SHLTOOLS - платформа для HR
6.7K subscribers
1.77K photos
99 videos
3 files
1.41K links
Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора. Дзен: https://dzen.ru/shltools4 Демо: https://business-psychologists.ru Связь: Лидия @lkapitanova
Download Telegram
#monday_funday

- Чего изволите?
- А подайте-ка нам, голубушка, признаки жизни.

Уильям Кюллер Орчардсон. Приятное безделье, 1872
🔥53
#shltools_вебинар 8 июля в 11:00 Рубен Арутюнян, IT-директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и автор рубрики #войтивойти, проведет вебинар «Зачем вам сотрудники, которые используют ИИ, когда есть ИИ?»

Выступая на Форуме Труда в Санкт-Петербурге, Рубен сформулировал важную мысль о той опасности, которая грозит активным пользователям ИИ:

«Впервые возникла ситуация, что «железка» делает вид, что думает за нас. Раньше мы говорили, что компьютеру делать. А теперь он «сам» выполняет то, что мы хотим. Разучиться думать легко. Например, посмотрите на людей, которые ничего интеллектуального не делают на пенсии: они медленно деградируют. С ИИ появился способ деградировать быстрее».


Обсудим?

8 июля в 11:00. Зарегистрироваться
2🔥2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Начнем на этой неделе с очередных гениальных мыслей от Германа Клименко, который председатель совета фонда развития цифровой экономики и бывший советник президента. Он решил высказаться о новом гос мессенджере (его еще не существует, если что) и о ом, как его надо продвигать. (спойлер: как Автоваз - просто запретить всё остальное). "Наверное, государство должно помочь немножечко Telegram: либо ухудшить его связь, либо вообще запретить. Хотя, надеюсь, и без этого обойдётся." Тут комментировать - только портить. В Кремле, конечно, сказали, что "планов нет", но потом придет РКН и "ой, это не мы - это гадкий РКН всё сделал". А мы не при чём. Запасаемся словами из трех букв во всех смыслах.

P.S.: обслуживать новый мессенджер наверняка будет юрлицо, аффилированное с Газпромом, ВК или Ростелекомом. Прям вот предчувствие такое.

💻 Потрясающие новости с ИИ-фронта (который я не очень люблю). Судя по всему для обхода санкций несколько предприимчивых китайцев вывезли в Малайзию 80 ТБ данных на жестких дисках в чемоданах(!), арендовали оборудование, развернули и обучили модель и вернулись с обученной моделью обратно. Кому сюжет для очередного блокбастера?

💻 Сервисы Гугла лежали 12 числа, а тут они выкатили отчет по этому инциденту. Он крайне интересен - ощущение, что "авось" становится интернациональным явлением :)

Следим за руками:
- Добавляется новая фича, связанная с квотами
- У фичи нет флага для ее быстрого отключения
- Фича пролетела под радаром тестов, так как для тестирования политика должна была примениться, а этого не было
- Кода для обработки ошибок не было
- В коде были пустые поля с нулевым указателем (ссылались на данные, которые "там, не знаю где")
- Как только до этих данных дошло чтение - всё упало, поскольку эти изменения мгновенно разлились по миру - упало вообще всё
- Всё продолжило лежать и перезагружаться, пока не починили

Былинный отказ! Хрестоматийный, практически

💻 YouTube [обещает] непроматываемые ролики на тридцать(!) секунд на всяких смарт устройствах и пытается снижать скорость закачки людям с блокировщиками рекламы, а бонусом будет вставлять рекламу после интересных моментов в видео. Я даже не знаю, что тут добавить. Всё довольно грустно.
2🔥2
#shltools_исследования Компания FutureToday представила рейтинг работодателей, основанный на мнении студентов колледжей и других учебных заведений с программами среднего профессионального образования (СПО). В опросе приняли участие 22 тысячи человек из 665 колледжей по всей России.

Краткое резюме:
⚫️Студенты и выпускники ссузов исходно более ориентированы на работу.
⚫️Они более готовы к переезду в другой город.
⚫️Ключевые факторы – "Баланс работы и личной жизни", "Гибкий график" и "Дружный коллектив".
⚫️К последнему курсу почти все уже побывали на практике и большинство неоднократно, но мало кто был на стажировке.
⚫️Большинство подрабатывает, но меньшинство имеет работу или подработку по специальности, хотя большинство хотело бы.
⚫️Но с работой, как таковой, они проблем не видят.
⚫️Они пошли в ссузы, чтобы быстрее получить профессию и начать работать, но менее погружены в рынок труда, чем студенты вузов.
⚫️Их практически нет на работных сайтах, а основной канал поиска работы у них - через друзей.
⚫️Почти все ссузы имеют какие-то форматы рассказа своим студентам про вакансии.

👉 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥1🤝1
#shltools_FAQ Какую информацию администратор платформы SHLTOOLS должен сообщить участнику тестирования до начала прохождения инструментов?

Кандидат может заполнять тест или опросник на платформе SHLTOOLS в удаленном режиме – на своём ноутбуке или смартфоне – в любое удобное для него время. Система даёт ему все необходимые инструкции. Но в случае оценки действующих сотрудников, например, заполнение инструментов может проходить очно (в учебном классе, переговорной комнате и т.д.). Рекомендуем сообщить участникам следующую информацию до начала работы с платформой:

1️⃣Роль тестов/опросников в процессе оценки. Как будут использоваться результаты.
2️⃣Краткое описание теста/опросника и его соответствие позиции.
3️⃣Как будет даваться обратная связь по результатам тестирования.
4️⃣Продолжительность сессии тестирования.
5️⃣Правила работы с инструментами оценки:
- Работать быстро и аккуратно.
- Читать инструкции внимательно.
- Примеры вопросов не оцениваются и не ограничиваются по времени
6️⃣Возможность задать вопросы и сообщить о сложностях.

Начинающие администраторы проходят курс «Основы психометрики» и после регистрации на платформе получают постоянный доступ к разделу «Руководство пользователя». Таким образом информация о взаимодействии с кандидатами до, во время и после оценки даётся администраторам в необходимом объёме.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥3👍2
#shltools_исследования Университет Мельбурна совместно с KPMG провел глобальное исследование о доверии и отношении к использованию ИИ. В нем приняли участие более 48 тысяч человек из 47 стран. Данные показывают, что масштабы внедрения ИИ быстро растут, а проблемы с доверием сохраняются - только 46% респондентов сообщили, что доверяют ИИ-системам.

▪️Трое из пяти сотрудников (58%) регулярно используют ИИ на работе, каждый третий - еженедельно. И чаще всего - это бесплатные публично доступные сервисы. В развивающихся странах ИИ регулярно используют 79% сотрудников, а в развитых - 49%.
▪️Более 50% сотрудников считают, что ИИ помогает в работе. Некоторые говорят о смешанных впечатлениях от использования ИИ. Каждые двое из пяти думают, что ИИ отнимет рабочие места в их сфере. Многие работники отмечают непрозрачные и противоречивые ИИ-политики, ведущие к ошибкам (похоже, обучение ответственному использованию ИИ на работе запаздывает).

А вы доверяете ИИ? Часто используете на своем рабочем месте? Приходите на вебинар 8 июля (зарегистрироваться), чтобы обсудить тему с IT-директором компании "Бизнес Психологи" Рубеном Арутюняном, который известен своим негативным отношением к ИИ. Готовьте аргументы за и против.

💡Отчет KPMG
💡Бесплатный доступ к платформе SHLTOOLS на 21 день
5👍2🔥1
Мы рекомендуем предоставлять обратную связь участникам тестирования. Если вы тестируете внутренних кандидатов, то этот этап становится обязательным. Обратная связь может выполнять различные функции. Имиджевые и этические функции помогают поддержать бренд работодателя. Кроме того, обратная связь позволяет улучшить кандидатский опыт и контролировать возможные ошибки, возможные процедуре оценки. Большой пласт эффекта от обратной связи связан с мотивацией и развитием участника тестирования.

Общие рекомендации HR-специалисту, который дает обратную связь по результатам онлайн-оценки при личной встрече, по видеосвязи или по телефону:
✔️ Выражайте свои мысли в простой, свободной от профессиональных терминов форме, доступной для людей, не проходивших специального обучения.
✔️ Избегайте догматических интерпретаций.
✔️ Не занижайте и не преувеличивайте значения, корректно интерпретируйте грейд/процентиль.
3👍2
#talesoftools Летом хочется продолжать тему отдыха и отпускного сезона, но и сейчас, как и раньше, есть профессии, с которыми расслабиться удается редко. Сегодня вспомним, какие загадочные и сложные профессии были на Руси...

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3
#monday_funday Когда друзья в отпуске, а ты на работе в стиле Пикассо.

Арлекин и его подружка, П. Пикассо, 1901 г.
4😁4
#shltools_new 🍀 Акция для новых клиентов SHLTOOLS.

Подключитесь к HR-платформе SHLTOOLS до 1 сентября 2025 г. и получите сертификацию на курсе «Основы психометрики» бесплатно.


Цели курса:
💻 Познакомиться с основными возможностями применения психометрической оценки для решения HR-задач.
💻 Узнать о ключевых преимуществах использования психометрической оценки перед другими методами оценки.
💻 Познакомиться с критериями выбора психометрического инструмента для решения конкретной задачи.
💻 Узнать правила администрирования психометрической оценки и начать отработку навыка интерпретации результатов.
💻 Познакомиться с нашей линейкой инструментов психометрической оценки и системой онлайн-тестирования SHLTOOLS.
💻 Пройти сертификацию и получить право дальнейшего детального изучения самих инструментов и правил их практического применения в работе.

Период проведения акции: 23.06.2025– 31.08.2025
🔎 Подробности и контакты для связи - на сайте.
🔥43👍2
Пряники, удалёнка и крепкое рукопожатие — что мотивирует в 2025 году #гостевойпост

#shltools_исследования Наши коллеги из Giftery проанализировали ответы 150 компаний из девяти ключевых отраслей и собрали живую и честную картину того, как бизнес мотивирует своих сотрудников в 2025 году.

Что выяснили?
✔️ 84,7% участников хотят улучшить систему мотивации в своей компании.
✔️ 82,2% компаний не используют цифровые платформы для поощрения.
✔️ 77,1% опрошенных отметили заинтересованность компании в мотивации своих сотрудников.
✔️ 19,6% выбрали устную благодарность и крепкое рукопожатие как поощрение в своей компании.

Еще узнали, что именно мотивирует сотрудников больше всего, какие платформы используют компании, которые внедрили все-таки цифровые сервисы, и много другого.

Хотите больше данных, кейсов и рекомендаций? Полное исследование — с примерами, графиками и выводами — ждёт вас в боте Giftery (нажмите кнопку start).

А еще сегодня ловите у них в тг-канале пост от Рубена Арутюняна с вредными советами о том, как побыстрее зафакапить проект по интеграции информационных систем.
🔥43👍2
Платформа SHLTOOLS помогает оценивать отдельных сотрудников и целые команды, но это ещё не всё. Можно работать со статистикой и сравнивать группы между собой, чтобы видеть внутренние ресурсы компании.

За годы работы платформы накопилось большое количество обезличенных данных по разным организациям, поэтому система может показать бенчмарки: в каких отраслях и типах компаний работают лучшие на рынке труда, например, менеджеры по продажам или лидеры; как соотносится культура компании с бенчмарком по отрасли и типу. Эти данные предназначены для аудита человеческого потенциала и ресурса, для решения стратегических задач.

🎞 Посмотреть фрагмент вебинара. Рассказывает Ирина Зарина

💡См. слайды в комментариях. Результаты приведены для примера и не являются реальными данными
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥1
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 На этой неделе у меня случился лучший "я же говорил" момент последней пятилетки. MIT (Массачусетский технологический) выкатил исследование о "когнитивном долге" (по аналогии с "технологическом долгом") от использования нейросеточек. Да, они делают так, что вы деградируете (и я тоже). Читаем оригинал, проникаемся, делаем выводы.

💻 Бонусом исследование Anthropic, в котором они давали модельке свободы, и она шантажировала сотрудников воображаемой компании, чтоб ее не отключили. Азимов был гений. Тоже читаем сами, а не просим ChatGPT сделать выжимку.

💻 В Англии внесли изменения в сайт gov.uk, но всё, что заметили пользователи, это новый цвет и перемещение точки. Обошлось всё в "небольшие" 500+ тысяч фунтов. Давно мне стало казаться, что по нашим методичкам работают в Великобритании. И чем дальше, тем больше так кажется.

💻 В посте на Реддите пользователь поделился тем, как его аккаунт OneDrive был заблокирован Microsoft, и он потерял данные за 30 лет. Поддержка выдает шаблонные отписки. Еще одно напоминание, что "облако" это просто чужой компьютер. Который может крайне быстро сделать вид, что не знает вас.

💻 Apple выпустила презентацию, которая должна помочь школьникам уговорить их родителей купить им Мак. Это не шутка, хоть и смешно :)

😁 Жду не дождусь вебинара 8 июля, чтобы услышать от участников аргументы в защиту регулярного применения ИИ.
4👍2
#shltools_исследования Стэнфордский институт искусственного интеллекта, ориентированного на человека (Stanford Institute for Human-Centered AI (HAI), основанный в 2019 году, представил Artificial Intelligence Index Report 2025. Раскрывают и анализируют состояние искусственного интеллекта (ИИ). Ключевые выводы:

⚫️Производительность ИИ, показывают сложные бенчмарки, продолжает улучшаться.
⚫️ИИ все шире внедряется в повседневную жизнь людей.
⚫️Бизнес делает ставки на ИИ, стимулируя инвестиции и темпы внедрения, поскольку исследования продолжают показывать сильное
влияние ИИ на производительность.
⚫️США по-прежнему лидируют в производстве лучших моделей ИИ, но Китай сокращает отставание в производительности.
⚫️Экосистема ответственного ИИ развивается неравномерно.
⚫️Глобально оптимизм в отношении ИИ растет, но глубокие региональные различия сохраняются.
⚫️ИИ становится более эффективным и доступным по цене.
⚫️Правительства активно участвуют, занимаясь регулированием ИИ и инвестициями.
⚫️Образование в области ИИ и информатики развивается, но пробелы с доступом к нему сохраняются.
⚫️Промышленность стремительно развивается в области ИИ, но границы сужаются. Почти 90% известных ИИ-моделей в 2024 году появились на производстве.
⚫️ИИ (уже) получает высшие награды за свое влияние на науку.
⚫️Сложные рассуждения остаются для ИИ  сложной задачей.

👉 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 вы можете, отправив запрос на бесплатный демодоступ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥32