#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить:

Статьи:
✔️Бенчмарк. Поиск ресурсов для организации в соседних отраслях
✔️FAQ: Что такое психометрика?
✔️FAQ: Какие возможности дает применение психометрических инструментов в работе HR-специалиста?

Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой: 27.06.2025. Продолжаем разговор о старинных русских профессиях и говорим о нелегком женском труде.

ВзглядИзБездны: 14.07.2025

Исследования:
✔️Новое в разделе Инсайты. Май-июнь 2025
✔️25.06.2025. Стэнфордский институт искусственного интеллекта, ориентированного на человека (Stanford Institute for Human-Centered AI (HAI), основанный в 2019 году, представил Artificial Intelligence Index Report 2025.
✔️26.06.2025. Бухгалтеры хотят стать предпринимателями? Смотрим «Исследование талантов в сфере финансов 2025» (ACCA: Global talent trends 2025).
✔️02.07.2025. РА Expert рассказывает о современной картине российского рынка труда в исследовании с подзаголовком «Охлаждение или системная трансформация».
✔️15.07.2025. Свежий срез настроений лидеров Пульс компаний от консалтинговой компании «Яков и Партнёры». Смотрим результаты исследования Академии бизнеса Б1: «Какие компетенции нужны лидерам и их командам в цифровой экономике?». Доклад ООН о человеческом развитии 2025 года с подзаголовком: «Вопрос выбора: люди и возможности в эпоху ИИ" (A matter of choice: People and possibilities in the age of AI)».

#shltools_исследования Отчет об исследовании McKinsey «Сила одного: Как выдающиеся компании поднимают национальную производительность труда» (The power of one: How standout firms grow national productivity) показывает удивительное: рост национальной производительности труда зависит от того, насколько смелые стратегические решения принимают всего несколько "выдающихся" компаний, а не от того, насколько эффективно работают миллионы разных бизнесов.

Авторы исследования предлагают лидерам национальных экономик задаться вопросами:
▪️В каких отраслях слишком мало "выдающихся" компаний? Как можно помочь компаниям оставаться "выдающимися" или становиться ими, какие барьеры можно устранить?
▪️Как сделать, чтобы крупные компании, годами постепенно улучшающие производительность, оставались гибкими и способными к инновациям?
▪️Копирования лучших практик мало, нужны таки смелые действия на рынке, чтобы на них потом реагировали конкуренты, догоняя. Поэтому: как компании могут внедрять тренды, но в то же время выращивать управленцев-визионеров?
▪️Простого роста операционной эффективности тоже мало, бизнесам нужны стратегии роста, новые бизнес-модели, ценностные предложения потребителям и технологии.
▪️Как помочь компаниям масштабировать свой успех, развивать экосистемы, избегая появления монополистов на рынках?
▪️Как обеспечить кадрами компании с высокой производительностью труда, а непродуктивные - реорганизовать?

✔️О повышении производительности труда в России в июне 2025 писала газета "Коммерсант" со ссылкой на данные ЦМАКП.

23 июля в 11:00 гостем проекта #HRoom станет Марина Юдина, руководитель отдела по управлению талантами и подбору персонала METRO.

За плечами Марины Юдиной 20 лет опыта в оценке, подборе и развитии персонала. До прихода в METRO Марина 10 лет отвечала за подбор и оценку персонала в компании Volvo Group. В METRO работает с 2016 года: начинала с должности руководителя отдела по подбору персонала, далее стала отвечать за процессы управления эффективностью и потенциалом. С января 2025 года возглавила отдел развития и обучения персонала.

✅ 23 июля в 11:00. Зарегистрироваться

#monday_funday

Боюсь идти на собеседование. А вдруг возьмут и придётся реально работать.

Иван Крамской, "Девушка с кошкой", 1882 г.

Коллеги! Уже завтра - 23 июля в 11:00 - в проект #HRoom к Ирине Зариной придет Марина Юдина, руководитель отдела по управлению талантами и подбору персонала METRO. Приходите, будет интересный разговор.

За плечами Марины Юдиной 20 лет опыта в оценке, подборе и развитии персонала. До прихода в METRO Марина 10 лет отвечала за подбор и оценку персонала в компании Volvo Group. В METRO работает с 2016 года: начинала с должности руководителя отдела по подбору персонала, далее стала отвечать за процессы управления эффективностью и потенциалом. С января 2025 года возглавила отдел развития и обучения персонала.

✅ 23 июля в 11:00. Зарегистрироваться

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

Буквально неделю пропустил - и сразу столько поводов для радости, что прям не ясно, куда бежать.

💻 Начнем с Госдумы, которая ввела штрафы за поиск экстремистских материалов. От 3 до 5 тысяч рублей. Очень важно ознакомиться со всем списком экстремистских материалов (можно тут). И всё запомнить, чтоб случайно не начать их искать. Справедливости ради надо отметить, что часть материалов из реестра исключена, так что их там чуть меньше. Ждем, когда Госдума запретит думать неправильные мысли.

💻 Интел собирается увольнять несколько тысяч человек на своих фабриках. После фиаско с 13 и 14 поколением процессоров, которые активно умирали прямо в системах покупателей, компания видимо решила избавиться от части сотрудников с целью сокращения расходов. По неподтвержденной информации под нож попали "непрофильные" HR и маркетинг.

💻 Прекрасная история, полная надежд, вайб-кодинга и посыпания головы пеплом случилась с Джейсоном Лемкиным (Jason Lemkin), основателем SaaStr. Он несколько дней пользовался сервисом для вайб-кодинга Replit, активно им восхищался, делал приложение, но в тот момент, когда он попросил ИИ-агента "заморозить" код (читаем "не трогать") - агент снес базу данных, а потом залил на ее место выдуманные данные, чтобы скрыть ошибку. Replit долго и упорно пытались восстановить базу, и у них даже получилось, но разочарованный в инструменте Лемкин сервисом пользоваться больше не желает. Детальнее со страданиями Джейсона можно ознакомиться в запрещенной соцсети @jasonlk.

💻 В связи с очередной попыткой "сделать своё" через "запретить всё остальное" (привет, АвтоВаз) в Думе решили озаботиться пользователями, которым тяжело будет без Телеграма и Ватсапа, и им надо обязательно помочь перенести их данные в Max. Это гениальная идея - слить все переписки людям, которым, скорее всего, совершенно нет необходимости быть компетентными в своей области (снова привет Автовазу, а еще Рутюбу и ВК Видео). Тут уже ничего не надо улучшать. Ну и еще, естественно, надо понять, можно ли пользователям хранить у себя на телефоне закэшированные аватарки других пользователей? А то там же лицо, имя и, не дай бог, фамилия. А это персональные данные! Защищать надо!

💻 Компанию-разработчика World of Tanks передали в управление прекрасной ОООшке с 10к уставного капитала, зарегистрированной меньше месяца назад. Независимо от отношения к руководителям Лесты и их экстремисткой (суд так сказал) деятельности, ситуация с отъемом компании подобным образом без, как минимум, предложения выкупить ее сотрудникам - очень плохой вариант, на мой взгляд.

🚀 Максимизируйте свой потенциал: папка «Карьера & HR:»!

Эта коллекция каналов — ваш навигатор в быстро меняющемся мире карьеры и человеческих ресурсов. Получите доступ к знаниям, которые трансформируют ваш подход🔝

➡️ Закрытые стратегии: Принципы, которые используют лидеры индустрии для привлечения и развития лучших талантов, а также для стремительного карьерного роста.
➡️ Тренды завтрашнего дня: Узнайте первыми о формирующихся тенденциях в HR-технологиях, культуре найма и востребованных навыках будущего.
➡️ Решения для практики: Практические руководства и готовые кейсы для повышения вашей эффективности как HR-специалиста или для ускорения вашей собственной карьеры.
➡️ От теории к действию: Конкретные рекомендации и лайфхаки для незамедлительного применения в вашей работе и личной траектории развития.

Пора стать лидером, а не просто участником!

👉 ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП