SHLTOOLS - платформа для HR
6.7K subscribers
1.77K photos
99 videos
3 files
1.41K links
Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора. Дзен: https://dzen.ru/shltools4 Демо: https://business-psychologists.ru Связь: Лидия @lkapitanova
Download Telegram
🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу. Тем временем OpenAI заявила, что ChatGPT обрабатывает 2,5 млрд запросов в день. Это вдвое (!) больше, чем в декабре 2023-го.

🤖 Более того OpenAI представила ChatGPT-Agent - новую версию чат-бота, которая может выполнять реальные задачи: бронировать столики в ресторанах, совершать покупки, создавать презентации. Особое внимание уделено безопасности — перед выполнением действий с личными данными ИИ будет запрашивать разрешение. По крайней мере пока:)

🤖 Только не забываем, что переписка с ChatGPT может быть использована в суде. Если на OpenAI подадут в суд, переписку могут запросить, даже если вы её удалили — по политике компании, чаты стираются через 30 дней, но могут быть сохранены по требованию суда или “по соображениям безопасности”. “Когда вы говорите с терапевтом, адвокатом или врачом, у вас есть право на конфиденциальность. А с ChatGPT — нет. Мы это ещё не урегулировали”, — сказал Альтман.

🤖 Московский метрополитен запустил тест AI‑диктора на Сокольнической линии: система генерирует аудиосообщения по заданному тексту. А Vogue впервые разместили кампанию Guess с ИИ-моделями. Под фото честно написано: «produced by AI». Сбер обязал уметь работать с AI всех сотрудников и кандидатов. Исключение сделали только для тех, чья работа не связана с AI (уборщики, грузчики).

🤖 Китайский бренд бытовой техники Haier запустил своего первого бытового гуманоидного робота, стремясь привлечь этого робота-дворецкого в дома 1 миллиарда глобальных пользователей Haier. Хотели бы такого дома? Вот как представляли образование будущего в недалёком прошлом. Как раз роботы будут наказывать учеников за плохое поведение.

🤖Искусственная любовь как побег из эволюционной ловушки
История Криса и его "ИИ-жены" Сол — это не просто технологический курьез, а зеркало, в котором отражается драма современного мужчины, попавшего в эволюционную ловушку эмоциональной изоляции.

Недавнее исследование показало: мужчины куда более уязвимы в романтических отношениях, чем принято думать.
Общество создало для них жестокую дилемму — быть "настоящим мужчиной" означает скрывать эмоции, но единственным допустимым местом для эмоциональной открытости становится романтический партнер. Женщины могут получать поддержку от подруг и семьи, мужчины — только от возлюбленной. Источник

Помните, что все будет хорошо! 😍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥2
Привет, коллеги!🔥

Мы собрали топовую подборку Telegram-каналов в нише:

👉HR/Фриланс/Карьера  — для тех, кто хочет расти, зарабатывать больше и не терять время на лишнее.


Что вы найдете внутри?

✔️ Полезные советы по созданию сильного портфолио
✔️ Рабочие методы поиска заказов и клиентов
✔️ Вакансии для удаленщиков и digital-специалистов
✔️Опыт от экспертов, которые уже построили карьеру мечты.

Эта подборка — не просто список, а ваш старт к новым возможностям.

Не упусти шанс прокачать свои навыки и выйти на новый уровень дохода!

👉 Забрать полезную папку

Хочешь в папку? Пиши сюда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
#shltools_исследования Журнал "Генеральный директор" приводит данные из исследования HeadHunter о фрилансе:
✔️10% ушедших на фриланс сотрудников пожалели о своем решении и вернулись в штат. Среди тех, кто во фрилансе разочаровался, больше всего айтишников, юристов и представителей рабочих специальностей.
✔️Из всех участников опроса 58% работают в классическом найме, 16% — фрилансеры, а еще 8% совмещают оба вида занятости.
✔️39% опрошенных поделились, что в будущем они хотели бы стать фрилансерами, ведь такая работа подразумевает гибкий график, контроль нагрузки и возможность работать из любой точки мира.

Газета.ru ссылается на то же исследование:
✔️Главные мотивы стать наемными сотрудниками — стабильная зарплата (80%), баланс между работой и личной жизнью (52%), а также официальное оформление с социальной защищенностью (45%).
✔️Основными трудностями при возвращении в наем бывшие фрилансеры назвали адаптацию к фиксированному графику (49%), возвращение к рутинным задачам и ограничениям (40%), а также психологический дискомфорт от потери самостоятельности и независимости на работе (35%).
✔️Сейчас желание перейти на фриланс выразили 39% опрошенных. Среди причин — гибкий график (70%), возможность работать из любой точки (69%) и возможность самостоятельно регулировать нагрузку (62%).
✔️Интерес к независимой работе чаще проявляют сотрудники медицины и фармацевтики (55%), розничной торговли (49%) и сферы закупок (49%).

❗️Акция! Курс «Основы психометрики» бесплатно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍1
#shltools_new Друзья, напоминаем об изменениях и обновлениях в SHLTOOLS, которые произошли в этом году:

💻 Обновлен демодоступ
💻 Обновлен стресс-отчет, который формируется по результатам Профессионального личностного опросника
💻 Обновлен «Отчет по стилям руководства 2.0»
💻 В отчетах по компетенциям UCF появилась возможность выбора компетенций
2
#talesoftools В первый день августа, а то и раньше, школьные чатики начинают оживать и напоминать о том, что 1 сентября не за горами. 😭 Засим вспомним об одном из прародителей не только педагогики, но и наставничества в широком применении этого метода обучения взрослых людей, который так близок нам, простым сегодняшним управленцам и эйчарам, — Эразме Роттердамском.

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍32🔥2
#monday_funday

Работа черна, да денежка бела.
Друзья, с началом рабочей недели!

К. Савицкий, "Ремонтные работы на железной дороге", 1874 г.
4👍3🔥1
#shltools_library Эксперты и квалифицированные участники проекта-исследования РБК Петербург Human Centricity Management выбрали 19 лауреатов премии Human Centricity Awards 2025 (пресс-релиз). Всего в исследовании в этом году участвовало 74 проекта, 37 из которых попали в шорт-лист. Проекты оценивались в рамках нескольких треков-номинаций. Выделяем шрифтом темы проектов, чтобы при беглом просмотре поста было видно, куда направлен фокус внимания победителей.

В треке «Развитие, адаптация, обучение и переобучение персонала» победителями стали компания Selectel за разработку программы развития руководителей и HiPo-сотрудников Selectel Leaders Camp, сеть ресторанов домашней кухни «Теремок» за развитие системы индивидуального обучения и развития сотрудников «Терем.Рост» и СТД «Петрович» за модернизацию системы наставничества и адаптации сотрудников.

В номинации «Стратегия HC (Human Centricity)» победила компания «Силовые машины» за развитие культурных проектов «СМ в пульсе Петербурга».

В рамках трека «Работа с отдельными группами» победителями стали АО «Группа Илим» за создание эффективной системы развития кадрового резерва, компания «АРТ Личность» за развитие центра профессионального самоопределения школьников и сервис «Грузовичкоф» с проектом развития коммуникаций внутри компании «1 день в роли экипажа на заказе».

В номинации «Новые подходы в развитии HR бренда» победителями стали: Группа «Черкизово» за разработку программы по привлечению молодых сотрудников «Мам, я в агро» и Группа компаний «КВС» за формирование корпоративного комьюнити и создание возможностей самореализации сотрудников.

Читайте полный текст в Дзене
2👍1🔥1
#HR_lol За мной что, следят? 🥲
🤣7👍1
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Начнем сегодня с продолжения волшебной истории "Карен 1, 2 и 3 и платежные процессоры против геймеров" :) Визу и Мастеркард завалили звонками, совершаются попытки заблокировать такую активность и т.п. Но Самое интересное тут, что методичка прям та же, что была использована при блокировке YT у нас. Платежные процессоры вовсю говорят, что ничего не цензурят, а просто запрещают нелегальные покупки, но потом выясняется, что они просто делают это негласно и буллят не напрямую продавцов, а промежуточные компании. И аналогично поступают банки. В итоге схематоз тот же, что и с выгодоприобретателями блокировки YT. Только у нас прокатило, и потом стали уже открыто говорить, что блокируют, по любым удобным предлогом.

💻 Anthropic заблокировала доступ сотрудникам OpenAI к Claude. А по правилам Claude нельзя использовать для создания конкурирующих продуктов. Тут комментировать - только портить 😄

💻 Хорошие новости! Особенно с учетом того, что в Google Play платить стало невозможно обычными способами. Компания Google-таки проиграла окончательно (надеюсь) дело Epic, и теперь должна добавить возможность использования сторонних методов оплаты, магазинов и прочей радости. Выбор всегда лучше его отсутствия.

💻 Ну и закончим запретами :) РКНу очень помешали возможности тестирования скорости работы интернета с помощью сервиса Ookla. Там, видимо, сложно статистику рисовать и рассказывать, как всё хорошо. Это выглядит как потемкинские деревни и, откровенно говоря, не слишком ясно, зачем они?
4
#shltools_исследования Цифровая трансформация остается важнейшей задачей бизнеса, но до 37% проектов в этой области проваливаются. В феврале 2025 года компания VML опросила 4000 бизнес-лидеров в США, Великобритании, Китае, Мексике, Индии, Германии, Нидерландах и Бразилии, не только генеральных директоров, но и директоров по маркетингу, продажам, операциям и IТ.

На основе полученных ответов эксперты сформулировали 10 советов по ключевым темам:

⚫️Стратегия
⚫️Бюджеты и задачи
⚫️Опыт работы с клиентами
⚫️Данные
⚫️Технологии
⚫️ИИ
⚫️Люди
⚫️Процесс и изменения
⚫️Внешние партнеры
⚫️Бренд

👉 Читайте в Дзене

👉 Смотрите вебинар «Зачем вам сотрудники, которые используют ИИ, когда есть ИИ?» в записи и подписывайтесь на наш RuTube-канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍2
#shltools_исследования Группа экспертов создала проект, описывающий сценарии развития ИИ: AI 2027. На основе доступных данных и интервью с экспертами авторы создали хронологию возможных событий с 2025 по 2030 год: от появления первых полноценных ИИ-агентов до трансформации всей глобальной экономики. AI 2027 — это не пророчество, а приглашение к разговору о будущем ИИ и всего мира.

✔️ Обзор прогноза на русском можно посмотреть на Хабре
✔️ Запись вебинара Рубена Арутюняна «Зачем вам сотрудники, которые используют ИИ, когда есть ИИ?»

💡 SHLTOOLS: Тест комплексного делового мышления IBR для оценки критического мышления как умения, объединяющего интеллектуальные способности и наработанные навыки, при работе с данными в контексте актуальных деловых задач руководителей среднего и высшего уровня.
4👍3
В 2025 году маркетинговый подход к поиску сотрудников становится стандартом — компании делают акцент на сильном HR-бренде.

🧠 Особую ценность получают HR-маркетологи, которые умеют создавать привлекательное предложение и внедрять современные маркетинговые инструменты для продвижения вакансий и вовлечения персонала.

Мы подготовили для вас подборку “HR маркетинг”, чтобы вы смогли:

➤ Строить и продвигать сильный HR-бренд работодателя;
➤ Запускать эффективные digital- и офлайн-кампании для поиска лучших специалистов;
➤ Анализировать эффективность каналов и автоматизировать рекрутинг;
➤ Повышать вовлечённость и удерживать сотрудников через внутренние проекты.

👉 Переходите по ссылке и внедряйте лучшие HR-маркетинговые решения уже сегодня!
🔥42👍2
#talesoftools Продолжим наше изучение наследия Эразма Роттердамского и возьмем себе на заметку его "лайфхаки" о наставничестве.

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍3
#monday_funday Эх, понедельник! Кто как отдохнул?

Матрос с барышней, Борис Кустодиев, 1920 год
7
#shltools_new 🍀 Акция для новых клиентов SHLTOOLS.

Подключитесь к HR-платформе SHLTOOLS до 1 сентября 2025 г. и получите сертификацию на курсе «Основы психометрики» бесплатно.


Цели курса:
💻 Познакомиться с основными возможностями применения психометрической оценки для решения HR-задач.
💻 Узнать о ключевых преимуществах использования психометрической оценки перед другими методами оценки.
💻 Познакомиться с критериями выбора психометрического инструмента для решения конкретной задачи.
💻 Узнать правила администрирования психометрической оценки и начать отработку навыка интерпретации результатов.
💻 Познакомиться с нашей линейкой инструментов психометрической оценки и системой онлайн-тестирования SHLTOOLS.
💻 Пройти сертификацию и получить право дальнейшего детального изучения самих инструментов и правил их практического применения в работе.

Период проведения акции: 23.06.2025– 31.08.2025
🔎 Подробности и контакты для связи - на сайте.
👍4
#shltools_исследования Пять ключевых цифр из отчета «Состояние глобального рынка труда 2025» (State of the Global Workplace (2025 report)) от Gallup:

▪️Уровень вовлеченности сотрудников снизился в 2024-2025 с 23% до 21% (на 2 пп., как в 2019-2020 из-за Covid-19).
▪️Уровень вовлеченности руководителей снизился с 30% до 27%. Наибольшее снижение наблюдалось среди молодых руководителей и женщин-руководителей.
▪️Только 33% работающих считают свою жизнь в целом благополучной.

Gallup отмечает, что "повышение вовлеченности руководителей — ключ к прекращению снижения производительности, улучшению благополучия сотрудников и раскрытию экономического потенциала".

👉 В прошлом году мы публиковали пост об этом отчете.
👉 Запрос на бесплатный демодоступ к SHLTOOLS
3👍2