SHLTOOLS - платформа для HR
6.7K subscribers
1.77K photos
99 videos
3 files
1.41K links
Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора. Дзен: https://dzen.ru/shltools4 Демо: https://business-psychologists.ru Связь: Лидия @lkapitanova
Download Telegram
🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу.  Тем временем Coca-Cola снова попала в ИИ-скандал:  помощью ИИ отсканировала книги известных писателей и создала ролики, в которых зритель от лица автора смотрит на набираемый текст с упоминанием бренда. В одном из роликов писатель Джеймс Баллард печатает отрывок из книги «Экстремальные метафоры». Но Баллард никогда не писал такую книгу. «Экстремальные метафоры» — сборник интервью с писателем, выпущенный спустя три года после его смерти. А слова из рекламы он сказал еще в 1985 году французским журналистам. 

🤖 И снова про Cola - на  картинке нет красных пикселей, мозг придумывает красный цвет, когда видит Coca-Cola. Проверить можно в фоторедакторе или просто посмотреть на кусочек картинки через щелочку, чтобы лого не видеть. Меня поразило, что GPT Vision в ChatGPT тоже считает банку красной. Тем временем в интернете скандал: ученые поменяли мнение пары человек, оставляя комментарии к постам в интернет-сообществе «Поменяй мое мнение».

🤖 Китайские учёные создали гибридный робот с мини-мозгом, выращенным из человеческих стволовых клеток и способным управлять движением, избегать препятствия и обучаться. Мозг встроен в чип-систему, объединяющую живую нейронную ткань и кремниевую электронику — по сути, это био-цифровой процессор. Разработка обещает прорыв в нейронауке и ИИ, но вызывает серьёзные этические вопросы — Mario Nawfal.  Между тем рост галлюцинаций до 48% ставит под сомнение будущее LLM.

"Что самое ценное? — Время. Что лучше всего продаётся? — Внимание. Голливуд был построен на принципе захвата внимания в начале прошлого века и развивался благодаря графике ещё какое-то время. Контент со временем становился всё более захватывающим, но уже не количеством взрывающейся геометрии на экране, а своей адаптацией под ваши потребности...Roblox сообщает о 98 миллионах ежедневных пользователях. Поколение альфа сейчас невозможно заставить смотреть полнометражное что-либо — это долго и скучно." Источник

Почему ИИ может начать раздражать и как остаться людьми? Помните, что все будет хорошо! ❤️

P.S. Много колы в этой подборке - пытаюсь перестать пить ее ежедневно - хоть посмотрю:)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥3
#shltools_исследования СберУниверситет и Рексофт Консалтинг провели совместное исследование «Выстраивая мосты: как руководителю эффективно коммуницировать с командой» по результатам комплексной диагностики 20 команд российских компаний, включающей 723 сотрудника и 272 руководителя, с января по декабрь 2024 года.

Процитируем один из выводов:
«В коммуникациях по рабочим задачам эффективно сочетание визионерского и товарищеского стилей. В обсуждении обратной связи и вопросов развития эффективнее использовать коучинговый стиль. Директивный стиль управления востребован в сложных и нестандартных ситуациях, в условиях острого дефицита времени и высокого уровня ответственности. При этом он отрицательно сказывается на эффективности коммуникаций по рабочим задачам в обычной обстановке».

В разных контекстах руководители принимают решения и взаимодействуют с сотрудниками по-разному. Полезно, если руководитель знает свой стиль и понимает, в каких примерно ситуациях ему следует корректировать свои (привычные) действия для улучшения результатов общей работы. «Отчет по стилям руководства 2.0» (образец) на платформе SHLTOOLS предназначен для самостоятельного изучения. В нём используется другая типология стилей руководства: в основе лежит выделение паттернов поведения лидерского (CHANGE) и менеджерского (RUN) подходов, на основании чего определяется общий стиль управления. Система формирует отчет после прохождения участником Профессионального личностного опросника.

❗️Заполнить заявку на бесплатный демодоступ к платформе онлайн-оценки персонала
3👍1
#shltools_инстументы Поговорим о разнообразии инструментов оценки на платформе SHLTOOLS. Пользователям доступны 155 моделей отчетов (если посчитать отдельно те же отчеты на других языках и с элементами локализации, то больше). Для формирования отчета нужно сделать выбор из 57 инструментов, причем одних только тестов способностей - 43 (для сотрудников разного уровня). Без поддержки разобраться с таким широким набором возможностей сложно, поэтому процессу обучения пользователей мы уделяем особое внимание.

По нашим данным, каждый пользователь системы на постоянной основе работает с двумя-тремя оценочными инструментами, еще два использует время от времени. Самые востребованные комбинации инструментов тоже известны: вербальный и числовой тесты (для отсева лишних) и опросник (для изучения лучших), два теста, тест и опросник, два опросника (в этом случае можно предположить, что оценивают средний менеджмент, возможно, готовят кадровый резерв). Особенность платформы в том, что отчеты могут формироваться из данных одного или сразу нескольких инструментов, давая разные интересные срезы информации. Но как найти те самые - рабочие и актуальные - несколько инструментов из множества?

Наш базовый совет новым пользователям: сначала определитесь с уровнем персонала, со своей целевой аудиторией. От уровня персонала будет зависеть выбор инструментов. Расскажем об этом подробнее в следующих постах.

▶️ Посмотреть фрагмент вебинара «Психометрическая оценка для широкого спектра задач. Возможности платформы SHLTOOLS»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3
#talesoftools Наблюдая за несколько сюрреалистическим процессом очередного "чаепития у Безумного Шляпника" 🤪, вспомним исторические примеры переговоров, которые привели к неожиданным результатам и постараемся извлечь пользу для себя из уроков прошлого (впрочем, как обычно 🧐).

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥2
#monday_funday

- Мда, композиция не продумана...
- Дизайн сыроват. Ты правда собираешься отправлять это заказчику?

Бунин Н.Н., «Незваные критики»,1884
🔥4😁3
#shltools_FAQ Как принимать решения по итогам тестирования кандидатов?

Проходной балл или планка отсева всегда зависят от ситуации. При массовом найме тесты способностей на входе помогают отсеять тех, кто точно не подходит для выполнения конкретных задач. Если подбирается кандидат на уникальную позицию, высокого проходного балла может быть мало для принятия окончательного решения о найме.

На этапе разработки проекта оценки определить планку помогают ответы на следующие вопросы:

✔️ Какой вклад каждая из оцениваемых способностей вносит в результат работы кандидата на соответствующей позиции (можно, например, оценить важность в баллах от 1 до 10)?
✔️ Сколько будет стоить ошибочное решение? Если по итогам оценки компания наберет кандидатов с недостаточным уровнем способностей? Если по итогам оценки кандидаты с достаточным уровнем способностей будут отсеяны?

💻 Другие ответы на вопросы смотрите в разделе FAQ на нашем официальном сайте
3👍2
Друзья, больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🔥

Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные знания в HR.

Добавляйте папку себе
4👍2
#HR_lol Google Таблицы породили новый карьерный грейдинг — от Джуниора до Десембериора

Обновляй резюме, августейший стратеджист
😁54🤣3
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Немного забавного, а чтобы понять, что забавно, немного истории. Есть такой прекрасный язык программирования C. Ему много лет, он популярен, на нем написано ядро Linux, а еще в нем надо управлять памятью вручную (что довольно сложно и приводит к ошибкам и уязвимостям потенциальным, но очень быстро). Недавно (относительно) появился Rust. Его позиционировали как безопасный язык, потому что в нем есть встроенные механизмы, которые обеспечивают корректную работу с памятью (прямые руки все еще нужны). И тут разработчики кодека для формата AV1 на Rust поделились, что их реализация на 5%+- медленнее реализации на С. И предложили 20 000$ тому, кто сможет это исправить. Разработчики кодека на С из команды FFMPEG уже посмеялись над этим, и мы теперь имеем вот такое сообщение (см. выше) в запрещенной соцсети :)

💻 "Честный знак" перешел в категорию "мамой клянус!". Обнаружилось, что эти прекрасные коды можно-таки купить. Удивительно! Никогда такого не было (акцизы), а тут нате! Коррупция! Это к вопросу о том, что даже если в ИТ все хорошо и красиво, всегда найдется административно-юридическая возможность все испохабить.

💻 Английский Минюст попал под атаку: утекли данные сотен тысяч людей. Ничего удивительного, просто вторник. Мне интересно, штраф им будет какой-то?

💻 На IndieGoGo (каудфандинговая платформа) выкатили проект заменителя смартфона для зависимых - просто кусок акрила, чтоб в кармане удобно лежал. Цена вопроса - 20$. Цели проект уже достиг :) Выглядит как новый питомец-камень. Забавное :)
4👍2
#shltools_исследования Компания ДРТ представила результаты исследования российского рынка аутсорсинга бизнес-процессов, которое провела в конце 2024 года. В исследовании приняли участие крупнейшие игроки отечественного рынка.

✔️Несмотря на политическую и экономическую нестабильность, а также уход иностранных компаний, выручка респондентов продолжала расти.
✔️Большинство респондентов отметили, что основными каналами привлечения новых клиентов остаются рекомендации действующих клиентов и личные встречи. При этом значительная доля выручки формируется за счет пролонгируемых договоров: в среднем доля выручки за счет новых договоров ― менее 15%.
✔️Фактор стоимости услуг играет ключевую роль для клиентов. Для сегментов микро- и малого бизнеса цена становится определяющим фактором при выборе провайдера, как отмечают респонденты. Для представителей крупного бизнеса, корпораций и мегакорпораций респонденты практически единогласно указали фактор экономии затрат как основной стимул для перехода на аутсорсинг.
✔️Провайдеры повышают технологичность услуг ― большинство респондентов внедрили решения ЭДО и КЭДО, используют оптическое распознавание бумажных документов и роботизацию процессов. В планах ― использование чат-ботов и цифровых помощников, а также нейросетей.

❗️Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍2
#shltools_исследования Edelman в четвертый раз исследует мегатренды в коммуникациях (на странице по ссылке можно скачать отчет). В исследовании «Перспективы 2025 года: переломные моменты» эксперты рассматривают шесть трендов, которые уже влияют на отношения брендов и бизнеса с заинтересованными сторонами.

1️⃣Анти-гиперстимуляция. Похоже, лимиты внимания исчерпаны, люди начинают более внимательно относиться к информации, которую потребляют.
2️⃣От исследования к защите. В мире, где работа нестабильна, а сомнения в пользе от инноваций вроде ИИ растут, люди ищут защиты и безопасности. Выигрывают компании, которые предлагают безопасность и вызывают доверие.
3️⃣Жизнь в стареющем мире. 55-летних сейчас больше, чем 5-летних, бизнесы уже начинают переориентировать свои товары и услуги на возрастную аудиторию.
4️⃣Middlennials. Миллениалы - первое онлайн-поколение - вступают в средний возраст. Жизненный опыт испытывает их ценности на прочность, последствия затронут всех - от работодателей и правительств до маркетологов.
5️⃣Альтернативный рост. Политики, экономисты и генеральные директора озабочены вопросами экономического роста. В последние несколько лет бизнесы как-то умудрялись держаться на плаву, но неясно, сработают ли прежние стратегии в будущем.
6️⃣Into the Meataverse. Метавселенная пока не совсем та, какой казалась в 2021 году. Цифровой и реальный миры продолжают сливаться, но как будто в обратном направлении: ИИ и соцсети выходят в офлайн.

✔️Демодоступ к платформе онл айн-оценки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥2
ИИ, рекрутинг, люди будущего — все на одной сцене🎤

Соберутся те, кто уже сегодня перестраивает HR и рекрутмент с помощью технологий.
AI-ассистенты, автоматизация в подборе, даже в обучении и удержании — это уже не "будущее", а must-have 🤖

TechRec AI 2025 — самая технологичная конференция про HR, рекрутинг и нейронки.
Пока все обсуждают хайп, мы говорим по делу: кейсы, инструменты, инсайты, цифры.

Дата: 5 июня
Где: Москва + онлайн
Сайт: techrec.pro

⚡️Спикеры из Т-банк, МТС, Сбер, Яндекса, Лемана Тех и другие!
💬Круглый стол — обсудим все темы, которых коснется ИИ в подборе и как с этим быть.
🖥 Мастер-классы по настройке AI для разных HR целей

Хотите быть в рынке? Будьте на TechRec2025💡
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3
#talesoftools Бывали в истории странные и курьезные случаи конфликтов, которые, тем не менее, потребовали весьма длительных и серьезных переговоров.

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁32🤣2👍1