#shltools_library Эксперты и квалифицированные участники проекта-исследования РБК Петербург Human Centricity Management выбрали 19 лауреатов премии Human Centricity Awards 2025 (пресс-релиз). Всего в исследовании в этом году участвовало 74 проекта, 37 из которых попали в шорт-лист. Проекты оценивались в рамках нескольких треков-номинаций. Выделяем шрифтом темы проектов, чтобы при беглом просмотре поста было видно, куда направлен фокус внимания победителей.
В треке «Развитие, адаптация, обучение и переобучение персонала» победителями стали компания Selectel за разработку программы развития руководителей и HiPo-сотрудников Selectel Leaders Camp, сеть ресторанов домашней кухни «Теремок» за развитие системы индивидуального обучения и развития сотрудников «Терем.Рост» и СТД «Петрович» за модернизацию системы наставничества и адаптации сотрудников.
В номинации «Стратегия HC (Human Centricity)» победила компания «Силовые машины» за развитие культурных проектов «СМ в пульсе Петербурга».
В рамках трека «Работа с отдельными группами» победителями стали АО «Группа Илим» за создание эффективной системы развития кадрового резерва, компания «АРТ Личность» за развитие центра профессионального самоопределения школьников и сервис «Грузовичкоф» с проектом развития коммуникаций внутри компании «1 день в роли экипажа на заказе».
В номинации «Новые подходы в развитии HR бренда» победителями стали: Группа «Черкизово» за разработку программы по привлечению молодых сотрудников «Мам, я в агро» и Группа компаний «КВС» за формирование корпоративного комьюнити и создание возможностей самореализации сотрудников.
Читайте полный текст в Дзене
В треке «Развитие, адаптация, обучение и переобучение персонала» победителями стали компания Selectel за разработку программы развития руководителей и HiPo-сотрудников Selectel Leaders Camp, сеть ресторанов домашней кухни «Теремок» за развитие системы индивидуального обучения и развития сотрудников «Терем.Рост» и СТД «Петрович» за модернизацию системы наставничества и адаптации сотрудников.
В номинации «Стратегия HC (Human Centricity)» победила компания «Силовые машины» за развитие культурных проектов «СМ в пульсе Петербурга».
В рамках трека «Работа с отдельными группами» победителями стали АО «Группа Илим» за создание эффективной системы развития кадрового резерва, компания «АРТ Личность» за развитие центра профессионального самоопределения школьников и сервис «Грузовичкоф» с проектом развития коммуникаций внутри компании «1 день в роли экипажа на заказе».
В номинации «Новые подходы в развитии HR бренда» победителями стали: Группа «Черкизово» за разработку программы по привлечению молодых сотрудников «Мам, я в агро» и Группа компаний «КВС» за формирование корпоративного комьюнити и создание возможностей самореализации сотрудников.
Читайте полный текст в Дзене
❤2👍1🔥1
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Начнем сегодня с продолжения волшебной истории "Карен 1, 2 и 3 и платежные процессоры против геймеров" :) Визу и Мастеркард завалили звонками, совершаются попытки заблокировать такую активность и т.п. Но Самое интересное тут, что методичка прям та же, что была использована при блокировке YT у нас. Платежные процессоры вовсю говорят, что ничего не цензурят, а просто запрещают нелегальные покупки, но потом выясняется, что они просто делают это негласно и буллят не напрямую продавцов, а промежуточные компании. И аналогично поступают банки. В итоге схематоз тот же, что и с выгодоприобретателями блокировки YT. Только у нас прокатило, и потом стали уже открыто говорить, что блокируют, по любым удобным предлогом.
💻 Anthropic заблокировала доступ сотрудникам OpenAI к Claude. А по правилам Claude нельзя использовать для создания конкурирующих продуктов. Тут комментировать - только портить 😄
💻 Хорошие новости! Особенно с учетом того, что в Google Play платить стало невозможно обычными способами. Компания Google-таки проиграла окончательно (надеюсь) дело Epic, и теперь должна добавить возможность использования сторонних методов оплаты, магазинов и прочей радости. Выбор всегда лучше его отсутствия.
💻 Ну и закончим запретами :) РКНу очень помешали возможности тестирования скорости работы интернета с помощью сервиса Ookla. Там, видимо, сложно статистику рисовать и рассказывать, как всё хорошо. Это выглядит как потемкинские деревни и, откровенно говоря, не слишком ясно, зачем они?
💻 Начнем сегодня с продолжения волшебной истории "Карен 1, 2 и 3 и платежные процессоры против геймеров" :) Визу и Мастеркард завалили звонками, совершаются попытки заблокировать такую активность и т.п. Но Самое интересное тут, что методичка прям та же, что была использована при блокировке YT у нас. Платежные процессоры вовсю говорят, что ничего не цензурят, а просто запрещают нелегальные покупки, но потом выясняется, что они просто делают это негласно и буллят не напрямую продавцов, а промежуточные компании. И аналогично поступают банки. В итоге схематоз тот же, что и с выгодоприобретателями блокировки YT. Только у нас прокатило, и потом стали уже открыто говорить, что блокируют, по любым удобным предлогом.
💻 Anthropic заблокировала доступ сотрудникам OpenAI к Claude. А по правилам Claude нельзя использовать для создания конкурирующих продуктов. Тут комментировать - только портить 😄
💻 Хорошие новости! Особенно с учетом того, что в Google Play платить стало невозможно обычными способами. Компания Google-таки проиграла окончательно (надеюсь) дело Epic, и теперь должна добавить возможность использования сторонних методов оплаты, магазинов и прочей радости. Выбор всегда лучше его отсутствия.
💻 Ну и закончим запретами :) РКНу очень помешали возможности тестирования скорости работы интернета с помощью сервиса Ookla. Там, видимо, сложно статистику рисовать и рассказывать, как всё хорошо. Это выглядит как потемкинские деревни и, откровенно говоря, не слишком ясно, зачем они?
❤4
#shltools_исследования Цифровая трансформация остается важнейшей задачей бизнеса, но до 37% проектов в этой области проваливаются. В феврале 2025 года компания VML опросила 4000 бизнес-лидеров в США, Великобритании, Китае, Мексике, Индии, Германии, Нидерландах и Бразилии, не только генеральных директоров, но и директоров по маркетингу, продажам, операциям и IТ.
На основе полученных ответов эксперты сформулировали 10 советов по ключевым темам:
⚫️ Стратегия
⚫️ Бюджеты и задачи
⚫️ Опыт работы с клиентами
⚫️ Данные
⚫️ Технологии
⚫️ ИИ
⚫️ Люди
⚫️ Процесс и изменения
⚫️ Внешние партнеры
⚫️ Бренд
👉 Читайте в Дзене
👉 Смотрите вебинар «Зачем вам сотрудники, которые используют ИИ, когда есть ИИ?» в записи и подписывайтесь на наш RuTube-канал
На основе полученных ответов эксперты сформулировали 10 советов по ключевым темам:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2
#shltools_исследования Группа экспертов создала проект, описывающий сценарии развития ИИ: AI 2027. На основе доступных данных и интервью с экспертами авторы создали хронологию возможных событий с 2025 по 2030 год: от появления первых полноценных ИИ-агентов до трансформации всей глобальной экономики. AI 2027 — это не пророчество, а приглашение к разговору о будущем ИИ и всего мира.
✔️ Обзор прогноза на русском можно посмотреть на Хабре
✔️ Запись вебинара Рубена Арутюняна «Зачем вам сотрудники, которые используют ИИ, когда есть ИИ?»
💡 SHLTOOLS: Тест комплексного делового мышления IBR для оценки критического мышления как умения, объединяющего интеллектуальные способности и наработанные навыки, при работе с данными в контексте актуальных деловых задач руководителей среднего и высшего уровня.
✔️ Обзор прогноза на русском можно посмотреть на Хабре
✔️ Запись вебинара Рубена Арутюняна «Зачем вам сотрудники, которые используют ИИ, когда есть ИИ?»
💡 SHLTOOLS: Тест комплексного делового мышления IBR для оценки критического мышления как умения, объединяющего интеллектуальные способности и наработанные навыки, при работе с данными в контексте актуальных деловых задач руководителей среднего и высшего уровня.
❤4👍3
В 2025 году маркетинговый подход к поиску сотрудников становится стандартом — компании делают акцент на сильном HR-бренде.
🧠 Особую ценность получают HR-маркетологи, которые умеют создавать привлекательное предложение и внедрять современные маркетинговые инструменты для продвижения вакансий и вовлечения персонала.
Мы подготовили для вас подборку “HR маркетинг”, чтобы вы смогли:
➤ Строить и продвигать сильный HR-бренд работодателя;
➤ Запускать эффективные digital- и офлайн-кампании для поиска лучших специалистов;
➤ Анализировать эффективность каналов и автоматизировать рекрутинг;
➤ Повышать вовлечённость и удерживать сотрудников через внутренние проекты.
👉 Переходите по ссылке и внедряйте лучшие HR-маркетинговые решения уже сегодня!
🧠 Особую ценность получают HR-маркетологи, которые умеют создавать привлекательное предложение и внедрять современные маркетинговые инструменты для продвижения вакансий и вовлечения персонала.
Мы подготовили для вас подборку “HR маркетинг”, чтобы вы смогли:
➤ Строить и продвигать сильный HR-бренд работодателя;
➤ Запускать эффективные digital- и офлайн-кампании для поиска лучших специалистов;
➤ Анализировать эффективность каналов и автоматизировать рекрутинг;
➤ Повышать вовлечённость и удерживать сотрудников через внутренние проекты.
👉 Переходите по ссылке и внедряйте лучшие HR-маркетинговые решения уже сегодня!
🔥4❤2👍2
#talesoftools Продолжим наше изучение наследия Эразма Роттердамского и возьмем себе на заметку его "лайфхаки" о наставничестве.
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3
#shltools_new 🍀 Акция для новых клиентов SHLTOOLS.
Подключитесь к HR-платформе SHLTOOLS до 1 сентября 2025 г. и получите сертификацию на курсе «Основы психометрики» бесплатно.
Цели курса:
💻 Познакомиться с основными возможностями применения психометрической оценки для решения HR-задач.
💻 Узнать о ключевых преимуществах использования психометрической оценки перед другими методами оценки.
💻 Познакомиться с критериями выбора психометрического инструмента для решения конкретной задачи.
💻 Узнать правила администрирования психометрической оценки и начать отработку навыка интерпретации результатов.
💻 Познакомиться с нашей линейкой инструментов психометрической оценки и системой онлайн-тестирования SHLTOOLS.
💻 Пройти сертификацию и получить право дальнейшего детального изучения самих инструментов и правил их практического применения в работе.
⏳ Период проведения акции: 23.06.2025– 31.08.2025
🔎 Подробности и контакты для связи - на сайте.
Подключитесь к HR-платформе SHLTOOLS до 1 сентября 2025 г. и получите сертификацию на курсе «Основы психометрики» бесплатно.
Цели курса:
💻 Познакомиться с основными возможностями применения психометрической оценки для решения HR-задач.
💻 Узнать о ключевых преимуществах использования психометрической оценки перед другими методами оценки.
💻 Познакомиться с критериями выбора психометрического инструмента для решения конкретной задачи.
💻 Узнать правила администрирования психометрической оценки и начать отработку навыка интерпретации результатов.
💻 Познакомиться с нашей линейкой инструментов психометрической оценки и системой онлайн-тестирования SHLTOOLS.
💻 Пройти сертификацию и получить право дальнейшего детального изучения самих инструментов и правил их практического применения в работе.
⏳ Период проведения акции: 23.06.2025– 31.08.2025
🔎 Подробности и контакты для связи - на сайте.
👍4
#shltools_исследования Пять ключевых цифр из отчета «Состояние глобального рынка труда 2025» (State of the Global Workplace (2025 report)) от Gallup:
▪️Уровень вовлеченности сотрудников снизился в 2024-2025 с 23% до 21% (на 2 пп., как в 2019-2020 из-за Covid-19).
▪️Уровень вовлеченности руководителей снизился с 30% до 27%. Наибольшее снижение наблюдалось среди молодых руководителей и женщин-руководителей.
▪️Только 33% работающих считают свою жизнь в целом благополучной.
Gallup отмечает, что "повышение вовлеченности руководителей — ключ к прекращению снижения производительности, улучшению благополучия сотрудников и раскрытию экономического потенциала".
👉 В прошлом году мы публиковали пост об этом отчете.
👉 Запрос на бесплатный демодоступ к SHLTOOLS
▪️Уровень вовлеченности сотрудников снизился в 2024-2025 с 23% до 21% (на 2 пп., как в 2019-2020 из-за Covid-19).
▪️Уровень вовлеченности руководителей снизился с 30% до 27%. Наибольшее снижение наблюдалось среди молодых руководителей и женщин-руководителей.
▪️Только 33% работающих считают свою жизнь в целом благополучной.
Gallup отмечает, что "повышение вовлеченности руководителей — ключ к прекращению снижения производительности, улучшению благополучия сотрудников и раскрытию экономического потенциала".
👉 В прошлом году мы публиковали пост об этом отчете.
👉 Запрос на бесплатный демодоступ к SHLTOOLS
❤3👍2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Стоило мне поехать в отпуск - как началось. Для начала Опсосы (отлично их характеризует это слово) предложили заблокировать звонки в месенджерах. И у мессенджеров ВНЕЗАПНО устарели сервера. С помощью слова из трех букв сервера восстанавливаются влёт. Такими темпами скоро по умолчанию всё будет идти через три буквы, а для пользования Госуслугами и т.п. надо будет делать три буквы до России (у многих провайдеров трех букв есть услуга точек выхода в странах СНГ).
Отдельные проблемы это вызовет у тех, кто находится в регионах, где мобильная связь полностью отключена из-за СВО. И теперь они просто не могут звонить без трех букв.
💻 Google Chrome обновился до версии 139 и v3 манифеста возможностей, предоставляемых дополнениям. Если коротко - это было сделано, чтоб Гугл и дальше мог показывать рекламу, а то блокировщики лишали его денег. uBlock Origin Lite уже перевели на новую версию, ждем переезда других дополнений. Война продолжается.
💻 DeLonghi переименовала свои кофе-машины в компьютеры для обхода санкций. 200+ долларов разницы и приложение для приготовления кофе из командной строки. Огонь :)
💻 Помните я упоминал Визу и Мастеркард на прошлой неделе и что не надо бесить геймеров? Трамп таки подписал указ запрещающий "дебанкинг". Закон не всеобъемлющий, но это начало. И поскольку оба оператора услуг оплаты находится в США - фактически это для всего мира будет работать, иначе уж слишком сложно все получается.
💻 В Великобритании рекомендуют удалять старые письма и фотографии (саааамый последний пункт в списке), так как для их хранения требуется много воды, а у них засуха. С одной стороны смешно такое читать (для хранения вода особо не требуется), а с другой тот факт, что по всему миру в законотворческой деятельности участвуют люди, которые вообще ничего не понимают - это страшно. В интересные времена живем.
💻 Стоило мне поехать в отпуск - как началось. Для начала Опсосы (отлично их характеризует это слово) предложили заблокировать звонки в месенджерах. И у мессенджеров ВНЕЗАПНО устарели сервера. С помощью слова из трех букв сервера восстанавливаются влёт. Такими темпами скоро по умолчанию всё будет идти через три буквы, а для пользования Госуслугами и т.п. надо будет делать три буквы до России (у многих провайдеров трех букв есть услуга точек выхода в странах СНГ).
Отдельные проблемы это вызовет у тех, кто находится в регионах, где мобильная связь полностью отключена из-за СВО. И теперь они просто не могут звонить без трех букв.
💻 Google Chrome обновился до версии 139 и v3 манифеста возможностей, предоставляемых дополнениям. Если коротко - это было сделано, чтоб Гугл и дальше мог показывать рекламу, а то блокировщики лишали его денег. uBlock Origin Lite уже перевели на новую версию, ждем переезда других дополнений. Война продолжается.
💻 DeLonghi переименовала свои кофе-машины в компьютеры для обхода санкций. 200+ долларов разницы и приложение для приготовления кофе из командной строки. Огонь :)
💻 Помните я упоминал Визу и Мастеркард на прошлой неделе и что не надо бесить геймеров? Трамп таки подписал указ запрещающий "дебанкинг". Закон не всеобъемлющий, но это начало. И поскольку оба оператора услуг оплаты находится в США - фактически это для всего мира будет работать, иначе уж слишком сложно все получается.
💻 В Великобритании рекомендуют удалять старые письма и фотографии (саааамый последний пункт в списке), так как для их хранения требуется много воды, а у них засуха. С одной стороны смешно такое читать (для хранения вода особо не требуется), а с другой тот факт, что по всему миру в законотворческой деятельности участвуют люди, которые вообще ничего не понимают - это страшно. В интересные времена живем.
❤3🔥2
#shltools_исследования Microsoft назвала профессии с высокой и низкой вероятностью замены ИИ (на русском, источник). Исследователи проанализировали наборы данных, полученных помощником на базе искусственного интеллекта (ИИ) для приложений и служб Microsoft 365 на основании 200 тысяч (диалогов) анонимного и конфиденциального общения между ИИ и пользователями. Цитируем выводы (по источнику на русском):
- К профессиям, которые, скорее всего, будут заменены, относятся переводчики, историки, политологи, торговые представители, писатели и специалисты по работе с клиентами.
- К профессиям, наиболее защищенным от автоматизации ИИ, относятся операторы тяжелой техники, горничные, кровельщики, массажисты и посудомойщики.
Отправить запрос на бесплатный демодоступ к платформе SHLTOOLS
- К профессиям, которые, скорее всего, будут заменены, относятся переводчики, историки, политологи, торговые представители, писатели и специалисты по работе с клиентами.
- К профессиям, наиболее защищенным от автоматизации ИИ, относятся операторы тяжелой техники, горничные, кровельщики, массажисты и посудомойщики.
"Другими словами, общий вывод заключался в том, что низкооплачиваемые и ориентированные на ручной труд профессии с гораздо меньшей вероятностью будут автоматизированы, чем профессии, которые соответствуют компетенции крупных чат-ботов на основе ИИ, работающих на базе больших языковых моделей".
Отправить запрос на бесплатный демодоступ к платформе SHLTOOLS
🔥2👾2
#shltools_FAQ Сегодня собрали в один пост разные посты с ответами на вопросы.
▪️Какую информацию администратор платформы SHLTOOLS должен сообщить участнику тестирования до начала прохождения инструментов
▪️Какие есть требования к устройствам при работе в SHLTOOLS 4.0?
▪️Как устроено обучение работе с платформой?
▪️Где новый администратор может найти пошаговую инструкцию по использованию ST4?
▪️На каких языках можно назначать инструменты оценки в SHLTOOLS?
▪️Как выбирать отчеты в проекте?
▪️Как мне получить отчет с результатами оценки на другом языке?
▪️Как сохранить отчет в формате PDF?
▪️Для чего в ST4 всегда создается отдельный аккаунт ответственного лица компании?
▪️Можно ли отменить назначенный инструмент? Можно ли назначить инструмент повторно?
▪️Как принимать решения по итогам тестирования кандидатов?
▪️Какую информацию администратор платформы SHLTOOLS должен сообщить участнику тестирования до начала прохождения инструментов
▪️Какие есть требования к устройствам при работе в SHLTOOLS 4.0?
▪️Как устроено обучение работе с платформой?
▪️Где новый администратор может найти пошаговую инструкцию по использованию ST4?
▪️На каких языках можно назначать инструменты оценки в SHLTOOLS?
▪️Как выбирать отчеты в проекте?
▪️Как мне получить отчет с результатами оценки на другом языке?
▪️Как сохранить отчет в формате PDF?
▪️Для чего в ST4 всегда создается отдельный аккаунт ответственного лица компании?
▪️Можно ли отменить назначенный инструмент? Можно ли назначить инструмент повторно?
▪️Как принимать решения по итогам тестирования кандидатов?
❤3🔥2
#talesoftools От осинки не родятся апельсинки или кто получит нобелевку? Сегодня опять про немного про Эразма, но теперь в свете нобелевской премии (знал бы Эразм🫢)
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
#monay_funday
Бодро врываемся в рабочий понедельник после отпуска!
Виктор Попков, «На работу» (1961), Ульяновский художественный музей.
Бодро врываемся в рабочий понедельник после отпуска!
Виктор Попков, «На работу» (1961), Ульяновский художественный музей.
❤8
Уточненные расчеты показывают, что, согласно текущему тренду, такие способности могут появиться:
• самое раннее - в январе 2027
• самое позднее – в феврале 2028
Подробней. Помните, что все будет хорошо! 😍Несмотря ни на что!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4
#shltools_исследования В очередном кратком обзоре рынка труда HH.ru отмечает, что в июле среднее число активных резюме выросло на 9% по сравнению с июнем, при этом средне число активных вакансий практически не изменилось. Другие выводы:
⚫️ Заметнее всего за год снизился спрос на специалистов по управлению персоналом.
⚫️ За месяц сильнее всего вырос спрос на рабочий персонал, а также в сферах транспорта и строительства.
⚫️ Число активных резюме заметнее всего увеличилось в сферах туризма и автобизнеса.
👉 Отправьте запрос на бесплатный демодоступ к SHLTOOLS
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3