#shltools_FAQ Как устроено обучение работе с платформой?

Базовые обучающие ролики по работе платформой расположены в личном кабинете пользователя в разделе Руководство. В подразделе Как начать дана инструкция, как организовать онлайн-оценку, если вы в системе впервые. Проекты, Кандидаты и Каталог – крупные тематические разделы системы. В разделе Меню собрана информация о том, что можно найти, кликнув по верхней навигационной панели. В разделе FAQ собраны ответы на вопросы, которые чаще всего возникают при работе в системе.

Дистанционный онлайн-курс Основы психометрики знакомит с основными возможностями применения психометрической оценки для решения HR-задач. Это базовое сертификационное обучение для новых пользователей SHLTOOLS, по итогам выдается личный номерной сертификат.

Углублённое очное обучение даёт более комплексное понимание работы опросников и тестов. Участники изучают: что такое психометрика, как работает прикладная статистика, что такое нормы, как сравнивать группы между собой и т.д. Информация о тренингах и семинарах доступна на сайте.

Пользователям платформы доступен раздел Семинары, в котором представлены не только программы обучающих курсов, но и полезные экспертные материалы.

#войтивойти

💻 Apple продолжает бороться с необходимостью позволять платить с помощью сторонних платежных системы в AppStore (слишком вкусный кусок уплывает) и впилила вот такой вот баннер, предупреждающий об их опасности. Конечно верим. Ведь только святое Яблоко может освещать неразумных.

💻 Около года назад компания Klarna (скандинавский финтех) уволила решила заменить 700 человек в поддержки ИИшечкой. Даже на сайте OpenAI они упомянуты. Внезапно год спустя выяснилось, что общается ИИшечка как не слишком умная железка и качество упало в ноль. И компания снова набирает людей.  Парам-пабам-пам.

💻 Автор проекта curl крайне недоволен тем, что через платформу сообщения об уязвимостях шлют отчеты об уязвимостях, сгенеренные ИИшечками, ни один из которых ни оказался корректным. Прям неделя новостей о неосиляторстве получается.

💻 Абсолютно потрясающий ход от Philips. Они предоставляют макеты частей для своих устройств, которые можно напечатать и использовать при ремонте. Я такого еще не видел.

#shltools_исследования ВЦИОМ представил результаты опроса россиян о проблемах трудоустройства молодежи — старшекурсников вузов и колледжей и молодых специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. Приводим некоторые цифры:

▪️Существующий в моменте «рынок соискателя» формирует у молодежи ощущение, что поиск работы в целом не сложен. 53% старшекурсников вузов и колледжей, и 55% молодых специалистов с ВО и СПО полагают, что легко найдут желаемую работу.
▪️Исследование выявило значимый сегмент «экспериментаторов». 33% опрошенных нацелены на частую смену работы, пока не наберутся достаточно опыта или не найдут работу, которая будет полностью устраивать.
▪️Большинство в 59% нацелено на рост и развитие в одной компании.
▪️56% всех опрошенных предпочли бы гибкий график работы, когда можно приходить и уходить с работы в любое время, если решена поставленная рабочая задача.
▪️77% всех опрошенных хотели бы превращения пятницы в «полувыходной»: чтобы работодатель не ставил в этот день сложных и срочных задач, а работу можно было завершить в середине дня.

✔️ Статья на тему: Как привлечь в компанию молодых специалистов? Вызовы на старте карьеры
✔️ Запросите демодоступ к платформе онлайн-оценке персонала прямо сейчас

#shltools_исследования СберУниверситет и Рексофт Консалтинг провели совместное исследование «Выстраивая мосты: как руководителю эффективно коммуницировать с командой» по результатам комплексной диагностики 20 команд российских компаний, включающей 723 сотрудника и 272 руководителя, с января по декабрь 2024 года.

Процитируем один из выводов:

«В коммуникациях по рабочим задачам эффективно сочетание визионерского и товарищеского стилей. В обсуждении обратной связи и вопросов развития эффективнее использовать коучинговый стиль. Директивный стиль управления востребован в сложных и нестандартных ситуациях, в условиях острого дефицита времени и высокого уровня ответственности. При этом он отрицательно сказывается на эффективности коммуникаций по рабочим задачам в обычной обстановке».

В разных контекстах руководители принимают решения и взаимодействуют с сотрудниками по-разному. Полезно, если руководитель знает свой стиль и понимает, в каких примерно ситуациях ему следует корректировать свои (привычные) действия для улучшения результатов общей работы. «Отчет по стилям руководства 2.0» (образец) на платформе SHLTOOLS предназначен для самостоятельного изучения. В нём используется другая типология стилей руководства: в основе лежит выделение паттернов поведения лидерского (CHANGE) и менеджерского (RUN) подходов, на основании чего определяется общий стиль управления. Система формирует отчет после прохождения участником Профессионального личностного опросника.

❗️Заполнить заявку на бесплатный демодоступ к платформе онлайн-оценки персонала

#monday_funday

- Мда, композиция не продумана...
- Дизайн сыроват. Ты правда собираешься отправлять это заказчику?

Бунин Н.Н., «Незваные критики»,1884

#shltools_FAQ Как принимать решения по итогам тестирования кандидатов?

Проходной балл или планка отсева всегда зависят от ситуации. При массовом найме тесты способностей на входе помогают отсеять тех, кто точно не подходит для выполнения конкретных задач. Если подбирается кандидат на уникальную позицию, высокого проходного балла может быть мало для принятия окончательного решения о найме.

На этапе разработки проекта оценки определить планку помогают ответы на следующие вопросы:

✔️ Какой вклад каждая из оцениваемых способностей вносит в результат работы кандидата на соответствующей позиции (можно, например, оценить важность в баллах от 1 до 10)?
✔️ Сколько будет стоить ошибочное решение? Если по итогам оценки компания наберет кандидатов с недостаточным уровнем способностей? Если по итогам оценки кандидаты с достаточным уровнем способностей будут отсеяны?

💻 Другие ответы на вопросы смотрите в разделе FAQ на нашем официальном сайте

Друзья, больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🔥

Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные знания в HR.

✅ Добавляйте папку себе

#HR_lol Google Таблицы породили новый карьерный грейдинг — от Джуниора до Десембериора

Обновляй резюме, августейший стратеджист

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Немного забавного, а чтобы понять, что забавно, немного истории. Есть такой прекрасный язык программирования C. Ему много лет, он популярен, на нем написано ядро Linux, а еще в нем надо управлять памятью вручную (что довольно сложно и приводит к ошибкам и уязвимостям потенциальным, но очень быстро). Недавно (относительно) появился Rust. Его позиционировали как безопасный язык, потому что в нем есть встроенные механизмы, которые обеспечивают корректную работу с памятью (прямые руки все еще нужны). И тут разработчики кодека для формата AV1 на Rust поделились, что их реализация на 5%+- медленнее реализации на С. И предложили 20 000$ тому, кто сможет это исправить. Разработчики кодека на С из команды FFMPEG уже посмеялись над этим, и мы теперь имеем вот такое сообщение (см. выше) в запрещенной соцсети :)

💻 "Честный знак" перешел в категорию "мамой клянус!". Обнаружилось, что эти прекрасные коды можно-таки купить. Удивительно! Никогда такого не было (акцизы), а тут нате! Коррупция! Это к вопросу о том, что даже если в ИТ все хорошо и красиво, всегда найдется административно-юридическая возможность все испохабить.

💻 Английский Минюст попал под атаку: утекли данные сотен тысяч людей. Ничего удивительного, просто вторник. Мне интересно, штраф им будет какой-то?

💻 На IndieGoGo (каудфандинговая платформа) выкатили проект заменителя смартфона для зависимых - просто кусок акрила, чтоб в кармане удобно лежал. Цена вопроса - 20$. Цели проект уже достиг :) Выглядит как новый питомец-камень. Забавное :)