На бизнес-завтраке компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia) в Санкт-Петербурге представители компании Nedra Digital – Этери Маисашвили, директор по управлению персоналом, и Анна Смирнова, руководитель отдела по подбору персонала и развития бренда работодателя – рассказали о целях создания кадрового резерва, оценочных мероприятиях и достигнутых результатах. Читать!

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 На этой неделе у нас всё интересно. Первое - кибератака на "Аэрофлот" и "Винлаб". В первом случае цель - атака критической инфраструктуры. Во второй - обычное вымогательство. Защитить системы от посягательств полностью невозможно, но вот план по быстрому восстановлению должен быть. В данный момент картина выглядит довольно удручающе. Ничего удивительного. Будем наблюдать. И вот уже Аэрофлот и восстановился - оперативно.

💻 Традиционно исследование про ИИ (вдогонку к вебинару). Взяли 16 разработчиков, которые поддерживают крупные проекты опенсорсные, дали им задачи в пределах двух часов, случайным образом дали для задач возможность использовать нейросетки. Итог - с нейросетками опытному разработчику медленнее. Ну и процесс тупения никто не отменял :) Наслаждайтесь. (не забудьте прочитать, что исследователи НЕ утверждают)

💻 У нас есть уникальная возможность понаблюдать, что будет, есть дать одной компании монополию на что-то, где потребители - граждане, а сбои вроде как не критичны. В Кригизии всех провайдеров упразднили и теперь у них один провайде. Идеально. Теперь-то заживут и интернет станет только лучше (не думаю). Понаблюдаем за этим Титаником со стороны. Новый прекрасный мегапровайдер имел кучу долгов и был выкуплен государством. Возможно граждане слишком много потребляли российский контент и пришла пора им добавить скрепности.
Наблюдать будем пристально. (А, еще порно запретили. Такие дела)

💻 И порно местами пытаются запрещать не только в Киргизии. Visa и Mastercard надавили на Valve (владелец крупнейшего сервиса цифровой дистрибуции игры Steam) и заставили убрать из продажи весь NSFW контент (по просьбе вопящих феминисток, конечно же). В Steam был добавлен 15 пункт правил, который прямо ссылается на обработчиков платежей, при это Visa делает вид, что она ничего не делала (картинка прилагается). Газлайтинг во все поля. Контент не являлся запрещенным, так что налицо попытка корпораций диктовать свои условия, что крайне плохо.

Ну и шутки шутками, но когда в последний раз любителям компьютерных игр начали рассказывать о том, как им надо себя вести и чувствовать в этих самых играх, Трампа выбрали на второй срок :) Ждем реакции людей, которые просто хотели посидеть за компом спокойно.

#shltools_new Друзья, напоминаем об изменениях и обновлениях в SHLTOOLS, которые произошли в этом году:

💻 Обновлен демодоступ
💻 Обновлен стресс-отчет, который формируется по результатам Профессионального личностного опросника
💻 Обновлен «Отчет по стилям руководства 2.0»
💻 В отчетах по компетенциям UCF появилась возможность выбора компетенций

#monday_funday

Работа черна, да денежка бела.
Друзья, с началом рабочей недели!

К. Савицкий, "Ремонтные работы на железной дороге", 1874 г.

#shltools_library Эксперты и квалифицированные участники проекта-исследования РБК Петербург Human Centricity Management выбрали 19 лауреатов премии Human Centricity Awards 2025 (пресс-релиз). Всего в исследовании в этом году участвовало 74 проекта, 37 из которых попали в шорт-лист. Проекты оценивались в рамках нескольких треков-номинаций. Выделяем шрифтом темы проектов, чтобы при беглом просмотре поста было видно, куда направлен фокус внимания победителей.

В треке «Развитие, адаптация, обучение и переобучение персонала» победителями стали компания Selectel за разработку программы развития руководителей и HiPo-сотрудников Selectel Leaders Camp, сеть ресторанов домашней кухни «Теремок» за развитие системы индивидуального обучения и развития сотрудников «Терем.Рост» и СТД «Петрович» за модернизацию системы наставничества и адаптации сотрудников.

В номинации «Стратегия HC (Human Centricity)» победила компания «Силовые машины» за развитие культурных проектов «СМ в пульсе Петербурга».

В рамках трека «Работа с отдельными группами» победителями стали АО «Группа Илим» за создание эффективной системы развития кадрового резерва, компания «АРТ Личность» за развитие центра профессионального самоопределения школьников и сервис «Грузовичкоф» с проектом развития коммуникаций внутри компании «1 день в роли экипажа на заказе».

В номинации «Новые подходы в развитии HR бренда» победителями стали: Группа «Черкизово» за разработку программы по привлечению молодых сотрудников «Мам, я в агро» и Группа компаний «КВС» за формирование корпоративного комьюнити и создание возможностей самореализации сотрудников.

Читайте полный текст в Дзене

#HR_lol За мной что, следят? 🥲

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Начнем сегодня с продолжения волшебной истории "Карен 1, 2 и 3 и платежные процессоры против геймеров" :) Визу и Мастеркард завалили звонками, совершаются попытки заблокировать такую активность и т.п. Но Самое интересное тут, что методичка прям та же, что была использована при блокировке YT у нас. Платежные процессоры вовсю говорят, что ничего не цензурят, а просто запрещают нелегальные покупки, но потом выясняется, что они просто делают это негласно и буллят не напрямую продавцов, а промежуточные компании. И аналогично поступают банки. В итоге схематоз тот же, что и с выгодоприобретателями блокировки YT. Только у нас прокатило, и потом стали уже открыто говорить, что блокируют, по любым удобным предлогом.

💻 Anthropic заблокировала доступ сотрудникам OpenAI к Claude. А по правилам Claude нельзя использовать для создания конкурирующих продуктов. Тут комментировать - только портить 😄

💻 Хорошие новости! Особенно с учетом того, что в Google Play платить стало невозможно обычными способами. Компания Google-таки проиграла окончательно (надеюсь) дело Epic, и теперь должна добавить возможность использования сторонних методов оплаты, магазинов и прочей радости. Выбор всегда лучше его отсутствия.

💻 Ну и закончим запретами :) РКНу очень помешали возможности тестирования скорости работы интернета с помощью сервиса Ookla. Там, видимо, сложно статистику рисовать и рассказывать, как всё хорошо. Это выглядит как потемкинские деревни и, откровенно говоря, не слишком ясно, зачем они?

#shltools_исследования Группа экспертов создала проект, описывающий сценарии развития ИИ: AI 2027. На основе доступных данных и интервью с экспертами авторы создали хронологию возможных событий с 2025 по 2030 год: от появления первых полноценных ИИ-агентов до трансформации всей глобальной экономики. AI 2027 — это не пророчество, а приглашение к разговору о будущем ИИ и всего мира.

✔️ Обзор прогноза на русском можно посмотреть на Хабре
✔️ Запись вебинара Рубена Арутюняна «Зачем вам сотрудники, которые используют ИИ, когда есть ИИ?»

💡 SHLTOOLS: Тест комплексного делового мышления IBR для оценки критического мышления как умения, объединяющего интеллектуальные способности и наработанные навыки, при работе с данными в контексте актуальных деловых задач руководителей среднего и высшего уровня.

В 2025 году маркетинговый подход к поиску сотрудников становится стандартом — компании делают акцент на сильном HR-бренде.

🧠 Особую ценность получают HR-маркетологи, которые умеют создавать привлекательное предложение и внедрять современные маркетинговые инструменты для продвижения вакансий и вовлечения персонала.

Мы подготовили для вас подборку “HR маркетинг”, чтобы вы смогли:

➤ Строить и продвигать сильный HR-бренд работодателя;
➤ Запускать эффективные digital- и офлайн-кампании для поиска лучших специалистов;
➤ Анализировать эффективность каналов и автоматизировать рекрутинг;
➤ Повышать вовлечённость и удерживать сотрудников через внутренние проекты.

👉 Переходите по ссылке и внедряйте лучшие HR-маркетинговые решения уже сегодня!