#shltools_исследования Стэнфордский институт искусственного интеллекта, ориентированного на человека (Stanford Institute for Human-Centered AI (HAI), основанный в 2019 году, представил Artificial Intelligence Index Report 2025. Раскрывают и анализируют состояние искусственного интеллекта (ИИ). Ключевые выводы:
⚫️ Производительность ИИ, показывают сложные бенчмарки, продолжает улучшаться.
⚫️ ИИ все шире внедряется в повседневную жизнь людей.
⚫️ Бизнес делает ставки на ИИ, стимулируя инвестиции и темпы внедрения, поскольку исследования продолжают показывать сильное
влияние ИИ на производительность.
⚫️ США по-прежнему лидируют в производстве лучших моделей ИИ, но Китай сокращает отставание в производительности.
⚫️ Экосистема ответственного ИИ развивается неравномерно.
⚫️ Глобально оптимизм в отношении ИИ растет, но глубокие региональные различия сохраняются.
⚫️ ИИ становится более эффективным и доступным по цене.
⚫️ Правительства активно участвуют, занимаясь регулированием ИИ и инвестициями.
⚫️ Образование в области ИИ и информатики развивается, но пробелы с доступом к нему сохраняются.
⚫️ Промышленность стремительно развивается в области ИИ, но границы сужаются. Почти 90% известных ИИ-моделей в 2024 году появились на производстве.
⚫️ ИИ (уже) получает высшие награды за свое влияние на науку.
⚫️ Сложные рассуждения остаются для ИИ сложной задачей.
👉 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 вы можете, отправив запрос на бесплатный демодоступ
влияние ИИ на производительность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2
#shltools_вебинар 8 июля в 11:00 Рубен Арутюнян, IT-директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и автор рубрики #войтивойти, проведет вебинар «Зачем вам сотрудники, которые используют ИИ, когда есть ИИ?»
Выступая на Форуме Труда в Санкт-Петербурге, Рубен сформулировал важную мысль о той опасности, которая грозит активным пользователям ИИ:
Обсудим?
✅ 8 июля в 11:00. Зарегистрироваться
Выступая на Форуме Труда в Санкт-Петербурге, Рубен сформулировал важную мысль о той опасности, которая грозит активным пользователям ИИ:
«Впервые возникла ситуация, что «железка» делает вид, что думает за нас. Раньше мы говорили, что компьютеру делать. А теперь он «сам» выполняет то, что мы хотим. Разучиться думать легко. Например, посмотрите на людей, которые ничего интеллектуального не делают на пенсии: они медленно деградируют. С ИИ появился способ деградировать быстрее».
Обсудим?
✅ 8 июля в 11:00. Зарегистрироваться
❤3👍1
Коллеги, читали статью в Коммерсанте про мультизанятость и оверэмплоймент? Хотите попробовать, но не знаете, с чего начать?
💡Сохраняйте Папку и дерзайте!
📂 Что внутри?
👉 Каналы с вакансиями и заказами
👉 Советы по фрилансу, переговорам и личному бренду
👉 Гайды по прокачке скиллов и росту в карьере
👉 Эксперты, которые учат зарабатывать, а не «мотивируют»
😎 Лето - самое время научиться зарабатывать больше и прокачать профессиональные скиллы!
🔥 ЗАБРАТЬ ПАПКУ 🔥
Как попасть в папку? Пишите сюда
💡Сохраняйте Папку и дерзайте!
📂 Что внутри?
👉 Каналы с вакансиями и заказами
👉 Советы по фрилансу, переговорам и личному бренду
👉 Гайды по прокачке скиллов и росту в карьере
👉 Эксперты, которые учат зарабатывать, а не «мотивируют»
😎 Лето - самое время научиться зарабатывать больше и прокачать профессиональные скиллы!
🔥 ЗАБРАТЬ ПАПКУ 🔥
Как попасть в папку? Пишите сюда
👍2
#shltools_исследования Бухгалтеры хотят стать предпринимателями? Смотрим «Исследование талантов в сфере финансов 2025» (отчет, статья-обзор). В третий раз более 10 000 специалистов в области бухгалтерского учета и финансов из 175 стран отвечали на вопросы о карьерных амбициях, гибридной работе и инклюзивных практиках, повышении квалификации, психическом здоровье и возможностях трудоустройства. Интересное из результатов :
✔️ 52% опрошенных рассматривают бухгалтерию как трамплин для создания собственного бизнеса. И работодатели высоко ценят такой предпринимательский настрой.
✔️ 62% респондентов считают, что в ближайшие два года перейдут на другую работу, а 58% ожидают, что их следующая карьерная роль будет за пределами их нынешней организации.
✔️ Более 76% респондентов хотели бы работать в гибридном формате, однако более половины (51%) по-прежнему работают в офисе полный рабочий день.
✔️ Половина респондентов обеспокоена тем, что они не развивают навыки, необходимые для будущей работы, и менее трети (32%) говорят, что их организация предоставляет возможности для овладения навыками, связанными с ИИ.
✔️ 43% респондентов из поколения Z и 39% представителей всех поколений сообщили, что имеют "подработку" в дополнение к своей основной работе.
💡Мы писали о результатах такого же исследования в 2024 году
❗️Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ
💡Мы писали о результатах такого же исследования в 2024 году
❗️Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3
Коллеги, хотите проверить, все ли полезные HR-каналы есть в вашей личной стратегической "HR-папке"?
Может, вы упускаете что-то важное, и пришло время поставить ✅ паре новых тг-каналов?
📂 Сегодня в папке HR&Career - 37 каналов с актуальными HR-новостями, советами по управлению персоналом, трендами в HR, информацией о развитии карьеры и трендами рынка труда.
💡Нажмите ДОБАВИТЬ и подпишитесь
Папка HR&Career поможет вам ежедневно получать нужную информацию ❤️
Может, вы упускаете что-то важное, и пришло время поставить ✅ паре новых тг-каналов?
📂 Сегодня в папке HR&Career - 37 каналов с актуальными HR-новостями, советами по управлению персоналом, трендами в HR, информацией о развитии карьеры и трендами рынка труда.
💡Нажмите ДОБАВИТЬ и подпишитесь
Папка HR&Career поможет вам ежедневно получать нужную информацию ❤️
👍1
#shltools_FAQ Что такое психометрика?
Психометрика – это более узкая научная область, которая занимается психологическими измерениями и базируется на определенных математических принципах.
Психометрические инструменты удобно применять в тех случаях, когда нам нужно обосновать свое решение. Также преимуществом психометрических инструментов является то, что они позволяют быстро оценивать большие группы людей. Таким образом, психометрические методики – это одна из категорий психодиагностических инструментов. Читать статью в Дзене
❗️Акция! Курс «Основы психометрики» бесплатно
Психометрика – это более узкая научная область, которая занимается психологическими измерениями и базируется на определенных математических принципах.
Психометрические инструменты удобно применять в тех случаях, когда нам нужно обосновать свое решение. Также преимуществом психометрических инструментов является то, что они позволяют быстро оценивать большие группы людей. Таким образом, психометрические методики – это одна из категорий психодиагностических инструментов. Читать статью в Дзене
❗️Акция! Курс «Основы психометрики» бесплатно
🔥3❤2
#talesoftools Продолжаем наши изыскания о старинных русских профессиях. Сегодня говорим о женском нелегком труде 🤦♀️
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2
#HR_lol Первое правило вопроса или задачи: дать им отлежаться. Желательно, чтобы спросили еще раз
😁6🔥2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Активно припихиваемый всем мессенджер Max отчитался о миллионе пользователей. Мои соболезнования всем работникам госорганов, которых заставили его поставить. При этом миллион пользователей отправил "14 миллионов сообщений за несколько недель". Выглядит как "поставил и не пользуюсь".
💻 Уязвимость в Bluetooth чипах от компании Airoha позволяет подслушивать пользователей. Единственным условием для эксплуатации уязвимости является нахождение в радиусе Bluetooth соединения. Список уязвимых устройств - по ссылке. Плата за удобство и отсутствие проводов во всей своей красе.
💻 Стартап из Токио делает "умные" ошейники для отслеживания уровня стресса у кошек. Я не знаю, какой может быть стресс у животного, которое только пьет, ест, спит и не ходит на работу, но я, похоже, не целевая аудитория. И иногда хочется такое устройство, которое прямо над моей головой будет проецировать мой уровень стресса с рекомендациями касательно того, стоит ли ко мне сейчас подходить.
💻 Китай решил окончательно всех в интернете посчитать и вводит систему поголовной идентификации. Зачем - сложно сказать, в их чатомессенджероплатильне WeChat уже и так все посчитано. Вангую, что к нам завезут не позднее 2030.
💻 Активно припихиваемый всем мессенджер Max отчитался о миллионе пользователей. Мои соболезнования всем работникам госорганов, которых заставили его поставить. При этом миллион пользователей отправил "14 миллионов сообщений за несколько недель". Выглядит как "поставил и не пользуюсь".
💻 Уязвимость в Bluetooth чипах от компании Airoha позволяет подслушивать пользователей. Единственным условием для эксплуатации уязвимости является нахождение в радиусе Bluetooth соединения. Список уязвимых устройств - по ссылке. Плата за удобство и отсутствие проводов во всей своей красе.
💻 Стартап из Токио делает "умные" ошейники для отслеживания уровня стресса у кошек. Я не знаю, какой может быть стресс у животного, которое только пьет, ест, спит и не ходит на работу, но я, похоже, не целевая аудитория. И иногда хочется такое устройство, которое прямо над моей головой будет проецировать мой уровень стресса с рекомендациями касательно того, стоит ли ко мне сейчас подходить.
💻 Китай решил окончательно всех в интернете посчитать и вводит систему поголовной идентификации. Зачем - сложно сказать, в их чатомессенджероплатильне WeChat уже и так все посчитано. Вангую, что к нам завезут не позднее 2030.
❤3🔥1
Ваш лучший помощник: большая папка каналов по HR и развитию карьеры! 🚀
Мы собрали самые популярные каналы с актуальными новостями, советами по управлению персоналом, трендами в HR, информацией о развитии карьеры и трендами рынка труда.
Просто перейдите по ссылке, сохраните папку и получайте самую актуальную информацию🔥
➡️ ЗАБРАТЬ ПАПКУ СЕБЕ
Мы собрали самые популярные каналы с актуальными новостями, советами по управлению персоналом, трендами в HR, информацией о развитии карьеры и трендами рынка труда.
Просто перейдите по ссылке, сохраните папку и получайте самую актуальную информацию🔥
➡️ ЗАБРАТЬ ПАПКУ СЕБЕ
❤2
#shltools_исследования РА Expert рассказывает о современной картине российского рынка труда в исследовании с подзаголовком «Охлаждение или системная трансформация». Процитируем некоторые фрагменты:
❗️Демодоступ к SHLTOOLS
«Если в начале 2024 года Банк России сообщал, что дефицит кадров предприятия решают за счет привлечения дополнительных временных работников, в т. ч. с использованием вахтового метода, то в начале 2025-го в основном предприятия сообщают о мерах оптимизации и повышения производительности труда».
«На рынок труда выходит все больше представителей поколения Z, рожденных после 2000 года. Это поколение, в отличие от миллениалов, менее лояльно к работодателям: большая часть готовы сменить работу ради лучших условий. При этом из-за конкуренции за кадры компании вынуждены увеличивать зарплаты темпами, превышающими рост производительности?, что усиливает инфляционные риски».
«По статистике «МТС Линк» и портала hh.ru количество вакансий с упоминанием искусственного интеллекта в 2023–2024 годах было вдвое больше, чем двумя годами ранее: в 2024-м опубликовано свыше 3,7 тыс. таких вакансий против ~1,7 тыс. в 2021-м. Уровень использования ИИ в России в работе при этом увеличился до 43% в 2024 году, по данным ВЦИОМ».
❗️Демодоступ к SHLTOOLS
❤3
23 июля в 11:00 гостем проекта #HRoom станет Марина Юдина, руководитель отдела по управлению талантами и подбору персонала METRO.
За плечами Марины Юдиной 20 лет опыта в оценке, подборе и развитии персонала. До прихода в METRO Марина 10 лет отвечала за подбор и оценку персонала в компании Volvo Group. В METRO работает с 2016 года: начинала с должности руководителя отдела по подбору персонала, далее стала отвечать за процессы управления эффективностью и потенциалом. С января 2025 года возглавила отдел развития и обучения персонала.
✅ 23 июля в 11:00. Зарегистрироваться
За плечами Марины Юдиной 20 лет опыта в оценке, подборе и развитии персонала. До прихода в METRO Марина 10 лет отвечала за подбор и оценку персонала в компании Volvo Group. В METRO работает с 2016 года: начинала с должности руководителя отдела по подбору персонала, далее стала отвечать за процессы управления эффективностью и потенциалом. С января 2025 года возглавила отдел развития и обучения персонала.
✅ 23 июля в 11:00. Зарегистрироваться
❤3🔥3
До 40% рабочего времени HR уходит на повторяющиеся задачи.
🧠 Сегодня выигрывают те, кто доверяет рутину автоматизации и ИИ — умные сервисы берут на себя всю “бумажную” работу и делают процессы проще и быстрее.
Чтобы вы могли работать с удовольствием и фокусироваться на главном, мы собрали для вас лучшие каналы про автоматизацию и HRTech.
Скачав подборку, вы сможете:
➤ Узнать о свежих сервисах для автоматизации подбора, обучения и адаптации
➤ Получить обзоры HRMS, ATS, LMS и других платформ, которые реально экономят время
➤ Следить за трендами: ИИ в рекрутинге, чат-боты, цифровой документооборот, HR-аналитика
➤ Находить практические кейсы и инструкции по внедрению автоматизации в компаниях
Работайте проще, а не больше — переходите по ссылке и забирайте подборку!
👉https://t.me/addlist/C6gRgDRuF3A2NTli
🧠 Сегодня выигрывают те, кто доверяет рутину автоматизации и ИИ — умные сервисы берут на себя всю “бумажную” работу и делают процессы проще и быстрее.
Чтобы вы могли работать с удовольствием и фокусироваться на главном, мы собрали для вас лучшие каналы про автоматизацию и HRTech.
Скачав подборку, вы сможете:
➤ Узнать о свежих сервисах для автоматизации подбора, обучения и адаптации
➤ Получить обзоры HRMS, ATS, LMS и других платформ, которые реально экономят время
➤ Следить за трендами: ИИ в рекрутинге, чат-боты, цифровой документооборот, HR-аналитика
➤ Находить практические кейсы и инструкции по внедрению автоматизации в компаниях
Работайте проще, а не больше — переходите по ссылке и забирайте подборку!
👉https://t.me/addlist/C6gRgDRuF3A2NTli
👍2
#shltools_исследования Новое в разделе Инсайты. Май-июнь 2025:
✔️ 14.05. ВЦИОМ представил результаты опроса россиян о проблемах трудоустройства молодежи
✔️ 15.05. СберУниверситет и Рексофт Консалтинг провели совместное исследование «Выстраивая мосты: как руководителю эффективно коммуницировать с командой»
✔️ 21.05. Компания ДРТ представила результаты исследования российского рынка аутсорсинга бизнес-процессов, которое провела в конце 2024 года
✔️ 22.05. Edelman в четвертый раз исследует мегатренды в коммуникациях - исследование «Перспективы 2025 года: переломные моменты»
✔️ 28.05. Центр медиапрактик Высшей школы экономики совместно с АКОС подготовил исследование о том, как российские пиарщики пользуются ИИ
✔️ 29.05. Сборник Приоритетные решения 2024 подготовлен Альянсом в сфере искусственного интеллекта
✔️ 05.06. Отчет Gartner «HR-инвестиции и бюджетные показатели для CHRO» (2025 HR Investments & Budget Insights for CHROs)
✔️ 11.06. В исследовании Deloitte, посвященном поколениям Z и миллениалам (2025 GenZ and Millennial Survey) рассматриваются факторы, формирующие мировоззрение респондентов из 44 стран
✔️ 18.06. Компания FutureToday представила рейтинг работодателей, основанный на мнении студентов колледжей и других учебных заведений с программами среднего профессионального образования (СПО)
✔️ 19.06. Университет Мельбурна совместно с KPMG провел глобальное исследование о доверии и отношении к использованию ИИ
✔️ 25.06. Стэнфордский институт искусственного интеллекта, ориентированного на человека (HAI) представил Artificial Intelligence Index Report 2025
✔️ 26.06. Бухгалтеры хотят стать предпринимателями? Смотрим «Исследование талантов в сфере финансов 2025»
✔️ 14.05. ВЦИОМ представил результаты опроса россиян о проблемах трудоустройства молодежи
✔️ 15.05. СберУниверситет и Рексофт Консалтинг провели совместное исследование «Выстраивая мосты: как руководителю эффективно коммуницировать с командой»
✔️ 21.05. Компания ДРТ представила результаты исследования российского рынка аутсорсинга бизнес-процессов, которое провела в конце 2024 года
✔️ 22.05. Edelman в четвертый раз исследует мегатренды в коммуникациях - исследование «Перспективы 2025 года: переломные моменты»
✔️ 28.05. Центр медиапрактик Высшей школы экономики совместно с АКОС подготовил исследование о том, как российские пиарщики пользуются ИИ
✔️ 29.05. Сборник Приоритетные решения 2024 подготовлен Альянсом в сфере искусственного интеллекта
✔️ 05.06. Отчет Gartner «HR-инвестиции и бюджетные показатели для CHRO» (2025 HR Investments & Budget Insights for CHROs)
✔️ 11.06. В исследовании Deloitte, посвященном поколениям Z и миллениалам (2025 GenZ and Millennial Survey) рассматриваются факторы, формирующие мировоззрение респондентов из 44 стран
✔️ 18.06. Компания FutureToday представила рейтинг работодателей, основанный на мнении студентов колледжей и других учебных заведений с программами среднего профессионального образования (СПО)
✔️ 19.06. Университет Мельбурна совместно с KPMG провел глобальное исследование о доверии и отношении к использованию ИИ
✔️ 25.06. Стэнфордский институт искусственного интеллекта, ориентированного на человека (HAI) представил Artificial Intelligence Index Report 2025
✔️ 26.06. Бухгалтеры хотят стать предпринимателями? Смотрим «Исследование талантов в сфере финансов 2025»
❤4🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#HR_lol 🥷🏻Когда опоздал на работу и крадешься мимо кабинета начальника...
Доброго утра и хорошего дня, друзья!❤️
👉Дарвиновский музей. Подписаться
Доброго утра и хорошего дня, друзья!❤️
👉Дарвиновский музей. Подписаться
😁4❤1👍1
#shltools_вебинар 8 июля в 11:00 Рубен Арутюнян, IT-директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и автор рубрики #войтивойти, проведет вебинар «Зачем вам сотрудники, которые используют ИИ, когда есть ИИ?»
Выступая на Форуме Труда в Санкт-Петербурге, Рубен сформулировал важную мысль о той опасности, которая грозит активным пользователям ИИ:
Обсудим?
✅ 8 июля в 11:00. Зарегистрироваться
Выступая на Форуме Труда в Санкт-Петербурге, Рубен сформулировал важную мысль о той опасности, которая грозит активным пользователям ИИ:
«Впервые возникла ситуация, что «железка» делает вид, что думает за нас. Раньше мы говорили, что компьютеру делать. А теперь он «сам» выполняет то, что мы хотим. Разучиться думать легко. Например, посмотрите на людей, которые ничего интеллектуального не делают на пенсии: они медленно деградируют. С ИИ появился способ деградировать быстрее».
Обсудим?
✅ 8 июля в 11:00. Зарегистрироваться
🔥4
Привет, коллеги!🔥
Мы собрали топовую подборку Telegram-каналов в нише
👉HR/Фриланс/Карьера — для тех, кто хочет расти, зарабатывать больше и не терять время на лишнее.
Что вы найдете внутри?
✔️ Полезные советы по созданию сильного портфолио
✔️ Рабочие методы поиска заказов и клиентов
✔️ Вакансии для удаленщиков и digital-специалистов
✔️ Опыт от экспертов, которые уже построили карьеру мечты.
Эта подборка — не просто список, а ваш старт к новым возможностям.
Не упусти шанс прокачать свои навыки и выйти на новый уровень дохода!
👉 Забрать полезную папку
Хочешь в папку? Пиши сюда
Мы собрали топовую подборку Telegram-каналов в нише
👉HR/Фриланс/Карьера — для тех, кто хочет расти, зарабатывать больше и не терять время на лишнее.
Что вы найдете внутри?
Эта подборка — не просто список, а ваш старт к новым возможностям.
Не упусти шанс прокачать свои навыки и выйти на новый уровень дохода!
👉 Забрать полезную папку
Хочешь в папку? Пиши сюда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
#shltools_FAQ Какие возможности дает применение психометрических инструментов в работе HR-специалиста?
👉 Читать статью а Дзене
❗️Акция! Курс «Основы психометрики» бесплатно
На старте карьеры личностный потенциал, склонности и способности – это практически единственная доступная для HR-а информация. С помощью тестов и опросников можно определить потенциал сотрудника, его сильные стороны и вероятные ограничения, что помогает нам понять, в каких ролях мы можем его развивать, выбирая задачи, которые позволят ему максимально полно раскрыть свои возможности.
👉 Читать статью а Дзене
❗️Акция! Курс «Основы психометрики» бесплатно
❤3
#monday_funday Две недели почти уже непрерывный дождь. Жить в такое время без работы и без газет, значит, не жить.
Михаил Пришвин, из дневников, 1917 год
И.И.Шишкин, "Дождь в дубовом лесу", 1891 год
Михаил Пришвин, из дневников, 1917 год
И.И.Шишкин, "Дождь в дубовом лесу", 1891 год
❤5