе на заметку его "лайфхаки" о наставничестве.
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3
#shltools_new 🍀 Акция для новых клиентов SHLTOOLS.
Подключитесь к HR-платформе SHLTOOLS до 1 сентября 2025 г. и получите сертификацию на курсе «Основы психометрики» бесплатно.
Цели курса:
💻 Познакомиться с основными возможностями применения психометрической оценки для решения HR-задач.
💻 Узнать о ключевых преимуществах использования психометрической оценки перед другими методами оценки.
💻 Познакомиться с критериями выбора психометрического инструмента для решения конкретной задачи.
💻 Узнать правила администрирования психометрической оценки и начать отработку навыка интерпретации результатов.
💻 Познакомиться с нашей линейкой инструментов психометрической оценки и системой онлайн-тестирования SHLTOOLS.
💻 Пройти сертификацию и получить право дальнейшего детального изучения самих инструментов и правил их практического применения в работе.
⏳ Период проведения акции: 23.06.2025– 31.08.2025
🔎 Подробности и контакты для связи - на сайте.
Подключитесь к HR-платформе SHLTOOLS до 1 сентября 2025 г. и получите сертификацию на курсе «Основы психометрики» бесплатно.
Цели курса:
💻 Познакомиться с основными возможностями применения психометрической оценки для решения HR-задач.
💻 Узнать о ключевых преимуществах использования психометрической оценки перед другими методами оценки.
💻 Познакомиться с критериями выбора психометрического инструмента для решения конкретной задачи.
💻 Узнать правила администрирования психометрической оценки и начать отработку навыка интерпретации результатов.
💻 Познакомиться с нашей линейкой инструментов психометрической оценки и системой онлайн-тестирования SHLTOOLS.
💻 Пройти сертификацию и получить право дальнейшего детального изучения самих инструментов и правил их практического применения в работе.
⏳ Период проведения акции: 23.06.2025– 31.08.2025
🔎 Подробности и контакты для связи - на сайте.
👍4
#shltools_исследования Пять ключевых цифр из отчета «Состояние глобального рынка труда 2025» (State of the Global Workplace (2025 report)) от Gallup:
▪️Уровень вовлеченности сотрудников снизился в 2024-2025 с 23% до 21% (на 2 пп., как в 2019-2020 из-за Covid-19).
▪️Уровень вовлеченности руководителей снизился с 30% до 27%. Наибольшее снижение наблюдалось среди молодых руководителей и женщин-руководителей.
▪️Только 33% работающих считают свою жизнь в целом благополучной.
Gallup отмечает, что "повышение вовлеченности руководителей — ключ к прекращению снижения производительности, улучшению благополучия сотрудников и раскрытию экономического потенциала".
👉 В прошлом году мы публиковали пост об этом отчете.
👉 Запрос на бесплатный демодоступ к SHLTOOLS
▪️Уровень вовлеченности сотрудников снизился в 2024-2025 с 23% до 21% (на 2 пп., как в 2019-2020 из-за Covid-19).
▪️Уровень вовлеченности руководителей снизился с 30% до 27%. Наибольшее снижение наблюдалось среди молодых руководителей и женщин-руководителей.
▪️Только 33% работающих считают свою жизнь в целом благополучной.
Gallup отмечает, что "повышение вовлеченности руководителей — ключ к прекращению снижения производительности, улучшению благополучия сотрудников и раскрытию экономического потенциала".
👉 В прошлом году мы публиковали пост об этом отчете.
👉 Запрос на бесплатный демодоступ к SHLTOOLS
❤3👍2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Стоило мне поехать в отпуск - как началось. Для начала Опсосы (отлично их характеризует это слово) предложили заблокировать звонки в месенджерах. И у мессенджеров ВНЕЗАПНО устарели сервера. С помощью слова из трех букв сервера восстанавливаются влёт. Такими темпами скоро по умолчанию всё будет идти через три буквы, а для пользования Госуслугами и т.п. надо будет делать три буквы до России (у многих провайдеров трех букв есть услуга точек выхода в странах СНГ).
Отдельные проблемы это вызовет у тех, кто находится в регионах, где мобильная связь полностью отключена из-за СВО. И теперь они просто не могут звонить без трех букв.
💻 Google Chrome обновился до версии 139 и v3 манифеста возможностей, предоставляемых дополнениям. Если коротко - это было сделано, чтоб Гугл и дальше мог показывать рекламу, а то блокировщики лишали его денег. uBlock Origin Lite уже перевели на новую версию, ждем переезда других дополнений. Война продолжается.
💻 DeLonghi переименовала свои кофе-машины в компьютеры для обхода санкций. 200+ долларов разницы и приложение для приготовления кофе из командной строки. Огонь :)
💻 Помните я упоминал Визу и Мастеркард на прошлой неделе и что не надо бесить геймеров? Трамп таки подписал указ запрещающий "дебанкинг". Закон не всеобъемлющий, но это начало. И поскольку оба оператора услуг оплаты находится в США - фактически это для всего мира будет работать, иначе уж слишком сложно все получается.
💻 В Великобритании рекомендуют удалять старые письма и фотографии (саааамый последний пункт в списке), так как для их хранения требуется много воды, а у них засуха. С одной стороны смешно такое читать (для хранения вода особо не требуется), а с другой тот факт, что по всему миру в законотворческой деятельности участвуют люди, которые вообще ничего не понимают - это страшно. В интересные времена живем.
💻 Стоило мне поехать в отпуск - как началось. Для начала Опсосы (отлично их характеризует это слово) предложили заблокировать звонки в месенджерах. И у мессенджеров ВНЕЗАПНО устарели сервера. С помощью слова из трех букв сервера восстанавливаются влёт. Такими темпами скоро по умолчанию всё будет идти через три буквы, а для пользования Госуслугами и т.п. надо будет делать три буквы до России (у многих провайдеров трех букв есть услуга точек выхода в странах СНГ).
Отдельные проблемы это вызовет у тех, кто находится в регионах, где мобильная связь полностью отключена из-за СВО. И теперь они просто не могут звонить без трех букв.
💻 Google Chrome обновился до версии 139 и v3 манифеста возможностей, предоставляемых дополнениям. Если коротко - это было сделано, чтоб Гугл и дальше мог показывать рекламу, а то блокировщики лишали его денег. uBlock Origin Lite уже перевели на новую версию, ждем переезда других дополнений. Война продолжается.
💻 DeLonghi переименовала свои кофе-машины в компьютеры для обхода санкций. 200+ долларов разницы и приложение для приготовления кофе из командной строки. Огонь :)
💻 Помните я упоминал Визу и Мастеркард на прошлой неделе и что не надо бесить геймеров? Трамп таки подписал указ запрещающий "дебанкинг". Закон не всеобъемлющий, но это начало. И поскольку оба оператора услуг оплаты находится в США - фактически это для всего мира будет работать, иначе уж слишком сложно все получается.
💻 В Великобритании рекомендуют удалять старые письма и фотографии (саааамый последний пункт в списке), так как для их хранения требуется много воды, а у них засуха. С одной стороны смешно такое читать (для хранения вода особо не требуется), а с другой тот факт, что по всему миру в законотворческой деятельности участвуют люди, которые вообще ничего не понимают - это страшно. В интересные времена живем.
❤3🔥2
#shltools_исследования Microsoft назвала профессии с высокой и низкой вероятностью замены ИИ (на русском, источник). Исследователи проанализировали наборы данных, полученных помощником на базе искусственного интеллекта (ИИ) для приложений и служб Microsoft 365 на основании 200 тысяч (диалогов) анонимного и конфиденциального общения между ИИ и пользователями. Цитируем выводы (по источнику на русском):
- К профессиям, которые, скорее всего, будут заменены, относятся переводчики, историки, политологи, торговые представители, писатели и специалисты по работе с клиентами.
- К профессиям, наиболее защищенным от автоматизации ИИ, относятся операторы тяжелой техники, горничные, кровельщики, массажисты и посудомойщики.
Отправить запрос на бесплатный демодоступ к платформе SHLTOOLS
- К профессиям, которые, скорее всего, будут заменены, относятся переводчики, историки, политологи, торговые представители, писатели и специалисты по работе с клиентами.
- К профессиям, наиболее защищенным от автоматизации ИИ, относятся операторы тяжелой техники, горничные, кровельщики, массажисты и посудомойщики.
"Другими словами, общий вывод заключался в том, что низкооплачиваемые и ориентированные на ручной труд профессии с гораздо меньшей вероятностью будут автоматизированы, чем профессии, которые соответствуют компетенции крупных чат-ботов на основе ИИ, работающих на базе больших языковых моделей".
Отправить запрос на бесплатный демодоступ к платформе SHLTOOLS
🔥2👾2
#shltools_FAQ Сегодня собрали в один пост разные посты с ответами на вопросы.
▪️Какую информацию администратор платформы SHLTOOLS должен сообщить участнику тестирования до начала прохождения инструментов
▪️Какие есть требования к устройствам при работе в SHLTOOLS 4.0?
▪️Как устроено обучение работе с платформой?
▪️Где новый администратор может найти пошаговую инструкцию по использованию ST4?
▪️На каких языках можно назначать инструменты оценки в SHLTOOLS?
▪️Как выбирать отчеты в проекте?
▪️Как мне получить отчет с результатами оценки на другом языке?
▪️Как сохранить отчет в формате PDF?
▪️Для чего в ST4 всегда создается отдельный аккаунт ответственного лица компании?
▪️Можно ли отменить назначенный инструмент? Можно ли назначить инструмент повторно?
▪️Как принимать решения по итогам тестирования кандидатов?
▪️Какую информацию администратор платформы SHLTOOLS должен сообщить участнику тестирования до начала прохождения инструментов
▪️Какие есть требования к устройствам при работе в SHLTOOLS 4.0?
▪️Как устроено обучение работе с платформой?
▪️Где новый администратор может найти пошаговую инструкцию по использованию ST4?
▪️На каких языках можно назначать инструменты оценки в SHLTOOLS?
▪️Как выбирать отчеты в проекте?
▪️Как мне получить отчет с результатами оценки на другом языке?
▪️Как сохранить отчет в формате PDF?
▪️Для чего в ST4 всегда создается отдельный аккаунт ответственного лица компании?
▪️Можно ли отменить назначенный инструмент? Можно ли назначить инструмент повторно?
▪️Как принимать решения по итогам тестирования кандидатов?
❤3🔥2
#talesoftools От осинки не родятся апельсинки или кто получит нобелевку? Сегодня опять про немного про Эразма, но теперь в свете нобелевской премии (знал бы Эразм🫢)
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
#monay_funday
Бодро врываемся в рабочий понедельник после отпуска!
Виктор Попков, «На работу» (1961), Ульяновский художественный музей.
Бодро врываемся в рабочий понедельник после отпуска!
Виктор Попков, «На работу» (1961), Ульяновский художественный музей.
❤8
Уточненные расчеты показывают, что, согласно текущему тренду, такие способности могут появиться:
• самое раннее - в январе 2027
• самое позднее – в феврале 2028
Подробней. Помните, что все будет хорошо! 😍Несмотря ни на что!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4
#shltools_исследования В очередном кратком обзоре рынка труда HH.ru отмечает, что в июле среднее число активных резюме выросло на 9% по сравнению с июнем, при этом средне число активных вакансий практически не изменилось. Другие выводы:
⚫️ Заметнее всего за год снизился спрос на специалистов по управлению персоналом.
⚫️ За месяц сильнее всего вырос спрос на рабочий персонал, а также в сферах транспорта и строительства.
⚫️ Число активных резюме заметнее всего увеличилось в сферах туризма и автобизнеса.
👉 Отправьте запрос на бесплатный демодоступ к SHLTOOLS
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
Очередная неделя, полная радостных новостей :) В области цифровых технологий в последнее время вообще всё не слишком весело. Сплошные глючащие модели, закручиваемые гайки и прочее. Приступим.
💻 В EU еще в 22 году предложили смотреть всю переписочку. Вообще всю. Причем на уровне телефона ДО того, как вы отправите хоть что-то. Больше данных тут Оказывается это безумие почти прошло (63.7 против 65 нужных % голосов в Европарламенте). С одной стороны "ну это не у нас же", с другой стороны, если это будет внедрено в телефоны - будет внедрено во все. И наши точно присоединятся. Я не знаю, как они собираются проверять переписку на устройствах, которые сложно контролировать массово (десктопы, в частности, на Linux), но что с телефонами они разберутся - это точно.
💻 Goodle и Cisco смирились с тем фактом, что нет никакой объективной возможности не дать людям читить на интервью/собесах и т.п. удаленно и просто проводят собеседования очно. Господи, наконец-то. Здравый смысл восторжествовал. Тот момент, когда для решения технологической задачи нужен нетехнологичный подход.
💻 Руководитель Amazon Cloud не стесняясь в выражениях высказывается против замены джунов на нейронки, так как тогда через 10 лет некому будет кодить. Всё так, Мэтт, всё так. Но этот поезд безудержного хайпа не остановить.
💻 В PWC изобрели СКУД и вахтёрство. Теперь система будет контролировать не результаты, а просиживание штанов. В UK явно пользуются нашими методичками. Уже не первый случай на моей памяти.
Очередная неделя, полная радостных новостей :) В области цифровых технологий в последнее время вообще всё не слишком весело. Сплошные глючащие модели, закручиваемые гайки и прочее. Приступим.
💻 В EU еще в 22 году предложили смотреть всю переписочку. Вообще всю. Причем на уровне телефона ДО того, как вы отправите хоть что-то. Больше данных тут Оказывается это безумие почти прошло (63.7 против 65 нужных % голосов в Европарламенте). С одной стороны "ну это не у нас же", с другой стороны, если это будет внедрено в телефоны - будет внедрено во все. И наши точно присоединятся. Я не знаю, как они собираются проверять переписку на устройствах, которые сложно контролировать массово (десктопы, в частности, на Linux), но что с телефонами они разберутся - это точно.
💻 Goodle и Cisco смирились с тем фактом, что нет никакой объективной возможности не дать людям читить на интервью/собесах и т.п. удаленно и просто проводят собеседования очно. Господи, наконец-то. Здравый смысл восторжествовал. Тот момент, когда для решения технологической задачи нужен нетехнологичный подход.
💻 Руководитель Amazon Cloud не стесняясь в выражениях высказывается против замены джунов на нейронки, так как тогда через 10 лет некому будет кодить. Всё так, Мэтт, всё так. Но этот поезд безудержного хайпа не остановить.
💻 В PWC изобрели СКУД и вахтёрство. Теперь система будет контролировать не результаты, а просиживание штанов. В UK явно пользуются нашими методичками. Уже не первый случай на моей памяти.
🔥5🙈2
💻 Ваш AI-ассистент уже здесь! Получите папку с лучшими IT-каналами! 💻
Лучшие каналы о нейросетях, искусственном интеллекте и IT-технологиях для практического применения в вашей работе!
🔝 Готовые решения, полезные инструменты, вдохновляющие идеи – всё, что нужно для вашего роста в IT!
Получите доступ прямо сейчас! 👇
👉 ЗАБРАТЬ AI-АССИСТЕНТА
Ссылка сгорит через 24 часа🤫
Лучшие каналы о нейросетях, искусственном интеллекте и IT-технологиях для практического применения в вашей работе!
🔝 Готовые решения, полезные инструменты, вдохновляющие идеи – всё, что нужно для вашего роста в IT!
Получите доступ прямо сейчас! 👇
👉 ЗАБРАТЬ AI-АССИСТЕНТА
Ссылка сгорит через 24 часа🤫
👍2🔥1
#shltools_исследования Компания Coleman Group представила результаты исследования «Отношение к работе у сотрудников разных поколений».
Онлайн-опрос проводился в феврале-апреле 2025 года, в нем приняли участие 327 респондентов (выборка: 38% Поколение Y, 35% Поколение X, 20% Поколение Z, 7% Бэби-бумеры). Спрашивали о приоритетах при выборе работодателя, предпочитаемых компенсационных пакетах, отношении к разным форматам работы и т.д. Рекомендуем ознакомиться с документом. Некоторые результаты кажутся нам особенно любопытными:
▪️Корпоративное обучение показывает постепенное уменьшение значимости: бумеры: 36% (максимум), зумеры: 23%.
▪️Офисная работа (14%) по-прежнему уступает удаленному и гибридному форматам, но интерес к гибриду намного выше (65%) просто удаленной работы (21%).
▪️Для большинства респондентов репутация/статус компании важнее формата работы (62%), но значительная часть (каждый третий, 38%) ценит гибкость выше престижа (задавался вопрос о готовности поколений отказаться от гибрида ради желаемой компании).
▪️64% всех опрошенных готовы отказаться от гибридного формата ради большего заработка, 38% не готовы поступиться гибкостью даже за повышенную оплату.
▪️Наибольшее влияние на представителей трех поколений (бумеры, поколение X и Y) оказывает отсутствие мотивации, тогда как для поколения Z этот фактор не попадает в топ 3. Поколение Z наиболее чувствительно к интенсивной рабочей нагрузке.
▪️Парадокс: при всей важности коммуникационные проблемы воспринимаются как "фон", а не как критический фактор. Это создает "слепую зону" для HR: сотрудники молча страдают от недопонимания.
▪️Миллениалы максимально чувствительны к горизонтальным конфликтам (27%). Поколение X: единственные остро реагирует на вертикальные конфликты (19%).
▪️Главный приоритет Work-Life Balance - это наличие личного времени после работы (40–57%). Все поколения требуют четкого разделения работы и личной жизни.
❗️Акция продолжается: курс «Основы психометрики» бесплатно
Онлайн-опрос проводился в феврале-апреле 2025 года, в нем приняли участие 327 респондентов (выборка: 38% Поколение Y, 35% Поколение X, 20% Поколение Z, 7% Бэби-бумеры). Спрашивали о приоритетах при выборе работодателя, предпочитаемых компенсационных пакетах, отношении к разным форматам работы и т.д. Рекомендуем ознакомиться с документом. Некоторые результаты кажутся нам особенно любопытными:
▪️Корпоративное обучение показывает постепенное уменьшение значимости: бумеры: 36% (максимум), зумеры: 23%.
▪️Офисная работа (14%) по-прежнему уступает удаленному и гибридному форматам, но интерес к гибриду намного выше (65%) просто удаленной работы (21%).
▪️Для большинства респондентов репутация/статус компании важнее формата работы (62%), но значительная часть (каждый третий, 38%) ценит гибкость выше престижа (задавался вопрос о готовности поколений отказаться от гибрида ради желаемой компании).
▪️64% всех опрошенных готовы отказаться от гибридного формата ради большего заработка, 38% не готовы поступиться гибкостью даже за повышенную оплату.
▪️Наибольшее влияние на представителей трех поколений (бумеры, поколение X и Y) оказывает отсутствие мотивации, тогда как для поколения Z этот фактор не попадает в топ 3. Поколение Z наиболее чувствительно к интенсивной рабочей нагрузке.
▪️Парадокс: при всей важности коммуникационные проблемы воспринимаются как "фон", а не как критический фактор. Это создает "слепую зону" для HR: сотрудники молча страдают от недопонимания.
▪️Миллениалы максимально чувствительны к горизонтальным конфликтам (27%). Поколение X: единственные остро реагирует на вертикальные конфликты (19%).
▪️Главный приоритет Work-Life Balance - это наличие личного времени после работы (40–57%). Все поколения требуют четкого разделения работы и личной жизни.
❗️Акция продолжается: курс «Основы психометрики» бесплатно
❤4🔥1
Привет, друзья!🙌
💻 Всё самое полезное про AI/IT/Digital — в одной папке!
Что внутри👇
✅ Каналы по ChatGPT, Midjourney, Claude, Gemini и другим нейросетям
✅ Инструменты для работы и бизнеса
✅ Новости и инсайды из мира IT
✅ Автоматизация, которая экономит часы времени
✅ Советы по заработку с помощью AI — фриланс, стартапы, контент
📂 Всё собрано вручную.
Без мусора — только польза.
👉 [Подписывайся и забирай подборку]
Хочешь в папку? Пиши сюда
Что внутри👇
📂 Всё собрано вручную.
Без мусора — только польза.
👉 [Подписывайся и забирай подборку]
Хочешь в папку? Пиши сюда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
#shltools_вебинар 18 сентября в 11:00 состоится вебинар «От кадрового шторма к тихой гавани: кейсы транспортной группы FESCO».
Анастасия Ситникова, начальник отдела оценки и развития компетенций компании FESCO, в беседе с Ириной Зариной расскажет о том, как строится процесс обучения в Академии FESCO и каковы направления работы с сотрудниками.
Обсудим:
✔️Какие действия предпринимаются для того, чтобы снизить текучесть персонала?
✔️Как сократить число аварийных ситуаций на флоте из-за человеческого фактора?
✔️Каким образом удалось сформировать кадровый резерв на уникальные позиции?
✅ Зарегистрироваться на вебинар
Анастасия Ситникова, начальник отдела оценки и развития компетенций компании FESCO, в беседе с Ириной Зариной расскажет о том, как строится процесс обучения в Академии FESCO и каковы направления работы с сотрудниками.
Обсудим:
✔️Какие действия предпринимаются для того, чтобы снизить текучесть персонала?
✔️Как сократить число аварийных ситуаций на флоте из-за человеческого фактора?
✔️Каким образом удалось сформировать кадровый резерв на уникальные позиции?
✅ Зарегистрироваться на вебинар
❤3👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#monday_funday
Если долго смотреть на лето, оно превращается...в неиспользованный отпуск🙃😭
Бостонский художник Томас Дейнингер (1970) создаёт анималистические скульптуры, построенные на оптических иллюзиях, из найденных в мусорных баках материалов.
Если долго смотреть на лето, оно превращается...в неиспользованный отпуск🙃😭
Бостонский художник Томас Дейнингер (1970) создаёт анималистические скульптуры, построенные на оптических иллюзиях, из найденных в мусорных баках материалов.
❤6🔥4