#shltools_FAQ Какую информацию администратор платформы SHLTOOLS должен сообщить участнику тестирования до начала прохождения инструментов?

Кандидат может заполнять тест или опросник на платформе SHLTOOLS в удаленном режиме – на своём ноутбуке или смартфоне – в любое удобное для него время. Система даёт ему все необходимые инструкции. Но в случае оценки действующих сотрудников, например, заполнение инструментов может проходить очно (в учебном классе, переговорной комнате и т.д.). Рекомендуем сообщить участникам следующую информацию до начала работы с платформой:

1️⃣Роль тестов/опросников в процессе оценки. Как будут использоваться результаты.
2️⃣Краткое описание теста/опросника и его соответствие позиции.
3️⃣Как будет даваться обратная связь по результатам тестирования.
4️⃣Продолжительность сессии тестирования.
5️⃣Правила работы с инструментами оценки:
- Работать быстро и аккуратно.
- Читать инструкции внимательно.
- Примеры вопросов не оцениваются и не ограничиваются по времени
6️⃣Возможность задать вопросы и сообщить о сложностях.

Начинающие администраторы проходят курс «Основы психометрики» и после регистрации на платформе получают постоянный доступ к разделу «Руководство пользователя». Таким образом информация о взаимодействии с кандидатами до, во время и после оценки даётся администраторам в необходимом объёме.

#talesoftools Летом хочется продолжать тему отдыха и отпускного сезона, но и сейчас, как и раньше, есть профессии, с которыми расслабиться удается редко. Сегодня вспомним, какие загадочные и сложные профессии были на Руси...

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

Платформа SHLTOOLS помогает оценивать отдельных сотрудников и целые команды, но это ещё не всё. Можно работать со статистикой и сравнивать группы между собой, чтобы видеть внутренние ресурсы компании.

За годы работы платформы накопилось большое количество обезличенных данных по разным организациям, поэтому система может показать бенчмарки: в каких отраслях и типах компаний работают лучшие на рынке труда, например, менеджеры по продажам или лидеры; как соотносится культура компании с бенчмарком по отрасли и типу. Эти данные предназначены для аудита человеческого потенциала и ресурса, для решения стратегических задач.

🎞 Посмотреть фрагмент вебинара. Рассказывает Ирина Зарина

💡См. слайды в комментариях. Результаты приведены для примера и не являются реальными данными

#shltools_исследования Стэнфордский институт искусственного интеллекта, ориентированного на человека (Stanford Institute for Human-Centered AI (HAI), основанный в 2019 году, представил Artificial Intelligence Index Report 2025. Раскрывают и анализируют состояние искусственного интеллекта (ИИ). Ключевые выводы:

⚫️Производительность ИИ, показывают сложные бенчмарки, продолжает улучшаться.
⚫️ИИ все шире внедряется в повседневную жизнь людей.
⚫️Бизнес делает ставки на ИИ, стимулируя инвестиции и темпы внедрения, поскольку исследования продолжают показывать сильное
влияние ИИ на производительность.
⚫️США по-прежнему лидируют в производстве лучших моделей ИИ, но Китай сокращает отставание в производительности.
⚫️Экосистема ответственного ИИ развивается неравномерно.
⚫️Глобально оптимизм в отношении ИИ растет, но глубокие региональные различия сохраняются.
⚫️ИИ становится более эффективным и доступным по цене.
⚫️Правительства активно участвуют, занимаясь регулированием ИИ и инвестициями.
⚫️Образование в области ИИ и информатики развивается, но пробелы с доступом к нему сохраняются.
⚫️Промышленность стремительно развивается в области ИИ, но границы сужаются. Почти 90% известных ИИ-моделей в 2024 году появились на производстве.
⚫️ИИ (уже) получает высшие награды за свое влияние на науку.
⚫️Сложные рассуждения остаются для ИИ  сложной задачей.

👉 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 вы можете, отправив запрос на бесплатный демодоступ

#shltools_исследования Бухгалтеры хотят стать предпринимателями? Смотрим «Исследование талантов в сфере финансов 2025» (отчет, статья-обзор). В третий раз более 10 000 специалистов в области бухгалтерского учета и финансов из 175 стран отвечали на вопросы о карьерных амбициях, гибридной работе и инклюзивных практиках, повышении квалификации, психическом здоровье и возможностях трудоустройства. Интересное из результатов :

✔️52% опрошенных рассматривают бухгалтерию как трамплин для создания собственного бизнеса. И работодатели высоко ценят такой предпринимательский настрой.
✔️62% респондентов считают, что в ближайшие два года перейдут на другую работу, а 58% ожидают, что их следующая карьерная роль будет за пределами их нынешней организации.
✔️Более 76% респондентов хотели бы работать в гибридном формате, однако более половины (51%) по-прежнему работают в офисе полный рабочий день.
✔️Половина респондентов обеспокоена тем, что они не развивают навыки, необходимые для будущей работы, и менее трети (32%) говорят, что их организация предоставляет возможности для овладения навыками, связанными с ИИ.
✔️43% респондентов из поколения Z и 39% представителей всех поколений сообщили, что имеют "подработку" в дополнение к своей основной работе.

💡Мы писали о результатах такого же исследования в 2024 году
❗️Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ